средства индивидуальной защиты сиз

В новом году работодателями будут выдаваться СИЗ в соответствии с установленными нормами выдачи. Работодатель может самостоятельно установить эти нормы, исходя из особенностей производственного процесса и условий работы. При этом для определения норм выдачи СИЗ могут использоваться данные спецоценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР). Если работодатель принимает другие меры, которые обеспечивают безопасность работника и предотвращают воздействие вредных факторов, он может не выдавать СИЗ.

Кроме того, правила учёта и выдачи СИЗ также изменены. Теперь работодатель должен вести учёт использования и состояния выданных средств индивидуальной защиты. Это позволяет контролировать и поддерживать работоспособность СИЗ, а также обеспечивать их своевременную замену.

Рекомендации по эксплуатации и уходу за СИЗ также предусмотрены в новых правилах. Это важно для сохранения работоспособности и эффективности СИЗ. Ведь некачественно использованные или неправильно ухоженные средства индивидуальной защиты могут не обеспечивать должной безопасности рабочего.

В целом, новые правила выдачи СИЗ работникам в 2023 году направлены на повышение безопасности и комфорта на рабочем месте. Это важный шаг в обеспечении надлежащих условий труда и защиты здоровья работников.

Выдача средств индивидуальной защиты работникам: как правильно?

Прежде всего, для правильной выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) работодателю необходимо определиться с выбором, руководствуясь установленными нормами. В паспорте изделия указано конкретное применение средств защиты — они могут быть фильтрующими или изолирующими и предназначены для защиты глаз, рта или лица.

При выдаче СИЗ следует учитывать пол, физические особенности и требования норм. Факт выдачи обязательно фиксируется в специальной карточке учета, которая может быть бумажной или электронной. В новой редакции закона представлен образец в приложении №2.

Карточка учета и электронная подпись

Выбрав электронную карточку учета, нужно учесть несколько нюансов. Вместо подписи работника указывается номер и дата получения бухгалтерского учета с электронной подписью человека или используется биометрия. Возможно использование вендингового оборудования, которое автоматизирует процесс выдачи. Работник просто подходит к аппарату и получает необходимые СИЗ. В этом случае идентификацию проводят за счет специальных носителей, например, брелоков с чипами.

Выдача СИЗ в аренду и выдача СИЗ студентам и стажерам

При выдаче СИЗ в аренду в карточке работника указывается маркировка комплекта. Также, если на работу приходят студенты или стажеры, их также обеспечивают средствами индивидуальной защиты. В случае, когда человек совмещает две должности, для каждой должности выдается соответствующий комплект СИЗ. Отметки о выдаче должны быть внесены в карточку. Использование одного набора как универсального запрещено.

Дежурные средства индивидуальной защиты

В отличие от индивидуальных средств, дежурные СИЗ рассчитаны на нескольких людей и прикрепляются к рабочему месту. Работники используют дежурные средства поочередно. Например, это могут быть сигнальные жилеты, диэлектрические перчатки или галоши. В этом случае СИЗ используется работником, который заступил на дежурство. Для фиксации выдачи заводится отдельная карточка.

Организация гигиенических условий на рабочем месте

В условиях работы в грязной обстановке работодатель должен обеспечить сотрудников твердым мылом и гелями. Моющие средства должны всегда быть наличии в туалетах. При работе с устойчивыми загрязнениями необходимо использовать специальные СИЗ, учитывая специфику работы. Например, при работе с водонерастворимыми веществами применяется гидрофильное мыло, а при контакте с гидрофобными материалами используются защитные СИЗ типа перчаток. Для удобства использования дерматологических средств защиты, работодатель обязан устанавливать емкости в объеме не меньше 250 мл с дозаторами. Они размещаются в санитарных зонах и производственных помещениях.

Контроль за наличием и выдачей СИЗ

Контроль за наличием СИЗ осуществляется работодателем. Выдача СИЗ должна производиться ежемесячно. Если остаются неиспользованные СИЗ, их переносят на следующий месяц. Информация о выдаче добавляется в карточку и фиксируется способ передачи, например, лично или посредством дозированных систем.

Одежда для работы на улице

Иногда средства индивидуальной защиты требуются только в течение ограниченного времени при работе на улице. По желанию работодателя может быть выдана специальная одежда. Максимальный срок действия одного комплекта СИЗ составляет 2,5 года.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан обеспечить:

1. Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных:
   • Специальной одежды,
   • Специальной обуви,
   • Других средств индивидуальной защиты,
   • Смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами.

