справочник специалиста по охране труда

Справочник по охране труда: базовая информация, которую нужно знать

Эксперты ЦОКО№1 подготовили справочник с базовой информацией о том, что должен знать каждый специалист по охране труда. Данный справочник также будет полезен руководителям компаний, которые серьезно относятся к безопасности своих сотрудников. Кроме того, он поможет проверить актуальность знаний новых кандидатов на должность специалиста по охране труда.

Планирование мероприятий по охране труда на 2024 год

Настанло время для планирования мероприятий по охране труда, или как их еще называют – План мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2024 год. При разработке данного документа необходимо выбрать все мероприятия, которые необходимо провести на предприятии, затем их отсортировать по важности, рассчитать стоимость и включить в план мероприятий. Важно учесть все изменения, связанные с охраной труда, которые произошли в 2023 году и планируются на 2024 год. Как это сделать без ошибок и с выгодой для компании, вы узнаете из данной статьи.

Что такое охрана труда

В статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что охрана труда — это система, направленная на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Охрана труда включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия. Обычно охрана труда рассматривается с точки зрения трех аспектов:

1. Предотвращение травматизма на производстве.
2. Профилактика профессиональных заболеваний.
3. Минимизация социальных последствий.

В рамках проводимых мероприятий на каждом рабочем месте обеспечивается социально приемлемый или минимальный уровень риска.

Деятельность АО Метафракс Кемикалс

В документе представлена информация об экологической политике компании, промышленной безопасности, охране труда, социальной политике и корпоративном управлении АО Метафракс Кемикалс. Компания стремится не только сократить негативное влияние своей деятельности на окружающую среду, но также заботится о здоровье своих работников, их родных и близких, а также о жителях городов, где расположены производственные площадки компании. В 2022 году АО Метафракс Кемикалс подписало соглашение о сотрудничестве с курортом Ключи, который стал приоритетным партнером компании в области оздоровления сотрудников.

Отчет также содержит информацию о кадровой политике и составе компании, системе мотивации персонала, программе подготовки и развития руководителей, рабочих и специалистов, а также о кадровом резерве. Особое внимание уделяется социальному развитию регионов, где присутствует компания, включая реализацию благотворительных проектов и жилищной программы.

Этот справочник поможет каждому специалисту по охране труда быть информированным и знать основы в этой области. Он также будет полезен руководителям компаний, которые стремятся к безопасности и здоровью своих сотрудников. Использование данного справочника позволит провести планирование мероприятий по охране труда на 2024 год без ошибок и в выгоду для компании.

Метафракс Групп активно работает над улучшением условий труда и обеспечением безопасности сотрудников. В рамках своей стратегии устойчивого развития компания проводит следующие мероприятия:

1. Внедрение современных технологий и оборудования, которые способствуют улучшению безопасности и комфорта рабочих мест.

2. Регулярные инструктажи и обучение персонала в области охраны труда и промышленной безопасности. Все сотрудники проходят обязательное обучение и аттестацию, чтобы быть грамотно подготовленными к работе.

3. Разработка и внедрение программы социальной поддержки для сотрудников. Компания предоставляет различные формы материальной и социальной поддержки, включая льготные условия труда, компенсации и поощрения.

4. Организация системы контроля и превентивных мер для предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Все процессы на производстве организованы таким образом, чтобы минимизировать риски и обеспечить безопасность сотрудников.

5. Работа по сокращению воздействия на окружающую среду. Метафракс Групп активно внедряет экологически чистые технологии и процессы, с целью сократить негативное воздействие на окружающую среду и сохранить природные ресурсы.

6. Взаимодействие с первичной профсоюзной организацией и учет мнения сотрудников при разработке и внедрении мероприятий по охране труда.

Мероприятия, проводимые Метафракс Групп, направлены на обеспечение безопасности и комфорта сотрудников, создание благоприятных условий работы и улучшение качества жизни. Компания стремится к постоянному развитию и совершенствованию, внедряя передовые практики и технологии в области охраны труда.

Ссылка на оригинальный отчет: ссылка

Правовые мероприятия и их основание

Правовые мероприятия включают систему государственных норм, которые включают стандарты безопасности и средства для их соблюдения. Эта система основана на Конституции, Трудовом кодексе РФ и других законодательных актах. Правовое обоснование для проведения мероприятий по охране труда основывается на федеральном и региональном уровнях.

