статистика по охране труда часть 1 условия труда производственный травматизм и профзаболевания

Как оценивается вредность

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится комиссией для того, чтобы определить наличие негативного воздействия на организм человека и угрозы для жизни либо установить их отсутствие. Анализ трудовых условий не проводится для тех, кто работает удаленно, и для физических лиц без оформления индивидуального предпринимательства.

Работодатель обращается в одну из организаций, аккредитованных Минтрудом, для проведения оценки за свой счет. Специалисты проводят измерения по многим параметрам, например, определяют уровень токсичности, освещения, радиации, загрязненности воздуха.

Классы и подклассы условий труда

По результатам работы специализированной организации определяются классы и подклассы условий труда в рабочих зонах. При выявлении вредных факторов оценку проводят снова спустя пять лет. На тех предприятиях, где не были выявлены вредные условия, с 30.12.2020 года декларация СОУТ стала бессрочной, согласно изменениям в ст. 11 закона № 426-ФЗ.

Оценка может проводиться незапланированно по нескольким причинам: на предприятии произошел несчастный случай, внедряется новое оборудование или меняется технология производства.

Ответственность за нарушения требований

Если работодатель не провел своевременно оценку условий труда на рабочих местах, либо она была проведена с нарушениями, в этом случае накладывается административный штраф согласно Кодексу об административных правонарушениях.

При нарушении нормативных требований охраны труда выносится предупреждение либо накладывается административное наказание.

Уголовная ответственность за нарушение требований наступает в нескольких случаях, согласно ст. 143 УК РФ.

К ответственности привлекается лицо, на которое возложены обязанности по исполнению требований охраны труда.

Сотрудник вредного производства, заметивший нарушения, имеет право написать соответствующее заявление в инспекцию труда или прокуратуру.

Расходы на мероприятия по охране труда

В соответствии с данными Росстата, в 2022 году на мероприятия по охране труда по всем видам экономической деятельности было израсходовано более 444 млрд рублей, из которых 44% средств были направлены на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ).

С 2013 по 2022 годы сумма израсходованных средств на мероприятия по охране труда в расчете на 1 работающего увеличилась в 2,5 раза и составила в 2022 году 21 997 рублей.

В рамках профилактической работы СФР также финансирует мероприятия по снижению производственного травматизма и профзаболеваемости. Фонд, в частности, компенсирует работодателям затраты на меры по профилактике несчастных случаев на производстве.

Профилактические меры для сокращения производственного травматизма

В 2022 году на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма было направлено почти 19 млрд рублей. Большая часть расходов связана с приобретением СИЗ и проведением обязательных периодических медосмотров — 35% и 24% от общих затрат соответственно.

Благодаря профилактическим мерам за прошедшие 10 лет количество страховых случаев сократилось более чем в 1,5 раза.

С полным текстом исследования EcoStandard.journal Охрана труда в России: статистика, факты, тренды можно ознакомиться по ссылке.

Продолжительность рабочего времени

Данные за 2015 г. Данные для Китая — за 2009 г., для России — за 2010 г., для Индии — за 2011 г.

Дефицит рабочей силы

Российская экономика нуждается в рекордных 2,3 миллионах работников, свидетельствуют данные Росстата, опубликованные в конце декабря 2023 г.

В государственном управлении и обороне — дефицит составил 365 000 работников. Недостаточное количество персонала связано с бурным ростом российской экономики, когда многие предприятия расширяют производство и оказание услуг.

Принятое в сентябре 2022 г решение призвать 300 000 резервистов для участия в спецоперации на Украине вызвало отток сотен тысяч россиян, стремящихся избежать участия в военных действиях. Многие из них были молодыми специалистами, отъезд которых временно усугубил напряженность на рынке труда.

ИП (индивидуальный предприниматель)

Основная статья: ИП (индивидуальный предприниматель)

Как часто россияне меняют работу

Две трети россиян поменяли работу в период с 2008 по 2010 год, пишет Российская газета, ссылающаяся на исследование Высшей школы экономики. По данным издания, жители России трудоустраиваются на новом месте чаще, чем европейцы, но на экономику это оказывает скорее положительный эффект.

Подолгу остаются на одном рабочем месте только те, чей трудовой стаж составляет 15 или более лет. При этом женщинам менее свойственно регулярно менять работу, чем мужчинам.

В этой связи российский рынок труда больше похож на американский, чем на европейский. Газета отмечает, что слишком сильные госгарантии и тарифные соглашения привязывают европейцев к рабочему месту. Это создает сложности для трудоустройства молодежи, безработица среди которой в ЕС в два раза больше, чем в США.

Особенности работы во вредных условиях труда

Сотрудникам вредного производства предоставляется ряд возможностей:

Рабочее время

При нормальных условиях труда сотрудник должен работать не более 40 часов в неделю. Однако на вредном производстве количество часов сокращается до 36 в неделю. Одна смена не может длиться дольше восьми часов, если общее рабочее время в неделю составляет 36 часов, либо не дольше шести часов, если установлена 30-часовая рабочая неделя.