Данные средства выдаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

2. Организация надлежащего контроля за правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты работниками.

3. Следить за тем, чтобы рабочие и служащие действительно пользовались выданными им специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

4. Не допускать использование загрязненной или испорченной спецодежды.

5. Обеспечить постоянный осмотр за исправностью и целостностью средств индивидуальной защиты.

6. Организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты, включая своевременную химчистку, стирку и ремонт.

7. Заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, независящим от работника.

Выделение средств на обеспечение работников СИЗ является законным требованием и нарушение этого требования влечет за собой административную ответственность для работодателя. Период времени до 2024 года дает компаниям достаточно времени для организации и подготовки к выполнению этих требований.

Главное для работодателей — изучить законы и неукоснительно соблюдать новые требования, так как они направлены на минимизацию вреда здоровью и предупреждение травмирования на рабочем месте.

Средства индивидуальной защиты: обязанности работодателя и права работника

Важной составляющей обеспечения безопасности на рабочем месте является выдача работникам средств индивидуальной защиты. Работодатель несет ответственность за обеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной защиты. В свою очередь, у работника есть право на получение указанных средств.

Обязанности работодателя

Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, а также производить их выдачу в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами.

В случае пропажи или повреждения средств индивидуальной защиты, не зависящих от работников, работодатель обязан выдать им другие средства индивидуальной защиты.

Права работника

Если работник не обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения трудовых обязанностей. В этом случае работодатель обязан оплатить простой, вызванный отсутствием средств защиты.

Важно отметить, что работникам запрещается получение взамен специальной одежды, специальной обуви, материалов для их изготовления или денежных средств.

Условия выдачи средств индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты выдаются работникам на определенный срок, который указывается в личной карточке выдачи. Выдача проводится в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н.

Приобретение и выдача средств защиты работникам без сертификата соответствия запрещены.

Разъяснение Минтруда России

Департамент условий и охраны труда рассмотрел ваше обращение (ОГ-49087 от 27.10.2023), поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. В соответствии с пунктом 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, могут быть даны в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Заключение

Таким образом, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами. Работники, в свою очередь, имеют право на получение указанных средств. Пропажа или повреждение средств индивидуальной защиты, не зависящих от работников, обязывает работодателя выдать им другие средства. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной защиты работодатель не может требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой, вызванный отсутствием средств защиты. Выдача средств индивидуальной защиты должна осуществляться в соответствии с установленными правилами и требованиями.

Бесплатная выдача СИЗ: требования и нормы

Работодатели в Российской Федерации обязаны предоставить своим работникам бесплатные средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые прошли подтверждение соответствия в установленном законодательством порядке. Это необходимо для защиты работников от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды, загрязнения и работы в особых температурных условиях (пункт 4 Правил).

Разработка норм и требования

Согласно пункту 10 Правил, работодатель обязан разработать нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств для своих работников на основе Единых типовых норм, учитывая результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), оценки профессиональных рисков (ОПР), а также мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Эти нормы должны быть утверждены локальным нормативным актом (пункт 14 Правил).

Определение объема выдачи СИЗ

При определении объема выдачи СИЗ работодатель использует Единые типовые нормы выдачи в зависимости от опасностей, идентифицированных в результате СОУТ и ОПР. Кроме того, существуют Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств (пункт 18 Правил).

Выбор дерматологических СИЗ

В соответствии с пунктом 22 Правил, выбор дерматологических СИЗ, необходимых для защиты работников, и их включение в Нормы осуществляется работодателем. Для этого необходимо сопоставить информацию о типах загрязнения, свойствах рабочих материалов, веществ и сред, присутствующих на рабочих местах, с информацией о защитных свойствах дерматологических СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя и документами о подтверждении соответствия требованиям технического регламента и документов национальной системы стандартизации (при наличии), действующих для данного вида продукции.

Технический регламент

На сегодняшний день на территории Таможенного союза действует технический регламент О безопасности средств индивидуальной защиты (ТР ТС 019/2011), утвержденный Решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. N 878 (далее — Технический регламент). Он устанавливает единые обязательные требования к средствам индивидуальной защиты, применимым на всей территории Таможенного союза.

