СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ

СИЗ – это средства индивидуальной защиты от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и (или) от загрязнения, а также средства, помогающие избежать негативного воздействия на работах, выполняемых в особых температурных условиях (ст. 209 ТК РФ). В этой консультации расскажем, когда работодатель обязан выдавать работникам СИЗ, какие нормы при этом применяются и какие изменения ждут работодателей с осени 2023 г.

Когда положено выдавать работникам СИЗ

Как мы уже сказали, работники обеспечиваются средствами защиты в ситуации, когда выполняются (ст. 221 ТК РФ):

Работы в вредных и (или) опасных условиях труда;
Работы, связанные с контактом с вредными и (или) опасными веществами, материалами, изделиями;
Работы, требующие применения специальной одежды и (или) специальной обуви.

Тогда работодатель обязан бесплатно выдать сотруднику средства индивидуальной защиты и смывающие средства.

Особые температурные условия – это ежегодные сезонные изменения температуры и особенности производственного процесса (охлаждающий, нагревающий микроклимат в помещении, который определяется по результатам спецоценки условий труда). Загрязнения – это общие производственные загрязнения рабочих помещений, элементов производственного оборудования и т.д. (Письмо Минтруда от 20.09.2016)

Подчеркнем, обеспечение работников СИЗ в ситуации, когда этого требует законодательство, производится за счет средств работодателя. То есть именно на нем лежат затраты по приобретению, выдаче, хранению, уходу, выводу из эксплуатации и утилизации СИЗ.

Кстати, офисным работникам выдавать какие-либо СИЗ, например смывающие, не требуется. Ведь их работа не связана даже с легкосмываемыми загрязнениями (Письмо Минтруда от 06.05.2016)

Какие СИЗ положено выдавать работникам

СИЗ должны пройти подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством (ст. 221 ТК РФ).

Что относится к СИЗ

Средства индивидуальной защиты – это (ст. 221 ТК РФ):

Средства защиты органов зрения и лица;
Средства защиты органов слуха;
Средства защиты органов дыхания;
Средства защиты головы;
Средства защиты органов пищеварения;
Средства защиты органов опорно-двигательного аппарата;
Средства защиты кожи;
Средства защиты от загрязнения одежды;
Средства защиты рук и стоп;
Средства защиты от падения с высоты;
Средства защиты от пожара и взрывов;
Средства защиты индивидуальных раций связи и другие средства радиационной защиты;
Средства защиты от электрического тока;
Средства защиты для работы с опасными веществами и материалами;
Средства, предотвращающие несчастные случаи, профессиональные заболевания и помогающие при аварийных ситуациях.

Изменения с осени 2023 г.

С 1 сентября 2023 года работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны будут быть обеспечены новыми средствами индивидуальной защиты. Об этом говорится в Федеральном законе от 03.04.2021 N 40-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Список средств будет формироваться Государственным комитетом по труду и социальной защите.

Также, с осени 2023 года будет установлен новый порядок подтверждения соответствия СИЗ. Ведомства, аккредитованные на 1 октября 2022 года, могут продолжать проводить аккредитацию до конца срока действия аккредитации или до 1 октября 2025 года, в зависимости от того, что наступит раньше. Все внесудебные споры также должны рассматриваться до 1 октября 2025 года.

Описанные меры направлены на повышение уровня защиты работников и содействие безопасной трудовой среде на предприятиях.

Типовые нормы выдачи СИЗ

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) выдаются в соответствии с утвержденными нормами. До 1 сентября 2023 года действуют старые нормы, утвержденные различными ведомствами, такими как Минтруд, Минздравсоцразвитие и Минэкология. Во всех организациях, где осуществляются работы, перечисленные выше, должны применяться следующие нормы:

Каждый работник должен быть обеспечен спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты соответственно типовым нормам, установленным для своего вида деятельности (отрасли экономики).
Работникам, занятым в отраслях экономики, действуют нормы выдачи СИЗ, установленные для конкретной отрасли.

Полный список нормативных актов, утверждающих нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств защиты, можно найти в Справочной информации СПС Консультантплюс.