В трудовой договор могут быть внесены изменения по увеличению продолжительности смены. Главное, чтобы общее недельное время не превышало нормативов.

Отпуск

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск для работников с вредными условиями труда. Такое правило действует в том случае, если сотрудник подвергается потенциальной опасности или условия не только вредят здоровью, но и представляют реальную угрозу для жизни. Точный период отпуска зависит от степени вредности работы, однако он не может быть менее семи дней.

Доплата

Работающие во вредных условиях имеют право на доплату в размере 4% от ставки при нормальных условиях работы. Такая льгота не зависит от подкласса вредности. Окончательный размер доплаты определяет профсоюз предприятия.

Особое питание

Сотрудники вредного производства должны получать специальное питание для поддержания здоровья. Такие работники имеют право бесплатно обедать за счет предприятия.

Есть возможность получить денежную компенсацию вместо бесплатных продуктов, если это предусмотрено трудовым договором. Ее размер соответствует финансовым затратам на соответствующий набор.

Медосмотры

С 1 июля 2020 года сотрудники, работающие на предприятиях с вредными условиями труда, должны проходить плановый медицинских осмотр каждые пять лет. Если медработник выпишет заключение, что человек должен быть отстранен от определенного вида работ по состоянию здоровья, в этом случае работодатель направляет его на экспертизу профпригодности.

Пенсия

Люди, работающие на вредном производстве, выходят на пенсию по достижении определенного возраста, установленного для той или иной профессии. При этом необходимо, чтобы у сотрудника был основной трудовой и льготный стаж. Также требуется накопить определенное количество пенсионных баллов.

Для подтверждения вредного стажа понадобится трудовая книжка. Если сотрудник работал без нее, тогда доказательством послужат трудовые договоры, зарплатные ведомости, выписки из банковского счета физлица.

Размер и порядок выплаты компенсации

Размер и порядок выплаты компенсации обозначаются в трудовом договоре, в разделах Условия труда и Оплата труда, а также в нормативных актах производства.

В расчетные листы бухгалтер должен внести изменения, чтобы отразить доплату отдельной графой. Это необходимо для доказательства при проверках или в судебных разбирательствах.

Порядок получения компенсации

Сотруднику не требуется предоставлять какие-либо документы, чтобы доказать негативное влияние на здоровье и возможную опасность для жизни.

Если специалист по оценке условий труда заключит, что условия труда больше не считаются вредными, то дополнительную оплату отменяют.

Ответственность за невыплату компенсации

Порядок и сроки расчета регулируются статьей 136 Трудового Кодекса РФ. Если работодатель не выплачивает компенсацию за работу в условиях, представляющих угрозу для здоровья, он может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Размер штрафа для предпринимателей составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Производственный травматизм

Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определены понятия несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание, а также порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей, и основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении своих обязанностей. Это может произойти как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем. Такие случаи могут привести к переводу работника на другую работу, временной или стойкой утрате его профессиональной трудоспособности или даже к его смерти.

Профессиональное заболевание и страховой случай

Профессиональное заболевание является хроническим или острым заболеванием, которое возникает у застрахованного человека в результате воздействия вредных производственных факторов. Это заболевание временно или постоянно лишает человека профессиональной трудоспособности или может привести к его смерти.

Страховой случай возникает, когда здоровье застрахованного человека подтверждено фактом полученных повреждений или его смертью в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Это обязывает страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

В Российской Федерации страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является Фонд пенсионного и социального страхования (СФР).

Тенденции в страховых случаях и числе пострадавших

Данные Росстата показывают, что количество пострадавших на производстве в 2022 году сократилось на 13% по сравнению с 2019 годом и составило 20 326 человек. В то же время, количество страховых случаев, согласно данным СФР, сократилось на 8%. В 2022 году количество страховых случаев превысило количество пострадавших почти в 1,8 раза.

Также следует отметить, что данные о страховых случаях и численности пострадавших, предоставленные Росстатом и СФР, могут различаться. Это связано с тем, что среди несчастных случаев на производстве могут быть и групповые случаи, а Росстат проводит выборочные наблюдения.

Тенденции за последние 10 лет

Согласно данным СФР, за последние 10 лет наблюдается положительная тенденция по снижению случаев производственного травматизма. В период с 2013 года количество несчастных случаев с легким исходом сократилось в 1,6 раза, с тяжелым исходом — в 1,3 раза, со смертельным исходом — в 1,2 раза, а профессиональных заболеваний — в 1,4 раза.

