срочный трудовой договор с работником микроорганизации и совместителем

Основные положения о срочном трудовом договоре в Республике Беларусь

В Республике Беларусь срочный трудовой договор регулируется Трудовым кодексом (ТК). В этой статье мы рассмотрим основные положения о срочном трудовом договоре, его сроке, условиях заключения и возможности заключения с лицами, работающими по совместительству или в микроорганизации.

Сроки заключения срочного трудового договора

В соответствии с пунктом 2 части 1 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет. При этом нет установленного минимального срока, поэтому такой договор может быть заключен на срок от одного дня до 5 лет.

Обязательное условие срочного трудового договора

Согласно части 2 статьи 19 Трудового кодекса, срочный трудовой договор обязательно должен содержать указание на его срок.

Форма заключения срочного трудового договора

В соответствии с требованиями Трудового кодекса, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Также примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Особенности заключения срочного трудового договора с совместителями

Согласно пункту 2 части 4 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может быть заключен и с лицами, работающими по совместительству. В случае заключения такого договора с внутренним совместителем, он может быть заключен только по совмещаемой должности. По основной должности работник заключает либо бессрочный трудовой договор, либо контракт. Возможно также заключение срочного трудового договора, но уже в соответствии с пунктом 3 Трудового кодекса.

Пример с заключением срочного трудового договора с внутренним совместителем

Возьмем, например, работника, с которым заключен основной срочный трудовой договор, предусмотренный пунктом 2 части 3 Трудового кодекса. Данный договор был заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, у которого сохраняется место работы и должность. Во время отсутствия основного работника, у нанимателя появилась еще одна должность. Тогда с ним может быть заключен еще один срочный трудовой договор, предусмотренный пунктом 4 Трудового кодекса, уже как с совместителем. Договор может быть заключен как на тот же срок, что и основной трудовой договор, так и на другой срок.

Заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми на работу в микроорганизацию

В соответствии с пунктом 1 части 4 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может быть заключен и с лицами, принимаемыми на работу в микроорганизацию. Законодательство определяет микроорганизацию как зарегистрированную коммерческую организацию с численностью работников, не превышающей 15 человек за календарный год.

Таким образом, основные положения о срочном трудовом договоре в Республике Беларусь регулируются Трудовым кодексом. Важно учитывать требования по сроку и форме заключения договора, а также особенности заключения с лицами, работающими по совместительству или в микроорганизации.

Определение средней численности работников в малом и среднем бизнесе

В соответствии с действующим законодательством, средняя численность работников субъектов малого предпринимательства – юридических лиц и субъектов среднего предпринимательства за календарный год определяется следующим образом:

1. Списочная численность работников в среднем за год, за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев.
2. Средняя численность работников, работающих по совместительству у других нанимателей.
3. Средняя численность лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам, включая заключенные с юридическими лицами договора на предоставление или найм работников.

Эти параметры учитываются для всего юридического лица в целом, включая все его филиалы, представительства и иные обособленные подразделения.

Особенности регистрации малого и среднего бизнеса

В соответствии с пунктом 5 Закона № 148-З, для специальной регистрации индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в качестве субъектов малого и среднего предпринимательства не требуется предоставление дополнительных подтверждающих документов со стороны государственных органов.

Роль срочного трудового договора в небольших некоммерческих организациях

Важно отметить, что использование срочного трудового договора, предусмотренного частью 4 Трудового кодекса, в небольших некоммерческих организациях, например, товариществах собственников или жилищных кооперативах, вызывает определенные сомнения. Следует учитывать, что понятие микроорганизация, указанное в законодательстве, относится только к коммерческим организациям.

В связи с этим, мы приветствуем возможность внести в Трудовой кодекс определение микроорганизации, согласно которому таковой считалась бы зарегистрированная в Республике Беларусь коммерческая или некоммерческая организация со средней численностью работников за календарный год до 15 человек.

Частота выплаты заработной платы

Согласно части 1 Трудового кодекса, выплата заработной платы должна производиться регулярно, не реже двух раз в месяц, в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Такая периодичность является обязательной, если контрактом не предусмотрена иная частота выплаты.

Следует отметить, что срочный трудовой договор, предусмотренный частью 4 Трудового кодекса, не является контрактом. Поэтому, если с работником заключен такой вид договора, выплата заработной платы должна производиться не реже двух раз в месяц.