Правила выдачи работникам СИЗ

До осени 2023 года действуют Правила выдачи СИЗ и пользования ими, установленные Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 года № 290н. В соответствии с этими правилами необходимо:

Обеспечить каждого работника необходимыми средствами индивидуальной защиты.
Проводить инструктаж по правилам использования и эксплуатации СИЗ.
Контролировать соблюдение работниками правил использования и эксплуатации СИЗ.

Срок эксплуатации средств индивидуальной защиты

Срок эксплуатации (срок носки) СИЗ определяется Типовыми нормами и исчисляется со дня выдачи СИЗ работнику. В большинстве случаев этот срок составляет 1 год.

Личная карточка учета выдачи СИЗ

Для каждого работника, которому выдаются средства защиты, оформляется Личная карточка учета выдачи СИЗ. Форма этого документа утверждена в Приложении к Межотраслевым правилам обеспечения работников СИЗ (Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 года № 290н).

На карточке работник расписывается при получении или сдаче СИЗ. Также можно вести учет выдачи и сдачи СИЗ с помощью компьютера, где работник будет расписываться о получении и сдаче СИЗ в первичном документе, например накладной, а в Личной карточке будут отражаться реквизиты этого документа. Дополнительно можно завести ведомость выдачи спецодежды (типовая форма, утверждена Постановлением Госкомстата от 30.10.1997 года № 71а).

Более подробную информацию о документальном оформлении выдачи и списания СИЗ можно прочитать на нашем сайте.

Изменения по СИЗ с 1 сентября 2023 года

С 1 сентября 2023 года будут вступать в силу новые нормы выдачи СИЗ, которые будут устанавливаться одним государственным органом. О конкретных изменениях будет объявлено позже.

Предупреждение о нарушении законодательства об административных правонарушениях) в размере от 30 000 до 700 000 рублей. За повторное нарушение работодателю грозит удвоение штрафа (п. 41 ПК и АПК РФ).

Если работник обратился в суд, то работодатель может быть обязан возместить материальный и моральный вред. А если произошла травма или стался профзаболевание, то работодатель обязан возместить работнику причиненный ущерб в размере, превышающем просто стоимость СИЗ.

Выдача и использование СИЗ является важным аспектом безопасности труда. Введение новых правил выдачи работникам СИЗ поможет обеспечить их надлежащую защиту и соблюдение требований по безопасности. Работодатели обязаны ознакомиться с новыми правилами и принять все необходимые меры для их соблюдения.

Средства индивидуальной защиты: новые требования и классификация

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это специальные средства, которые используются работниками для предотвращения или снижения воздействия вредных и опасных факторов на рабочем месте, а также для защиты от загрязнения. Обычно СИЗ применяются в случаях, когда нельзя обеспечить безопасность работников за счёт конструктивных характеристик оборудования, организации рабочих процессов, архитектурных решений или коллективных средств защиты.

Классификация и основные типы СИЗ

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь и другие виды СИЗ.

Согласно ГОСТ Р 59123-2020 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты. Общие требования и классификация, применяемого с 1 октября 2021 года на территории Российской Федерации, СИЗ классифицируются следующим образом:

Костюмы изолирующие;
СИЗ органов дыхания;
Специальная защитная одежда, включая фильтрующую;
СИЗ ног;
СИЗ рук;
СИЗ головы;
СИЗ лица;
СИЗ глаз;
СИЗ органа слуха;
СИЗ от падения с высоты;
Дерматологические СИЗ;
Комплексные СИЗ;
СИЗ опорно-двигательного аппарата;
Индивидуальные экранирующие комплекты, включая индивидуальные шунтирующие экранирующие.

Новые правила и сроки действия

С 1 сентября 2023 года вступили в силу приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года N 766н Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами и N 767н Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Эти приказы будут действовать до 1 сентября 2029 года.

Новые нормативно-правовые акты вызвали обеспокоенность специалистов по охране труда и руководителей организаций в связи с вопросом о том, как обеспечить работников СИЗ в соответствии с новыми правилами.

В соответствии с пунктом 2 приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, с 1 сентября 2023 года утратил силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с пунктом 4 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, работодатель может продолжать обеспечивать работников СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами до 31 декабря 2024 года. При этом выбор видов СИЗ должен основываться на результатах специальной оценки условий труда (СОУТ), оценки профессиональных рисков (ОПР) и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Одним из важных аспектов обеспечения работников СИЗ является обновление и классификация средств индивидуальной защиты в соответствии с новыми правилами. Это позволит грамотно выбрать необходимые СИЗ в зависимости от конкретных условий труда и обеспечить безопасность работников на рабочих местах.