Получение пособия по временной нетрудоспособности

В случае получения производственной травмы (заболевания, связанного с работой), отделениями СФР выплачивается пострадавшему пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Размер пособия составляет 100% его среднего заработка.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием не может превышать 4-кратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты. Максимальный размер пособия с 1 февраля 2023 года составляет 405 154,72 рублей.

Выплаты при стойкой утрате профессиональной трудоспособности

При установлении работнику стойкой утраты профессиональной трудоспособности отделениями СФР выплачиваются единовременная и ежемесячная страховые выплаты. Если пострадавший умирает, выплаты осуществляются лицам, имеющим на них право согласно действующему законодательству.

Статистика несчастных случаев на производстве

В 2022 году в России на 10 358 предприятиях были зарегистрированы несчастные случаи на производстве. Это составляет 6,9% от общего числа предприятий. Наибольшее количество несчастных случаев было зафиксировано в Уральском федеральном округе (8,6%), а наименьшее в Северо-Кавказском федеральном округе (3,7%).

Виды экономической деятельности с наибольшим риском

Наибольшее количество пострадавших с утратой трудоспособности и смертельным исходом приходится на следующие виды экономической деятельности:

1. Обрабатывающие производства.
2. Строительство.
3. Частные охранные предприятия и службы охраны имущества.
4. Торговля оптовая и розничная.
5. Деятельность в сфере здравоохранения и социальных услуг.

Распределение предприятий по федеральным округам

В разных федеральных округах лидеры по производственному травматизму относятся к разным видам экономической деятельности. Например, в 6 федеральных округах (ЦФО, СЗФО, ЮФО, ПФО, УФО и СФО) наибольшее количество пострадавших приходится на обрабатывающие производства. В Северо-Кавказском федеральном округе это деятельность в области здравоохранения и социальных услуг, а в Дальневосточном федеральном округе — строительство.

Административно-территориальные границы представлены схематически и носят исключительно иллюстративный характер.

Наиболее распространенные виды несчастных случаев

На производстве наиболее распространенные виды несчастных случаев — падение при разности уровней высот и воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов и деталей машин. В совокупности они составляют почти половину от всех остальных видов несчастных случаев.

Производственный травматизм в России: гендерный аспект

Из общей численности работников на предприятиях по всем видам экономической деятельности (ВЭД) доля мужчин и женщин составляет соответственно 58,4% и 41,6%. Однако доля пострадавших от производственных несчастных случаев среди женщин значительно ниже и составляет 0,07%, в то время как для мужчин эта цифра достигает 0,12%. Когда речь заходит о случаях со смертельным исходом, разница по гендерному признаку еще более заметна: 1,15% женщин и 6,9% мужчин от числа пострадавших соответствующего пола.

Ниже представлено распределение числа пострадавших среди женщин и мужчин, работающих на предприятиях, по федеральным округам.

Только в двух из 15 оцениваемых видов экономической деятельности доля женщин превышает долю мужчин — это деятельность в области здравоохранения и социальных услуг (79,2%) и деятельность гостиниц и предприятий общественного питания (64,4%). Кроме того, высокий процент пострадавших среди женщин от общего числа работающих в определенных сферах деятельности: транспортировка и хранение (0,11%) и сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (0,1%). Наиболее опасными видами экономической деятельности для мужчин являются добыча полезных ископаемых (0,19%) и также сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (0,17%).

Следует отметить, что максимальный процент пострадавших женщин со смертельным исходом от общего числа пострадавших среди представительниц соответствующего пола наблюдается в таких сферах деятельности, как административная деятельность и сопутствующие дополнительные услуги (5,6%) и водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, а также деятельность по ликвидации загрязнений. Для мужчин доля случаев со смертельным исходом гораздо выше, особенно выделяются сферы энергетики (13,2%), профессиональной, научной и технической деятельности (10,9%) и сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства (10,5%).

Если рассмотреть динамику производственного травматизма среди женщин и мужчин за последние 10 лет, можно отметить постоянное снижение числа несчастных случаев, за исключением 2021 года, когда количество пострадавших от производственных несчастных случаев для обеих гендерных групп превысило значения предыдущего года.

За последнее десятилетие производственный травматизм среди женщин сократился в 1,8 раза, а случаев со смертельным исходом стало меньше в 1,9 раза. В то же время, среди мужчин эти показатели составляют 1,7 и 1,6 соответственно.

Введение

В 2021 году наблюдается рост травматизма по сравнению с 2020 годом. Возможно, это связано с возвратом к очным формам занятости после эпидемиологических ограничений, а также с введением моратория на плановые проверки. Однако стоит отметить, что данные о несчастных случаях со смертельным исходом отличаются в статистике Росстата и Роструда.

Несчастные случаи смертельным исходом

Росстат, Роструд, СФР и Ростехнадзор публикуют разные данные о несчастных случаях смертельным исходом. Это связано с различными методами расчета каждой организации. Росстат использует данные, предоставленные организациями в отчетах по травматизму (форма 7).