Условия заключения срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора возможно только в определенных случаях. Согласно части 3 Трудового кодекса, срочный трудовой договор, за исключением контракта, может быть заключен, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок.

Однако это не единственный перечень случаев, когда заключается срочный трудовой договор. Согласно части 4 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон.

Следует понимать, что в ч. 4 ТК речь идет не о контракте. Контракт – это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (абзац 5 ч. 1 ТК). В ч. 5 ТК указано, что контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных ТК. Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, определены в ТК ().

Рассмотрим особенности срочного трудового договора, предусмотренного ч. 4 ТК.

Продление не предусмотрено

Законодательство о труде не предусматривает продления срочных трудовых договоров, за исключением контрактов. Поэтому по истечении срока действия срочного трудового договора, предусмотренного ч. 4 ТК, трудовые отношения с работником могут быть прекращены ( ч. 2 ст. 35 ТК, ч. 1 ТК) либо стороны могут продолжить трудовые отношения, заключив новый трудовой договор (срочный или бессрочный).

Напомним также, что согласно ч. 2 ст. 35 ТК основанием для прекращения трудовых отношений является истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК ( ТК). Данное правило относится и к срочному трудовому договору, предусмотренному ч. 4 ТК.

Если стороны намерены продолжить трудовые отношения, заключив новый трудовой договор (срочный или бессрочный), при этом трудовые отношения ни на один день не прерывались, увольнения работника не требуется. Если же имел место перерыв в трудовых отношениях, необходимо оформлять увольнение (с выплатой окончательного расчета, как того требует ТК), а затем повторный прием на работу.

Статья адвоката

Теребей Алеся Петровна

Задать вопрос

Обращение к нотариусу за совершением исполнительной надписи

Исполнительная надпись: путь к взысканию долгов в Республике Беларусь

Законодательством Республики Беларусь предусмотрен внесудебный порядок взыскания денежных сумм по бесспорным (признаваемым должником) требованиям путем обращения к нотариусу за совершением исполнительной надписи. Исполнительная надпись является самостоятельным основанием исполнения и исполнительным документом.

Условия совершения исполнительной надписи нотариусом

Статьей 106 Закона Республики Беларусь от 18 июля 2004 г. № 305-З О нотариате и нотариальной деятельности предусмотрены следующие условия совершения исполнительной надписи нотариусом:

1. Совершение исполнительной надписи, за которой обращается взыскатель, предусмотрено законодательными актами.
2. Представленные документы соответствуют законодательству и подтверждают бесспорность требования взыскателя к должнику (при совершении исполнительной надписи о взыскании задолженности).
3. Место жительства (место пребывания) или место нахождения должника находятся на территории Республики Беларусь.
4. Со дня возникновения права на иск прошло не более трех лет. Если для требования, по которому совершается исполнительная надпись, законодательными актами установлен иной срок давности, исполнительная надпись совершается в пределах этого срока.

Действие настоящего абзаца не распространяется на совершение исполнительных надписей о взыскании налогов, сборов (пошлин), пеней, задолженности по обязательным платежам в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Процесс совершения исполнительной надписи

Для совершения исполнительной надписи взыскатель должен подать заявление о ее совершении, в котором должны быть указаны:

• Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) взыскателя и должника.
• Место жительства (место пребывания) или место нахождения взыскателя и должника.
• Иные сведения, предусмотренные законодательством.

Основания для совершения исполнительной надписи

Основания для совершения нотариусами исполнительной надписи предусмотрены Указом Президента Республики Беларусь от 11 августа 2011 г. № 366 О некоторых вопросах нотариальной деятельности.

Перечень документов для совершения исполнительной надписи

Перечень документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей, утвержден Постановлением Совета Министров от 28.12.2006 г. № 1737.

В данном перечне указаны документы, которые необходимо предоставить нотариусу для совершения исполнительной надписи:

1. Расчет суммы задолженности (расходов).
2. Расчет суммы страховых взносов (страховых премий), задолженности по ним, штрафов, пеней.
3. Выписка (копия) из лицевого счета должника.
4. Нотариально удостоверенный документ, выражающий содержание сделки (копия нотариально удостоверенного документа, заверенная нотариусом в порядке, установленном ч.3 п. 6 Инструкции №63, в случае если взыскание производится по частям).
5. Копия ведомости по расчетам с законными представителями за питание детей (иных регистров бухгалтерского учета, подтверждающих факт задолженности законных представителей за питание детей).
6. Копия счета на сумму, причитающуюся к оплате должником.