Основные требования по выдаче СИЗ и смывающих средств работникам

С 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года работодатель самостоятельно определяет, будут ли применяться Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств или Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.

C 1 января 2025 года работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ в соответствии с Едиными типовыми нормами.

Основные положения

В соответствии с разделом I Общее положение Правил:

Все работы, связанные с обеспечением работников СИЗ, включая приобретение, выдачу, хранение, уход, вывод из эксплуатации и утилизацию СИЗ, выполняются за счет средств работодателя.
СИЗ должны соответствовать установленному законодательством Российской Федерации порядку и иметь подтверждение соответствия, такое как сертификат или декларация.
Обеспечение СИЗ и смывающими средствами производится на основе Единых типовых норм, с учетом результатов системы обязательной сертификации продукции и результатов оценки профессиональных рисков.
Работникам может быть предоставлено СИЗ по договору со специализированной организацией.

Требования к работодателю

Согласно пункту 10 Правил, работодатель обязан:

Разработать и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации, учитывая результаты системы обязательной сертификации продукции и результаты оценки профессиональных рисков.
Разработать и утвердить порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, а также распределить обязанности и ответственность между должностными лицами.
Информировать работников о предоставляемых им СИЗ и смывающих средствах, а также о порядке и условиях выдачи, хранения и ответственности за сохранность и полноту СИЗ, если они хранятся у работников в нерабочее время.
Проводить обучение, инструктаж или иные формы информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ.
Обеспечить учет и контроль за выдачей СИЗ и смывающих средств работникам.
Не допускать работников к выполнению работ без предоставления СИЗ или в неисправных СИЗ или СИЗ с загрязнениями, которые могут снизить заявленный уровень защитных свойств.
Обеспечить наличие СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств в автоматизированных системах выдачи (вендинговом оборудовании) и дозаторах.
Обеспечить контроль за правильным использованием СИЗ работниками.
Обеспечить хранение и уход за СИЗ.

Права работодателя

Согласно пункту 11 Правил, работодатель имеет право:

Формировать Нормы и вести учет с использованием программных средств и информационно-аналитических баз данных.
Организовывать выдачу СИЗ и их сменных элементов с использованием автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов.
При формировании Норм заменять несколько СИЗ, указанных в Единых типовых нормах, на одно, которое обеспечивает аналогичную или улучшенную защиту.

Обязанности работодателя

Согласно пункту 12 Правил, работодатель обязан:

Использовать выданные ему СИЗ по их назначению.
Соблюдать правила эксплуатации СИЗ.

– проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;

– информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;

– вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ;

– вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

Продолжаем разбираться дальше. Возникает ряд вопросов по выполнению Правил. С чего начать? Какова последовательность?

Что необходимо сделать работодателю:

Первый шаг – это определить потребность в СИЗ, то есть разработать и утвердить свои Нормы, с учетом результатов СОУТ и результатов ОПР. Таким образом, Приложение N 1 Единых типовые норм – это обязательный минимум СИЗ исходя из занимаемой должности, не выдать который работодатель просто не имеет права, и только потом мы обращаемся к Приложению N 2 Единых типовые норм и выдаем дополнительно те СИЗ, которые необходимы с учетом идентифицированных опасностей на рабочих местах.

Рекомендуемый образец оформления Норм работодателя представлен в Приложении N 1 к Правилам, обязательно необходимо указать:

– Согласно п.17 Правил – информацию о классе(ах) защиты, эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ;

– Согласно п.18 Правил – перечень положенных СИЗ по определенной должности и их объем, с учетом результатов СОУТ и результатов ОПР.

Обращаем Ваше внимание, согласно п.18 Правил определено, что руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении, но, нормативный срок эксплуатации СИЗ работодатель устанавливает самостоятельно, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем. А тем работникам, которые посещают производственные помещения (площадки) периодически, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных только на время посещения данных объектов.

Согласно п.19 Правил, утвержденные Нормы работодателя могут быть пересмотрены по заявлению работника или его руководителя, а также при появлении не идентифицированных ранее вредных и (или) опасных производственных факторов и/или опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников.

