типовые нормы выдачи сиз

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) необходимо использовать для защиты от#nbsp;вредных и#nbsp;опасных условий на#nbsp;многих предприятиях. Медицинские работники также нуждаются в#nbsp;защите от#nbsp;воздействия неприятных факторов. Разбираемся, что#nbsp;же относится к#nbsp;таким МСИЗ.

С 1 сентября 2023 года вступают в силу «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N766н (далее – Правила 766н), «Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N767н (далее – ЕТН) и отменяется действие:

Что поменяется в жизни специалистов, организовывающих обеспечение работников спецодеждой, с сентября 2023 года рассмотрим в данной статье.

Срок годности спецодежды, которой в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить персонал бесплатно, зависит от отрасли, вида профессиональной деятельности работника, условий рабочего процесса, интенсивности вредных воздействий, климатических условий, времени года. Чаще всего комплект спецодежды эксплуатируется один год. Такие средства индивидуальной защиты, как сигнальные жилеты, очки, нарукавники, выдаются до фактического износа. Существуют также предусмотренные для коллективного пользования дежурные СИЗ. После смены их сдают на хранение работодателю.

Справка! Не следует путать корпоративную униформу и спецодежду. Одежда в фирменном стиле создаёт имидж компании. К экипировке из категории специальной одежды можно отнести костюмы, комбинезоны, термобельё, каски, куртки, фартуки, нарукавники, перчатки, обувь – всё, что может защитить жизнь и здоровье сотрудников организации, работающих в тяжёлых, опасных или вредных условиях труда. В крупных сервисных и производственных компаниях спецодежда часто бывает выполнена в корпоративном стиле. Но в носке и способности обеспечить необходимый уровень защиты она не уступает стандартным СИЗ и соответствует требованиям ТР ТС №019/2011.

Предъявляемые требования к зимним СИЗ

Производители специальной одежды используют в своей работе разные стандарты, а также технические условия, по которым изготавливают зимнюю спецодежду. Любой из них подразумевает, что спецодежда должна быть гигроскопичной (ткань должна изменять свою влажность в зависимости от влажности и температуры окружающей среды), поэтому используются в ее производстве воздухопроницаемые элементы. Эти требования являются обязательными при выборе спецодежды при закупке для производства.

Любая спецодежда должна соответствовать сезону, в котором она эксплуатируется, полу работника и, главное, размеру. Сотрудник, который носит неподходящую ему рабочую одежду, плохо выполняет трудовые функции в полном объеме, как того требуют условия труда. Неправильно подобранная спецодежда может являться причиной травмы. Одежда, например, может зацепиться за движущиеся части механизма.

В соответствии с национальным стандартом по охране труда, тёплая рабочая одежда имеет 4 класса защиты, которые зависят от температурного режима окружающего воздуха и ветровой нагрузки. Все нормы можно узнать при выборе конкретных СИЗ в конкретных условиях.

Когда следует выдать зимние средства индивидуальной защиты?

Первым делом необходимо учитывать, что сроки выдачи СИЗ зависят от существующих климатических зон.

Работодатель самостоятельно может разработать свои локально-нормативные акты (ЛНА) и указать в них сроки выдачи зимней одежды в холодное время. Главное правильно прописать в ЛНА все моменты при выдаче средств индивидуальной защиты. Лучше всего привлечь юристов.

Когда холодный период заканчивается, то вся рабочая одежда в обязательном порядке сдаётся на склад. Срок хранения одежды, что сдали, входит в срок носки, а не исключается из этого срока. Для каждой одежды будет срок службы свой, и он указывается в нормативных документах (срок хранения куртки будет отличаться от срока хранения головного убора и срока хранения перчаток). Однако, данный срок не всегда будет окончательным. Стоит помнить, что зимняя одежда может выйти из строя гораздо раньше, чем закончится сезон. Это связано с нарушением условий хранения, правил ухода и эксплуатации. Если спецодежду эксплуатировать аккуратно, следить за ее чистотой и целостностью, то срок носки может быть значительно увеличен.Работодатель собственными силами может продлить срок носки одежды по карточке выдачи средств индивидуальной защиты. Необходимо создать комиссию по проверке одежды и установить, можно ли одежду эксплуатировать дальше или нет. Издаётся приказ о создании комиссии. До момента проверки одежды комиссией, стоит провести следующие мероприятия с СИЗ: химчистка в специальной прачечной, стирку ручная или в стиральной машинке. В разработанной карточке выдачи спецодежды следует указать процент износа, который установит комиссия, и сделать копию акта обследования вещей на предмет продления сроков носки, подписанного членами комиссии. Данные карточки стоит передать специалисту, который занимается выдачей спецодежды.

