Законодательство о труде
Легализация трудовых отношений
Минимальный размер оплаты труда в Сахалинской области
Прием и увольнение директора ООО
Основания возникновения трудовых правоотношений
Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в частности, в результате (ст. 16 ТК РФ):
Кроме того, трудовые правоотношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома/по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя) в случае, когда трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен.
Самый быстрый способ создавать карточки
Решения от экспертов
Глоссарий труд какая-то там часть
Коснитесь карточки, чтобы перевернуть ее 👆
1 / 15
Лучший автор в Quizlet
Термины в модуле (15)
Коллективный договор —
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Федеральная инспекция труда
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). —
ЛНА, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений у данного работодателя.
Отстранение от работы. —
недопущение к работе по различным основаниям (это не увольнение, а просто недопущения до процесса труда)
Стороны трудовых правоотношений
Очевидно, что сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник (ст. 20 ТК РФ).
Понятие трудовых отношений
Трудовые отношения – это отношения, основанные на (ст. 15 ТК РФ):
Признаки трудовых отношений
К признакам трудовых правоотношений можно отнести следующее:
Понятие, признаки, права и обязанности
Что такое трудовые отношения? Когда и как они возникают? Об этом мы расскажем в нашей консультации.
Работник
Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).
По общему правилу работниками могут быть физлица, достигшие 16 лет, а в некоторых случаях и лица, не достигшие этого возраста. Например, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для учебы (ст. 63 ТК РФ).
Работодатель
Работодатель это – физлицо или юрлицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).
Для целей Трудового кодекса работодателями-физлицами признаются:
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются (ст. 20 ТК РФ):
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право совершеннолетние физлица при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физлица, которые достигли возраста 18 лет и у которых есть самостоятельный доход, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени совершеннолетних физлиц, имеющих самостоятельный доход, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих граждан и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет (за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме) могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных денежных средств (заработка, стипендии, иных доходов) и с письменного согласия своих законных представителей (родителей/опекунов/попечителей).
В случаях, когда для заключения трудового договора требуется согласие родителей/опекунов/попечителей или трудовой договор заключается ими от имени физлица, эти законные представители несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате зарплаты.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя-организации субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель/участник юрлица в случаях, когда федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя/участника по обязательствам юрлица.
Права и обязанности работодателя
У работодателя есть право на (ст. 22 ТК РФ):
У работодателя немало обязанностей, установленных законодательством. К примеру, работодатель должен (ст. 22 ТК РФ):
Подробнее с обязанностями работодателя можно ознакомиться в ст. 22 ТК РФ.
Права и обязанности работника
К правам работника, в частности, относится право на (ст. 21 ТК РФ):
Полный перечень прав работника вы найдете в ст. 21 ТК РФ.