Второй шаг – согласно п.21 Правил, правильно выбрать полагающиеся СИЗ из многообразия представленных на рынке. Необходимо сопоставить информацию, представленную в Нормах, с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ, в соответствии с действующими документами о подтверждении соответствия.

Третий шаг – выдача индивидуального учета СИЗ

Согласно разделу VI Правил, необходимо фиксировать выдачи СИЗ в личной карточке учета выдачи СИЗ. Данный документ может быть представлен как в бумажном, так и в электронном виде. Однако, дублирование электронных карточек на бумажном носителе не требуется.

Выдача СИЗ при совмещении профессий

Согласно пункту 31 Правил, работникам, совмещающим профессии или выполняющим совмещаемые работы, помимо выдачи СИЗ по основной профессии, также дополнительно выдаются другие виды СИЗ, зависящие от выполняемых работ. Это предусмотрено Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ). Также необходимо внести отметку о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.

Выдача дежурных СИЗ

Согласно разделу VII Правил, появились изменения в процессе выдачи дежурных СИЗ:

Дежурные СИЗ закрепляются за рабочим местом и применяются работниками поочередно только при выполнении работ, для которых они предусмотрены. Они передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных лиц, назначенных работодателем.
Некоторые виды СИЗ могут быть закреплены за рабочим местом для использования в качестве дежурных СИЗ. То есть, они выдаются не работнику лично, а для использования на рабочем месте. К таким видам СИЗ относятся: жилеты сигнальные, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха, а также самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, накомарники, защитные каски, наплечники, налокотники, специальная одежда (костюмы, куртки, плащи, тулупы), наушники.
Выдача и сдача дежурных СИЗ должна быть фиксирована в личной карточке, образец которой представлен в приложении N 3 к Правилам.

Выдача дерматологических СИЗ и смывающих средств

При выдаче дерматологических СИЗ и смывающих средств следует учитывать следующие особенности:

При неустойчивых загрязнениях выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа. В этом случае, работодатель может не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает их наличие в санитарно-бытовых помещениях. При этом, в личную карточку учета выдачи СИЗ отметка о выдаче смывающих средств не требуется.
При работе с устойчивыми и/или особо устойчивыми загрязнениями в дополнение к смывающим средствам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа.
Важно отметить, что запрещена замена СИЗ очищающего типа смывающими средствами.
Правила также разъясняют условия применения защитных средств гидрофильного и гидрофобного действия, а также средств комбинированного (универсального) действия.
Кроме того, подробно изложено, в каких случаях необходимо использовать средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды. Также обсуждается разница в применении средств для защиты от биологических факторов.

– При выдаче СИЗ защитного и очищающего типа в комплексе с указанными средствами выдаются дерматологические СИЗ регенерирующего (восстанавливающего) типа;

– Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в той же личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе “Лично/дозатор”.

Напоминаем Вам, что с 1 сентября 2023 года, необходимо обновить форму личной карточки учета выдачи СИЗ, согласно Приложению N 2 и Приложению N 3 к Правилам. В личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290н, после истечении нормативных сроков эксплуатации СИЗ, оформляем сдачу СИЗ в графе “Возвращено”. И уже следующую выдачу СИЗ оформляем в личной карточке учета выдачи СИЗ, согласно Приложению N 2 к Правилам и в карточке учета выдачи дежурных СИЗ, согласно Приложению N 3 к Правилам.

Обращаем Ваше внимание, согласно разделу X. Выдача СИЗ работникам сторонних организаций Правил, что обеспечение СИЗ работников подрядной организации – обязанность работодателя этой подрядной организации, но с учетом специфики работодателя, на территории которого ведутся работы. Информацию для подбора СИЗ по запросу предоставляет работодатель, на территории которого проводятся работы.

Согласно разделу XV. Вывод СИЗ из эксплуатации и их замена Правил, появились изменения:

– Самое ощутимое изменение – это то, что возвращенные СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации, даже при условии их целостности и сохранности защитных свойств, можно перевести только в разряд “дежурных”, то есть повторная выдача индивидуально работнику, даже после мероприятий по уходу, ЗАПРЕЩЕНА.