Органы, проводящие госэкспертизу условий труда

Госэкспертизу условий труда проводят следующие органы:

• Органы государственного контроля в области охраны труда (федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ)
• Государственная инспекция труда
• Территориальные органы Роструда
• Региональные органы исполнительной власти, уполномоченные в области охраны труда

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Согласно статье 226 Трудового кодекса РФ, работодатели (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) должны выделять не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Компенсация расходов на молоко и пищевые продукты

Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и/или трудовым договором.

Виды мероприятий

Реабилитационные мероприятия

Реабилитационные мероприятия проводятся для восстановления здоровья и трудоспособности сотрудников, пострадавших в результате несчастного случая или приобретения хронических заболеваний. К таким мероприятиям относятся санаторно-курортное лечение, перевод на легкий труд и возмещение затрат на лечение. Санаторно-курортное лечение регулируется приказом Минздрава РФ от 05.05.2016 г. № 279н Об утверждении Порядка организации санаторно-курортного лечения. В этом приказе приведены основные этапы санаторно-курортного лечения и требования, предъявляемые к санаторно-курортным организациям.

Образовательные мероприятия

При получении взрослыми дополнительного образования проводятся различные образовательные мероприятия. Для определения, является ли это культурно-зрелищным мероприятием (КЗМ), необходимо понять, что такое образовательное мероприятие и чем оно отличается от КЗМ.

Термин образовательное мероприятие не имеет четкого определения в Кодексе об образовании или других нормативных документах. Это общее понятие, объединяющее обучающие мероприятия в сфере образования. Например, в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования, проводятся образовательные мероприятия в порядке, определенном учреждением.

Примеры различных мероприятий относящихся к образовательным мероприятиям:

• Учебные занятия
• Семинары
• Конференции
• Мастер-классы

Перечисленные выше мероприятия могут быть как образовательными, так и культурно-зрелищными, в зависимости от их конкретного содержания и целей.

Образовательные программы дополнительного образования взрослых

Образовательные программы дополнительного образования взрослых представляют собой вид дополнительного образования, предназначенный для профессионального развития личности, удовлетворения познавательных потребностей и формирования необходимых компетенций для осуществления профессиональной деятельности.

Виды обучающих курсов

Обучающие курсы являются одним из видов образовательных мероприятий, направленных на удовлетворение познавательных потребностей слушателей в определенной сфере профессиональной деятельности или области знаний. К обучающим курсам относятся:

• Лектории
• Тематические семинары
• Практикумы
• Тренинги
• Вебинары
• Офицерские курсы
• Иные образовательные мероприятия

Реализация образовательных программ

Образовательные программы дополнительного образования взрослых могут быть реализованы различными субъектами образовательного процесса. В зависимости от программы, их могут реализовывать:

• Учреждения дополнительного образования взрослых
• Иные организации, осуществляющие образовательную деятельность
• Индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность

Участники образовательного процесса

Участниками образовательного процесса при реализации программ дополнительного образования взрослых могут быть слушатели, стажеры, законные представители несовершеннолетних слушателей и педагогические работники.

Оказание услуг при реализации образовательных программ

Оказание услуг при реализации образовательных программ на платной основе осуществляется на основании договора об оказании услуг. Типовая форма договора установлена Министерством образования.

Как уведомлять об осуществлении образовательной деятельности

Иные организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, должны уведомлять местные исполкомы о своей деятельности по месту нахождения. Однако есть исключения, когда уведомление не требуется:

1. Лицензируемая деятельность.
2. Образовательная деятельность при реализации образовательной программы стажировки руководящих работников и специалистов.
3. Образовательная деятельность при реализации образовательной программы специальной подготовки для занятия отдельных должностей служащих.

Если ваша организация или вы как индивидуальный предприниматель осуществляете любую из вышеперечисленных деятельностей, вам не нужно уведомлять об этом никого.

Что такое культурно-зрелищное мероприятие (КЗМ)

Культурно-зрелищное мероприятие — это публичное исполнение результатов творческой деятельности художественных коллективов или отдельных исполнителей. КЗМ может включать различные виды культурных мероприятий.

Кто может быть организатором КЗМ

Организатором КЗМ может быть:

1. Юридическое лицо Республики Беларусь.
2. Индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в Республике Беларусь.
3. Иностранный гражданин.
4. Лицо без гражданства.
5. Иностранные и международные организации, включая негосударственные.