Отчеты не включают микрокомпании со штатом до 15 человек и годовым доходом не более 120 млн рублей. Исключены также банки, финансово-кредитные и страховые организации, образовательные учреждения, учреждения государственного управления, компании, работающие в оборонном секторе, организации, проводящие операции с недвижимым имуществом, а также международные компании и представительства зарубежных организаций в России. Сведения о травматизме и профзаболеваниях сдаются один раз в год.

СФР ведет учет случаев, на которые были выплачены страховые суммы, на основе платежных документов. Ростехнадзор фиксирует несчастные случаи на опасных производственных объектах. Роструд расследует несчастные случаи на производстве и включает их в свою статистику.

Различия в данных

Различия в данных по смертельным несчастным случаям могут быть обусловлены несколькими причинами. Например, организация может быть зарегистрирована в одном регионе, а несчастный случай может произойти на ее площадке, расположенной в другом регионе. В данном случае, несчастный случай будет учитываться как по месту его происшествия, так и по адресу регистрации компании.

Кроме того, часто путают данные по несчастным случаям и по погибшим работникам. Существует понятие смертельного несчастного случая и группового несчастного случая, при котором фатальные последствия могут быть для одного или нескольких пострадавших.

Заключение

Стоит учитывать различия в данных о несчастных случаях со смертельным исходом, предоставляемых различными организациями. Отчеты по травматизму сдаются один раз в год, и на учете у каждой организации могут быть разные случаи. Поэтому, при анализе данных по несчастным случаям следует учитывать их особенности и методы расчета каждой организации.

в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах России. Востребованность таких сотрудников связана с развитием экономических связей с Китаем и увеличением числа китайских инвестиций в Россию.

Офшорные зоны

В конце марта 2023 года на территории Крыма, Приморского края и Калининградской области планируется создание офшорных зон. Такая инициатива призвана привлечь иностранные компании и инвестиции в эти регионы России.

Аналогичные зоны уже существуют во Владивостоке и Калининграде, и они демонстрируют положительные результаты. Офшорные зоны предоставляют компаниям налоговые льготы и инфраструктуру для успешного ведения бизнеса.

Развитие инноваций

В 2022 году российские компании активно инвестировали в инновационные проекты. Объем инвестиций в эту сферу достиг 2,5 триллиона рублей, что на 30% больше по сравнению с предыдущим годом.

Основные отрасли, в которые направлены инвестиции, — это информационные технологии, медицина, энергетика и производство высокотехнологичной продукции. В результате этих инвестиций в России появляются новые предприятия, рабочие места и возможности для научных исследований.

Заключение

Профессиональные заболевания являются серьезной проблемой в России. Они приводят к увеличению числа инвалидов и негативно влияют на здоровье работников. Правительство России принимает меры для решения этой проблемы через проведение пилотных проектов по профилактике заболеваний и инвестиции в медицину и науку.

Важно также отметить рост спроса на специалистов с знанием китайского языка и развитие офшорных зон. Эти тенденции свидетельствуют о развитии экономических связей России с другими странами и создании новых возможностей для бизнеса.

Развитие инноваций также играет важную роль в экономике России. Инвестиции в эту сферу способствуют созданию новых рабочих мест, развитию науки и повышению конкурентоспособности страны.

В целом, российская экономика продолжает развиваться и привлекать внимание инвесторов. Принимаемые правительством меры и проекты способствуют решению существующих проблем и созданию новых возможностей для развития бизнеса и науки.

Рост спроса на специалистов со знанием китайского языка

По данным портала SuperJob, спрос на специалистов со знанием китайского языка значительно вырос. Согласно оценкам, в 2022 году количество вакансий, требующих знание китайского языка, увеличилось в два раза. Китайский язык стал вторым по востребованности на рынке труда после английского.

Зарплатные ожидания и предложения

Исследование компании HeadHunter показывает, что вилка зарплат для специалистов с знанием китайского языка варьируется от 50 тыс. до 90 тыс. рублей в половине вакансий. Сами соискатели среднестатистически ожидают зарплату в размере 70 тыс. рублей. Особенно высокие запросы предъявляют соискатели из Москвы, сумма составляет около 134 тыс. рублей, в то время как казанские кандидаты просили скромные 58 тыс. рублей.

Заработная плата специалистов с знанием китайского языка

Согласно данным SuperJob, владение китайским языком, аналогично владению английским языком, увеличивает заработок специалиста на 18%. Однако, самая заметная разница в доходах наблюдается у менеджеров по закупкам. Те, кто не владеет китайским языком, зарабатывают в среднем от 70 тыс. до 110 тыс. рублей, в то время как их коллеги, владеющие китайским языком, получают от 90 тыс. до 150 тыс. рублей.