Таким образом, процедура совершения исполнительной надписи предоставляет возможность взыскать долги без обращения в суд. Она удобна и эффективна для обеих сторон и позволяет достичь быстрого результата при взыскании долгов в Республике Беларусь.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОЛИТИКЕ В ОТНОШЕНИИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

УТВЕРЖДЕНО Постановление совета Белорусской республиканской коллегии адвокатов 12.06.2023 № 05/06

Положение о политике в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) разъясняет субъектам персональных данных как и для каких целей их персональные данные собираются, используются или иным образом обрабатываются, а также отражает имеющиеся в связи с этим у субъектов персональных данных права и механизм их реализации.

Категории субъектов персональных данных

В рамках своей деятельности Белорусская республиканская коллегия адвокатов (БРКА) работает с различными категориями субъектов персональных данных. К таким категориям относятся:

1. Кандидаты на трудоустройство или заключение гражданско-правового договора.
2. Бывшие адвокаты, исключенные из коллегий.
3. Претенденты на прохождение стажировки.
4. Пользователи юридической онлайн-консультации на сайте БРКА.
5. Контрагенты и представители контрагентов БРКА.
6. Лица, обратившиеся в БРКА с заявлением, жалобой, иным обращением.

Цели обработки персональных данных

Цели, объем и основания обработки персональных данных приведены в таблице 1.

Таблица 1: Цели обработки персональных данных

Важно отметить, что после обязательного обезличивания персональные данные могут быть использованы организацией в научных или иных исследовательских целях.

Принципы обработки персональных данных

При обработке персональных данных БРКА соблюдает следующие принципы:

1. Обработка осуществляется законным и справедливым способом.
2. БРКА осуществляет обработку только тех персональных данных, которые необходимы для выполнения заявленных целей и не допускает их избыточной обработки.
3. Организация не осуществляет передачу персональных данных третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
4. БРКА вправе поручить обработку персональных данных от ее имени или в ее интересах уполномоченному лицу на основании заключаемого с этим лицом договора.
5. Трансграничная передача персональных данных БРКА не осуществляется.

Права субъектов персональных данных

Субъект персональных данных имеет следующие права:

7.1. На отзыв своего согласия, если для обработки персональных данных организация обращалась к субъекту персональных данных за получением согласия. В этой связи право на отзыв согласия не может быть реализовано в случае, когда обработка осуществляется на основании договора, например, при реализации образовательных программ, либо в соответствии с требованиями законодательства, например, при проведении контроля или рассмотрении поступившего обращения.

7.2. На получение информации, касающейся обработки своих персональных данных. Эта информация содержит следующие сведения:

• Место нахождения организации.
• Подтверждение факта обработки персональных данных обратившегося лица организацией.
• Его персональные данные и источник их получения.
• Правовые основания и цели обработки персональных данных.
• Срок, на который дано его согласие, если обработка персональных данных осуществляется на основании согласия.
• Наименование и место нахождения уполномоченного лица (уполномоченных лиц).
• Иную информацию, предусмотренную законодательством.

Белорусская республиканская коллегия адвокатов всегда готова соблюдать принципы обработки персональных данных и уважать права субъектов этих данных.

Цели, объем и основания обработки персональных данных

Для обеспечения защиты прав субъектов персональных данных и регулирования процесса обработки персональных данных организациям установлены определенные требования. Субъекты персональных данных имеют право требовать от организации внесения изменений в свои персональные данные, получать информацию об обработке своих персональных данных, требовать прекращения обработки и обжаловать нарушения их прав.

Права субъектов персональных данных

Субъекты персональных данных имеют следующие права:

несение изменений в персональные данные

Субъекты персональных данных имеют право требовать от организации внесения изменений в свои персональные данные, если они являются неполными, устаревшими или неточными. Для этого необходимо предоставить соответствующие документы или их заверенные копии.

олучение информации о предоставлении своих персональных данных

Субъекты персональных данных имеют право один раз в год получить информацию от организации о предоставлении своих персональных данных третьим лицам. Предоставление такой информации осуществляется бесплатно.

рекращение обработки своих персональных данных

Субъекты персональных данных имеют право требовать от организации бесплатного прекращения обработки своих персональных данных, включая их удаление, если отсутствуют основания для обработки персональных данных в соответствии с законодательством.

