транспортная инспекция министерства транспорта и коммуникаций рб

В Приказ 772н внесены поправки. Узнайте об обновленных требованиях по охране труда, действительных в текущем году — рассказываем подробности принятых изменений.

Локальные нормативные акты (ЛНА) в области охраны труда регламентируют осуществление социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных мер на предприятии.

Каждое мероприятие по охране труда должно быть оформлено локальным нормативным актом. В противном случае проверяющий инспектор может установить штраф за невыполнение этого мероприятия. В статье мы рассказали, как провести аудит документации по охране труда так, чтобы не навлечь неприятности на организацию и не составлять не нужные документы, отвлекающие от главной задачи специалиста по охране труда – защищать работников от опасностей.

Таблица обязательных ЛНА по охране труда в компании

План управления рисками в компании

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда в компании

Перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ

Организация проведения обязательных медицинских осмотров начинается с составления и утверждения списков работников

Кроме рассмотренной выше документации в комплекте документов по охране труда содержится объемный перечень других локальных нормативных актов. При их подготовке в первую очередь важно учитывать вид деятельности организации, а также требования законодательства и других нормативно-правовых актов.

Программа повышения квалификации «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»

Современная организация труда требует постоянного совершенствования системы охраны труда. Программа повышения квалификации «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» представляет собой уникальную возможность для специалистов различных областей обновить свои знания и навыки в области безопасности труда и избежать штрафов при проверке.

Основы охраны труда в Российской Федерации

Первый блок курса знакомит участников с основами охраны труда в России. Обучение включает в себя основные принципы обеспечения безопасности и охраны труда, основы трудового права, правовые аспекты охраны труда, государственное регулирование и нормативные требования.

Стратегия безопасности труда и охраны здоровья

Второй раздел курса фокусируется на стратегиях безопасности труда. Участники изучат обязанности работодателя, управление внутренней мотивацией сотрудников, организацию системы управления охраной труда и социальное партнерство. Также предусмотрено изучение специальной оценки условий труда, разработка инструкций, организация обучения и проверки знаний.

Социальная защита пострадавших на производстве

Последний блок курса посвящен социальной защите работников. Участники узнают об основах предупреждения профессиональной заболеваемости, обязательном социальном страховании, порядке расследования профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

Завершив курс, вы получите знания и навыки для эффективной работы в области охраны труда. Не упустите шанс обновить свои компетенции и сделать трудовую среду еще безопаснее. Отправьте заявку на участие в программе прямо сейчас и начните новый этап развития вашей профессиональной карьеры.

Почему так важно проходить обучение по охране труда?

Обучение по охране труда играет ключевую роль в создании безопасной и здоровой трудовой среды. Вот несколько причин, почему так важно проходить обучение в этой области:

Обучение по охране труда не только является требованием законодательства, но и способствует обеспечению безопасной и здоровой среды для работы, что в конечном итоге приносит пользу как самим работникам, так и организации в целом.

Открыть тематический план курса
Задать вопрос
Заказать звонок специалиста
Подобрать курс
Тесты
Заявка на рассрочку
Отправить заявку на обучение прямо сейчас
Оставить заявку на портфолио
Оставить заявку на аттестацию на категорию

В связи с вступлением в силу с 01.07.2022 новых требований Правил автомобильных перевозок грузов при выдаче разрешений на международные автомобильные перевозки грузов автомобильным транспортом для получения таких разрешений автомобильному перевозчику необходимо:

Реквизиты для оплаты за разрешения Главное управление Министерства финансов РБ по г. Минску, Бюджетный счет ОАО «АСБ «Беларусбанк», код г. Минск, указать назначение платежа «Госпошлина по выдаче разрешений», основание Приложение 22 к налоговому кодексу (пп. 118-121), код платежа 03007
В доверенности указывается получение бланков разрешений от Транспортной инспекции Минтранса (УНП 102281853). При получении разрешений наличие штампа организации с реквизитами, а также документа, удостоверяющего личность, обязательно
Согласно п. 8 статьи 287 Налогового кодекса Республики Беларусь государственная пошлина за выдачу разрешения на проезд автомобильных транспортных средств Республики Беларусь по территориям иностранных государств уплачивается в белорусских рублях путем перечисления денежных средств в безналичном порядке либо наличными денежными средствами через кассу банка.

