статистика производственного травматизма в россии в 2022 году

Производственный травматизм в России: актуальная проблема

Производственный травматизм в России остается актуальной проблемой: в нашей стране число работников, погибших и пострадавших при выполнении должностных обязанностей, по-прежнему исчисляется тысячами. Специалисты отмечают, что динамика основных показателей в этой сфере имеет противоречивый характер.

Больничный по производственной травме

КАКИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ДОЛЖНЫ ПРЕДСТАВЛЯТЬ ОТЧЕТЫ В РОССТАТ В 2023 Г

Отчеты в Росстат сдают только те организации, которые вошли в сплошное наблюдение. Так, некоторые предприятия сдают только 7-травматизм и не сдают 1-Т (условия труда).

Чтобы проверить, необходимо ли вашей компании отчитываться, зайдите на сайт Системы сбора отчетности Росстата.

В разделе Получение данных о кодах статистики и перечня форм введите ОКПО, ИНН или ОГРН компании. Кликните на иконку Получить. Система подскажет, какие формы статистической отчетности организация должна сдавать и в какие сроки.

Формы отчетов по охране труда имеют годовую периодичность и сдаются не чаще одного раза в год. Поэтому получить их можно после 30 декабря года, за который сдается отчет. То есть, чтобы получить бланки для заполнения отчета за 2023 год, можно сделать это после 30 декабря 2023 года. Возможно, отчет будете сдавать в I квартале 2024 года.

Российский рынок СИЗ

Анализ ситуации на рынке средств индивидуальной защиты (СИЗ) проведен на основе статистических данных Росстата за 2020-2022 годы по видам экономической деятельности по всем российским предприятиям, а также в разрезе федеральных округов. Также в исследовании использовались сведения Минпромторга по объему выпуска и производственным мощностям выпуска СИЗ.

Обязанность работодателей по обеспечению работников СИЗ установлена статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации.

СИЗ бесплатно выдаются работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

О том, как правильно выстроить работу на предприятии — от выбора качественных СИЗ до их списания и утилизации — в подробном бесплатном гайде для работодателей и специалистов по охране труда по миру средств индивидуальной защиты Путеводитель по СИЗ.

В 2020 году объем выпуска спецодежды, спецобуви и других видов СИЗ составил 178 млрд рублей. В 2021 году этот показатель вырос до 185 млрд рублей, а в 2022 году достиг более 192 млрд рублей.

Наибольшую долю в общих расходах на приобретение СИЗ в 2022 году занимают обрабатывающие производства (31%), добыча полезных ископаемых (15%) и деятельность, связанная с транспортировкой и хранением (13%). Обратим внимание, что в этих секторах было выявлено наибольшее количество пострадавших.

Приобретаемые СИЗ должны соответствовать требованиям ТР ТС 019/2011, что подтверждается документами о декларировании или сертификации соответствия. Убедитесь, что документы актуальны, проверив их на сайте Росаккредитации. Кроме того, принимаемые средства индивидуальной защиты должны проходить выборочный контроль без привлечения лаборатории или нормативно-технической документации. Также убедитесь, что у каждой упаковки (партии) СИЗ имеются стандартные маркировочные данные.

По федеральным округам, наибольшие расходы на приобретение СИЗ зафиксированы в Центральном (38,8 млрд рублей), Приволжском (35,1 млрд рублей) и Уральском (32,4 млрд рублей) округах.

На СИЗ в обрабатывающих производствах было затрачено больше всего средств: в Приволжском округе — 14,6 млрд рублей, в Центральном округе — 13,3 млрд рублей, в Северо-Западном округе — 9,6 млрд рублей, в Уральском округе — 8,7 млрд рублей. Расходы на СИЗ в деятельности по добыче полезных ископаемых составили 10,9 млрд рублей в Уральском округе и 5,5 млрд рублей в Сибирском округе. На приобретение средств защиты для других видов экономической деятельности в федеральных округах было затрачено менее 5 млрд рублей.

Потребности в средствах защиты различаются в зависимости от отрасли, что обусловлено спецификой работ и общим состоянием дел в каждой отрасли. Внедрение Единых типовых норм выдачи СИЗ может изменить ситуацию, так как позволит осуществлять подбор средств защиты с учетом особенностей условий труда и профессиональных рисков на конкретном рабочем месте.

Итак, объем расходов на СИЗ в России продолжает расти. Важно следить за соответствием приобретаемых средств защиты требованиям законодательства и обращать внимание на особенности каждой отрасли для эффективного обеспечения безопасности работников.

Отчет 1-Т (условия труда) подается в Управление федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) по месту нахождения организации.

Предупреждение производственных травматизмов с помощью СИЗ

СИЗ (средства индивидуальной защиты) – это специальные приспособления, применяемые для защиты работников от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды.

Они обеспечивают безопасность и сохранение здоровья работников и должны использоваться в соответствии с требованиями эксплуатации, которые указаны в инструкциях по применению каждого вида СИЗ.