Правильно ли списать спецодежду с баланса организации сразу после увольнения сотрудника, даже если срок ее эксплуатации ещё не закончился?

При увольнении сотрудника он проходит обходной лист и, следовательно, сдаёт одежду на склад. Комиссия, о которой говорилось ранее, оценивает одежду: пригодна ли она для дальнейшего использования или нет. Если одежда соответствует всем нормам, то её стирают и потом, при приёме нового сотрудника, выдают ему. Хотелось бы обратить внимание на то, что единственное, что утилизируется — это обувь. Её невозможно отмыть или отстирать, а значит она не может соответствовать санитарным нормам. Другой вариант, если одежда, которая сдаётся, по срокам ещё годна, но по факту уже сильно повреждена. В этом случае её необходимо списать с учёта.

Следует так же указать, что уже с 1 сентября 2023 года вступают в силу новые типовые нормы выдачи работнику средств индивидуальной защиты. Новые нормы объединят и заменят существующие Межотраслевые правила, типовые нормы бесплатной выдачи смывающий средств, типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты. Это будет пакет законов, которые станут удобны не только для работников служб охраны труда, но и понятны для работников производств. До 1 сентября 2023 года работодатель пользуется правилами выдачи и использования СИЗ, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н.

Алгоритм составления Норм выдачи СИЗ по новым правилам — пример из практики

Пошагово разберем, как составить нормы СИЗ по новым Единым нормам для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, например, в школе.

Раньше мы открывали соответствующее ТОН (для школ их нет, значит сквозные нормы, утв. Приказом 997н), искали необходимую должность/профессию и получали список СИЗ, которыми должен был обеспечиваться работник:

Так же в зависимости от характера выполняемых работ (например, работы на улице зимой) мы могли обеспечить работника зимней одеждой и обувью на основании Примечаний к Нормам, утв. Приказом 997н, и согласно срокам носки зимних СИЗ по поясам.

Примечания к Приказу 997н:

б) работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:

—  костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке — по поясам;

— ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла — по поясам;

— подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) — 1 шт. со сроком носки «до износа»;

— головной убор утепленный — 1 шт. на 2 года;

— белье нательное утепленное — 2 комплекта на 1 год;

— перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами — 3 пары на 1 год.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Представим, что наш работник работает во II климатическом поясе.

Таким образом Нормы выдачи СИЗ принимали следующий вид:

Теперь же составить Нормы выдачи СИЗ такой же универсальности для всех рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий для всех школ не получится, потому что при составлении Нормы выдачи СИЗ должны учитываться результаты оценки профессиональных рисков конкретно в этой организации, а они могут значительно отличатся из-за особенностей условий труда, в силу конкретного перечня видов выполняемых работ работником у конкретного работодателя, и даже в силу особенностей проведения ОПР.

Но в целом алгоритм подготовки перечня СИЗ универсален

Шаг 1. Первое и самое простое – находим в Приложение N 1 Приказа 767н нормы выдачи СИЗ для нашего работника согласно должности.

Шаг 2. Далее необходимо сопоставить опасности, выявленные на основании СОУТ и ОПР с теми СИЗ, которые должны выдаваться при их наличии на основании Приложение N 1 к Приказу 767н.

Обратите внимание, что может возникнуть ситуация, когда для разных опасностей выдаются одни и те же СИЗ, или они дублируют СИЗ, которые необходимо выдавать на основании должности. В таком случае не нужно увеличивать количество СИЗ, а необходимо выдавать то количество СИЗ, которое установлено одним из пунктов (большее).