– А в случае если СИЗ (каска, комплект СИЗ от термического воздействия электрической дуги, СИЗ от падения с высоты) подверглось воздействию вредного и (или) опасного производственного фактора или опасности, при этом предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника (то есть выполнило свою непосредственную функцию и защитило работника), такое СИЗ должно быть незамедлительно выведено из эксплуатации и заменено на новое за счет средств работодателя.

Согласно разделуXVI. Организация работы по обеспечению работников СИЗ Правил, работодатель должен разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий Порядок обеспечения работников СИЗ, куда необходимо включить:

– порядок выявления потребности работников в СИЗ,

– предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ,

– порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ,

– порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ,

– распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ,

– информацию о планировании потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;

– порядок контроля за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля.

Средства индивидуальной защиты на производстве

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — один из элементов системы профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда. Используются в случаях, когда невозможно исключить воздействие вредных факторов на работников до допустимых уровней при осуществлении технологического процесса и эксплуатации производственного оборудования.

Важность средств индивидуальной защиты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и санитарному законодательству, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в особых температурных условиях, должны быть выданы сертифицированные средства индивидуальной защиты. Также выдаются смывающие и обеззараживающие средства в соответствии с установленными правительством нормами.

Обязанности работодателя

Приобретение, хранение, стирка, ремонт, дезинфекция и обеззараживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет работодателя. Работникам необходимо организовать правильный выбор и использование средств защиты, а также обеспечить их поддержание в исправном состоянии. На каждом предприятии, где используются средства индивидуальной защиты, должен быть назначен ответственный работник, контролирующий хранение, эксплуатацию и своевременное использование СИЗ.

Основные требования к средствам индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты должны удовлетворять следующим требованиям:

Обеспечивать эффективность защиты, необходимую для каждой конкретной обстановки.
Снижать воздействие вредных факторов до допустимых уровней.
Минимально негативно влиять на функциональное состояние органов и систем человека, а также на работоспособность.

Классификация средств индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты подразделяются на следующие классы в зависимости от назначения:

Специальная одежда.
Средства защиты органов дыхания и изолирующие костюмы.
Средства защиты головы, лица, глаз и органов слуха.
Специальная обувь.
Средства защиты рук.

Итог

Для обеспечения безопасных условий труда работодателю необходимо разработать и утвердить Нормы бесплатной выдачи СИЗ, обновить форму личной карточки учета выдачи СИЗ и разработать локальный нормативный акт, устанавливающий Порядок обеспечения работников СИЗ. Средства индивидуальной защиты должны быть эффективными, соответствовать требованиям и быть использованы в соответствии с инструкциями по эксплуатации. Работодатель также должен обеспечить контроль за хранением, эксплуатацией и своевременным использованием средств индивидуальной защиты.

Специальная одежда: требования и виды

Специальная одежда имеет важное значение в рабочей среде, где соблюдается установленный технологический режим и отсутствуют значительные уровни загрязнения воздушной среды и одежды. Основная цель специальной одежды — обеспечить защиту кожных покровов и сохранить их нормальное функциональное состояние и работоспособность.

Защита в холодных условиях

Для работ в холодных условиях существуют специальные требования к комплекту специальной одежды, который включает защиту туловища, рук, ног, головы, а также перчатки и обувь. Требования к теплоизоляции этого комплекта разработаны для четырех климатических регионов (поясов) России.

Защита органов дыхания

Средство защиты органов дыхания — это устройство, носимое на человеке, которое обеспечивает защиту от вредных паров, газов и аэрозолей.

Защита органов слуха

Основные показатели качества средств индивидуальной защиты органов слуха — эффективность (ослабление шума), масса и усилие прижатия (в случае наушников).

Защита глаз и лица

Средства защиты глаз и лица предназначены для защиты от крупных твердых частиц, пыли, брызг жидкостей и расплавленного металла, а также от различных видов излучений, агрессивных газов и слепящей яркости света. Они представлены в виде очков и щитков с бесцветными или специальными стеклами (линзами).

Защита головы

В зависимости от типа работы используются каски, шлемы, подшлемники, шапки и другие средства для защиты головы. Они необходимы при строительно-монтажных работах, ремонте, работе в замкнутых пространствах и других ситуациях.