Соответствие средств индивидуальной защиты Техническому регламенту Таможенного союза

В соответствии с пунктом 5.1 Технического регламента соответствие средств индивидуальной защиты настоящему техническому реглатмету Таможенного союза обеспечивается:

1. выполнением его требований безопасности непосредственно;
2. использованием стандартов, включенных в Перечень стандартов.

Перечень стандартов

Решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 03.03.2020 N 30 был утвержден Перечень международных и региональных (межгосударственных) стандартов. В случае отсутствия таких стандартов, национальные (государственные) стандарты также могут использоваться для обеспечения соблюдения требований технического регламента Таможенного союза О безопасности средств индивидуальной защиты (ТР ТС 019/2011).

Перечень стандартов также включает Перечень международных и региональных (межгосударственных) стандартов, а в случае их отсутствия — национальных (государственных) стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза О безопасности средств индивидуальной защиты (ТР ТС 019/2011) и осуществления оценки соответствия объектов технического регулирования.

Требования к средствам индивидуальной защиты в России

Все средства индивидуальной защиты, производимые и применяемые на территории Российской Федерации, должны соответствовать требованиям Технического регламента и Перечню стандартов.

Официальный ответ

Одновременно сообщаем, что ответ Департамента на Ваше обращение не является нормативным правовым актом. Он носит разъяснительный характер и представляет мнение Департамента на отдельно заданный вопрос.

Новый подход с 1 сентября 2023 года

С 1 сентября 2023 года действует новый подход к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты в зависимости от наличия вредных или опасных производственных факторов на рабочем месте. Работодатель обязан разработать Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств на основании результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и утвердить их локальным нормативным актом.

Работодатель выбирает дерматологические средства индивидуальной защиты на основе Единых типовых норм выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Он сопоставляет информацию о типах загрязнения и свойствах рабочих материалов, веществ и сред, присутствующих на рабочих местах, с информацией о защитных свойствах дерматологических средств индивидуальной защиты в соответствии с эксплуатационной документацией производителя и документами о подтверждении соответствия требованиям технического регламента и документов национальной системы стандартизации.

СООТВЕТСТВИЕ ТЕХРЕГЛАМЕНТУ О БЕЗОПАСНОСТИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

В настоящее время действует техрегламент Таможенного союза О безопасности средств индивидуальной защиты. Соответствие СИЗ техрегламенту обеспечивается выполнением его требований безопасности непосредственно, а также путем использования стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований техрегламента.

Все СИЗ, производимые и применяемые на территории России, должны соответствовать требованиям техрегламента.

СРОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СИЗ

Сроки эксплуатации СИЗ должны соответствовать срокам, определенным Нормами выдачи СИЗ. Начало этого срока отсчитывается с момента выдачи СИЗ сотруднику. Дата выдачи обозначается в карточке учета выдачи СИЗ.

Если работник возвращает, при окончании срока носки, СИЗ, которые находятся в хорошем состоянии, то их можно выдать повторно при осуществлении процедур по уходу за ними (стирка, дезинфекция и т.д.).

Предположим, что сотрудник был уволен и вернул СИЗ до окончания срока их эксплуатации неповрежденными и без утраты их защитных свойств. В этом случае наниматель вправе преобразовать данные СИЗ в дежурные, то есть общего пользования. Но некоторые СИЗ нет возможности перевести по такой схеме в дежурные в связи с санитарно-гигиеническими нормами (белье, обувь и т.п.).

Процедуру преобразования СИЗ, из тех, которыми ранее уже пользовался кто-то из работников в дежурные предприниматель утверждает самостоятельно.

Чаще всего определением соответствия СИЗ правилам эксплуатации, обеспечением ухода за ними и установлением степени износа занимается ответственный за это сотрудник или же комиссия по охране труда компании.

Важно уточнить, что срок эксплуатации возвращенных СИЗ не должен быть больше срока их годности или срока хранения, как и их гарантийного срока, который указывается на упаковке СИЗ, а также в документации к ним.

СОСТАВЬТЕ НОРМЫ ВЫДАЧИ СИЗ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

В профстандарте указано, что специалист по охране труда должен уметь формировать требования к средствам индивидуальной защиты с учетом условий труда на рабочих местах, а также оформлять документы, связанные с обеспечением ими работников (п. 3.1.4 профессионального стандарта Специалист в области охраны труда, утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н). Поэтому задача специалиста по охране труда — составить нормы выдачи СИЗ для организации.