Кадровый дефицит на рынке труда

Из отчета международной рекрутинговой компании Hays следует, что 76% работодателей столкнулись с серьезным кадровым дефицитом в своей отрасли. В 2021 году на российском рынке труда было заметно увеличение числа компаний, активно ищущих сотрудников. В связи с этим, практически все ключевые отрасли испытывают недостаток квалифицированных специалистов. Это также связано с изменением текучести кадров, сменой приоритетов профессионалов и проблемами удержания ценных специалистов.

Ситуация в различных отраслях

Большинство руководителей отмечают дефицит профессионалов в своей отрасли. 35% работодателей говорят о нехватке кадров по отрасли в целом, в то время как 41% отмечают недостаток специалистов только с редкими функциями. Только 24% работодателей считают, что в их отрасли достаточно профессионалов и не испытывают сложностей при поиске сотрудников.

В различных секторах наблюдается различная степень кадрового дефицита. Наибольший дефицит испытывает сельское хозяйство, где 78% респондентов отметили нехватку различных профессионалов. Дефицит также заметен в добывающей промышленности (50%), металлургии (50%), отрасли информационных технологий (49%) и химическом производстве (48%).

Итак, спрос на специалистов с знанием китайского языка значительно возрос, а средний заработок таких специалистов существенно превышает заработок их коллег без знания языка. Рынок труда испытывает серьезный кадровый дефицит, особенно в сельском хозяйстве, добывающей промышленности, металлургии, отрасли информационных технологий и химическом производстве.

Борьба с нехваткой кадров: методы и результаты

Компании активно ищут способы борьбы с нехваткой кадров. В результате проведенного исследования были выявлены наиболее популярные методы, а также их эффективность.

Методы привлечения кадров

В процессе борьбы с нехваткой персонала, компании применяют следующие методы:

1. Замещение вакантных должностей собственными сотрудниками — 46% (в 2020 году — 41%)
2. Найм стажеров и их дальнейшее развитие внутри компании — 41% (в 2020 году — 16%)
3. Привлечение специалистов из других регионов — 41% (в 2020 году — 6%)
4. Привлечение специалистов из других индустрий — 24% (в 2020 году — 8%)
5. Привлечение экспатов с необходимыми компетенциями — 5% (в 2020 году — 3%)
6. Увеличение расходов на рекрутмент — 20% (в 2020 году — 7%)

Контрпредложения для удержания сотрудников

Компании также используют методы удержания сотрудников, которые выражают желание уйти. Наиболее популярные направления для удержания специалистов:

1. ИТ — 38%
2. Продажи — 37%
3. Высший менеджмент — 34%
4. Производство — 21%
5. Маркетинг и PR — 19%

54% работодателей делали контрпредложения своим работникам в 2021 году, и в большинстве случаев (94%) это помогло удержать профессионалов на прежних местах.

Материальные и нематериальные факторы привлечения кандидатов

Компании также предоставляют ряд материальных и нематериальных факторов для привлечения кандидатов. В топ-5 материальных факторов входят:

1. Конкурентная зарплата — 67%
2. Медицинское страхование и компенсация расходов на частную медицину — 52%
3. Компенсация расходов на мобильную связь — 39%
4. Предоставление смартфонов и других гаджетов — 33%
5. Страхование жизни и здоровья — 32%

Топ-5 нематериальных факторов привлечения специалистов включает:

1. Возможность профессионального развития — 56%
2. Дружелюбная корпоративная культура — 45%
3. Гибкий график работы — 37%
4. Благоустроенный офис — 27%
5. Известность работодателя — 25% (в 2020 году — 14%)

Желание сменить место работы и готовность работников

Исследование показало, что 56% специалистов имеют намерение сменить место работы. 39% устраивает их текущий работодатель, а 9% считают, что конец 2021 года — неподходящее время для смены работы.

Ради сохранения работы, опрошенные профессионалы готовы на следующие жертвы:

1. Перерабатывать и брать на себя дополнительные обязанности — 17%
2. Работать только из офиса — 11%
3. Отказаться от социального пакета частично — 6%
4. Отказаться от социального пакета полностью — 2%

Однако, большинство работников не готовы на жертвы и предпочитают искать другую работу (27%) или отстаивать свои права без увольнения (30%).

Среди тех, кто хотел сменить работу в 2021 году, только 30% получили контрпредложения от работодателей, и менее половины (45%) остались на прежнем месте работы после предложения контрпредложения.

Факторы, влияющие на выбор места работы

Многие профессионалы отмечают, что в последнее время у них произошла некоторая переоценка системы факторов, влияющих на принятие решения о выборе места работы. Особенно значимыми стали материальные факторы. Согласно исследованию, проведенному hh.ru и Talantix, наибольшую важность получили следующие материальные факторы:

1. Конкурентная заработная плата – 91% (в 2020 году – 76%).
2. Медицинское страхование (включая членов семьи) и компенсация расходов на частную медицину сверх страховки – 60%.
3. 100-процентная оплата больничного листа – 52%.
4. Индивидуальные вознаграждения – 42%.
5. Увеличенный отпуск – 34%.
6. Компенсация расходов на мобильную связь – 34%.