бжалование действий и решений организации

Субъекты персональных данных имеют право обжаловать действия (или бездействие) и решения организации, которые нарушают их права при обработке персональных данных. Обращение можно направить в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных в соответствии с законодательством.

Реализация прав субъектов персональных данных

Для реализации своих прав, связанных с обработкой персональных данных, субъект персональных данных должен подать заявление в Белорусский Регистр Кандидатов в Архивы (БРКА) в письменной форме по почтовому адресу: 220005, г. Минск, ул. В. Хоружей, 3-226.

Заявление должно содержать следующую информацию:

• Фамилия, имя, отчество (если таковое имеется) субъекта персональных данных, а также адрес его места проживания (места пребывания).
• Дату рождения субъекта персональных данных.
• Изложение сути требований субъекта персональных данных.
• Идентификационный номер субъекта персональных данных, либо номер документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных (в случаях, если эта информация указывалась субъектом персональных данных при даче согласия или обработка персональных данных осуществляется без согласия).
• Личная подпись (для заявления в письменной форме) субъекта персональных данных.

Заявления, направленные иными способами (например, по электронной почте, телефону или факсу), не рассматриваются организацией.

Удаление персональных данных

Персональные данные, которые содержатся в электронной форме, удаляются и подтверждаются актом удаления. Персональные данные, которые содержатся в письменной форме, уничтожаются и подтверждаются актом уничтожения.

Персональные данные, содержащиеся в делах постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения, а также по личному составу, передаются в архив организации в составе дел.

Персональные данные, содержащиеся в делах временного (до 10 лет) хранения, не передаются в архив организации и по истечении сроков временного хранения подлежат уничтожению в составе дел. Отдельный акт уничтожения персональных данных в этом случае не составляется.

3.1. Зарегистрировавшись на сайте , пользователь получает личный кабинет (учётную запись). В личном кабинете пользователь может оставлять отзывы и комментарии, подписываться на новости и обновления, а также получать доступ к дополнительным функциям, предоставляемым сайтом.

3.2. Пользователь обязан предоставить достоверные данные при регистрации на сайте, включая фамилию, имя и электронную почту.

3.3. Пользователь несёт ответственность за свои действия, совершаемые с использованием его учётной записи.

3.4. Пользователь не вправе передавать свою учётную запись третьим лицам или использовать учётную запись другого пользователя без его разрешения.

3.5. Пользователь обязан соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом при использовании своего личного кабинета.

3.6. Пользователь не вправе размещать на сайте запрещённую информацию (в частности, перечисленную в п.6) и совершать действия, запрещённые Правилами (в частности, перечисленные в п.7).

3.7. Пользователь не вправе размещать на сайте личные данные физических и юридических лиц без их согласия.

3.8. Администрация сайта оставляет за собой право удалить любую информацию, размещенную пользователем на сайте, если эта информация нарушает настоящие Правила пользования или законодательство Республики Беларусь.

3.9. Пользователь вправе обратиться в службу технической поддержки сайта в случае возникновения проблем с использованием его учётной записи.

Настоящие Правила пользования сайтом Белорусской республиканской коллегии адвокатов вступают в силу с момента их публикации на сайте и действуют до их изменения или отмены администрацией сайта.

Правила пользования сайтом для пользователей

егистрация личного кабинета

Любое лицо, которое пользуется сайтом и не является адвокатом − пользователь − вправе зарегистрировать на сайте свой личный кабинет (учётную запись).

огласие с законодательством и Правилами

Регистрируясь на сайте, пользователь соглашается соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом.

аполнение информации при регистрации

При регистрации учётной записи пользователь обязан заполнить окошки, отмеченные красной звёздочкой. Пользователь не обязан сообщать достоверную информацию о себе, однако, её указание предоставит возможность установить обратную связь. Указание действительного адреса электронной почты обязательно для завершения процедуры регистрации пользователя на сайте.

тветственность за размещаемые материалы

Пользователь несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте из его личного кабинета.

тветственность за учётную запись

Пользователь отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без разрешения владельца.

осстановление доступа к учётной записи

В случае утраты доступа к учётной записи пользователь может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого пользователь обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью.

апрещённая информация

Пользователь не вправе размещать на сайте запрещённую информацию (в частности, перечисленную в п.6) и совершать действия, запрещённые Правилами (в частности, перечисленные в п.7).