Производственные травматизмы, связанные с отсутствием или неправильным использованием СИЗ, могут привести к серьезным последствиям, как для работника, так и для работодателя. Поэтому важно применять средства индивидуальной защиты соответствующим образом.

Чтобы эффективно предупредить производственные травматизмы и обеспечить безопасность на рабочем месте, необходимо:

1. Осуществлять анализ рисков травматизма на рабочем месте и определять необходимые меры по предупреждению травматизма.

2. Заказывать и использовать только сертифицированные средства индивидуальной защиты.

3. Обеспечивать обучение и инструктаж работников по правилам использования и хранения СИЗ.

4. Проводить контроль за использованием и состоянием СИЗ.

5. Систематически обновлять и модернизировать СИЗ в соответствии с инновациями и требованиями технологического прогресса.

Только комплексный подход к использованию СИЗ и своевременное применение мер по их предупреждению помогут снизить производственные травматизмы и создать безопасные условия работы для всех сотрудников.

Заключение

Производственные травматизмы являются серьезной проблемой в России. Однако, правильное использование и применение СИЗ может помочь предотвратить многие несчастные случаи на рабочем месте.

Работодатели должны обеспечивать своих сотрудников сертифицированными и соответствующими средствами индивидуальной защиты и проводить обучение по их использованию.

Правительство и другие заинтересованные стороны также должны принять меры для развития и поддержки отечественного производства СИЗ и повышения осведомленности о важности их использования.

Все вместе мы можем делать рабочие места в России безопасными и минимизировать риски производственных травматизмов.

Форма отчета 1-Т (условия труда) в 2024 году

В 2024 году отчет по форме 1-Т (условия труда) будет сдаваться ежегодно юридическими лицами. В этом отчете компании должны указать информацию о состоянии условий труда и компенсациях за вредную и опасную работу. Однако, индивидуальные предприниматели и субъекты малого бизнеса не обязаны сдавать данный отчет. Также отчет не требуется от организаций, не относящихся к определенным отраслям.

Подача отчета осуществляется только в электронном виде согласно новым требованиям Росстата. Подробные инструкции по заполнению формы 1-Т (условия труда) приведены в Приказе Росстата от 31.07.2023 N 360.

Профессиональные заболевания

Профессиональное заболевание является хроническим или острым заболеванием, которое возникает в результате воздействия на застрахованного вредного производственного фактора или факторов. Профессиональное заболевание может привести к временной или стойкой утрате профессиональной трудоспособности или смерти.

Физические факторы производственной среды были основным источником профессиональных заболеваний в 2022 году. Всего было выявлено 2 019 заболеваний, что составляет почти половину от общего числа профессиональных заболеваний (4 287).

Наибольшее количество профессиональных заболеваний было зарегистрировано в отраслях добычи полезных ископаемых (40%) и обрабатывающих производствах (28%).

В 2022 году 221 человеку была впервые установлена инвалидность вследствие профессионального заболевания, из которых 14% составляют женщины, а 86% — мужчины.

С марта 2023 года СФР и Минтруд России проводят пилотный проект по профилактике профессиональных заболеваний. В проекте участвуют работники, у которых по результатам медосмотров были выявлены ранние признаки воздействия вредных и опасных производственных факторов.

В рамках пилотного проекта принимают участие более 133 работодателей и около 2,5 тысячи работников, у которых были выявлены ранние признаки профессиональных заболеваний в различных медицинских профилях, таких как неврология, терапия, пульмонология, отоларингология и профпатология.

Профилактические мероприятия проводятся в 12 центрах реабилитации СФР. Для каждого работника составляется индивидуальный план профилактики, и продолжительность лечения составляет 18 дней с предоставлением работникам дополнительного оплачиваемого отпуска. СФР компенсирует работодателям расходы на лечение и возмещает стоимость проезда к месту профилактического лечения и обратно.

По итогам пилотного проекта будет принято решение о распространении данного механизма на других работодателей.

Начальник департамента организации страхования профессиональных рисков Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Как отчитаться по форме № 1-Т (Условия труда) в 2023 году

Срок сдачи: Форму № 1-Т необходимо сдать в территориальное отделение Росстата до 21 января года, следующего за отчетным. Если 21 января выпадает на воскресенье, отчет нужно подать не позднее понедельника 22 января. С 23 января 2024 года наступает период привлечения к административной ответственности.

Форма сдачи: Код формы отчета по ОКУД — 0606004. Обновленный бланк формы и указания по заполнению утверждены приказом Росстата от 31.07.2023 № 360.

Напоминаем, что если у вашей организации есть обособленные подразделения, каждое подразделение должно представить отчет отдельно, а также предоставить отчет по всему юридическому лицу без подразделений. Обособленными подразделениями считаются территориально отделенные от головного предприятия подразделения с постоянными рабочими местами.