Защита рук

Средства защиты рук применяются для предотвращения травм и повреждений, вызванных механическими, физическими или химическими факторами. К ним относятся рукавицы, перчатки, наладонники, напальчники, напульсники, нарукавники и налокотники. Также в эту группу входят дерматологические средства (мази, пасты, кремы).

Защита ног

Средства защиты ног включают сапоги, полуботинки, туфли, боты, бахилы, галоши и чулки. Их изготавливают и маркируют с учетом специфических условий работы, они могут выполнять различные функции, такие как защита от низких температур, воды, механических воздействий и других факторов.

Защита от падения с высоты

Средства защиты от падения с высоты применяются при монтажных, спасательных и других работах. Они включают удерживающие (страховые) привязи и удерживающие (предохранительные) пояса, а также монтерские и универсальные лазы.

Значение средств индивидуальной защиты

Использование средств индивидуальной защиты на производстве позволяет сохранить здоровье работников и предотвратить травматизм.

Примечание: Эта версия страницы не была проверена опытными участниками и может отличаться от проверенной версии от 28 декабря 2021 года; требуются 22 правки.

Источник: Википедия

Средства индивидуальной защиты и их важность

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) играют важную роль в обеспечении рабочей безопасности и защите здоровья работников, предотвращая или снижая воздействие опасных и вредных производственных факторов. При выборе соответствующего СИЗ для каждого типа работника следует учитывать требования безопасности для конкретного процесса или вида работ.

Обязанности работодателя

Работодателю возлагаются следующие обязанности для обеспечения работников СИЗ:

Работники не должны допускаться к работе без необходимых средств индивидуальной защиты. Они также не должны использовать испорченную или загрязненную специальную одежду или обувь, а также неисправные или не прошедшие периодическую проверку технические средства индивидуальной защиты.
Работодатель несет ответственность за своевременную и полную выдачу сертифицированных или задекларированных средств индивидуальной защиты, соответствующих стандартам. Он также обязан организовать контроль за правильностью их использования работниками, а также за хранение и содержание этих средств.
Если работнику не предоставлены сертифицированные и ремонтопригодные средства индивидуальной защиты в соответствии со стандартами, работодатель не вправе требовать выполнения работы и обязан возместить простой, понесенный работником (согласно статье 220 Трудового кодекса РФ).

Обязанности работников

Работники также несут определенные обязанности по применению СИЗ. Хотя СИЗОД снижают воздействие вредных веществ на организм и тем самым уменьшают риск отравлений и хронических заболеваний, их использование может сопровождаться появлением других рисков. Например, работники, использующие СИЗОД, могут чаще подвергаться травмам, так как эти средства могут ухудшать обзор и вызывать спотыкания или падения.

Классификация промышленных СИЗ

Промышленные средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, спецобувь, каски, защитные очки, респираторы и другие средства, предназначенные для защиты работников от вредных и опасных производственных факторов, а также от загрязнений.

Нормативная база

Обеспечение СИЗ регулируется нормативной базой, включающей в себя:

Конституцию РФ (статья 37)
Трудовой кодекс РФ (статьи 209, 212, 214, 219, 221)
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ О специальной оценке условий труда
Типовые нормы бесплатной выдачи (68 норм)
Межотраслевые правила обеспечения СИЗ, правила по охране труда
Стандарты предприятий
Стандарты ССБТ (системы стандартов безопасности труда) – 250 стандартов
Технический регламент О безопасности средств индивидуальной защиты (утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2009 г. №1213).

Соблюдение указанных требований и нормативов является обязательным для всех работодателей и работников, с целью обеспечения безопасности и здоровья на рабочем месте.

Нормы выдачи СИЗ

Количество и перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ) определяет работодатель с учетом установленных норм. Если в конкретной отрасли отсутствуют нормы по СИЗ, можно использовать нормы для различных видов экономической деятельности, которые являются общими. Работодатель имеет право устанавливать нормы СИЗ, которые обеспечивают более высокую защиту работников по сравнению с типовыми нормами, согласуя это с мнением профсоюзной организации. Если существует опасность наезда транспорта на работника, необходимо выдавать сигнальную одежду. При работе с загрязнением работникам должны быть выданы смывающие средства (мыло, паста). Для поддержания водного баланса кожи работника, осуществляющего работы с агрессивными веществами, следует предоставить питательные кремы.