ащита личных данных

Пользователь не вправе размещать на сайте личные данные иных физических и юридических лиц без их согласия. Пользователь размещает на сайте свои личные данные по своему усмотрению (в тексте вопросов либо иным способом). В случае размещения личных данных на сайте пользователь согласен с тем, что указанные им данные являются общедоступными.

риостановка регистрации пользователей

Регистрация пользователей на сайте может быть приостановлена в случае, если такая регистрация будет влиять на эффективность работы сайта.

Изменение и удаление учётной записи (личного кабинета)

зменение учётной записи

Владелец учётной записи может изменить свою учётную запись самостоятельно, либо с помощью службы технической поддержки сайта. Адвокат не вправе изменять сведения о себе, перечисленные в пункте 1.8 Правил и размещаемые на сайте администратором сайта.

даление учётной записи

Пользователь может удалить свою учётную запись самостоятельно, либо используя помощь технической поддержки сайта.

апрет на удаление учётной записи адвоката

Адвокат не вправе удалять свою учётную запись до момента утраты статуса адвоката.

ставление материалов после удаления аккаунта

Все материалы, опубликованные на сайте от имени или с участием удалённой учётной записи, могут оставаться на сайте и использоваться в соответствии с настоящими Правилами, либо могут быть удалены по усмотрению собственника сайта либо по просьбе автора.

Обязанности адвокатов и пользователей при пользовании сайтом.

5.1. Обязанности адвоката в Республике Беларусь

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 30.12.2011 Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь и Правилами профессиональной этики адвоката, адвокат обязан соблюдать следующие требования:

• Соблюдать Закон Республики Беларусь от 30.12.2011 Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь.
• Поддерживать свои персональные данные в актуальном состоянии.

5.3. Обязанности адвокатов и пользователей

Помимо адвокатов, пользователи также обязаны соблюдать законодательство Республики Беларусь и Правила пользования сайтом. Кроме того, они должны следовать деловому стилю общения и использовать сайт только для предназначенных целей. Запрещается выдавать себя за другое лицо, получать несанкционированный доступ к учетной записи другого пользователя и мешать или противодействовать использованию сайта другими адвокатами и пользователями в соответствии с Правилами. Также запрещается злоупотреблять услугами технической поддержки сайта.

Запреты на размещение информации на сайте

При использовании интернет-ресурса Бесплатная юридическая онлайн-консультация Белорусской республиканской коллегии адвокатов запрещается размещать информацию, содержащую:

• Следующая информация (перечислить информацию, запрещенную на сайте).

Запреты на совершение действий на сайте

При использовании сайта запрещается:

• Совершать действия (перечислить запрещенные действия на сайте).

Цель создания интернет-ресурса Бесплатная юридическая онлайн-консультация Белорусской республиканской коллегии адвокатов

Целью создания данного интернет-ресурса является предоставление бесплатной юридической онлайн-консультации гражданам.

Запреты на размещение информации на сайте

При использовании интернет-ресурса запрещается размещать информацию, содержащую:

• Следующая информация (перечислить информацию, запрещенную на сайте).

Запреты на совершение действий на сайте

При использовании сайта запрещается:

• Совершать действия (перечислить запрещенные действия на сайте).

Важное соглашение между сторонами!

При заключении срочного трудового договора между работником и работодателем необходимо помнить о важном условии, предусмотренном частью 4 Трудового Кодекса — такой договор может быть заключен только по соглашению сторон.

При этом заявление о приеме на работу может не содержать просьбы работника о заключении с ним срочного трудового договора. Однако для достижения согласия работника и нанимателя на заключение срочного трудового договора требуется подписание такого договора (ответ Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.12.2022 № 01-06/1413-Го).

Полагаем, что наниматель должен предварительно сообщать работнику о своем намерении заключить с ним срочный трудовой договор, а не выставлять его перед фактом, уже имея подготовленный договор для подписания работником. В противном случае, работник в дальнейшем при возникновении спора может заявить, что его заставили подписать то, что ему предложили.

Невозможность перевода с бессрочного на срочный трудовой договор

Важно отметить, что заключение срочного трудового договора с работником возможно только при приеме на работу. Перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный в порядке изменения существенных условий труда не допускается. Это подтверждается решением суда Октябрьского района г. Витебска от 05.10.2022 (дело № 24ГИП221024), в котором были удовлетворены исковые требования работника к работодателю о восстановлении на работе и возмещении морального вреда.