Особенности отчета: В строке 29 отчета необходимо указать численность работников, которые имеют гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда. Здесь нужно указать только один вид гарантии, независимо от количества видов компенсаций, на которые работники имеют право.

После передачи отчета бухгалтером, ожидайте уведомления о приеме и отчета об ошибках. После исправления ошибок, вы получите уведомление об успешном приеме отчета. Только после этого можно быть уверенным, что отчет был отправлен в Росстат и ваша организация не будет привлечена к ответственности.

Выявление нарушений

Чаще всего, несчастные случаи на производстве происходят из-за человеческого фактора, поэтому каждое такое происшествие имеет своих виновников, которые должны нести наказание согласно законодательству. Тем не менее, недобросовестные работодатели прилагают усилия, чтобы скрыть эти происшествия. Например, по результатам проверок, проведенных Рострудом в 2022 году, было выявлено в 1,33 раза больше случаев сокрытия несчастных случаев, чем в предыдущем году.

Из 626 несчастных случаев, которые работодатели пытались скрыть при проведении проверок в 2022 году, 153 случая были с смертельным исходом. По результатам проверок, специалисты трудовых инспекций подготовили и направили в компетентные органы около 7,5 тысяч материалов, свидетельствующих о возможности привлечения виновников к уголовной ответственности. В результате рассмотрения этих материалов было возбуждено 320 уголовных дел.

Всего за 2022 год Рострудом было проведено около 12,8 тысяч проверок соблюдения трудового законодательства, в результате которых было выявлено около 12 тысяч нарушений.

Как отчитаться по форме № 1-Т (Условия труда) в 2023 году

Отчетность о состоянии условий труда и гарантиях для работников

Бланк прошлогоднего отчета не применяется.

Если в 2022 г. на предприятии СОУТ не проводилась, сдаете нулевой отчет. Это означает, что нужно заполнить только титульный лист бланка со сведениями отчитывающейся организации и все.

Как и раньше, бланк состоит из трех листов — титульного и двух разделов:

1. Состояние условий труда
2. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Производственный травматизм

Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определены понятия несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание, а также порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей, и основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Страховой случай — подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР).

Данные Росстата демонстрируют, что количество пострадавших на производстве в 2022 году сократилось на 13% по сравнению с 2019 годом и составило 20 326 человек. За это же время количество страховых случаев (согласно данным СФР) сократилось на 8%. В 2022 году количество страховых случаев превысило количество пострадавших почти в 1,8 раза.

Снижение производственного травматизма: Результаты последних лет

В последние 5-7 лет отмечается стабильное снижение числа пострадавших на производстве. Количество страховых случаев за этот период время от времени незначительно колеблется, так как некоторые виды экономической деятельности испытывают увеличение или снижение несчастных случаев.

Страховые случаи, сообщаемые СФР, и данные Росстата по численности пострадавших не совпадают, так как среди несчастных случаев на производстве есть также групповые случаи. Кроме того, Росстат проводит выборочные наблюдения, охватывающие не все предприятия и виды экономической деятельности, в то время как СФР имеет информацию о работодателях, зарегистрированных как страхователи.

Тенденция сокращения случаев производственного травматизма

Данные СФР показывают положительную тенденцию сокращения случаев производственного травматизма за последние 10 лет, начиная с 2013 года. В этот период число несчастных случаев с легким исходом сократилось в 1,6 раза, с тяжелым исходом — в 1,3 раза, а смертельных исходов — в 1,2 раза. Количество профессиональных заболеваний также снизилось в 1,4 раза.

Выплаты пособий и страховых выплат

В случае производственной травмы или заболевания, связанного с работой, СФР выплачивает пострадавшему пособие по временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Размер выплаты составляет 100% среднего заработка застрахованного и не может превышать 4-кратный размер ежемесячной страховой выплаты, который повышается каждый год согласно законодательству. Начиная с 1 февраля 2023 года, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 405 154,72 рублей.

Если случай приводит к стойкой утрате профессиональной трудоспособности, то пострадавшему выплачиваются единовременная и ежемесячная страховые выплаты. В случае смерти пострадавшего, выплаты осуществляются лицам, имеющим на это право согласно законодательству.

Статистика несчастных случаев на производстве в 2022 году

По данным Росстата, в 2022 году на 10 358 предприятиях России были зафиксированы несчастные случаи на производстве, что составляет 6,9% от общего числа предприятий. Наибольшая доля предприятий с несчастными случаями наблюдалась в Уральском федеральном округе (8,6%), а наименьшая — в Северо-Кавказском федеральном округе (3,7%).

Несчастные случаи на производстве в России: анализ данных

Статистика несчастных случаев на производстве в России является предметом внимания и озабоченности как правительства, так и общественности. Понимание основных видов экономической деятельности, в которых происходит наибольшее количество несчастных случаев, а также их распределение по гендерным признакам, является важным шагом к улучшению условий труда и снижению рисков.

