требования к спецодежде

Кроме того, стоит отметить, что одежда и обувь должны быть качественными и соответствовать требованиям безопасности и гигиены труда. Нельзя выдавать сотрудникам спецодежду с непредусмотренными отверстиями, дефектами или изношенную. Также важно учитывать индивидуальные особенности работника, такие как его рост, вес, размеры и т.д. для того, чтобы обеспечить комфорт и безопасность в процессе работы.

Нормативные акты также предусматривают выдачу дополнительных средств индивидуальной защиты, таких как головные уборы и аксессуары (защитные очки, перчатки, наушники и т.д.), если это необходимо для выполнения определенных видов работ.

Нарушение норм выдачи спецодежды может повлечь за собой штрафные санкции со стороны контролирующих органов, а также возможные юридические последствия со стороны работников.

В целом, выдача и обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты является важным аспектом охраны труда и здоровья работников. Владельцы предприятий должны нести ответственность за соблюдение норм и правил в этой сфере, чтобы обеспечить безопасные условия работы для своего персонала.

Важность правильного использования спецодежды

Специальная рабочая одежда (СО) играет ключевую роль в обеспечении безопасности и комфорта сотрудников. Ведь она предназначена для защиты от вредных факторов на рабочем месте и снижения риска профессиональных заболеваний. Однако, чтобы СО выполняла свои функции эффективно, необходимо соблюдать определенные правила.

Как правильно организовать выдачу и использование спецодежды

Для того чтобы правильно организовать выдачу и использование спецодежды, следует учесть следующие моменты:

Проверка сертификатов на спецодежду

СИЗ, включая одежду, обувь и головные уборы, должны иметь сертификаты или декларацию соответствия. Такие документы подтверждают соответствие СО требованиям и гарантируют его защитные функции.

Учет и контроль специальной одежды

Специальная одежда, обувь и другие СИЗ должны учитываться в специальной ведомости и указываться в личных карточках сотрудников. При выдаче СО работник должен расписаться в бланке. Работодатель обязан следить за правильной эксплуатацией спецодежды, своевременной заменой и правильным хранением. В журнале выдачи спецодежды фиксируются такие данные, как дата выдачи, размер, состояние, замена и другая информация.

Правильное использование спецодежды

Сотрудники должны носить СО только во время работы. При окончании рабочего дня необходимо переодеваться в повседневную одежду.

Качество спецодежды

Специальная одежда должна быть подходящего размера, комфортной и качественной. Необходимо следить за отсутствием дефектов на спецодежде. Для контроля можно использовать образец журнала по проверке рабочей одежды.

О выдаче форменной одежды

Важно отметить, что форменная одежда не относится к спецодежде. Она выдается сотрудникам не для защиты от вредных факторов, а для поддержания корпоративного стиля и принадлежности к компании. Форменная одежда может иметь фирменный стиль и логотип компании. Она обеспечивает единство корпоративного стиля, повышает престиж работы и узнаваемость компании.

Важно быть в курсе изменений в законодательстве

Для организаций, работающих в секторе, связанном с опасными или вредными факторами, рекомендуется регулярно проверять изменения в законодательстве, касающиеся обеспечения персонала специальной одеждой. Учитывая развитие технологий и изменение эпидемиологической ситуации в мире, нормы по обеспечению безопасности персонала также могут меняться. Мы следим за обновлениями и производим специальную одежду, отвечающую стандартам качества, эргономики и безопасности.

Изменения требований к выдаче спецодежды

В 2023 году вступили в силу некоторые новые стандарты по профессиям, утвержденные Минтрудом. Данные нормы касаются сотрудников многих государственных и частных организаций. Выдача специальной рабочей одежды может быть как обязательной по закону, так и являться инициативой работодателя.

Что изменилось?

В 2023 году вступили в силу новые правила выдачи средств индивидуальной защиты. Теперь спецодежду выдают не всем сотрудникам. В новом документе описано, как определить работников, которым полагается спецодежда, как ее выдать и на какие нормы ориентироваться.