Выдача СИЗ работникам

При разработке за основу возьмите типовые нормы выдачи СИЗ. Учтите, что сужать установленный законом перечень бесплатных средств защиты для работников запрещено. При этом работодатель может заменить один вид СИЗ аналогичным, который обеспечивает равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов (п. 7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, далее — Правила № 290н). Также можно устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ, которые улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников от производственных факторов (п. 6 Правил № 290н). Обобщите требования типовых норм, результаты спецоценки и возможные улучшения в зависимости от экономической ситуации в организации и на основе этих данных составьте нормы выдачи СИЗ. Затем эти нормы утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза или другого представительного органа работников.

Выдача СИЗ работникам

ЛНА утверждает систему предоставления СИЗ. Во время его создания важно учесть требования приказа и особенности структуры управления организации. В качестве ЛНА может выступать, например, Положение о порядке обеспечения работников СИЗ.

Важно оговорить в ЛНА:

Порядок выдачи СИЗ

Руководствуясь ТК РФ и приказом, процедуру выдачи СИЗ для работодателей можно представить в виде этапов:

1. Когда определена потребность в СИЗ, начинается проработка, а затем и утверждение Норм выдачи СИЗ сотрудникам, они прописываются в локальном нормативном акте (ЛНА).
2. Каждый предприниматель с 1 сентября 2023 г. обязан установить Нормы выдачи СИЗ независимо от размера предприятия, однако субъекты малого предпринимательства не обязаны утверждать ЛНА.

При составлении правил выдачи СИЗ работодатель должен принимать во внимание:

• Требования законодательства;
• Результаты спецоценки;
• Экономическую ситуацию в организации.

Для оформления Норм выдачи СИЗ наниматель вправе как разработать собственную форму, так и использовать образец из Приложения №1 к приказу.

Таблица

Каждому работнику необходимо изучить и подписать утвержденный локальный нормативный акт.

Что должно быть прописано в Нормах выдачи СИЗ:

1. Перечень необходимых СИЗ;
2. Количество каждого вида СИЗ на одного работника;
3. Порядок выдачи и замены СИЗ;
4. Ответственность работодателя и работника за использование СИЗ.

Проконтролируйте выполнение требований законодательства

В обязанности специалиста по охране труда входит координация и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (п. 3.1.4 профессионального стандарта Специалист в области охраны труда, утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н). Поэтому проводите плановые и внеплановые проверки, чтобы отследить, выдали ли работникам необходимый перечень СИЗ и правильно ли они их применяют. Также при проверках контролируйте состояние предохранительных приспособлений и защитных устройств.

Оформление выдачи и возврата СИЗ

Работодатель вправе выдавать СИЗ сотрудникам следующими способами:

1. Непосредственная выдача работникам.
2. Выдача через специализированный автоматизированный склад.
3. Выдача через склады структурных подразделений.

При выдаче СИЗ через автоматизированный склад необходимо учитывать следующее:

• Каждому сотруднику, которому выдаются СИЗ, должна быть заведена карточка учета выдачи, где указывается информация о выдаче и возврате СИЗ. В Приложении № 2 к приказу представлен образец такой карточки.
• В случае заполнения карточки в электронном виде, необходимо указать номер и дату бухгалтерского документа о получении СИЗ, а также включить сведения, по которым работника можно идентифицировать (например, подпись).
• Если данные заполняются в электронном виде, нет необходимости переносить их на бумажный носитель.
• Наниматель может использовать свою форму для учета выдачи СИЗ.

Пример формы карточки учета выдачи СИЗ:

Хранение и уход за СИЗ

Работодатель обязан обеспечить необходимые условия хранения для всех СИЗ, полученных сотрудниками, и позаботиться о наличии оборудованных для этого помещений. Все этапы ухода за СИЗ могут быть проведены работодателем самостоятельно или доверены специализированной организации.

Если сотруднику не предоставлены необходимые СИЗ, он имеет право не выполнять свои обязанности, указанные в трудовом договоре, и предприниматель должен выплатить время простоя в размере среднего заработка.

Требования к СИЗам

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) должны обеспечивать предотвращение или снижение воздействия опасных и вредных производственных факторов. При выборе СИЗ для конкретного сотрудника необходимо учитывать требования безопасности для данного процесса или вида работ.

Требования к СИЗам:

1. СИЗ не должны изменять своих свойств при стирке, химчистке, дезактивации.
2. СИЗ должны оцениваться по показателям защиты, физиологической гигиены и эксплуатации.
3. СИЗ должны иметь инструкции с указанием назначения и срока службы, а также правил эксплуатации и хранения.