Виды экономической деятельности с наибольшим числом несчастных случаев

Согласно данным исследования, наибольшее количество пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом приходится на следующие 5 видов экономической деятельности (ВЭД):

Таким образом, данные ВЭД требуют повышенного внимания в рамках программ по охране труда и безопасности на производстве.

Распределение наиболее травмоопасных ВЭД по федеральным округам

Результаты анализа показывают, что в разных федеральных округах лидеры ВЭД по производственному травматизму представлены по-разному. Обрабатывающие производства оказались на первом месте в 6 федеральных округах: Центральном (ЦФО), Северо-Западном (СЗФО), Южном (ЮФО), Приволжском (ПФО), Уральском (УФО) и Сибирском (СФО). Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг является лидером в Северо-Кавказском федеральном округе (СКФО), а строительство – в Дальневосточном федеральном округе.

Примечание: Административно-территориальные границы представлены схематически и носят исключительно иллюстративный характер.

Основные причины несчастных случаев на производстве

Наиболее распространенные виды несчастных случаев на производстве включают падение при разности уровней высот и воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей машин. Эти две причины объединяют около половины всех остальных видов несчастных случаев.

Распределение пострадавших по гендерным признакам

Из общей численности работников по всем ВЭД, доля мужчин составляет 58,4%, а женщин – 41,6%. При этом, доля пострадавших среди женщин гораздо ниже и составляет 0,07% от всех сотрудниц. Для мужчин эта цифра достигает 0,12%. Когда речь заходит о несчастных случаях со смертельным исходом, разница по гендерному признаку еще более выражена: 1,15% женщин и 6,9% мужчин от общего числа пострадавших соответствующего пола.

Распределение численности пострадавших среди женщин и мужчин на предприятиях в разрезе федеральных округов представлено в таблице ниже:

Только в двух из 15 оцениваемых ВЭД доля женщин превышает мужчин – это деятельность в области здравоохранения и социальных услуг (79,2%) и деятельность гостиниц и предприятий общественного питания (64,4%). Наибольший процент пострадавших среди женщин наблюдается в транспортировке и хранении (0,11%) и сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве (0,1%). Наиболее травмоопасные ВЭД для мужчин по уровню пострадавших – добыча полезных ископаемых (0,19%) и сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (0,17%).

В целом, анализ данных об основных причинах и распределении несчастных случаев на производстве по различным ВЭД и гендерным признакам позволяет выделить приоритетные направления работы по улучшению условий работы и снижению рисков для работников в России.

Анализ производственного травматизма в России

Введение

Производственный травматизм является серьезной проблемой, с которой сталкиваются работники во многих отраслях экономики. В данной статье мы рассмотрим динамику производственного травматизма среди женщин и мужчин в России и выявим основные тенденции.

Анализ данных

При анализе производственного травматизма можно выделить несколько ключевых факторов.

Распределение по отраслям

Максимальный процент пострадавших женщин со смертельным исходом от общей численности пострадавших соответствующего пола наблюдается в таких ВЭД, как административная деятельность и сопутствующие дополнительные услуги (5,6%) и водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений. Для мужчин доля случаев со смертельным исходом намного выше, наибольшие значения выявлены в деятельности по обеспечению электрической энергией, газом и паром (13,2%), профессиональной, научной и технической деятельности (10,9%) и в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве (10,5%).

Динамика за последние 10 лет

Если оценивать динамику производственного травматизма среди женщин и мужчин за прошедшие 10 лет с 2013 года, можно отметить планомерное снижение несчастных случаев, за исключением 2021 года, когда численность пострадавших от несчастных случаев на производстве для обеих гендерных групп превысила значения предыдущего года.

За десятилетие производственный травматизм среди женщин сократился в 1,8 раза, а случаев со смертельным исходом стало меньше в 1,9 раза, среди мужчин — в 1,7 и в 1,6 раза соответственно.

Влияние эпидемиологических ограничений

В 2021 году наблюдается рост травматизма по сравнению с 2020 годом, и в этом нет ничего удивительного: 2020 год — год основных эпидемиологических ограничений. Можно предположить, что возврат к очным формам занятости после ограничений мог послужить причиной такого роста. Кроме того, на уровень травматизма могло повлиять введение моратория на плановые проверки. В 2022 году мы практически вернулись к допандемийному уровню травматизма.

Расхождение данных

Стоит обратить внимание, что данные Росстата и Роструда по несчастным случаям со смертельным исходом расходятся, как по отдельным ВЭД, так и по итоговому значению: количество смертельных случаев в статистике Роструда превышает аналогичное значение Росстата на 183 единицы.

Заключение

Производственный травматизм остается актуальной проблемой в России. Однако за последние 10 лет наблюдается планомерное снижение несчастных случаев, что является положительной тенденцией. Влияние эпидемиологических ограничений и расхождение данных между Росстатом и Рострудом требуют дополнительного изучения для более точного анализа производственного травматизма в России.