Спецодежда и ее обязательная выдача

Спецодежда является средством индивидуальной защиты, которую необходимо выдавать сотрудникам, выполняющим работы, связанные с определенными рисками. К таким работам относятся:

• Работы в условиях повышенной опасности;
• Работы вредного производственного характера;
• Работы с использованием открытого огня;

Спецодежда помогает снизить риски производственного травматизма и обеспечить безопасность сотрудников.

Новые правила выдачи спецодежды

Министерство труда утвердило новые правила и типовые нормы выдачи спецодежды и смывающих средств. Старые типовые нормы сохраняют свою силу до 31 декабря 2024 года. Выдача спецодежды и смывающих средств работодателем осуществляется по его усмотрению, с учетом следующих руководящих документов:

• Трудовой кодекс;
• Межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой;
• Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.

Согласно Трудовому кодексу, хранение, стирка, чистка, сушка, ремонт, замена средств индивидуальной защиты является обязанностью работодателя, и все связанные с этим расходы несет работодатель.

Новые правила выдачи СИЗ

После выхода Приказа № 766н от 29.10.2021 Министерства труда вступили в силу новые правила выдачи средств индивидуальной защиты. Согласно этим правилам, наниматель обязан принимать во внимание действующие единые типовые нормы и результаты спецоценки и оценки профессиональных рисков. Если на предприятии существует профсоюзная организация, то также следует прислушиваться к ее рекомендациям.

Новые правила вступают в силу с 1 сентября 2023 года, но до 31 декабря 2024 года можно продолжать работать по прежним типовым нормам.

Изменения в учете спецодежды в 2023 году

С 1 января 2023 года вступили в силу изменения в правилах учета спецодежды. Ранее наниматель мог самостоятельно определить порядок учета спецодежды. Однако с выходом нового ФСБУ Запасы (с 01.01.2023 г.), изменятся правила учета. Спецодежда, находящаяся в использовании более 12 месяцев, больше не должна одномоментно заноситься в статью расходов. Вместо этого, следует применять правила учета основных средств согласно учетной политике предприятия.

Нормы бесплатной выдачи спецодежды в 2023 году

В Приказе Министерства здравоохранения и социального развития № 290н от 1 июня 2009 года прописаны единые типовые нормы выдачи спецодежды. Эти нормы определяют минимальные требования к выдаче спецодежды. Они включают как обязательные нормы для всех сотрудников, так и нормы выдачи спецодежды по профессиям и отраслям. В частности, они включают требования к защите от холода, пожара, химического воздействия и других опасностей.

Нормы выдачи спецодежды по отраслям

Для сферы строительства есть Приказ Минздравсоцразвития № 447 (от 15 июля 2007 года), а для сферы ЖКХ – Приказ Минздравсоцразвития № 543 (от 3 октября 2008 года).

Классификация норм выдачи спецодежды по профессиям

Существует классификация норм выдачи спецодежды по профессиям. Виды одежды и СИЗ, а также сроки замены устанавливаются с учетом условий труда и конкретных специализаций.

К примеру, для работников рентгеновских кабинетов по нормам, прописанным в Приказе Минздравсоцразвития № 777, полагается не только стандартный головной убор, халат либо костюм, но еще и:

• Рентгенозащитные стекла и экраны
• Рентгенозащитные перчатки и фартуки
• Рентгенозащитная обувь

Нормы выдачи зависят и от климатических условий. В частности, для строительной отрасли спецодежда, полагающаяся каменщику, включает:

• Повседневную одежду для летнего периода
• Одежду для холодного времени года
• Защитные ботинки
• Резиновые сапоги

Нормы выдачи спецодежды в разных компаниях могут отличаться. Они должны быть зафиксированы в соответствующих документах и соответствовать действующим нормативам отрасли. В противном случае, расходы на обеспечение сотрудников СИЗ могут быть признаны недействительными при расчете налогов ФНС.

Общие правила выдачи спецодежды в 2023 году

Согласно Правилам выдачи спецодежды (ст. 221 ТК, п. 4), наниматель обязан за свой счет приобретать спецодежду для работников и выдавать ее без взимания платы. Однако, в определенных случаях эти затраты могут быть покрыты средствами из ФСС.