Разбор заявления о незаконном увольнении

Истец в данном заявлении указал, что ранее между ним и ООО Т был подписан бессрочный трудовой договор, согласно которому он был принят на должность директора. Однако, решением единственного участника ООО Т от 28.07.2022 № 8 трудовой договор был прекращен на основании ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса (ТК) – вследствие его отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Решение об увольнении было получено им 28.07.2022, вместе с уведомлением об изменении существенных условий труда и изменениями в трудовом договоре. Он выразил свое несогласие с внесенными изменениями в письменной форме и считает увольнение незаконным.

Иск и требования:

1. Восстановление на работе.
2. Взыскание в его пользу возмещения морального вреда в размере 2000 рублей.

Доводы ответчика

Представитель ответчика не признал иск, считая увольнение выполненным в соответствии с требованиями законодательства.

Решение суда

После прослушивания объяснений сторон, изучения письменных доказательств и выслушивания мнения прокурора, который считал, что истец должен быть восстановлен на работе с взысканием возмещения морального вреда, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

В мотивировочной части решения от 19.10.2022 суд указал следующее.

Согласно ТК, наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении работы по той же квалификации и должности, предусмотренным в трудовом договоре, в случае обоснованных производственных, организационных или экономических причин. Такие изменения включают изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Однако, изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан письменно предупредить работника о таких изменениях не позднее чем за один месяц. В случае отказа работника от продолжения работы с измененными существенными условиями труда, трудовой договор может быть прекращен по ч. 2 ст. 35 ТК. В данном случае, основанием для прекращения трудового договора стал отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Истец в данной ситуации опровергает законность проведенных изменений и считает их необоснованными, не подтвержденными соответствующими документами. Одновременно он утверждает, что действия ответчика, связанные с его увольнением, причинили ему моральный вред.

Вывод

Суд пришел к выводу, что увольнение истца было незаконным, так как изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный не является изменением существенных условий труда. Кроме того, предпосылки для изменения существенных условий труда не были обоснованы и не подтверждены соответствующими документами. В результате суд признал иск истца обоснованным и принял следующее решение:

1. Восстановить истца на работе.
2. Взыскать с ответчика в пользу истца возмещение морального вреда в размере 2000 рублей.

Основные принципы переоформления трудовых договоров на срочные

Важно учесть, что согласно решению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 О некоторых вопросах применения судами законодательства о труда, при разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен по статье 35 ТК в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда, следует учесть, что Трудовой кодекс определяет такие условия как системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия. При применении Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой исполнительской дисциплины (далее – Декрет № 29), такие изменения могут включать переход на контракт с работником, у которого трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Производные изменения существенных условий труда должны быть обоснованы производственными, организационными или экономическими причинами, такими как рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, аттестация для совершенствования рабочих мест. В случае отсутствия доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по статье 35 ТК будет незаконным.

Обязательные сведения в Трудовом договоре

Согласно части 2 статьи 19 ТК, трудовой договор должен обязательно содержать следующие сведения и условия: срок трудового договора (для срочных трудовых договоров).

Изменение трудового договора

Согласно части 4 ТК, трудовой договор может быть изменен только с согласия обеих сторон, если иное не предусмотрено ТК.

Переход на контрактную форму найма

В соответствии с Декретом № 29, нанимателю предоставляется возможность заключить контракт с работником на срок не менее одного года. Заключение контрактов с работниками, у которых трудовой договор был заключен на неопределенный срок, происходит в соответствии с требованиями трудового законодательства. В то же время, работник должен быть предупрежден о переходе на контрактную форму найма не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В случае отказа работника от заключения контракта по причине изменения существенных условий труда, трудовой договор будет прекращен по отказу работника от продолжения работы.

Варианты решения проблемы

Из приведенного примера следует, что для нанимателя, который решил переоформить трудовые отношения с работником из бессрочных в срочные, возможны два варианта решения данной проблемы:

1. Заключение нового срочного трудового договора вместо расторгнутого бессрочного договора с согласия обеих сторон.
2. Изменение существенных условий труда с согласия обеих сторон, при условии, что такое изменение обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, предусмотренными трудовым законодательством.

При использовании второго варианта необходимо учитывать следующее:

• Необходимо иметь доказательства обоснованности изменения условий труда.
• Увольнение работника по статье 35 ТК без доказательств обоснованных причин будет незаконным.

Материал подготовлен на основе действующих нормативных правовых актов на 26 января 2023 г.