Источники

• Изображение 1: ссылка
• Изображение 2: ссылка
• Изображение 3: ссылка

Данные по несчастным случаям (НС) со смертельным исходом

Данные по несчастным случаям (НС) со смертельным исходом, которые публикуют Росстат, Роструд, СФР и Ростехнадзор, не сходятся, поскольку у каждой организации разные методы их расчета.

Расчет и представление данных

Росстат обрабатывает статистические данные, которые предоставляют организации в виде отчета по травматизму (форма 7). Однако отчеты не представляют микрокомпании со штатом до 15 человек и годовым доходом не более 120 млн рублей. Также отчеты не предоставляются организациями отдельных отраслей экономики, такими как банковские, финансово-кредитные и страховые организации, образовательные учреждения, учреждения государственного управления, компании, работающие в оборонном секторе, организации, проводящие операции с недвижимым имуществом, а также международные компании и представительства зарубежных организаций в России. Данные о травматизме и профессиональных заболеваниях предоставляются один раз в год.

СФР аккумулирует случаи, по которым выплачивались страховые выплаты, ведя учет на основе платежных документов. Ростехнадзор собирает данные по несчастным случаям на опасных производственных объектах (ОПО). Роструд, в свою очередь, вносит в свою статистику расследованные несчастные случаи на производстве.

Причины различий в данных

Различия в данных по смертельным несчастным случаям могут быть обусловлены несколькими причинами. Например, может происходить задваивание случаев, когда организация зарегистрирована в одном регионе, а несчастный случай произошел на ее площадке, находящейся в другом регионе. В этом случае несчастный случай будет учтен как по месту его происшествия, так и по адресу регистрации компании. Конечно, такая статистика очищается, но на это требуется время.

Также существует путаница между данными о несчастных случаях и погибших работниках. Существуют смертельные несчастные случаи и групповые несчастные случаи, при которых может быть фатальный исход для одного или нескольких пострадавших.

Сроки представления отчетности

Как изменились сроки представления отчетности? Новые правила позволяют сдавать отчетность в течение всего указанного временного интервала. Однако, хоть кажется, что времени выделено много, на самом деле это не так.

Отчеты подписываются УКЭП, поэтому их можно сдать только с рабочего места на предприятии в рабочий день. Если последний день отправки статотчетности приходится на выходной, сдача переносится на следующий рабочий день.

Примерно с 9 по 13, с 16 по 20 и 23 января 2023 года можно сдать отчет по форме 1-Т о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (условия труда). Всего будет 11 рабочих дней для представления отчета.

В заключение, необходимо отметить, что точная статистика по несчастным случаям смертельным исходом может отличаться в зависимости от источника данных и специфики их сбора.

Коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности (LTIFR) является одним из основных показателей, которые используются для определения уровня травматизма на производстве. Он рассчитывается как отношение количества случаев травм с временной потерей трудоспособности к численности работающих за определенный период времени. Чем выше этот коэффициент, тем выше уровень травматизма на предприятии.

Чтобы рассчитать LTIFR, необходимо знать следующие данные:

• Общее количество случаев травм с временной потерей трудоспособности за определенный период времени.
• Численность работающих на предприятии за тот же период времени.

Для удобства рассчета коэффициента можно использовать следующую формулу:
LTIFR = (Количество случаев травм с временной потерей трудоспособности / Численность работающих) x 1000

Например, если за год на предприятии произошло 25 случаев травм с временной потерей трудоспособности, а численность работающих составляла 500 человек, то:
LTIFR = (25 / 500) x 1000 = 50

Таким образом, коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности на данном предприятии составляет 50 на 1000 работающих.

Этот показатель позволяет оценить эффективность мер по охране труда и принять соответствующие меры для снижения уровня травматизма. Чем ниже значение LTIFR, тем безопаснее условия труда на предприятии.

Важно отметить, что коэффициент LTIFR является лишь одним из множества показателей оценки травматизма на производстве. Для полного и всестороннего анализа рекомендуется использовать и другие показатели, такие как коэффициент серьезных травм, коэффициент смертельных случаев и другие.

В конечном итоге, целью является создание безопасного и здорового рабочего места для всех работников. Регулярный анализ и мониторинг данных по травматизму позволяет выявить проблемные места и принять меры для предупреждения несчастных случаев на производстве.

LTIFR на российских предприятиях: анализ и динамика

В рамках оценки показателя LTIFR (коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности) на российских предприятиях были изучены годовые отчеты компаний, отчеты об устойчивом развитии и интегрированные отчеты за 2019-2021 годы. Также использовался сервис сравнения ключевых показателей нефинансовой отчетности российских компаний Interfax.

Анализ результатов

На основе полученных данных были составлены сводные таблицы со значениями коэффициента частоты травм с временной потерей трудоспособности (LTIFR) по компаниям за указанный период. Для анализа было выбрано 30 крупных российских компаний, объединенных в группы в зависимости от осуществляемого вида деятельности.