Важно заметить, что на всю спецодежду и средства индивидуальной защиты должны быть сертификаты. Закон запрещает выдавать средства индивидуальной защиты, не имеющие сертификатов соответствия.

Правила хранения спецодежды

В спецодежде нельзя выходить за территорию предприятия. Рабочие должны оставлять спецовку в предназначенных для этого гардеробных помещениях. Однако, сотрудникам разрешается оставлять спецодежду после окончания смены у себя, если на работе ее хранение невозможно.

При наступлении холодного времени года сотрудникам выдают зимнюю спецодежду, которую после окончания сезона полагается собрать и хранить в специально отведенном месте до следующей зимы. Время хранения также регламентировано Правилами выдачи спецодежды.

Выдача спецодежды сотрудникам в 2023 году

Нормы выдачи спецодежды в 2023 году должны быть закреплены в локальных актах предприятия. Они могут быть указаны в трудовом договоре или в Правилах внутреннего распорядка. При разработке норм необходимо учитывать мнение профсоюза, если он существует в компании.

Правила выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты сотрудникам

Приказом № 290н Минздравсоцразвития (от 01.06.2009 г.) утверждены Межотраслевые правила, которыми наниматель обязан руководствоваться, выдавая спецодежду и СИЗ своим сотрудникам.

Виды специальной одежды и ее эксплуатация

Виды специальной одежды (и сроки ее эксплуатации), обязательной для конкретных профессий, и перечень этих профессий прописаны в типовых отраслевых нормах.

Существует еще так называемая фирменная одежда, по которой видно, в какой именно компании работает человек. Защитной такая одежда не является, и носят ее сотрудники, занимающие определенные должности (они перечислены в локальной документации предприятия либо в общих действующих законах).

Лучшие условия для сотрудников

Есть работодатели, которые, заботясь о своих сотрудниках, создают им лучшие условия для работы и не придерживаются строго отраслевых правил, а именно:

• Взамен изношенной спецодежды должна выдаваться равноценная и выполняющая те же функции. Куртку можно заменить ветровкой, кепку – шапкой и т.п. Если сомневаетесь, верно ли соотнесли виды СИЗ, задайте вопрос региональной инспекции труда (отправив туда письмо). Объясните ситуацию, дождитесь ответа и отталкивайтесь уже от него.
• Есть должности, которые не упомянуты в нормах выдачи спецодежды. Тогда следует провести спецоценку, и если она показала, что человек работает во вредных, опасных условиях или с загрязнениями, то спецодежда ему положена (письмо Минтруда от 16.03.2016 № 15-2/ООГ-1049). Как проводить подобную оценку – прописано в Федеральном законе 28.12.2013 № 426-ФЗ. Выдачу спецодежды, не упомянутой в типовых нормах, нужно согласовывать и с профсоюзом (если он в организации есть).

заключительных советов по выдаче спецодежды работникам в 2023 году

Нормы выдачи спецодежды в 2023 году предусматривают выполнение следующих требований:

За спецодежду платит компания

Нельзя заставлять сотрудника самостоятельно покупать спецовку или вычитать ее стоимость из зарплаты. Есть две ситуации, когда это допустимо: сотрудник нарочно испортил или уничтожил комплект СИЗ или часть его (тогда работник обязан компенсировать стоимость). Либо наниматель не может сам купить спецовку (к примеру, предприятие расположено в отдаленной местности), и тогда ничего страшного, если он выдаст сотруднику средства (под отчет) и попросит приобрести все, что нужно, когда у человека будет такая возможность.

Сертификация спецодежды и средств индивидуальной защиты

Спецодежда, обувь и средства индивидуальной защиты должны быть обязательно сертифицированы. Иначе может оказаться, что все эти вещи нефункциональны.

Учет и контроль состояния спецодежды

Спецодежду следует учитывать и контролировать ее состояние. Обязанность нанимателя – создать условия для сохранности спецодежды, а сотрудник не вправе носить ее за пределами предприятия. На территории должны быть раздевалки либо гардеробные, а состояние и целостность спецовки полагается регулярно проверять.