На роль нематериальных факторов также оказывается значительное влияние. Среди них самые популярные:

1. Интересный функционал/проекты – 69% (годом ранее – 37%).
2. Перспективы карьерного роста – 67% (в 2020 году – 31%).
3. Личность руководителя компании – 63%.
4. Дружелюбная корпоративная культура – 56% (год назад – 26%).
5. Стабильность и репутация компании на рынке – 54% (в 2020 году – 30%).
6. Наличие прозрачной системы критериев повышения в должности – 52%.

Рост спроса на специалистов в области управления персоналом

Аналитики hh.ru и Talantix проанализировали рынок вакансий в сфере управления персоналом и HR за 10 месяцев 2021 года и выяснили интересные результаты. Спрос на специалистов в области подбора и управления персоналом, обладающих навыками HR-автоматизации, вырос почти в 3 раза по сравнению с аналогичным периодом 2020 года.

Исследование показало, что в каждой пятой вакансии для HR от ритейловых и ИТ-компаний указано требование к знанию цифровых решений для подбора персонала. В каждой десятой вакансии для HR от компаний в финансовом секторе, в сфере B2B-услуг и консалтинга также требуется опыт работы с HR-автоматизацией.

С января по октябрь 2021 года российские компании опубликовали около 5,8 тыс. вакансий, в которых требуется умение использовать системы автоматизации подбора персонала. Это почти в 3 раза больше, чем за тот же период 2020 года, когда таких вакансий было около 2 тыс.

Общая потребность в HR-специалистах в России также показывает положительную динамику. За 10 месяцев 2021 года было размещено 230 тыс. вакансий в сфере HR и управления персоналом.

Наибольшая потребность в HR-специалистах с цифровыми навыками наблюдается в следующих отраслях:

1. ИТ-индустрия (19% от 31 тыс. вакансий).
2. Ритейл (18% от 34,8 тыс. вакансий).
3. Перевозки и логистика (11% от 10,7 тыс. вакансий).
4. Финансовый сектор (9% от 12,2 тыс. вакансий).
5. Сфера услуг для бизнеса (9% от 23 тыс. вакансий).
6. Строительная индустрия (6% от 15,6 тыс. вакансий).

Анализ рынка HR-автоматизации в России

В сфере HR-автоматизации спрос на специалистов до сих пор остается невысоким. Особенно это касается отраслей ЖКХ, добывающей промышленности, энергетики, металлургии, а также компаний, занимающихся производством промышленного оборудования и тяжелым машиностроением. Доля вакансий в сфере HR с требованием знания технологичных сервисов едва достигает 1%, при среднем количестве открытых вакансий около 2 тыс. в каждой отрасли.

Рейтинг регионов

Самый высокий спрос на специалистов HR с знанием автоматизации наблюдается в Москве, Санкт-Петербурге и Московской области. Здесь размещено около трети всех вакансий в сфере HR, и половина из них требует знания HR-автоматизации.

На следующих местах в рейтинге идут Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Краснодарский край, Нижний Новгород и Воронеж. В этих регионах в среднем приходится примерно 3-4% вакансий, и лишь около 3% требуют цифровых навыков у специалистов.

Самара, Татарстан, Волгоград и Челябинск имеют примерно по 2% от всех вакансий в сфере HR, и спрос на специалистов со знанием HR-автоматизации в этих регионах едва достигает 2% от общего числа открытых вакансий.

Особенности отдельных регионов

В Красноярском крае спрос на специалистов по подбору сотрудников с цифровыми навыками указан всего в 1% открытых вакансий. Несмотря на небольшое количество вакансий в Твери (всего 0,7% от общего числа), спрос на специалистов с цифровыми компетенциями здесь такой же, как в таких крупных регионах, как Красноярск, Челябинск и Волгоград.

Рост спроса на специалистов в складском секторе

За последние 7 лет количество работников в складском секторе Москвы и Московской области утроилось благодаря развитию интернет-магазинов. Если к середине 2013 года там работало около 43 тыс. человек, то к июню 2021 года их число составляло уже около 131 тыс. человек. Это свидетельствует об увеличении спроса на линейных работников в логистических парках.

Аналитики прогнозируют дальнейший рост этого сектора, учитывая, что за последние восемь лет объем площадей логистических объектов увеличился в 2,3 раза и составляет 14,3 млн кв. м.

Примечание:
Для анализа использовались обезличенные данные российских компаний, которые публиковали вакансии в сфере Управление персоналом, тренинги на hh.ru с января по октябрь 2021 года и указывали требование знания CRM-систем для HR-автоматизации. В анализе участвовали такие платформы, как Talantix, Skillaz, Potok, FriendWork, HuntFlow, E-Staff или Hurma.