LTIFR: определение и расчет

Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR) — коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности. LTIFR рассчитывается по формуле:

N * 1,000,000 / T

где N — общее количество случаев несчастных случаев с временной потерей трудоспособности в течение заданного периода, T — общее количество отработанных работниками часов в течение заданного периода.

Анализ отраслей

В исследовании были проанализированы компании 6 отраслей. Самые высокие значения LTIFR характерны для компаний черной металлургии. В 2019 году наблюдалось максимальное значение коэффициента у холдинга EVRAZ plc (ЕВРАЗ) — 2,04, который за 2 года продемонстрировал стабильную отрицательную динамику, снизившись практически в 2 раза. Минимальное значение по отрасли в том же году — 0,61 (ПАО Северсталь). В 2021 году диапазон значений LTIFR составил от 0,62 (Группа ПАО ММК) до 1,4 (ПАО Мечел).

Динамика LTIFR на предприятиях

Не все компании раскрыли свою отчетность, однако большая часть компаний продолжила публикацию нефинансовой отчетности, благодаря чему удалось получить сведения о LTIFR. Например, компания ПАО Акрон не опубликовала свой годовой отчет за 2021 год. Это может повлиять на полноту анализа и оценку динамики для данной компании.

Влияние отрасли на LTIFR

Черная металлургия является одной из отраслей тяжелой промышленности и связана с выполнением сложнейших технологических операций, которые характеризуются вредными и опасными факторами, способными нанести вред здоровью и жизни человека. На 1 января 2021 года в государственном реестре опасных производственных объектов зарегистрировано 1293 опасных производственных объекта, относящихся к металлургическим и коксохимическим производствам, а численность работников в металлургической отрасли составила около 590 тысяч человек.

Поэтому высокие показатели LTIFR в отрасли не удивляют, хотя можно проследить положительную динамику его снижения. Преодоление проблемы травматизма в данной отрасли требует как точечной работы с факторами травматизма, так и изменения общих принципов и подходов к обеспечению безопасности на производстве.

Сводная таблица

Полный список компаний, а также сведения по каждой из них за 2019-2021 годы по среднесписочной численности работников, количеству несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом, общим затратам на охрану труда и промышленную безопасность и годовой выручке представлены в сводной таблице.

Анализ значений LTIFR в разных отраслях России в 2020-2021 годах

В нефтегазовой отрасли значения показателя LTIFR (Коэффициент частоты травм на миллион отработанных часов) варьируются в 2021 году от 0,08 (ПАО Газпром) до 0,64 (ПАО НК Роснефть). Снижение показателя было замечено у Иркутской нефтяной компании (ИНК) с 1,14 в 2020 году до 0,17 в 2021 году. Именно в 2020 году ИНК присоединилась к международной концепции Vision Zero, нацеленной на достижение нулевого травматизма.

Таблица 1. Значения LTIFR в нефтегазовой отрасли

Компании, занятые в цветной металлургии, в среднем показывают самые низкие значения LTIFR относительно других анализируемых отраслей. Диапазон значений в 2021 году составил от 0,12 (АО Полиметалл) до 0,38 (ПАО ГМК Норильский никель). Разница значений между компаниями в этой отрасли также является ниже, чем в остальных отраслях.

Таблица 2. Значения LTIFR в цветной металлургии

В энергетической отрасли в 2020 году отмечается самое низкое значение LTIFR — 0,02 у АО Сетевая компания. В 2021 году разрыв значений показателя составил от 0,08 (ПАО Интер РАО) до 0,99 (АО СУЭК). Компании Группы Россети и ПАО Интер РАО имеют стабильно низкие показатели по сравнению с другими компаниями.

Таблица 3. Значения LTIFR в энергетической отрасли

В химической промышленности разрыв значений LTIFR в 2021 году составил от 0,23 (СИБУР Холдинг) до 1,4 (АО Минерально-химическая компания ЕвроХим). Данные по ПАО Акрон отсутствуют в общем доступе.

Таблица 4. Значения LTIFR в химической промышленности

В транспортной отрасли в 2021 году максимальное значение LTIFR наблюдалось у авиаперевозчика S7 Airlines и составило 1,41. Стабильно низкие значения коэффициента отмечены у ОАО РЖД — 0,187 в 2021 году.

Таблица 5. Значения LTIFR в транспортной отрасли

Некоторые компании признают, что постоянное стремление к снижению показателя LTIFR не всегда дает ожидаемые результаты и может привести к скрытию легкого травматизма. В некоторых компаниях вывели показатели LTIFR из системы KPI для сотрудников, включая топ-менеджмент, чтобы получить полную статистику по травматизму, включая легкие несчастные случаи.

Вы можете ознакомиться с полным текстом исследования EcoStandard.journal Охрана труда в России: статистика, факты, тренды по ссылке.

Аутсорсинг: за что вы платите?