Обязанности работодателя по обеспечению работников СИЗ

На работодателя возлагаются следующие обязанности:

1. Обеспечить работников надлежащими средствами индивидуальной защиты.
2. Проверять исправность и чистоту специальной одежды и обуви.
3. Проводить периодические испытания и проверку технических средств индивидуальной защиты.

Работники не должны допускаться к работе без надлежащих средств индивидуальной защиты или в неисправной, загрязненной специальной одежде или обуви.

Обязанности работников по применению СИЗ

Согласно трудовому законодательству, работники обязаны сами обеспечить себя средствами индивидуальной защиты (СИЗ), сертифицированными и ремонтопригодными в соответствии со стандартами охраны труда. Средства индивидуального пользования включают в себя спецодежду, спецобувь, каски, защитные очки, респираторы и другие средства, предназначенные для предотвращения или снижения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Нормативная база для обеспечения СИЗ

Обязанность работодателя по обеспечению своевременной и полной выдаче работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты основана на следующих нормативных актах:

1. Конституция РФ (статья 37)
2. Трудовой кодекс РФ (статьи 209, 212, 214, 219, 221)
3. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ О специальной оценке условий труда
4. Типовые нормы бесплатной выдачи (68 норм)
5. Межотраслевые правила обеспечения СИЗ
6. Правила по охране труда
7. Стандарты предприятий
8. Стандарты ССБТ (250 стандартов)
9. Технический регламент О безопасности средств индивидуальной защиты.

Нормы выдачи СИЗ

Количество и перечень выдаваемых средств индивидуальной защиты определяется работодателем в соответствии с установленными нормами. Если нет конкретных норм по СИЗ для отрасли, можно использовать нормы для различных видов экономической деятельности. Работодатель может устанавливать собственные нормы по выдаче СИЗ, улучшающие защиту работников по сравнению с типовыми нормами, при условии согласия профсоюзной организации. Например, при опасности наезда транспорта на работника, работодатель обязан выдать сигнальную одежду. Для работ с загрязнением должны выдаваться смывающие средства, такие как мыло и пасты. Для поддержания водного баланса кожи работника, выполняющего работы с агрессивными веществами, следует выдавать питательные кремы.

Частые нарушения, связанные с СИЗ

Если работник не обеспечен сертифицированными средствами индивидуальной защиты, работодатель не имеет права требовать от него выполнения трудовых функций и обязан оплатить возникший у работника простой. Таким образом, работник имеет право:

• Требовать от работодателя выдачу сертифицированных средств индивидуальной защиты
• Отказаться выполнять работу без необходимых средств индивидуальной защиты
• Получить оплату за простой, возникший из-за отсутствия необходимых средств индивидуальной защиты.

Важно соблюдать требования охраны труда и обеспечить безопасные условия работы для всех сотрудников. Работодатель всегда должен следить за обеспечением средств индивидуальной защиты и контролировать их правильное использование.

За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

В случае необеспечения работников средствами индивидуальной защиты, работодатель несет административную ответственность. Согласно статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях:

• Должностное лицо может быть оштрафовано в размере от 20 000 до 30 000 рублей.
• Предприниматели без образования юридического лица также могут быть оштрафованы в размере от 20 000 до 30 000 рублей.
• Юридическое лицо может быть оштрафовано в размере от 130 000 до 150 000 рублей.

Если работодатель в течение 12 месяцев со дня привлечения к ответственности не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, на него могут быть наложены следующие меры наказания:

• Должностное лицо может быть оштрафовано в размере от 30 000 до 40 000 рублей или лишено права занимать свою должность на срок от 1 до 3 лет.
• Предприниматели без образования юридического лица также могут быть оштрафованы в размере от 30 000 до 40 000 рублей или приостановить свою деятельность на срок до 90 суток.
• Юридическое лицо может быть оштрафовано в размере от 100 000 до 200 000 рублей или приостановить свою деятельность на срок до 90 суток.

Право работодателя на замену видов СИЗ

Работодатель имеет право заменять виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами, на аналогичные, обеспечивающие равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. При этом, учет должен быть сделан с участием первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Обязанность работодателей в горно-металлургическом комплексе

В горно-металлургическом комплексе работодатели обязаны обеспечивать своих сотрудников бесплатными средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами. Данное требование было закреплено в 2014-2016 годах с пролонгацией до 2020 года. Пунктом 9.2.10 Правил охраны труда установлено, что виды специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых сверх установленных норм, определяются соглашением по охране труда или локальными нормативными актами.