Может сложиться ситуация, когда требуется выдать вроде бы одни и те же СИЗ, но с разными свойствами, например, при опасности падения из-за скользких, обледенелых, зажиренных, мокрых поверхностей необходимо выдавать Обувь специальную для защиты от скольжения. А при опасности удара работника или падения на работника предмета, тяжелого инструмента или груза, упавшего при перемещении или подъеме – обувь специальную для защиты от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов). Так что же теперь выдавать 1 пару обуви противоскользящей и 1 пару обуви с жестким подноском? Так и разориться можно! Нет, работника можно обеспечить обувью, которая одновременно выполняет и ту и другую защитную функцию (конечно, сначала нужно проверить есть ли такие СИЗ у поставщиков) и грамотно прописать это в нормах выдачи СИЗ.

Шаг 3. Шаг за шагом, опасность за опасностью подбираем СИЗы, которые необходимы к выдаче работникам: подбираем, объединяем, дубли удаляем.

Для нашего рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий у нас получились следующие нормы выдачи СИЗ (но не забывайте, что это СИЗ для конкретного работника, конкретного работодателя и у другого работодателя нормы СИЗ для этой же профессии могут быть другими):

Порядок учета СИЗ медработников

Кроме этого, очень важно учитывать медицинские СИЗ, выданные работникам. Так, на#nbsp;каждого специалиста необходимо завести личную карточку учета и#nbsp;зафиксировать в#nbsp;ней всю необходимую информацию о#nbsp;видах СИЗ и#nbsp;сроках эксплуатации. После чего работник ставит свою подпись.

Также информацию о#nbsp;МСИЗ нужно закрепить в#nbsp;специальном журнале учета, который ведется в#nbsp;соответствии с#nbsp;формой №МБ-7. Документ составляется в#nbsp;двух экземплярах, один из#nbsp;которых отдается в#nbsp;бухгалтерию, а#nbsp;другой#nbsp;— ответственному за#nbsp;выдачу СИЗ.

После использования, медсредства индивидуальной защиты необходимо обеззаразить, поскольку они относятся к#nbsp;классу опасности#nbsp;Б и В. Затем утилизировать отходы.

Сроки выдачи спецодежды рабочим по отраслям

Существует целый ряд отраслевых правил, закрепляющих отраслевые нормы выдачи спецодежды для работников:

В таких документах, как приказ Минтруда № 341н от 2 августа 2013 года, приказ Минздравсоцразвития № 543н от 3 октября 2008 года, приказ Минздравсоцразвития № 477 от 15 июля 2007 года, нормы и сроки выдачи спецодежды сгруппированы по профессиям, должностям, условиям труда.

Сроки выдачи спецодежды для сквозных профессий

Не по всем видам деятельности вопросы охраны труда регулируются отраслевыми нормативно-правовыми актами. Если в отраслевых нормах вы не нашли информации о спецодежде для профессий, представленных в штатном расписании вашего предприятия, сроках носки, ориентируйтесь на межотраслевые правила и типовые нормы для работников сквозных профессий, занятых на работах с вредными условиями.

Сроки выдачи сигнальной спецодежды

Сигнальную спецодежду повышенной видимости выдают работникам автомобильного, железнодорожного и морского транспорта, горной и металлургической промышленности, шахт, строительных компаний, предприятий сельского хозяйства, химического производства, сотрудникам МЧС и др. Типовые нормы разработаны с учётом класса защиты, количества и сроков выдачи, климатического пояса.

Сроки выдачи зимней и летней спецодежды

Тёплую зимнюю спецодежду, комплект которой может включать полушубок, шапку ушанку, куртку, брюки на утеплителе, валенки, выдают к моменту наступления зимы. Климатический пояс определяет варианты одежды и продолжительность сроков носки. Если, например, куртка на утепляющей прокладке в I климатическом поясе может использоваться до трёх лет, то в IV её придётся списать уже после 1,5 лет эксплуатации. Вне сезона зимняя спецодежда сдаётся на хранение на склад предприятия. Время хранения включается в срок эксплуатации.

Что касается летней спецодежды, то она также выдается перед началом сезона и сдается по его окончании. Срок службы летней спецодежды обычно составляет 1-2 сезона в зависимости от условий эксплуатации. После истечения срока спецодежда теряет свои защитные свойства и может быть опасна для работника. Поэтому, следует регулярно проверять состояние и соблюдать рекомендации по уходу за летней спецодеждой, чтобы её срок службы был максимально продолжительным.