Ставки государственной пошлины по выдаче разрешений

Реквизиты для оплаты за формуляры на международные перевозки пассажиров автобусамиТранспортная инспекция Минтранса (УНП 102281853), Бюджетный счетBY71 AKBB 3642 9000 0807 0000 0000ОАО «АСБ «Беларусбанк», код г. Минск, указать назначение платежа «Формуляры».В доверенности указывается получение формуляров от Транспортной инспекции.

Тарифы на услуги Транспортной инспекции по выдаче формуляров и книжек ЕКМТ

Телефоны для справки в разделе Phones for reference in section Contacts
С тарифами на оказываемые услуги можно ознакомиться

С 30 апреля 2020г. по вопросам зачисления денежных средств за государственную пошлину за выдачу разрешений на проезд автомобильных транспортных средств Республики Беларусь по территориям иностранных государств и формуляры обращаться по телефону 399-43-65 (управление разрешительной системы и цифрового тахографа).

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ ПЕРЕВОЗЧИКОВ

Информируем о том, что в Транспортной инспекции имеются в наличии бланки разрешений на международные перевозки автомобильным транспортом следующих иностранных государств

Порядок выдачи разрешений, не подлежащих распределению

Транспортная инспекция с 01.10.2023 по 31.10.2023 принимает заявления автомобильных перевозчиков о выдаче разрешений ЕКМТ на 2024 год: подробная информация
Форма заявления на разрешения ЕКМТ на 2024 год
Перечень видов разрешений ЕКМТ на 2024 год
Структура квоты разрешений ЕКМТ на 2024 год для перевозчиков Республики Беларусь
Виды и количество разрешений ЕКМТ, подлежащих распределению на 2024 год
О порядке получения справки для целей подтверждения деловой репутации автомобильного перевозчика
Многосторонняя квота ЕКМТ. Руководство пользователя
О предоставлении сведений об использовании разрешений ЕКМТ
Форма сведений об использовании разрешений ЕКМТ
Перечень стран-участниц ЕКМТ
Результаты распределения разрешений ЕКМТ на 2024 год
Показатели распределения ЕКМТ на 2024 год
Порядок выдачи разрешений ЕКМТ, подлежащих распределению на 2024 год
Порядок выдачи разрешений ЕКМТ образца 2024 года, не подлежащих распределению, с 22.12.2023 (при их наличии)

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 29.06.2023 N 20 утверждены Правила по охране труда при производстве резиновых и пластмассовых изделий (далее — новые Правила). Они с 01.10.2023 заменят Межотраслевые правила по охране труда при переработке пластмасс и Межотраслевые правила по охране труда при производстве шин и резиновых изделий (далее, если не указано иное, — межотраслевые правила). Рассмотрим основные, на наш взгляд, моменты.

Новые Правила устанавливают требования по охране труда при производстве шин, камер, иных резинотехнических изделий, получаемых на основе каучука (резиновые изделия), а также изделий, получаемых на основе пластика (пластмассовые изделия).

В настоящее время такие требования предусмотрены в межотраслевых правилах. Они утратят силу с 01.10.2023 (п. 1, 2 постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2023 N 21). Иначе говоря, одновременно с вступлением в силу новых Правил (п. 2 постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2023 N 20). В новых Правилах соответствующие требования по охране труда объединены в один документ. Его структура отличается от структур межотраслевых правил. Новые Правила не содержат нормы, дублирующие другие НПА, например Правила по охране труда (организация работы по охране труда, требования к территории организации, требования к зданиям, сооружениям и помещениям и т.д.).

Обратите внимание!
Несмотря на то что требования Закона об охране труда, Правил по охране труда и других НПА не содержатся в новых Правилах, их обязательно соблюдать при производстве резиновых и пластмассовых изделий. Кроме того, в новых Правилах, в отличие от межотраслевых правил, прямо указано, что следует соблюдать в том числе требования технических регламентов Таможенного союза, Евразийского экономического союза и ЛПА (п. 4 новых Правил).

Новые Правила содержат общие требования для производства резиновых и пластмассовых изделий (главы 1 — 4 новых Правил):

— общие положения;

— требования при организации работ;

— требования при хранении, транспортировании, перемещении полимерных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовых резиновых и пластмассовых изделий;

— требования при эксплуатации оборудования для переработки полимерных материалов, инструмента.