Рост электронной торговли вызвал дефицит кадров в логопарках

Основным драйвером роста спроса на рабочую силу на складах являются интернет-ритейлеры. К середине июня 2021 года относительно показателя полуторагодовалой давности эти компании увеличили площади своих складов на 533%, до 1,75 млн кв. м. На интернет-продавцов пришлось 8% всех действующих логопарков и эту инфраструктуру обслуживает 58 тыс. человек — это почти половина от общего числа персонала, задействованного во всех логопарках. Это объясняется тем, что электронной коммерции требуется больше сотрудников для сборки заказов, отметил старший директор отдела складской и индустриальной недвижимости CBRE Антон Алябьев.

По его словам, если на склад офлайн-ритейлера или производственной компании требуется около 6 человек на 1 тыс. кв. м, то в фулфилмент-центрах — 50 сотрудников.

Коммерческий директор Ghelamco Александр Перфильев считает, что для обслуживания своих складов всем игрокам рынка электронной коммерции надо нанять не менее 80 тыс. человек, что проблематично в условиях пандемии и дефицита работников.

Перфильев отметил, что кадровый дефицит уже привел к борьбе за персонал в логопарках между арендаторами из числа традиционной розницы, логистов и промпроизводителей с онлайн-ритейлерами.

Данные исследования Superjob

По данным исследования Superjob, в январе 2012 г, несмотря на продолжительные новогодние праздники, активность игроков рынка труда быстро восстановилась. В первом месяце 2012 года работодатели разместили на 8,7% больше вакансий, а соискатели – на 15,6% больше резюме, чем в декабре.

По объему размещенных вакансий в январе относительно предыдущего месяца лидирует сфера государственной службы (плюс 40,8%). Лидером по числу размещенных вакансий остается сфера продаж (21,9% от всех вакансий), на втором месте – промышленность (9,2%), на третьем – строительство (7,4%).

Самыми активными в поиске работы оказались работники сферы услуг (+30% резюме), на втором месте – специалисты по туризму и ресторанному делу (+29,5%), на третьем – страховщики (+29%).

Что касается сферы информационных технологий и телекома, то здесь картина более стабильная. В январе прирост вакансий в этой категории составил всего 4,5%, намного ниже среднего. Число резюме в этой категории выросло на 15,6%. Соотношение предложения к спросу в категории ИТ составило 3,2, а это означает, что конкуренция на рынке остается в пределах разумного.

Для сравнения, в наиболее конкурентной отрасли государственной службы этот показатель равен 40, на втором месте юристы – 15,6 резюме на одну вакансию.

Соотношение спроса и предложения на российском рынке труда в отдельных отраслях

Региональные рынки ИТ-кадров в Москве и Петербурге

Региональные рынки ИТ-кадров в Москве и Петербурге отличаются от общероссийского, но не резко. Например, в Москве прирост вакансий в ИТ выше общероссийского – 6,4%, а прирост резюме ниже – 11,4%, соотношение предложение/спрос составило 2,3. В Петербурге в этой категории прирост вакансий, напротив, ниже российского, он составил 3,9%, а прирост резюме 16,1%, соотношение предложение/спрос – 3,8. Среди ИТ-специальностей в рейтинг запросов работодателей по Москве и Петербургу вошли только программисты, они заняли 11-е место в обоих городах.

Динамика заработных плат согласно зарплатному индексу Superjob, 2010-2011 годы

Динамика заработных плат в январе оставалась стабильной: уровень зарплатных предложений не изменился. Что касается итогов 2011 года, то, по данным Superjob.ru, зарплаты в ИТ-сфере выросли, но не столь значительно, как в других. Зарплатный индекс Superjob, который рассчитывается с октября 2008 года и его начальное значение составляет 100, свидетельствует, что за год заработные платы в ИТ выросли со значения 103,3 до 107,2. Гораздо больший прирост отмечен в сфере HR, на банковском рынке и в сфере рекламы и маркетинга.

Россия вошла в десятку по темпам найма персонала

В то время как в Европе наблюдается существенный спад рекрутинговой активности, Россия уверенно удерживается среди мировых лидеров по темпам найма персонала. По сведениям, которые были получены в ходе очередного Исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, проведенного рекрутинговыми компаниями Antal Russia (Антал Раша, Антал Таланты) и Antal International, Россия занимает 8-ое место.

На протяжении последнего года рекрутинговая активность по всему миру заметно снижалась. В апреле 2012 года среднемировой показатель по темпам найма менеджеров составлял 55%, к августу эта цифра снизилась до 51%, а к концу года она уже не превышала 47%.