Что нужно сделать специалисту по ОТ до 1 сентября

Готовиться к изменениям необходимо заранее. Что нужно сделать, какие изменения внести? Это зависит от того, решил ли работодатель переходить на новые нормы выдачи СИЗ или нет.

Вариант №1. Если работодатель переходит на новые нормы

Приказ о применении в период с 1 сентября 2023 года Единых типовых норм

В приложение к Порядку нужно добавить разработанные Нормы выдачи средств индивидуальной защиты в организации, а также формы Личной карточки учета и выдачи СИЗ и карточки выдачи дежурных СИЗ. Рекомендуемые образцы документов указаны в Приложениях к Правилам.

Приказ о назначении ответственных за разработку Порядка обеспечения работников СИЗ

При разработке Норм выдачи используют результаты спецоценки и оценки рисков. Опасности выбирают со средним и высоким уровнем риска, где уже провели корректирующие мероприятия по защите работников. Выдача средств индивидуальной защиты — это последняя мера, которую используют для снижения уровня риска.

Обратите внимание! Субъекты малого бизнеса могут не разрабатывать Порядок обеспечения работников СИЗ (п. 77 Правил).

Если по новым нормам выдачи добавились СИЗ, нужно организовать их закупку. Далее разрабатывают перечень СИЗ, которые подлежат испытаниям и проверке и перечень СИЗ, которые работники оставляют в нерабочее время у себя.

После разработки и утверждения документации проведите внеплановые инструктажи работникам, ответственным за учет, выдачу, хранение, стирку и утилизацию СИЗ, а также работникам, которые применяют средства индивидуальной защиты и их руководителям.

Вариант №2. Если работодатель не переходит на новые нормы

Если работодатель решил использовать переходный период, нужно оформить приказ или распоряжение о применении старых типовых норм в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024.

Приказ о применении типовых норм выдачи СИЗ

Как и в случае с переходом на ЕТН, нужно разработать или переутвердить:

Проверьте, учтены ли результаты СОУТ и оценки рисков в Нормах выдачи СИЗ в организации.

Обратите внимание! До 1 сентября выданные СИЗ вносят в карточку по приказу 290н, а после — в новую.

Даже, если работодатель будет использовать отраслевые нормы до 31 декабря 2024 года, нужно провести работникам, чья деятельность связана с СИЗ, внеплановый инструктаж.

Ответственность работодателя за невыдачу работнику средств индивидуальной защиты

Те работодатели, кто нарушает выдачу СИЗ, на основании части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, будут оштрафованы.

Повторное нарушение, часть 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ:

К ответственности нарушитель привлекается инспекцией труда, которая может провести проверку при наличии жалобы даже от одного работника.

Обязательные документы для обеспечения работников СИЗ

Согласно Правилам 290н работодатель обязан был обеспечивать работников СИЗ, руководствуясь ТОНами (если такие были для отрасли деятельности предприятия), сквозными нормами выдачи СИЗ, а также нормами выдачи СИЗ для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Такой обязанности как иметь такой документа «Нормы выдачи СИЗ работникам» у работодателя не было. Обычно такой документ (Нормы, Перечень выдаваемых СИЗ и т.п.) утверждался, потому что это удобно, но опять же – он был необязателен. Теперь наличие документа «Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации» – обязательно.

Помимо обязательного составления Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации, работодатель обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, например Положение об обеспечении СИЗ, Порядок, Регламент и т.п. Такая обязанность отсутствует у организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Такой документ как «Положение об обеспечении работников СИЗ» или соответствующий раздел Положении о СУОТ тоже раньше часто встречался у работодателей, но опять же для удобства работы и как обязательный процесс в системе СУОТ, но никак не был регламентирован.

Теперь же Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя

Применение средств индивидуальной защиты для медработников оградит пациентов и#nbsp;сотрудников медучреждения от#nbsp;инфекционного заражения. Однако за#nbsp;ними важно следить и#nbsp;отражать выдачу в#nbsp;специальном ЛНА или коллективном договоре.

Руководствоваться при этом можно следующими документами:

Срок использования СИЗ для медработников определяется с#nbsp;даты начала фактического применения и#nbsp;не#nbsp;превышает срок хранения или годности средств.