Частые нарушения, связанные с СИЗ

В случае, если работник не обеспечен СИЗ, работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых функций и обязан оплатить убытки, возникшие по этой причине.

Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты.

За неисполнение работодателем обязанности по обеспечению работников СИЗ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа (согласно статье 5.27.1 КоАП): для должностных лиц — от 20 до 30 тыс. рублей, для предпринимателей без образования юридических лиц — от 20 до 30 тыс. рублей, для юридических лиц — от 130 до 150 тыс. рублей. Если захватит нарушение повторно в течение 12 месяцев после первого нарушения, то для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 30 до 40 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет, для предпринимателей без образования юридических лиц — штраф в размере от 30 до 40 тыс. рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток, для юридических лиц — штраф в размере от 100 до 200 тыс. рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Права работодателя

Работодатель имеет право заменить один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, на аналогичный, обеспечивающий равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. При принятии такого решения необходимо учитывать мнение первичной профсоюзной организации или другого уполномоченного представительного органа работников.

Обеспечение СИЗ в горно-металлургическом комплексе

В горно-металлургическом комплексе работодатели обязаны обеспечивать работников бесплатными СИЗ в соответствии с типовыми нормами. Это требование закреплено на 2014-2016 гг. (с пролонгацией до 2020 г.). В соответствии с пунктом 9.2.10 Общих требований безопасности труда (ОТС): Виды спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, которые выдаются сверх установленных норм, определяются (соглашением по охране труда) или локальными нормативными актами. Кроме того, работодатели также обязаны за свой счет осуществлять хранение, стирку (чистку), ремонт и замену СИЗ в соответствии с пунктом 9.2.11 ОТС.

Профсоюзный контроль

В Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза регулярно обсуждаются вопросы обеспечения работников СИЗ на профсоюзных совещаниях и встречах с представителями служб охраны труда предприятий ГМК. Контроль за обеспечением СИЗ осуществляют техническая инспекция труда ГМПР, уполномоченные по охране труда и специалисты профкомов. Их задачи включают контроль за правильностью выдачи и использования работниками СИЗ, информирование работников о порядке обеспечения и использования СИЗ, участие в процедуре оценки эффективности применения СИЗ во время контроля СОУТ, контроль качества приобретенных СИЗ для выдачи работникам и согласование их использования.

Комплект информации о СИЗ от организации ГМПР

В 2023 году областная организация ГМПР представила комплект информации о СИЗ (средствах индивидуальной защиты). Этот комплект содержит инфографики, которые предоставляют информацию о различных видах СИЗ, включая каски, защитные очки, защитные щитки, наушники и беруши, респираторы, специализированную одежду, специальную обувь, средства защиты кожи, защитные средства для рук и маркировку СИЗ. В рамках этого проекта также представлены две инфографики, которые поясняют, какие обязанности лежат на работнике и работодателе в отношении СИЗ.

Инфографики о СИЗ

Комплект информации о СИЗ включает следующие инфографики:

Каска
Защитные очки
Защитные щитки
Наушники и беруши
Респираторы
Специализированная одежда
Специальная обувь
Средства защиты кожи
Защитные средства для рук
Маркировка СИЗ

Каждая инфографика содержит важную информацию о соответствующем виде СИЗ, включая его функциональные особенности, требования и рекомендации по использованию.

Обязанности работника и работодателя

В рамках этого проекта представлены также две инфографики, которые поясняют, какие обязанности лежат на работнике и работодателе в отношении СИЗ. Эта информация помогает установить ясные правила и ответственность в области использования и обеспечения СИЗ на рабочем месте.

Актуальность информации

Представленная информация актуальна на 26 августа 2019 года.

Инфографики и информация, предоставленные в комплекте от организации ГМПР, помогут работникам быть осведомленными о правилах и требованиях в области использования и обеспечения СИЗ на рабочем месте. Это важная информация, которая способствует обеспечению безопасности и защите здоровья работников.

средства индивидуальной защиты работников

Охрана труда: Что такое СИЗ?

Рекомендации российских респираторов-полумасок

Оценка эффективности профилактических мероприятий

Отличие реальной и лабораторной эффективности

Требования к средствам индивидуальной защиты

Обязанности работодателя

Внимание!