Президент может установить дополнительные требования для организаторов КЗМ в отдельных случаях.

Когда организатору КЗМ нужно разрешение на проведение

Для проведения КЗМ организатор должен быть включен в реестр организаторов КЗМ. Кроме того, для организации и проведения КЗМ необходимо получить специальное разрешение — удостоверение на право организации и проведения КЗМ на территории Республики Беларусь. Исключениями являются случаи, когда разрешение не требуется согласно статьям 213-1 и 214 Кодекса о культуре.

Организатору КЗМ не нужно получать удостоверение в следующих случаях:

1. КЗМ проводится в учреждениях образования, культуры, спорта и иных учреждениях, указанных в перечне.
2. КЗМ проводится в помещениях, находящихся в собственности или на праве аренды органа государственного управления.
3. КЗМ проводится на объектах инфраструктуры культуры.
4. КЗМ проводится в организациях, имеющих разрешение на осуществление культурной деятельности и имеющих статус резидента парка высоких технологий.
5. КЗМ проводится транспортным предприятием в транспортном средстве.
6. КЗМ проводится организации, осуществляющей деятельность в области киноискусства.
7. КЗМ проводится государственными учреждениями.
8. КЗМ проводится в рамках международного и внутреннего туризма.

Таким образом, если ваше мероприятие не входит в одну из вышеперечисленных категорий, вам потребуется удостоверение на проведение КЗМ.

Понятие проведения культурно-зрелищных мероприятий (КЗМ)

В соответствии с Кодексом о культуре, проведение культурно-зрелищных мероприятий (КЗМ) не требует получения удостоверения для граждан, за исключением индивидуальных предпринимателей (ИП). Это распространяется на мероприятия, проводимые гражданами для своих собственных нужд и (или) нужд их близких родственников, включая членов семьи, родственников по поводу семейных или других праздников без получения прибыли или дохода (ст. 213 Кодекса о культуре).

В случае, если у КЗМ есть два или более организаторов, одному из которых не требуется получение удостоверения в соответствии с Кодексом о культуре или другими законодательными актами, другим организаторам также не требуется получение удостоверения (ст. 214 Кодекса о культуре).

Однако, в описанных случаях организатор КЗМ обязан письменно уведомить структурное подразделение по культуре о проведении мероприятия до заключения соответствующих договоров с исполнителями, художественными коллективами, гражданами, включая ИП, и юридическими лицами, представляющими их интересы. Это требуется в следующих случаях:

• Если организаторами КЗМ выступают управления культуры облисполкома или Мингорисполкома.
• Если организаторами КЗМ выступают ГУ Дворец Республики и ГУ Республиканский культурно-просветительный центр Управления делами Президента Республики Беларусь.
• Если организаторами КЗМ выступают Национальная государственная телерадиокомпания, ЗАО Второй национальный телеканал и ЗАО Столичное телевидение.
• Если организаторами КЗМ выступают учреждение Белорусская государственная ордена Трудового Красного Знамени филармония, областные филармонии и ГУ Минскконцерт.
• Если организатором мероприятия выступает организационная структура Федерации профсоюзов Беларуси.
• Если мероприятие проводится в комплексе санаторно-курортных и оздоровительных услуг, оказываемых государственной санаторно-курортной или оздоровительной организацией, которая является организатором КЗМ.

Обратите внимание, что в случае, если само указанное структурное подразделение является организатором КЗМ, нет необходимости уведомлять кого-либо.

Таким образом, КЗМ является определенными мероприятиями культурной деятельности определенных субъектов.

Различие между проведением КЗМ и образовательных мероприятий

Следует отметить, что понятие проведения КЗМ не совпадает с понятием образовательных мероприятий. Субъекты их проведения различны, а также отличаются цели проведения. Однако в определенных случаях, как для организации и проведения КЗМ, так и образовательных мероприятий, необходимо уведомить соответствующий местный исполнительный комитет.

План мероприятий по охране труда на 2024 год

Основными принципами обеспечения безопасности труда являются предупреждение и профилактика опасностей, а также минимизация повреждения здоровья работников.