Для тех работодателей, которые уклоняются от#nbsp;соблюдения правил обеспечения СИЗ, предусмотрена ответственность по п.#nbsp;4 ст. 5.27.1 КоАП#nbsp;РФ в#nbsp;виде штрафа:

Принцип составления Норм выдачи СИЗ работникам

Теперь составление норм СИЗ будет состоять из двух этапов:

Если раньше перечень выдачи СИЗ был четко установлен и меняться он мог только в большую сторону и то только на основании результатов специальной оценки условий труда, то теперь устанавливаются:

Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) и оценка профессиональных рисков (далее – ОПР) – это обязательные процедуры, которые должен выполнять работодатель в соответствии со ст.214 Трудового кодекса РФ. А согласно «Примерного положения о системе управления охраной труда», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, СОУТ и ОПР являются первыми из основных процессов по охране труда. Теперь же мы наблюдаем тенденцию, что все процессы по охране труда законодательно «завязываются» на СОУТ и ОПР (составление инструкций по охране труда, организация обучения, организация обеспечения выдачи СИЗ и дерматологических СИЗ и др.)

Новый порядок позволяет избежать выдачи лишних СИЗ. Например, часто бывало такое, что работникам были положены фартуки для защиты от кислот и щелочей, а работник с ними никогда не работал, или средства от падения с высоты, а работник не работал на высоте, но не выдавать эти СИЗ работодатель не мог – это было бы, нарушением.

Однако новый порядок добавляет большой работы специалисту, который составляет нормы выдачи СИЗ, и предъявляет требования к неформальному проведению СОУТ и ОПР. А именно нужно очень внимательно относится к исходным данным для проведения СОУТ и ОПР и проверке их результатов, ведь если мы не учтем какое-то оборудование, инструменты, материалы, вещества, с которыми работает работник, то работодатель не сможет обеспечить работника необходимыми ему СИЗ, т.к. такая выдача будет не обоснована.  А если понапишем лишнего в СОУТ и ОПР, придется обеспечивать работников СИЗами, которые им не нужны (или ждать штрафа за необеспечение СИЗ, которые положены исходя из результатов, например, ОПР).

Как ведется отчет по эксплуатации рабочей одежды?

В соответствии с ФСБУ 6/2020 затраты на покупку спецодежды, срок эксплуатации которой составляет более одного года, если её стоимость превышает 100 тысяч рублей, фиксируют на счетах учёта в составе основных средств и погашают на протяжении срока использования ежемесячно в виде амортизации. Остальные средства индивидуальной защиты независимо от предполагаемого срока эксплуатации согласно ФСБУ 5/2019 списываются при вводе в эксплуатацию на основании фактических затрат на их покупку.

До выдачи сотрудникам форма хранится на складе предприятия и находится на его балансе. Информация о получении работником комплекта защитной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты вносится в ведомость и отображается в личной карточке учёта выдачи в электронной или в письменной форме. Сроки списания спецодежды регламентируются приказом Министерства труда № 997н, приказом Минздравсоцразвития № 290н, внутренними актами работодателя.

Продление сроков выдачи спецодежды

По окончании срока службы спецодежды её списывают. Использовать рабочую одежду с истекшим сроком носки можно лишь в случае, если пользовавшийся ею сотрудник был нанят на условиях неполного рабочего времени или был переведён на работу, для выполнения которой СИЗ не нужны. По истечении установленных сроков эксплуатации спецодежды инвентаризационная комиссия определяет степень её износа и решает, возможно ли дальнейшее её использование.

Продлить срок службы можно лишь для одежды с незначительным износом до окончания периода, установленного изготовителем. Прежде чем выдать спецодежду повторно, её ремонтируют, чистят, дезинфицируют и, как правило, возвращают сдавшему её работнику.

Использованы фото с сайта Freepik

Что содержат новые документы по выдаче СИЗ

С 1 сентября вступают в силу новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н (далее — Правила) и Единые типовые нормы выдачи СИЗ, утвержденные  приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н (далее — ЕТН).

В новых документах утвердили:

Далее подробно расскажем о каждом из этих пунктов, какие мероприятия нужно провести до 1 сентября, какие ЛНА утвердить и дадим образцы необходимых документов.