Аутсорсинг – это процесс передачи определенных функций и задач компании третьей стороне. Это может включать IT-услуги, бухгалтерию, маркетинг и многое другое. Основная причина для использования аутсорсинга – снижение затрат на оплату персонала и улучшение качества работы. Однако, необходимо тщательно выбирать партнера по аутсорсингу и обращать внимание на следующие аспекты:

1. Опыт и репутация компании. Проверьте, сколько лет компания работает в данной области и какие отзывы о ней можно найти.
2. Компетентность персонала. Узнайте о квалификации и опыте сотрудников, которые будут выполнять задачи для вашей компании.
3. Процессы и системы. Убедитесь, что у партнера есть четкие процессы работы и системы контроля качества, чтобы гарантировать результат.
4. Безопасность данных. Обязательно обсудите вопрос безопасности и защиты данных, особенно если это критично для вашего бизнеса.
5. Прозрачность и коммуникация. Важно иметь прозрачность в отношениях с партнером и установить эффективную коммуникацию для своевременного обмена информацией.

Независимо от выбора аутсорсинга, важно иметь контроль над процессами и результатами работы. Взвесьте плюсы и минусы, обсудите детали с потенциальными партнерами и принимайте информированные решения.

Источник: Аутсорсинг: за что вы платите?

Организации, оказывающие услуги в области охраны труда

Эксперты из EcoStandard.journal проанализировали данные с портала Минтруда России, чтобы получить информацию о организациях, зарегистрированных в следующих реестрах:

1. Реестр учебных центров, оказывающих услуги по обучению по охране труда.
2. Реестр аутсорсинговых организаций в области охраны труда.
3. Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (СОУТ).

Сокращение количества аккредитованных организаций

Согласно анализу данных, начиная с 1 марта 2023 года количество аккредитованных организаций, оказывающих услуги в качестве учебного центра, аутсорсинговой организации в области охраны труда и аттестующей организации по СОУТ, значительно сократилось.

Это связано с вступлением в силу новых правил аккредитации и требований, установленных Постановлением Правительства РФ № 2334 от 16 декабря 2021 года. Согласно этому Постановлению, организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать новым требованиям, иначе их аккредитация будет приостановлена с 1 марта 2023 года, и окончательно прекращена с 1 сентября 2023 года. Минтруд формирует и ведет реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Сокращение количества учебных центров и аутсорсинговых организаций

После вступления в силу указанного Постановления, количество организаций, имеющих аккредитацию на проведение обучения по охране труда, сократилось на 2,3 раза, а количество аутсорсинговых организаций в области охраны труда уменьшилось в 3,8 раза. На начало июня 2023 года было зарегистрировано 2397 аккредитованных учебных центров и 622 аутсорсинговых организаций в области охраны труда. Большинство из них находятся в Центральном федеральном округе (641 и 180 соответственно) и в Приволжском федеральном округе (562 и 116 соответственно).

Количество организаций, проводящих СОУТ

Также заметно уменьшилось количество организаций, аккредитованных на проведение СОУТ. Наибольшее количество аккредитованных организаций для проведения СОУТ находится в Центральном и Приволжском федеральных округах, а общее число по стране составляет 384.

Очистка реестра

Постановление Правительства РФ № 2334 можно считать мониторингом действующих организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Поскольку требования по аккредитации не обновлялись в течение длительного времени, реестр Минтруда включал организации, которые уже не существовали на рынке или перестали предоставлять соответствующие услуги. В результате была проведена чистка реестра для обеспечения актуальности данных.

Расходы на мероприятия по охране труда

В соответствии с данными Росстата, в 2022 году на мероприятия по охране труда по всем видам экономической деятельности было израсходовано более 444 млрд рублей. Из этой суммы 44% были направлены на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Увеличение расходов на охрану труда

Сумма израсходованных средств на мероприятия по охране труда в расчете на 1 работающего увеличилась в 2,5 раза за период с 2013 по 2022 годы и составила в 2022 году 21 997 рублей.

Финансирование профилактических мероприятий

В рамках профилактической работы СФР также финансирует мероприятия по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Фонд, в частности, компенсирует работодателям затраты на меры по профилактике несчастных случаев на производстве.

В 2022 году на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма было направлено почти 19 млрд рублей. Большая часть расходов связана с приобретением СИЗ и проведением обязательных периодических медосмотров — 35% и 24% от общих затрат соответственно.

Улучшение ситуации с производственной безопасностью

Благодаря профилактическим мерам за прошедшие 10 лет количество страховых случаев сократилось более чем в 1,5 раза.

Как сдавать отчет по форме 7-травматизм в 2024 году

Отчет по форме 7-травматизм сдают работодатели, даже если не было зарегистрировано несчастных случаев и профессиональных заболеваний. В таком случае в столбце 4 этой формы ничего не ставится (п. 2.3 Приказа Росстата от 05.10.2020 № 617). Если такие случаи были, то при заполнении отчета следует использовать информацию из актов о несчастных случаях по форме № Н-1, составленных в 2023 году.