Принципы охраны труда

Принцип предупреждения и профилактики опасностей

Он означает, что работодатель ежегодно планирует и реализует мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней, с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий. Анализ эффективности проводимых мероприятий и принятие соответствующих мер является основой функционирования Системы управления охраной труда (СУОТ).

Принцип минимизации повреждения здоровья работников

Он означает, что работодатель должен предусмотреть меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков. К таким мерам относятся не только выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ), но и применение средств коллективной защиты, средств эвакуации и спасения. Обучение по охране труда является профилактическим мероприятием по охране труда. Работник, который обучен безопасным методам и приемам выполнения работ, не должен пострадать в результате несчастного случая, но если это произошло, то в легкой степени повреждения здоровья.

Обратите внимание! Приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней устанавливается в примерном перечне финансируемых работодателем мероприятий в приказе Минтруда от 29.10.2021 № 771н в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Где указаны требования к содержанию ежегодного плана мероприятий по охране труда

Лайфхак от экспертов ЦОКО №1. В столбце Ожидаемый результат плана мероприятий укажите предупреждение и профилактика опасностей или минимизация повреждения здоровья работников.

Как правило, в ежегодный план включают следующие мероприятия, которые являются основными статьями затрат на охране труда в компании:

Давайте посмотрим, как будет выглядеть План мероприятий по улучшению условий труда на 2024 год.

Что обязан делать работодатель и служба ОТ, чтобы обеспечить охрану труда

При выборе мер рекомендуем опираться на Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 771н Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

В целом руководители совместно со специалистами службы должны придерживаться пунктов ст. 214 Трудового кодекса РФ, в которой установлены следующие обязанности:

1. Обеспечение соблюдения законодательства о труде и по охране труда в организации;
2. Создание безопасных и здоровых условий труда;
3. Обеспечение своевременного проведения инструктажей и обучения работников по охране труда;
4. Осуществление контроля и анализа условий труда и организации мероприятий по охране труда;
5. Проведение медицинских осмотров и обследований работников и т.д.

Список мероприятий может пополняться. Если у компании нет финансовых затруднений, охрана труда на предприятии может предполагать проведение дополнительных мероприятий для поддержания здоровья сотрудников. Например, возможна организация санаторно-курортного лечения за счет работодателя, проведение внеочередных обследований в клиниках и т.д.

Давайте посмотрим, как будет выглядеть План мероприятий по улучшению условий труда на 2024 год.

Документы по охране труда, которые должны быть в компании

Все мероприятия по охране труда нужно не только проводить, но и документировать. В противном случае очередной визит инспектора ГИТ обернется разбирательствами и выплатой штрафов. Оптимизация и систематизация документооборота позволит избежать проблем.

Обязательные документы по охране труда в компании

Важно! Это не исчерпывающий перечень документов по охране труда. Список может пополняться в зависимости от специфики деятельности компании.

Как согласовать и утвердить план мероприятий по охране труда

Шаг №1. Прежде всего, нужно согласовать план с соучастниками: отделом кадров, отделом материально-технического обеспечения и другими службами, которые завязаны с вашим проектом плана.

Шаг №2. Обязательно направьте план в ваш представительный орган. Затем передайте проект в юридический и договорной отделы и финансово-экономическую службу. После того, как все эти отделы согласуют план, его можно передать на утверждение вашему руководителю.

Шаг №3. Согласуйте план с руководителем компании. Будьте готовы к тому, что не всегда ваш руководитель или руководители смежных отделов с восторгом воспримут ваши хотелки. Поэтому будьте готовы отстаивать каждую строку бюджета, каждый рубль. Доводы должны быть не из схемы запугивания и шантажа, а из выгоды для работодателя. Объясняйте, что потратив деньги на охрану труда, часть деньги вы возместите через СФР. Но главное, сможете сохранить бюджет, а возможно и убережете компанию от закрытия, если на предприятии произойдет серьезный несчастный случай или нагрянет проверка.

Как составить перечень мероприятий по охране труда на 2024 год

Разработать систему охраны труда в организации может только опытный специалист, который не один год работает по профессии. Если доверить это дело новичку, не исключены ошибки, которые могут стоить человеческих жизней, а также принесут серьезный ущерб бизнесу.