➤ Права и обязанности работодателя и работника

В новых Правилах обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, указаны требования к работодателю по обеспечению работников СИЗ:

Кроме того, у работодателя теперь есть новая возможность заменять несколько СИЗ из ЕТН на одно, в случае, если оно так же или лучше защищает работника от вредных воздействий. Также в документе прописали и обязанность работников сообщать работодателю об изменении размера одежды.

➤ Способы определения работодателем потребности в СИЗ

В пункте 14 Правил выдачи СИЗ указано, что работодатель должен устанавливать потребность работников в СИЗ по их должности, с учетом уровня воздействия вредных и опасных факторов, которые установили по СОУТ и оценке рисков. СИЗ от опасностей, уровень риска от которых не приведет к нанесению вреда здоровью работника, можно не выдавать, если использовать, например, коллективные средства защиты.

При учете потребности в СИЗ в целом по организации, нужно также учитывать количество работников, как организованы мероприятия по уходу, например стирка, и другие факторы, которые по мнению работодателя могут влиять на количество СИЗ.

➤ Требования к выдаче СИЗ

Личную карточку выдачи средств индивидуальной защиты теперь можно вести в электронном виде без дублирования на бумаге (п. 27 Правил). В приложении 2 к Правилам есть образец личной карточки, он не обязательный, поэтому работодатель сам решает, использовать его или разработать собственный, с учетом требований правил.

Для выдачи дежурных СИЗ нужно завести отдельную карточку выдачи и в ней указывать выдачу и сдачу средств индивидуальной защиты. Это указано в пункте 34 Правил. Рекомендованный образец карточки представлен в приложении 3

Если СИЗ выдают работникам сторонней организации, нужно учитывать особенности производственной деятельности организации, на территории которой проходят работы. Это указано в пункте 51 Правил. За выдачу, учет выданных СИЗ и мероприятия по уходу несет ответственность  работодатель организации, направляющей работников.

Важно! Если из-за соблюдения требований законодательства по обеспечению радиационной, биологической и химической безопасности работодатель направляющей организации не может выдать СИЗ, средства защиты выдает организация, на территории которой проводят работы (п. 53 Правил).

Обратите внимание, что время хранения зимних СИЗ, период отпуска или нетрудоспособности работника разрешили не учитывать при расчете срока носки. Срок носки при этом не должен быть больше 2,5 лет. Это указано в пункте 50 Правил.

➤ Правила замены СИЗ для улучшения защитных свойств

Работодатель по прежнему может заменять СИЗ из ЕТН на другое, если оно защищает работника лучше или также. Кроме того, теперь можно заменить несколько СИЗ на одно, если оно обеспечивает равноценную защиту. Это указали в пунктах 54 и 55 Правил.

Обратите внимание: замены необходимо согласовать с профсоюзом, если он есть в организации.

➤ Требования к эксплуатации СИЗ

До 1 сентября нужно разработать перечни средств индивидуальной защиты, которые необходимо проверять и испытывать, и которые работники оставляют у себя после выполнения работ. Испытания и проверку СИЗ проводят, если в эксплуатационной или иной документации указаны сроки испытания и проверки исправности СИЗ.

Приказ об утверждении Перечня СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке

Работники могут оставлять СИЗ у себя в нерабочее время, если невозможно обеспечить их хранение в помещении, например, на лесозаготовках или при выполнении геологических работ. В этом случае ответственность за сохранность СИЗ несет работник (п. 61 Правил).

Приказ об утверждении перечня СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время

➤ Требования к качеству и выдаче дерматологических СИЗ

При выдаче ДСИЗ нужно учесть, что, если они расфасованы в упаковки 250 мл и больше, их нужно размещать в дозаторы, которые устанавливают в производственных или санитарно-бытовых помещениях. Выдачу фиксируют в личной карточке и указывают способ обеспечения (индивидуально или через дозатор).

Также обратите внимание, что ДЗИС от воздействия микроорганизмов, насекомых и паукообразных должны соответствовать требованиям технического регламента, документам национальной системы стандартизации и пройти процедуру государственной регистрации.

Нормы выдачи спецодежды и законодательное регулирование

Единые нормы и сроки выдачи спецодежды работникам предприятий регламентируются следующими нормативно-правовыми актами:

В какое время и в каком количестве выдавать спецодежду сотрудникам, сроки носки СИЗ, степень износа, при которой рабочая одежда считается пришедшей в негодность, правила выдачи СИЗ компания может определять и самостоятельно, если утверждённые ею локальные акты не противоречат государственным стандартам и типовым нормам.