Также согласно правилам охраны труда, работодатели обязаны осуществлять за счет собственных средств хранение, стирку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (пункт 9.2.11).

Профсоюзный контроль за обеспечением СИЗ

В Челябинской областной организации горно-металлургической профсоюзной организации регулярно обсуждаются вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Для осуществления контроля за обеспечением СИЗ привлекаются различные инстанции и специалисты:

• Техническая инспекция труда Горно-Металлургического Профессионального Союза (ГМПР).
• Уполномоченные по охране труда.
• Специалисты профкомов.

Их задачи включают контроль правильности выдачи и использования средств индивидуальной защиты работниками, информирование работников о порядке обеспечения и использования средств индивидуальной защиты, участие в процедуре оценки эффективности применения средств индивидуальной защиты во время СОУТ, контроль качества приобретенных для выдачи работникам средств индивидуальной защиты и согласование их использования.

Комплект информации о СИЗ для работников

В 2023 году областная организация ГМПР выпустила комплект информационных материалов по средствам индивидуальной защиты, которые содержат полезную информацию для работников. В комплект входят инфографики, посвященные различным видам СИЗ, таким как каска, защитные очки, защитный щиток, наушники и беруши, респиратор, специальная одежда, специальная обувь, средства защиты кожи, средства индивидуальной защиты рук, а также маркировка СИЗ. В рамках этого же проекта также разработаны две инфографики, которые рассказывают о правах и обязанностях работников и работодателей.

Информация актуальна на 26.08.2019 год.

Оформить выявленные при проверках

В случае отказа работодателя от обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, необходимо подробно объяснить последствия этого решения. Если при проведении проверки инспектор ГИТ установит, что работникам не выдаются средства защиты или мероприятия по их выдаче, уходу или хранению организованы неправильно, фирму могут оштрафовать (ст. 5.27.1 КоАП). Кроме того, можно найти судебные дела, в которых работодателя привлекли к уголовной ответственности за причинение вреда здоровью человека вследствие нарушений требований охраны труда (ст. 143 УК).

Для того чтобы не обвинили вас в неисполнении должностных обязанностей, все нарушения должны быть оформлены в письменном виде. После каждой проверки составляйте предписание о нарушении правил охраны труда. В нем должны быть указаны конкретные нарушения с ссылкой на законодательство. На предписании обязательно должна стоять отметка о том, что руководитель ознакомился с ним.

Расскажите работникам о средствах индивидуальной защиты

Вы при вводном инструктаже по охране труда заложите фундамент безопасного труда в организации для новых работников. Вы должны рассказать работникам о правилах обеспечения средствами индивидуальной защиты в организации, описать процедуру и условия их выдачи, учета, хранения и очистки. Необходимо объяснить, к кому работники должны обращаться в случае неисправности средств защиты и почему они могут отказаться от выполнения задания без необходимых средств индивидуальной защиты. Также стоит рассказать, где можно ознакомиться с полным списком средств индивидуальной защиты, которые работодатель должен выдать сотрудникам. Для большей наглядности можно привести примеры несчастных случаев, где использование средств индивидуальной защиты спасло работнику жизнь. Сотрудникам также следует сообщить, что они несут ответственность за неправильное использование средств индивидуальной защиты во время работы, а также за их сохранность.

Обязанности работодателя по предоставлению средств индивидуальной защиты сотрудникам

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан:

• Обеспечить работников всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты в соответствии с характером выполняемой работы и условиями труда.
• Обеспечить адекватную инструкцию по правилам использования, хранения и ухода за средствами индивидуальной защиты.
• Ознакомить работников с правилами охраны труда и принятыми в организации мерами по обеспечению безопасности в процессе работы.
• Обеспечить надлежащее обслуживание и ремонт всех средств индивидуальной защиты.
• Проводить инструктажи с сотрудниками по вопросам правил использования, хранения и ухода за средствами индивидуальной защиты.
• Предоставлять работникам информацию об опасностях, которые могут возникнуть в процессе работы, и необходимых мерах безопасности.
• Вести учет и контроль за выдачей и использованием средств индивидуальной защиты.
• Стирать и дезинфицировать средства индивидуальной защиты, предназначенные для повторного использования.