В новых Правилах также закреплены и отдельные требования по охране труда при изготовлении пластмассовых (глава 19) и производстве резиновых изделий (главы 5 — 18):

— требования при работе на оборудовании для развески, дозирования, транспортирования и хранения компонентов резиновых смесей (резины);

— требования при приготовлении резиновых смесей (резины), клеев, герметиков и прорезиненных тканей, пропиточного состава, пропитке и термообработке ткани, корда;

— требования при изготовлении заготовок из резиновой смеси (резины) для сборки покрышек;

— требования при сборке покрышек;

— требования при вулканизации резиновых изделий (покрышек);

— требования при изготовлении (ремонте) шин, покрышек, камер, формовых и неформовых резиновых изделий;

— требования при изготовлении ремней и конвейерных лент, рукавов, гуммированных изделий, резиновой обуви, латексных изделий, регенерата резины.

Новые Правила не содержат приложений, которые есть в тексте межотраслевых правил (приложение 1 «Характеристика основных вредных веществ, которые могут выделяться в воздух рабочей зоны при переработке пластмасс (шин и резиновых изделий)», приложение 2 «Оптимальные и допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений», приложение 3 «Нормативы интенсивности теплового облучения поверхности тела работников от производственных источников» и т.д.). Соответствующие нормы закреплены в самих новых Правилах, а также в них даны ссылки на другие НПА. Например, перечислены химические вещества, проявляющие опасные свойства в отношении жизни и здоровья работающего, которые могут выделяться в воздух рабочей зоны при производстве резиновых и пластмассовых изделий. Указано, что при выполнении работ с этими веществами следует соблюдать требования Правил по охране труда при работе с химическими веществами, проявляющими опасные свойства (п. 13 новых Правил).

Требования по охране труда, предусмотренные новыми Правилами, распространяются на работодателей, которые осуществляют производство резиновых и пластмассовых изделий, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 2 новых Правил). В межотраслевых правилах прямо не указано, что они применяются независимо от форм собственности работодателя. Прописано, что не имеет значения организационно-правовая форма (п. 2 Межотраслевых правил по охране труда при переработке пластмасс, п. 2 Межотраслевых правил по охране труда при производстве шин и резиновых изделий).

В новых Правилах уточнено, что термины и их определения используются в значениях, установленных Законом об охране труда. Кроме того, в самих новых Правилах закреплены определения терминов «агрегат», «вулканизация», «опасная зона», «оборудование для переработки полимерных материалов», «полимерный материал», «рабочая зона», «регенерат резины», «резиновая смесь (резина)» (п. 3 новых Правил). В соответствующих межотраслевых правилах эти термины использовались, но в них не были закреплены их определения.

В новых Правилах определены основные технологические процессы отдельно для производства шин и иных резиновых изделий и производства пластмассовых изделий (п. 11, 12 новых Правил). Прямо предусмотрено, что организация основных технологических процессов должна обеспечивать их максимальную автоматизацию и механизацию для ограничения вредного влияния факторов производственной среды на работающего (п. 10 новых Правил). Например, к основным технологическим процессам при производстве пластмассовых изделий относят:

— загрузку гранулированного, измельченного или сыпучего полимерного материала в количестве более 10 кг/час в бункеры оборудования для переработки полимерных материалов;

— слив разогретой (расплавленной) композиции эпоксидной смолы в приемные емкости;

— выгрузку нагретых пластмассовых изделий из оборудования для переработки полимерных материалов для их термической обработки;

— удаление отходов производства из рабочей зоны.

Новые Правила предусматривают, что при размещении рабочих мест для работающих устанавливаются опасные зоны (п. 21 новых Правил). В них, в отличие от межотраслевых правил, прямо указаны такие зоны. Так, к опасным зонам относятся (п. 22 новых Правил):

— зоны с уровнем звука или уровнем звукового давления в любой октавной полосе свыше 135 дБ;

— зоны погрузки, разгрузки и перемещения грузов (полимерных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовых резиновых и пластмассовых изделий);

— места прохода работающих (проезда транспортных средств) под навесными конвейерными, трубопроводными и другими транспортными средствами непрерывного действия;

— зоны работы вращающихся и перемещающихся частей оборудования для переработки полимерных материалов, иного производственного оборудования;

— зоны обработки полимерных материалов и заготовок режущим инструментом (ножами);

— зона движения дорна (рукава) при выемке его из рукава (дорна) сжатым воздухом;

— зона смыкания инжекционного аппарата с формой, а также зона смыкания разъемных пресс-форм у литьевых агрегатов;

— места возможных выбросов расплавленного полимерного материала;

— иные зоны, определенные с учетом идентификации опасностей.