Несмотря на общемировую тенденцию в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжает оставаться стабильно высоким. Приблизительно 63% компаний искали менеджеров среднего и высшего звена в декабре 2012 года, и 62% собираются нанимать их в течение первого квартала 2013 года. Кроме того, о стабильности рынка труда свидетельствует заметное снижение темпов сокращения персонала. Если в конце 2012 года 34% компаний сообщали о том, что они сокращают сотрудников, то в первом квартале 2013 года только 28% заявляют о своих намерениях уменьшить штат работников.

Специалисты, которые востребованы

По-прежнему самыми востребованными сотрудниками остаются специалисты в сфере продаж и маркетинга. В 2013 году их собираются нанимать 60% компаний. Около 25% работодателей заинтересованы в подборе специалистов в области управления цепочками поставок и производственного персонала, 22% испытывают недостаток в бухгалтерах и специалистах по налогам.

Согласно полученным данным, наибольшая рекрутинговая активность в ближайшее время будет заметна в фармацевтическом, производственном и банковском секторах. Развитые западные экономики находятся в состоянии рецессии, в связи с чем многие иностранные компании обратили пристальное внимание на развивающиеся рынки, в том числе и на российский. Здесь они видят потенциал для дальнейшего роста, а также возможность компенсировать те потери, которые они терпят в Европе. Российские компании также активно развиваются и постоянно нуждаются в профессионалах, — комментирует результаты исследования Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia.

Безработица в России

Удовлетворённость работой и профессией

Индекс удовлетворенности своим work-life balance (балансом работы и жизни), 2019

Оценивались: количество часов, которое сотрудники проводят (не) на работе, процент людей, которые задерживаются на работе, и другие факторы.

В рейтинг попали 38 стран. В топе – Нидерланды, Италия, и Дания. Россия на 12-м месте.

Баланс ощущают не только сотрудники, которые вовремя уходят домой, но и те, кто:

• а) любит свою работу;
• б) растет и развивается на ней.

Данные представило исследование ОЭСР.

Архитекторы и программисты довольны профессией больше всех

В январе 2011 года исследовательский центр рекрутингового портала Superjob выяснил, представители каких профессий среди россиян довольны своей работой больше всех. По данным центра, при выборе профессии значительную роль для россиян играет не только высокая оплата труда, но и стремление к реализации в определённой сфере, к которой лежит душа.

Как оказалось, наиболее успешными в этом плане являются архитекторы. По словам 64% современных зодчих, однозначно довольных тем, чем они занимаются, больше всего в некогда выбранной профессии им импонируют возможность реализации творческого потенциала и достойный заработок.

Вторыми по уровню удовлетворённости своей профессией оказались программисты (61%), основными приоритетами которых также являются адекватная оплата труда и искренняя заинтересованность в работе.

Третье место рейтинга разделили врачи и кадровые работники (по 57%). Стоит отметить, что у многих представителей данных профессий несколько иные причины для того, чтобы считать себя довольными выбранной профессией. Так, немало врачей называют свою деятельность не иначе как призванием и божьим промыслом. Кадровики же удовлетворены профессией, поскольку она позволяет им общаться с людьми, участвуя в обучении персонала и формировании микроклимата в рабочем коллективе, — говорится в материалах исследования.

Работа, устраивающая половину специалистов

Больше половины сотрудников, включая сметчиков, проектировщиков, маркетологов и юристов, довольны своей работой. Такие же результаты наблюдаются у прорабов, аудиторов, бренд-менеджеров и бухгалтеров. Немного ниже (40-45%) уровень удовлетворенности имеют аналитики, системные администраторы, региональные представители, медсестры, квалифицированные рабочие, разнорабочие и психологи.

Среди профессий, часто вызывающих недовольство сотрудников, на первом месте находятся менеджеры по туризму, торговые представители и банковские операционисты. Почти столько же недовольных наблюдается среди офис-менеджеров, госслужащих и экономистов. Основные причины, по которым респонденты не могут считать свою профессию удовлетворительной, — рутина в работе, отсутствие возможности проявить инициативу и сложности продвижения по карьерной лестнице.

Вредные условия труда

Если работа представляет опасность для здоровья и жизни, то работодатель обязан предоставить сотруднику ряд льгот. Специальная комиссия проводит проверку, чтобы определить степень негативного воздействия рабочих условий на человека. Оценка условий труда регулируется Трудовым кодексом и Федеральным законом О специальной оценке условий труда от 28.12.2013 г.

Если результаты проверки показывают, что условия работы безопасные, то сотрудник не имеет права на компенсацию (согласно статье 219 Трудового кодекса).

Факторы вредности

Факторы, воздействующие на организм человека, могут быть биологическими, физическими, химическими и психофизиологическими.

Степени вредности

Условия труда делятся на четыре класса, в зависимости от их влияния на здоровье сотрудника.

Нормативная документация

Организация рабочего процесса, размер заработной платы и компенсационных выплат определены статьей 147 Трудового кодекса.