На какие основные законы опираться при разработке системы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон О техническом регулировании
• Федеральный закон О государственном надзоре и контроле в области охраны труда
• Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Правил проведения инструктажей по охране труда

Этапы создания системы охраны труда

1. Изучение законодательства в области охраны труда.
2. Анализ существующей системы охраны труда в организации.
3. Определение потенциальных рисков и угроз для работников.
4. Разработка и внедрение мероприятий по улучшению условий и охране труда.
5. Проведение инструктажей и обучения персонала.
6. Постоянное мониторинг и анализ эффективности системы охраны труда.
7. Внесение корректировок и улучшений в систему на основе полученных результатов.

Важно помнить, что система охраны труда должна быть гибкой и адаптированной к изменениям в законодательстве и условиях работы организации.

Разработка Положения о системе охраны труда и политики

В настоящей статье мы расскажем о том, как правильно разработать Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) и политику. Мы также предоставим готовый образец документа.

Этап 1: Разработка Положения о СУОТ

Первым шагом необходимо разработать Положение о СУОТ, включающее все разделы, указанные в приказе Минтруда от 29.10.2021 № 776н Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда. Данное Положение должно соответствовать новым правилам. Мы предлагаем следующий образец:

Нужна помощь в оценке рисков?

Если вы не уверены, что сможете самостоятельно справиться с оценкой рисков, эксперты ЦОКО №1 готовы вам помочь. Вы можете получить консультацию по оценке производственных рисков.

Этап 4: Составление графика работ

На этом этапе необходимо составить график выдачи специальной одежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ), проведения осмотров и обслуживания машин, планово-предупредительного ремонта зданий и сооружений. Для каждой работы назначают ответственных лиц путем издания отдельных приказов.

Этап 5: Спецоценка на каждом рабочем месте

После проведения СОУТ, на каждом рабочем месте должна быть проведена спецоценка. Только на основе результатов спецоценки можно установить гарантии и компенсации для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда.

Этап 10: Составление отчетов для Росстата по ОТ

Компании обязаны периодически предоставлять несколько обязательных отчетов по охране труда в Росстат. Для вашего удобства мы составили таблицу, в которой указали сроки сдачи отчетов и документы, в которых утверждена форма отчета.

Ответственность за нарушение охраны труда

Охрана труда является важным аспектом не только для работников и работодателей, но и для государства. В настоящее время все больше внимания уделяется профилактике заболеваний и травматизма, а не расследованию таких случаев. Чтобы заставить работодателей соблюдать нормы и требования в области охраны труда, законодатели внесли изменения в КоАП РФ. В нем появилась статья 5.27.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Чтобы легко разобраться в административных штрафах, связанных с нарушением охраны труда, мы подготовили таблицу с примерами нарушений и размерами штрафов.

На организации может быть наложено не только административное наказание, но и уголовное преследование в случае халатного отношения к вопросам охраны труда. Если работники погибнут или получат инвалидность, работодателя можно привлечь к ответственности по статьям 143, 216 или 217 УК РФ. Степень виновности каждого руководителя и специалиста по охране труда будет определена в ходе расследования.

Как учесть расходы на мероприятия по охране труда

Специалистам по охране труда необходимо тщательно планировать мероприятия по охране труда, чтобы в дальнейшем не запрашивать корректировки в бюджет. Для разработки перечня мероприятий на 2024 год рекомендуется использовать следующие документы:

• Программа охраны труда на предприятии;
• Перечень регламентированных работ и деятельности, требующих эффективного использования средств защиты от опасностей, связанных с их выполнением;
• Распоряжение о финансовом обеспечении предупредительных мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Благодаря использованию данных документов вы сможете претендовать на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников с помощью средств социального страхования.

Кого назначить ответственным за охрану труда на предприятии

На предприятии необходимо назначить ответственного за охрану труда. Это может быть специалист по охране труда или иной сотрудник, обладающий соответствующей квалификацией и знанием законодательства. При назначении ответственного необходимо учитывать масштаб предприятия и количество работников.

Исходя из вышеизложенного, разработка Положения о системе охраны труда и политики является важным этапом для любой организации. Соблюдение норм и требований в области охраны труда позволяет защитить работников, предупредить производственные травмы и заболевания, а также избежать административных или уголовных наказаний.

Основы охраны труда в организации: ключевые аспекты и требования

Введение

Каждый работодатель, занимающийся производственной деятельностью и имеющий более 50 сотрудников, обязан создать службу охраны труда или назначить специалиста по охране труда. Если численность персонала не превышает 50 человек, то руководителем работ по охране труда может выступать сам работодатель или один из сотрудников, назначенный отвечающим за эту область.