Выдача спецодежды по размерам и качеству

Одежда должна выдаваться по размерам и быть качественной. Также она должна защищать от вредного воздействия на тех или иных рабочих местах.

Главное в спецодежде – функциональность

Пожелания со стороны сотрудников касательно стиля или эстетического вида наниматель выполнять не обязан.

Спецодежда и форма (униформа) – это не одно и то же

Форма выдается для того, чтобы было понятно, в какой именно организации или госструктуре работает человек. Либо когда необходимо показать, какую должность он занимает (охранник, продавец и т.п.). Униформу наниматель выдает на своё усмотрение, он не обязан это делать. В законе нет каких-то определенных норм на данный счет, потому что форма не является защитной одеждой.

Закупка СИЗ работодателям обходится весьма недешево, и, тем не менее, инспекция труда при проверках то и дело налагает штрафы. Основная причина – пренебрежение нормами выдачи спецодежды.

Если не соблюдать действующие типовые нормы, то, например, до конца отчетного периода спецодежды на всех не хватит. Либо за счет потраченных на неё денег не получится сократить налоги и т.п. Как видите, собранная в статье информация весьма полезна, сохраняйте её и придерживайтесь изложенных тут рекомендаций.

С 1 сентября 2023 года действуют новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Работодателей обязали разрабатывать два локальных акта — Нормы выдачи СИЗ и Порядок обеспечения СИЗ. До этого организации выпускали эти документы добровольно. Также изменилась форма личной карточки учета выдачи СИЗ и появилась карточка учета дежурных СИЗ. Рассказываем, как обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и антисептиками по новым Правилам № 766н.

В этой статье:

• Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
• Правила, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, регулируют порядок обеспечения работников средствами защиты от воздействия вредных и опасных факторов:

К СИЗ, например, относятся спецодежда, спецобувь, дерматологические средства, средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД), защитные очки и маски, другие средства защиты (ст. 221 ТК РФ). Этот перечень открытый. В нормативных документах определены только типы применяемых средств защиты и требования к ним.

Все средства проверяют на безопасность в эксплуатации. То есть документально подтверждают, что они выполняют свою функцию по защите от опасностей и сами, в свою очередь, не причиняют вреда здоровью человека и окружающей среде.

Оценка безопасности СИЗ проводится по требованиям одноименного технического регламента ТР ТС 019 / 2011 (Решение КТС от 09.12.2011 № 878). По этому документу все средства индивидуальной защиты делятся на два класса:

Узнать, к какому классу относится СИЗ, можно по приложению 4 к ТР ТС 019 / 2011. В нем приведен список типов средств защиты с указанием формы оценки соответствия — сертификация или декларирование.

Свидетельство о государственной регистрации

Для дезинфицирующих, дезинсекционных и дератизационных препаратов, кроме репеллентов, требуется свидетельство о государственной регистрации (СГР) в Российской Федерации. Это требование распространяется на новую продукцию — впервые ввозимую или впервые производимую на территории РФ. Согласно пункту 6 раздела II Единого перечня продукции, утвержденного Решением Комиссии Технического Регулирования (КТС) от 28.05.2010 № 299.

Запрет на эксплуатацию СИЗ

Работодателям запрещено приобретать и эксплуатировать Средства Индивидуальной Защиты (СИЗ), включая аренду или аутсорсинг, за исключением случаев, когда СИЗ было выпущено в период действия сертификата на серийное производство и срок годности или нормативный срок эксплуатации СИЗ еще не истек. Это предусмотрено пунктом 7 Правил № 766н.

Требования к работодателям

Все компании и индивидуальные предприниматели с работниками по трудовому договору обязаны выполнять требования Правил № 766н. Согласно этим правилам, работодатели обязаны:

• Определить потребность в средствах индивидуальной защиты в локальном нормативном акте.
• Оформить свидетельство о государственной регистрации для дезинфицирующих, дезинсекционных и дератизационных препаратов, кроме репеллентов.
• Нести ответственность за все процессы, связанные с обеспечением работников средствами защиты, включая определение потребности и утилизацию СИЗ. Это действительно независимо от того, что работодатель выбрал — приобретение СИЗ в собственность, аренду или поручение обеспечения работников специализированной организации. Пункт 9 Правил № 766н.