Новые ПОТ в ворд

Внеплановый инструктаж должен проводить непосредственный руководитель работ на конкретном рабочем месте лишь для тех специалистов, которых напрямую затрагивают изменения в инструкции.

Проведение инструктажа необходимо зафиксировать в журнале учета инструктажа на рабочем месте. За несоблюдение требования полагается штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП в размере:

Определяющими НПА при разработке комплекта документов по охране труда являются

Рассмотрим основные требования перечисленных документов.

Какие необязательные документы по ОТ подстрахуют при проверках ГИТ

Помимо обязательных документов, перечисленных в требованиях проверочных листов Роструда, существует необходимость разработать и «необязательные» документы, форма которых не утверждена законодательно, но их ведение регламентировано нормативными правовыми актами (Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 01.02.2022 № 20, Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).

Так, например, при проведении медосмотров существует обязанность вести учет выдачи направлений и ознакомление работников с календарным планом медосмотра (пункт 9 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н). При этом требования к оформлению этого учета не предусмотрены. Это означает, что работодатель должен разработать форму такого ознакомления, определить, будет ли она бумажной или электронной. Мы рекомендуем завести общий журнал учета выдачи направлений на обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования.

С 1 марта 2022 года обязательным является учет и расследование микротравм. При этом форма учета не закреплена законодательно, но дан ее рекомендованный образец (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 сентября 2021 г. N 632н).

Поэтому работодатель, с учетом своей деятельности и количества подразделений должен разработать свою форму учета. Это может быть справка о расследовании, акт расследования, также обязательным является ведение журнала учета. Кроме того, что журнал можно вести в электронном виде, некоторые работодатели не имеют возможность получать электронные цифровые подписи на каждого работника, получившего микротравму. Мартовская статья Микротравмы на производстве: причины, расследование и учет содержит готовый образец заполнения справки по расследованию и журнала учета.

Другие изменения по охране труда в 2023 году

Некоторые поправки в сфере охраны труда актуальны с осени 2022 года. Пересмотрите локальные нормативные акты своего предприятия под новые требования:

Также приняты новые требования по обучению охраны труда. Работодатель должен направлять часть персонала на обучение в учебные центры, имеющие аккредитацию.

Как накажут, если не вести документы по охране труда

Во время плановой проверки инспектор проверяет наличие документов по охране труда согласно проверочным листам. При внеплановой проверке инспектор проводит проверку наличия документов по охране труда согласно предмету проверки. Так, если от работника в ГИТ поступила жалоба на то, что не стирают его СИЗ, а заставляют стирать самому, проверят личные карточки учета выдачи СИЗ, график сдачи СИЗ в стирку, договор с прачечной, акты выполненных работ. Поскольку СИЗ все-таки выдаются, работодателя оштрафуют по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Виды и размеры штрафов за нарушение порядка оформления документов по охране труда установлены в ст. 5.27.1 КоАП РФ. Эта статья появилась относительно недавно (введена Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ), и заставила многих работодателей пересмотреть свои взгляды на охрану труда.

Важно! До 1 января 2014 года штраф за отсутствие медосмотра или обучения по охране труда, мог составить всего лишь 1000 рублей, и работодатели наивно полагали, что им лучше заплатить штраф, чем выполнить все законные требования инспектора. Но когда одного работодателя в Московской области чуть не оштрафовали на 8500000 рублей за не проведение психиатрического медосмотра для 65 водителей грузовиков, нашлись и время, и деньги для этого обязательного мероприятия, и появилось непреодолимое уважение к охране труда.

Неправильно думать, что, если инспектор трудовой инспекции не обнаружит какой-либо нужный документ, он запишет, что мероприятие не выполнено совсем. Инспекторы обязаны исходить из презумпции добросовестности работодателя, декларированной в третьей статье Закона о защите прав предпринимателей (Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26.12.2008 N 294-ФЗ).