Есть также возможность передать ответственность за охрану труда сторонней компании путем заключения договора на аутсорсинг.

Важно отметить, что закон не запрещает создавать службу или принимать на работу специалиста по охране труда, даже если численность сотрудников в компании не превышает 50 человек. Это особенно важно для опасных производственных объектов или строительных площадок, где отсутствие квалифицированного специалиста может сильно усложнить соблюдение правил охраны труда.

Квалификация специалиста по охране труда

Перед приемом специалиста на должность и возложением на него соответствующих обязанностей, руководителям компаний необходимо удостовериться в его квалификации, образовании и опыте работы. Согласно действующему профстандарту Специалист в области охраны труда, утвержденному Приказом Минтруда России от 22.04.2021 г. № 274н, существуют три уровня квалификации специалиста по охране труда: 6, 7 и 8.

уровень квалификации

На эту должность может быть назначен рядовой специалист по охране труда. Для этого у него должно быть профильное высшее образование по направлению Техносферная безопасность (бакалавриат), или любое непрофильное высшее образование с профпереподготовкой по охране труда. Также возможным вариантом является наличие среднего профессионального образования соответствующего профиля вместе с профпереподготовкой по охране труда.

уровень квалификации

На этот уровень квалификации может быть назначен руководитель службы охраны труда или начальник управления охраной труда. Это означает, что специалист обладает достаточной квалификацией для осуществления контроля за всеми аспектами охраны труда в компании. Для этого специалисту требуется профильное высшее образование по направлению Техносферная безопасность или другое высшее образование, а также профпереподготовка в области охраны труда. Также важным критерием является минимальный стаж работы в области охраны труда — 5 лет.

уровень квалификации

Если требуется руководитель направления по управлению профессиональными рисками, для этой должности необходимо иметь высшее образование в сочетании с дополнительным профессиональным образованием в области оценки профессиональных рисков, которое пересматривается не реже чем раз в 3 года. Минимальный стаж работы в области охраны труда также составляет 5 лет, причем не менее 2 лет из них должны быть в качестве руководителя проектов или руководителя подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита.

Заключение

Перед выбором специалиста по охране труда, необходимо внимательно изучить требования к его квалификации и опыту работы. Важно помнить, что правильное выполнение функций по охране труда в компании способствует созданию безопасной и здоровой рабочей среды для всех сотрудников и повышает эффективность производственных процессов.

Структура службы охраны труда в организации

Важным аспектом обеспечения безопасности и охраны труда в организации является наличие службы охраны труда. Количество сотрудников службы определяется на основе нескольких факторов, включая тяжесть и опасность производственных процессов, общее число сотрудников организации и расстояние между подразделениями компании.

Рекомендации Минтруда России

Для определения структуры службы охраны труда и численности ее сотрудников можно обратиться к приказу Минтруда России от 31.01.2022 года № 37 Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда.

Факторы, влияющие на число сотрудников службы охраны труда

Определение числа сотрудников службы охраны труда должно учитывать следующие факторы:

1. Тяжесть и опасность производственных процессов: чем более опасная и тяжелая деятельность организации, тем больше квалифицированных специалистов понадобится для обеспечения безопасности и охраны труда.

2. Общее число сотрудников организации: количество сотрудников в организации также оказывает влияние на необходимое число сотрудников службы охраны труда. Чем больше сотрудников, тем больше специалистов потребуется.

3. Расстояние между подразделениями компании: если организация имеет несколько подразделений, находящихся на значительном расстоянии друг от друга, может потребоваться дополнительный персонал для координации работы службы охраны труда в разных местах.

Примерная структура службы охраны труда

Структура службы охраны труда может варьироваться в зависимости от конкретной организации и ее потребностей. Однако, в соответствии с рекомендациями Минтруда России, она может включать следующие подразделения:

Заключение

Служба охраны труда является неотъемлемой частью организации и играет важную роль в обеспечении безопасности и охраны труда. Процесс определения численности ее сотрудников должен быть основан на анализе и учете тяжести и опасности производственных процессов, общего числа сотрудников организации и расстояния между подразделениями компании. Структура службы охраны труда может быть адаптирована под конкретные потребности и требования организации.