В случае неисполнения вышеуказанных обязанностей, работодатель может нести ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Необходимость и особенности выдачи СИЗ на предприятии

Наниматель может не только приобрести СИЗ, но и взять в аренду или доверить обеспечение сотрудников СИЗ специализирующейся на этом организации.

Все СИЗ должны иметь сертификаты или декларации соответствия, подтверждающие их безопасность, без них СИЗ запрещается покупать, а тем более выдавать работникам на предприятии. Исключение составляют лишь СИЗ, которые производятся серийно и были выпущены в обращение во время действия сертификата или декларации до окончания срока эксплуатации, указанного в документации к СИЗ, или срока годности СИЗ.

Также, все СИЗ должны быть маркированы производителем, на них требуется устанавливать знак членов Таможенного союза.

Как установить необходимость СИЗ?

Для установления потребности сотрудников в СИЗ предприниматели руководствуются:

• Едиными Типовыми нормами выдачи СИЗ, они были утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н.

До 31 декабря 2024 г. работодатель может самостоятельно определить типовые нормы, которые будут применяться на предприятии и закрепить их в приказе.

Но уже с 1 января 2025 г. на всех предприятиях обязаны следовать Единым типовым нормам.

При установлении собственных правил работодателю допускается произвести замещение:

2. Если есть профсоюз или другой представительный орган работников, то при замене СИЗ работодателю следует принимать во внимание его мнение. Замену СИЗ необходимо утвердить в Нормах выдачи СИЗ, принятых на производстве. Результатами проведения СОУТ.

По результатам этой оценки определяется степень вредности и опасности условий труда, а затем и предоставляются СИЗ работникам.

• Результатами ОПР.

Наниматель имеет право лично устанавливать систему оценки профессиональных рисков, для упрощения процесса он может прибегнуть к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, которые были приняты Приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 36.

Потребность в выдаче СИЗ также устанавливается предпринимателем исходя из должности работника, а также:

Особенности выдачи некоторых видов СИЗ

Для части СИЗ существует отдельная процедура выдачи.

Приведем пример. СИЗ, рассчитанные на применение на открытом воздухе и на защиту от чрезмерно низких или же, наоборот, высоких температур из-за смены погодных условий в течение года, требуется предоставлять сотрудникам только при наступлении соответствующего сезона, а со сменой сезона собирать выданные СИЗ для обеспечения соответствующих условий хранения до следующего года. Срок эксплуатации подобных СИЗ начинается при их передаче работнику и может исключать период хранения, отпуска сотрудника и даже больничного, но не может превышать 2,5 года.

Выдача дежурных СИЗ

Дежурные СИЗ закрепляются за конкретными предприятиями или рабочими местами. Такой тип СИЗ выдается всем работникам попеременно лишь на период выполнения работ, требующих использования этих СИЗ.

Дежурные СИЗ: как обеспечить безопасность на рабочем месте

При обеспечении безопасности на рабочем месте играет важную роль использование специальных средств индивидуальной защиты (СИЗ). Дежурные СИЗ, которые регулярно используются работниками в процессе работы, должны быть выбраны с учетом конкретных условий труда и рисков, с которыми они сталкиваются.

Какие СИЗ следует включать в дежурный комплект

По соображениям гигиены, в дежурные СИЗ не следует включать следующие предметы:

• Белье
• Обувь
• СИЗ для рук
• Головные уборы

Однако, в комплект дежурных СИЗ могут входить следующие предметы:

• Каски
• Наушники
• Специальная одежда
• Защитные очки
• Сигнальный жилет
• и т.д.

Контроль и учет дежурных СИЗ

Для правильной организации использования дежурных СИЗ необходимо вести контроль и учет выдачи и возврата этих средств. Дата выдачи и возврата СИЗ, а также информация о завершении срока их эксплуатации, должны быть закреплены в карточке выдачи дежурных СИЗ.

Образец такой карточки представлен в Приложении № 3 приказа и может быть составлен как в электронном, так и в бумажном виде.

Карточка учета выдачи дежурных СИЗ содержит информацию о сотруднике, дате выдачи, типе выданных СИЗ и дате возврата. Это позволяет контролировать актуальность и годность используемой защитной экипировки.

Следуя рекомендациям по безопасности и обеспечивая сотрудников необходимыми КИЗ, можно минимизировать риски и повысить эффективность рабочего процесса.