Считается, что работодатель вправе рассчитывать на то, что действия государственного надзорного органа будут соответствовать презумпции добросовестности, если докажет любым доступным способом выполнение законного требования. Поэтому, при наложении административного наказания, работодатель вправе ходатайствовать об уменьшении штрафа, если у него отсутствовал какой-либо документ по охране труда, но деятельность в этом направлении фактически осуществлялась.

В организации был утерян журнал регистрации вводного инструктажа, и был заведен новый, с января 2021 года. Инспектор ГИТ вместо того, чтобы указать в постановлении, что инструктаж не проводился до этой даты, может провести опрос лиц, принятых на работу, в ходе которого выяснит, проводился ли инструктаж по предоставленной работодателем программе, или нет. Это и есть следование принципам добросовестности работодателя.

При проверке инспекции Роструда было выявлено, что на некоторых должностях отсутствуют личные карточки учета выдачи СИЗ. Поэтому инспектор запросил данные первичной бухгалтерской отчетности по получению работниками спецодежды, и по накладным установил, что подпись работника есть, комплект одежды работники получили вовремя, эта одежда сдавалась в стирку.

Лишь в том случае, когда факт не будет подтвержден другими законными документами, инспектор может предъявить замечание о не проведении обязательных мероприятий и оштрафовать по соответствующей статье 5.27.1 КоАП РФ.

Например, если отсутствуют обязательные документы по охране труда — протоколы проверки знаний, удостоверения, программа обучения, и сами работники отрицают факт проведения обучения и проверки знаний по охране труда, работодателя привлекут к ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Если же работники не отрицают факт обучения и проведения экзамена, есть обязательные документы — программа, протокол, но не выдано удостоверение по охране труда, штраф будет установлен по части 1 статьи 5.27.1 КоАП как за нарушение порядка оформления результатов обучения по охране труда.

Кроме того, инспектор или суд могут установить, что правонарушение малозначительное и снизить размер штрафа в этой ситуации. Но если обучение не проводилось, штраф установят по количеству работников, чье трудовое право на подготовку по охране труда было грубо нарушено работодателем, что является угрозой жизни и здоровью работников.

Эта позиция закреплена в Постановлениях Верховного Суда РФ: от 15.08.2014 № 60-АД14-11, №60-АД14-12, №60-АД14-13, №60-АД14-14, 60-АД14-15. Если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по ч. 3, 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, то работодатель несет ответственность за каждое установленное нарушение. В то же время, если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по ч. 1, 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ответственность работодателя не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены.

В соответствии со статьей 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить

При организации обучения по охране труда необходимо выделить группу руководителей и специалистов, которые будут обучаться в учебном центре (согласно требованиям Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), а также определить, каких специалистов можно обучить внутри своего предприятия с проверкой знаний утвержденной комиссией.

При планировании обучения по охране труда для каждой из программ обучения по охране труда должны быть определены сведения об общем количестве работников, подлежащих обучению по охране труда, работников, освобожденных от прохождения обучения по охране труда, работников, которым не требуется прохождение стажировки на рабочем месте, и работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.

Для обучения по охране труда (в т. ч. проведения инструктажей по охране труда) работодателю необходимо:

Работодатель проводит обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты после регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, при условии внесения информации о нем в личный кабинет индивидуального предпринимателя, юридического лица, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Первым этапом при организации приобретения и выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств (СОС), выдаваемых работникам организации, является составление сводной таблицы с локальными нормами выдачи для всех профессий (должностей) работников организации, включающими:

(Приложение 1 к Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами (СС), утвержденным приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н).

Требования к инструкциям по охране труда

При формировании новых инструкций по охране труда, учитывайте:

Сейчас в инструкции по охране труда непременно нужно указывать профессиональные риски и опасности, вредные производственные факторы.

Разрешены временные инструкции, в случае, если в организации вводятся новые производства или осуществляется реконструкция. Срок действия временных инструкций — до ввода в эксплуатацию соответствующих производств.

Ранние типовые инструкции по охране труда утратили силу. В связи с этим необходимо провести проверку действующих в компании локальных нормативных актов по охране труда на соответствие обновленным статьям и требованиям актуальной версии Трудового Кодекса России, а также убрать из них ссылки на типовые инструкции.