Разработка Норм бесплатной выдачи СИЗ

До 1 сентября 2023 года работодатели могли добровольно разрабатывать Нормы бесплатной выдачи СИЗ. Однако, с вступлением в силу Правил № 766н, такие Нормы стали обязательными. Нормы разрабатываются с учетом профессии (должности) работника, результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), а также других факторов. Это предусмотрено пунктом 13 и пунктом 18 Правил № 766н.

Разработка этих норм может быть сложной задачей, так как необходимо учитывать все опасности на рабочих местах. Если в СОУТ или ОПР были упущены какие-либо факторы, это может привести к увеличению затрат на СИЗ.

Однако, учет индивидуальных опасностей также позволяет избежать дублирования выдачи одних и тех же средств защиты работнику при совмещении профессий. Например, если у работника есть обязанности водителя и электромонтера, то необходимо выдать ему СИЗ, учитывающее обе профессии.

Исключение для СИЗ с низким риском

Согласно пункту 18 Правил № 766н, работодатели имеют право не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска которых не представляет угрозу для здоровья работника, при условии, что работодатель проводит другие мероприятия по управлению рисками, и это подтверждено результатами СОУТ и ОПР. Официальных разъяснений от Минтруда и Роструда по применению этой нормы на данный момент нет.

Выдача СИЗ 1-го класса

Выдачу СИЗ 1-го класса можно заменить другими мероприятиями, если они указаны как предупредительные меры в карте СОУТ (строка 050 Рекомендации) или в результатах ОПР. Например, при опасности в офисе скользкий пол не обеспечивать менеджеров обувью с противоскользящей подошвой, а проводить им инструктажи по соблюдению мер безопасности, и вывешивать в офисе предупреждающие таблички. Если работнику положены СИЗ 2-го класса, то их нужно выдавать обязательно.

Как составить Нормы — примерный алгоритм

Нормы принимаются как локальный нормативный акт (ЛНА), то есть с учетом мнения профсоюза (п. 10 Правил № 766н). После их утверждения с ними нужно ознакомить всех работников, которым выдаются СИЗ. Повторим, что работодатель обязан информировать сотрудника о положенных ему средствах защиты.

Если у компании уже есть Нормы, разработанные до 1 сентября 2023 года, их нужно актуализировать по Правилам № 766н.

Все работодатели, кроме субъектов малого предпринимательства, обязаны разработать локальный нормативный акт по организации всех процессов, связанных со средствами индивидуальной защиты (п. 77 Правил № 766н). Это может быть Порядок обеспечения СИЗ или Положение об обеспечении СИЗ.

Примерная структура ЛНА

С учетом требований Правил № 766н и рекомендаций по оформлению локальных актов, примерная структура ЛНА должна включать следующие пункты:

1. Наименование ЛНА.
2. Общие положения.
3. Цели и задачи.
4. Права и обязанности работодателя и работника.
5. Организация работы по обеспечению СИЗ.
6. Приказы и распоряжения.
7. Ответственность за нарушение требований ЛНА.
8. Контроль за исполнением ЛНА.
9. Изменение и дополнение ЛНА.
10. Прочие положения.

Выдача и использование индивидуальных средств защиты

Индивидуальные средства защиты должны соответствовать полу и антропометрическим характеристикам работника — росту; весу; размерам обуви, головного убора, одежды, средств для рук, СИЗОД (п. 24 Правил № 766н).

Дерматологические СИЗ выдаются работникам ежемесячно, кроме времени нахождения в отпуске. Не использованные в этот период смывающие средства можно перенести на следующий с учетом сроков годности (п. 47 Правил № 766н).

Дерматологические препараты в упаковках объемом 250 мл и более выдаются работникам через дозаторы, установленные в производственных и санитарно-бытовых помещениях. Их восполняют не ежемесячно, а по мере расходования.