Отчет по форме 7-травматизм сдают юридические лица (кроме микропредприятий), исключая тех, у кого в ОКВЭД указаны определенные виды.

При отсутствии случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний в отчетном году заполняются только строки 17-25.

Автор: Директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ EcoStandard group

Срок сдачи отчета о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях

Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях нужно подать с 20 февраля по 1 марта 2024 года.

Форма сдачи отчета

Отчет № 7-травматизм сдают по форме, приведенной в приложении № 2 к приказу Росстата от 31.07.2023 № 361. Учтите, что затраты на мероприятия по охране труда заполняют по данным бухгалтерской отчетности, то есть показывают фактические суммы расходов организации без НДС за отчетный год. Поэтому попросите бухгалтера рядом с цифрой расходов карандашом указать данные без учета НДС.

Особенности отчета

Работники, заключившие гражданско-правовой договор с отчитывающейся организацией, в строки 23 и 24 не включаются. В отчете указываются только лица, с которыми заключен трудовой договор. Есть также строка в отчете о наличии здравпункта (номер 25). Ее заполняют только учреждения, в том числе лечебно-профилактические организации, которые имеют в штате медперсонал, оказывающий первичную неотложную помощь. Если такого персонала нет, то в сведениях о наличии здравпункта следует указать нет.

Учтите, что в отчете № 7-травматизм необходимо указывать информацию о пострадавших при несчастном случае на производстве, расследование которого вы завершили в 2023 году. То есть число в отчете должно совпадать с числом подписанных актов Н-1. Если вы начали расследование, например, в декабре 2023 года, но пока его не завершили, то информацию о нем в отчете не нужно указывать.

Что еще нужно знать про отчеты по охране труда?

Проверить, какие статистические отчеты должна предоставлять ваша организация, можно на сайте Федеральной службы государственной статистики по ссылке.

Нужно иметь в виду, что в связи с тем, что разные статистические данные подаются в разное время, данный перечень будет обновляться в течение года. Данные по всему году можно получить 30 декабря, за исключением некоторых форм, данные по которым обновляются в иные сроки.

Состояние условий труда

Согласно данным СФР, за период 2019-2022 годов наблюдается планомерное снижение численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 10 млн человек в 2019 году до 8,5 млн в 2022 году. По данным Росстата, в 2019 году эта численность составила 3,3 млн человек, что почти в 3 раза меньше, чем по данным СФР. В 2022 году разница снизилась в 1,8 раза.

Работа в вредных условиях в России: статистика и рекомендации

Последнее исследование, проведенное Росстатом, предоставляет информацию о ситуации с вредными и опасными условиями труда в России. В отчете отмечается, что количество рабочих мест с оптимальными или допустимыми условиями труда увеличилось, сократив удельный вес рабочих мест с вредными условиями труда. Однако, малые предприятия не входят в выборку Росстата, поэтому эти данные могут быть не полностью репрезентативными.

Соотношение женщин и мужчин

В целом по стране доля женщин, занятых на работах с вредными условиями труда, составляет 21% от среднесписочной численности работников женского пола, в то время как доля мужчин составляет 44%.

Распределение работающих по федеральным округам показывает, что наибольший процент работающих во вредных условиях среди женщин отмечен в Сибирском федеральном округе (26%), а среди мужчин — в Дальневосточном федеральном округе (58%).

Таблица 1: Уровень вредных условий труда по федеральным округам

Распределение по видам экономической деятельности

Наибольший процент работников, занятых на работах с вредными условиями труда, отмечен в двух видам экономической деятельности — добыча полезных ископаемых и обрабатывающие производства. Доля женщин, работающих в таких условиях, составила 27,5%, а доля мужчин — 60,1%. Для второго вида экономической деятельности эти цифры составляют 29,8% и 49,3% соответственно.

Таблица 2: Уровень вредных условий труда по видам экономической деятельности

Негативные факторы производственной среды и трудового процесса

Общее количество работающих, подвергающихся воздействию факторов производственной среды и трудового процесса в промышленном производстве, составляет более 6 миллионов человек. Среди негативных факторов наибольшее воздействие оказывают шум, ультразвук и инфразвук (31%) и фактор тяжести трудового процесса (28%).

Таблица 3: Факторы негативного воздействия на работников

Рекомендации для работодателей

Для минимизации негативных воздействий факторов производственной среды и трудового процесса работы по организации безопасности труда, проведению лабораторных исследований и испытаний рекомендуется:

• Следить за соблюдением требований безопасности труда.
• Использовать современные цифровые решения и высокотехнологичное оборудование для оптимизации производственных процессов.
• Обеспечить работников СИЗ и коллективными средствами защиты.
• Контролировать правильное ношение средств защиты.

Такие меры помогут снизить воздействие вредных факторов на работников и обеспечить безопасные условия труда.

Источник: Журнал Экостандарт