Спецодежда и сроки ее выдачи

Спецодежда — это специальная одежда для сотрудников предприятий в разных сферах производства. Так же, это обязательное требование, которое указывается отдельным пунктом в трудовом договоре и в нормативных документах. Она попадает под категорию СИЗ (средства индивидуальной защиты). Также под данную категорию подпадают головные уборы, предметы для защиты дыхания, слуха и зрения.

У любых СИЗ существуют установленные сроки их эксплуатации, которые напрямую зависят от агрессивности окружающей обстановки на рабочем месте. Процесс обеспечения работника специальной одеждой регулируется статьёй 221 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс регламентирует, что для каждого рабочего места устанавливаются конкретные условия труда (в соответствии с постановлением Министерства труда России № 63 от 16 декабря 1997). Организация самостоятельно может устанавливать нормы на спецодежду, но при условии, что при этом не будет снижена защищённость работников от внешних факторов. Подбором и выдачей спецодежды на любом предприятии занимается отдел по охране труда и курируемый им склад спецодежды.

Существующие нормы выдачи рабочим зимней одежды

Данная одежда необходима для того, чтобы сотрудник был защищен от холодной погоды при выполнении работ, которые обусловлены должностной инструкцией и трудовым договором. Так как территория РФ имеет большое количество климатических зон, выдача СИЗ осуществляется на каждой территории в разные сроки, и они могут значительно отличаться друг от друга.

Нормы по выдачи СИЗ урегулированы приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 290н от 01.06.2009. Но, есть разграничение по отраслям. Например:

Выдача СИЗ осуществляется двумя способами

Способ первый носит название безусловного, так как он подразумевает выдачу спецодежды сотрудникам в зависимости от их должности. В этом случае спецодежда в нормы уже включена. Необходимо отметить, что даже если рабочий не выполнял работу на улице, организация обязана выдавать спецодежду, так как нормы уменьшать нельзя.

Способ номер два работает иначе. Этот способ связан работами, которые проходят на улице или в холодных помещениях, складах. Если человек не работает на улице в холодное время года, то и зимнюю спецодежду ему выдавать не положено. В таком случае делается пометка «при выполнении наружных работ».

Следует отметить, что на основании приказа Минтруда РФ от 09.12.2014 №997, можно выдавать сотрудникам двойную норму СИЗ.

Сравнительный анализ правил обеспечения СИЗ 2009 и 2021 года (Правил 290н и Правил 766н)

Начнем с того, что Правила 766н хотя и несколько повторяют Правила 290н, имеют ряд существенных отличий и множество уточнений, которые ранее могли и выполняться, но на уровне «интуиции». Теперь же данные положения зафиксированы.

Кратко расскажем основные отличия, которые нас с вами ждут.

Что относится к медицинским СИЗ?

Медицинские средства индивидуальной защиты применяются как медицинскими работниками при работе с#nbsp;зараженными объектами, токсинами и#nbsp;радиоактивными веществами, так и#nbsp;гражданским населением при#nbsp;ЧС.

Причем, к#nbsp;ним относятся не#nbsp;только привычные нам маски, перчатки, халаты, защитные очки или щитки, фартуки или комбинезоны, а#nbsp;также:

Ко#nbsp;всем этим средствам предъявляются особые требования к#nbsp;конструкции, проверке на#nbsp;пригодность и#nbsp;одобрению производителем, которые должны быть соблюдены, прежде чем их#nbsp;можно будет безопасно использовать.

Вопросы при составлении Норм выдачи СИЗ

Ответим на возникающие резонные вопросы по этой теме:

Может не проводить ОПР, тогда не будет оснований, а, следовательно, обязанности обеспечения работника «лишними» СИЗ?

Это ошибочное мнение. Согласно ст.214 ТК работодатель ОБЯЗАН и проводить ОПР и обеспечивать работников СИЗ. Поступив по выше предложенному варианту (не проводить ОПР и не выдавать «лишних» СИЗ), работодатель подставит себя под штраф не только за отсутствие ОПР, но и еще за необеспечение работников СИЗ.