Внести поправки в инструкции можно, разработав лист изменений к действующим инструкциям, согласовав его с профсоюзом и приложив к приказу. Копии листа изменений необходимо приложить к инструкциям по охране труда.

При чрезмерно большом количестве поправок, которые нужно внести в инструкции, рекомендуем разработать новые инструкции и издать приказ об отмене прежних.

Новый приказ 772н с 01

Если ваше предприятие соблюдает внутренние правила по охране труда, и они не были изменены с 01.01.2023 года, на вашу компанию будет наложена административная ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Санкции за нарушение — предупреждение или штраф в размере:

Разработка инструкций по охране труда. Кто ответственный?

Глава предприятия может на свое усмотрение выбрать ответственного за создание инструкций сотрудника. Поручить разработку инструкций и правил по охране труда можно специалистам подразделения, организующего работы, или руководителям структурных подразделений в отношении своего персонала. Однако соответствующий пункт должен быть внесен в должностные инструкции обязательно.

Организация охраны труда в организации — непрерывный процесс, требующий от ответственного работника знаний актуального законодательства.

В необходимый перечень ЛНА входят

Изменения в Х разделе Трудового кодекса Российской Федерации требуют от специалиста по охране труда переработать комплект локальных нормативных документов. Мы бережно относимся к вашему времени, поэтому перечислим список обязательных документов для всех организаций, вне зависимости от того, об ИП идет речь, или о крупной компании.

Прежде всего необходимо установить, что обязательные документы по охране труда регламентированы исключительно нормативными правовыми актами. Все ГОСТ, методические рекомендации являются документами добровольного применения, поэтому документы по охране труда не должны быть избыточными. Избыточность – один из главных врагов специалистов по охране труда, так как они отвлекают от самого главного – профилактики травматизма на рабочих местах.

Требования к документам по ОТ в компании следующие:

Важно! Перечень обязательных документов по охране труда, подлежащих проверке надзорных органов, регламентирован нормативными правовыми актами: Трудовым кодексом, примерным положением о системе управления охраной труда от 29.10.2021 № 776н и проверочными листами Роструда.

С учетом изменений с 1 марта и 1 сентября 2022 года, и тех, которые произошли в 2023 году, специалисту по охране труда необходимо разработать ряд основных документов по охране труда. К ним относятся:

С 1 марта 2022 года действует новое положение о системе управления охраной труда (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н). В положении изменили основные процедуры СУОТ, процессы функционирования СУОТ, направления политики в области охраны труда (п. 10 в 776н), основные процедуры СУОТ (п. 55 в 776н).

Структура положения о СУОТ должна соответствовать изменениям в Х разделе Трудового кодекса несмотря на то, что примерное положение о СУОТ является рекомендацией. С большой долей вероятности предполагаем, что в вашем действующем Положении о СУОТ указана старая нумерация статей ТК РФ и сделаны отсылки на отмененное с 1 марта 2022 г. типовое положение о СУОТ № 438н. В этом случае придется переделывать Положение полностью. Ведь в нем не указан порядок расследования микротравм, порядок информирования работников об условиях труда и т.д.

Структура положения о СУОТ в компании

Чтобы определить, все ли обязательные документы разработаны именно для вашего учреждения, предлагаем наше готовое решение. Мы проанализировали все чек-листы Роструда и составили таблицу. Благодаря ей вы разработаете нужное количество документов, и не будете тратить время на не нужные.

Таблица. Проверьте, все ли обязательные документы у вас в наличии

Пример разработки Положения о СУОТ, политики в области ОТ мы разместили в нашей февральской статье Как разработать положение о СУОТ: новые требования и образец заполнения. По результатам оценки профрисков и проведенной СОУТ необходимо разработать актуальный План мероприятий по улучшению условий и охраны труда ежегодно.

Образец плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков» также действует с 1 марта 2022 года. В приложении к этим рекомендациям Минтруд разместил форму плана управления рисками. Форма рекомендованная, но разработать документ необходимо в том виде, в котором документ будет утвержден в положении о системе управления охраной труда. Не забудьте, что обязательным документом является Перечень опасностей.

Эксперты ЦОКО№1 актуализировали информацию по текущим изменениям в охране труда

Если вы следите за изменениями в законодательстве и постоянно актуализируете свои знания, вам будут полезны наши материалы. Их составили эксперты-практики с многолетним стажем в охране труда.