Опасность упасть на свежевымытом полу или отравится продуктами горения, например, при пожаре есть всегда, даже у бухгалтера. Что же теперь обеспечивать бухгалтера противоскользящей обувью и фильтрующими самоспасателями?

Законодатель в п.18 Правил 766н указывает нам:

«При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.»

Для полного исключения опасности падения на мокром полу бухгалтера можем предложить только уборщику закрывать на ключ дверь бухгалтерии, пока пол в коридоре будет мокрый, тогда вероятность проскальзывания на нем будет исключена и противоскользящую обувь выдавать не нужно.)))

Но нас радует то, что обязанность работодателей обеспечивать СИЗ согласно ЕТН появляется только с 1 января 2025 года (не путайте, с 1 января 2025 года обязательны к применению ЕТН, а Правила 766н вступают в силу с 1 сентября 2023 года). Период с 1 сентября 2023 по 31 декабря 2024 года дан как переходный с ТОН на ЕТН. До 1 сентября 2023 года работодателю необходимо определиться на основании каких норм, ТОН или ЕТН, он будет обеспечивать работников СИЗ и зафиксировать это решение (издать приказ или распоряжение).

Где применяются медицинские средства защиты?

Медицинские средства индивидуальной (МСИЗ)#nbsp;— это препараты, технические приспособления и#nbsp;предметы, необходимые для защиты медицинских работников и#nbsp;других людей от#nbsp;возможного распространения инфекции, вредных веществ и#nbsp;опасных факторов окружающей среды.

Медицинские СИЗ помогают снизить риск заражения, обеспечивая барьер между инфекционным материалом, например, каплями вируса, и#nbsp;кожей, слизистыми оболочками.

Они также используются:

При этом, в#nbsp;каждом конкретном случае необходимо изыскивать наиболее эффективные средства, которые могли#nbsp;бы предупредить или ослабить воздействие поражающего фактора.

Когда лучше перейти на новые нормы выдачи СИЗ

Переходить на новые правила выдачи СИЗ с 1 сентября 2023 или с 31 декабря 2024 — оставили на усмотрение работодателей. Начать применять новые ЕТН с 1 сентября можно, если в организации готовы в короткие сроки изучить документ, составить нормы выдачи и закупить СИЗ сверх бюджета.

Обратите внимание! Выдача СИЗ по новым нормам позволит получить из СФР компенсацию средств за покупку СИЗ, которые не положены по профессии, но нужны из-за опасностей на рабочем месте. В тоже время есть риск неправильно выдать СИЗ с учетом опасностей на рабочих местах или допустить ошибки при формировании норм выдачи поскольку нет практики чтения ЕТН.

Если воспользоваться переходным периодом, то не нужно будет согласовывать траты на СИЗ сверх бюджета, изучать новый документ и составлять новые нормы. При этом нельзя будет получить компенсацию от СФР за дополнительные СИЗ, документы придется утверждать дважды: сначала о пользовании старыми отраслевыми нормами, потом о переходе на новые. Кроме того, в старых нормах не указано, какие СИЗ нужно выдавать с учетом опасностей на рабочем месте, поэтому придется самим разбираться, что положено работникам.

Важно! Эксперты советуют переходить на новые нормы с 2024 года. Сейчас изучить ЕТН и составить Нормы выдачи СИЗ в организации по новым правилам, добавить затраты на закупку СИЗ в бюджет на следующий год, утвердить расходы и подать заявку на закупку СИЗ в январе 2024 года.

Что еще нового?

На самом деле изменений много. Как мы и говорили выше, на «подсознательном уровне» многие из них и так выполнялись, но не были зафиксированы.

Перечислим самые основные:

Но без изучения первоисточника (Правил 766н) специалисту все равно не обойтись. А мы в свою очередь надеемся, что хоть немного помогли вам в вопросе перехода на новые правила обеспечения СИЗ и Единые типовые нормы.

Какие СИЗ требуются медицинским работникам?

Итак, поскольку в#nbsp;медицинских учреждениях пациенты и#nbsp;медработники подвержены высокому риску заражения инфекционными заболеваниями, медработники нуждаются в#nbsp;особой защите.

Медицинских работников обязали обучаться 1 раз в#nbsp;3 года ИСМП.