Работник получает дерматологические средства и индивидуальные средства защиты под подпись в личной карточке учета выдачи СИЗ (п. 25, приложение 2 Правил № 766н).

Дежурные средства защиты

Дежурные средства защиты предназначены для использования в случае аварийных, неотложных и иных особых условиях, когда требуется быстрое и срочное применение средств индивидуальной защиты (п. 31 Правил № 766н).

Дежурные СИЗ закрепляются за отдельными рабочими местами и применяются работниками поочередно (п. 32 Правил № 766н). К таким средствам защиты можно отнести жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами, накомарники, защитные каски, наплечники, налокотники, спецодежду верхнего слоя, наушники (п. 33 Правил № 766н). Термобелье, перчатки и средства разового применения в эту группу записать нельзя.

Требования к спецодежде

Требования к спецодежде устанавливают качество ее элементов, которые влияют на безопасность и комфорт работника. Они зависят от отрасли и характера работы, и включают тип и качество средств индивидуальной защиты и спецодежды.

Важные параметры

Технический регламент ТР ТС 019/2011 определяет наиболее важные параметры для спецодежды:

1. Защита от механических воздействий.
2. Защита от химических и биологических веществ.
3. Защита от низких и высоких температур.
4. Защита от электростатического разряда.
5. Защита от электрического тока.
6. Защита от радиационных воздействий.

Кроме того, есть и другие универсальные требования, предъявляемые к спецодежде, такие как:

• Простой уход.
• Практичность.
• Соответствие стандартным размерам.
• Стильный внешний вид после стирки или химчистки.

Работодателю выгодно приобретать спецодежду из прочных, износостойких тканей, которые выдержат длительное активное использование.

Разные отрасли — разные требования

Условия труда в разных отраслях производства также различны. Поэтому защитная экипировка для каждой сферы деятельности будет отличаться по своему типу, нормам выдачи и срокам эксплуатации. Все нормативы и правила разработаны федеральным и региональным законодательством, постановлениями отраслевых ведомств и внутренними распоряжениями предприятий.

Нормативные требования

Основные нормативные требования к спецодежде закреплены в ГОСТе и ТУ. Для разных видов рабочего обмундирования разработаны свои актуальные стандарты, такие как для костюмов сварщиков или сигнального оборудования.

Специальная одежда для работников различных отраслей

Специальная одежда для работников одной сферы деятельности будет отличаться в зависимости от профессии каждого. Это можно увидеть на примерах из нескольких отраслей.

Требования к различным видам спецодежды

Персонал, занимающийся эксплуатацией, обслуживанием и другими видами вспомогательных работ на производстве, использует СО для защиты кожи от грязи, пыли, машинного масла и других промышленных жидкостей.

В комплект спецодежды обычно входят:

• Хлопчатобумажные костюмы
• Халаты
• Комбинезоны
• Фартуки
• Косынки

Работодатель подбирает СО для выдачи работникам по типовым нормам для данной профессии либо по отраслевым нормативам. Если в отраслевых перечнях указаны только узкопрофильные специальности, то выдача СО производится по общим для всех отраслей промышленности нормам.

Наряду с недавно принятыми документами на производстве продолжают действовать нормы 1997 года, что иногда ставит работодателя перед необходимостью выбора – какими правилами руководствоваться при выдаче СО. Например, в старых нормах № 68 указаны нарукавники, хотя сегодня рабочему могут выдать как улучшенное средство защиты вторую куртку. Но отменять выдачу нарукавников нельзя, поскольку они являются частью защитной одежды от механических загрязнений. Их отмена будет признана нарушением стандарта выдачи СИЗ и ТК РФ.

Спецодежда для выполнения огневых работ

СО этого вида выдается газоэлектросварщикам, газорезчикам для защиты от ожогов, искр металла, обломков и других травмирующих факторов.

В комплект спецодежды помимо костюма входят также:

• Защитный щиток
• Очки
• Каски
• Респиратор
• Краги
• Перчатки
• Наколенники

Очень важно соблюдать требования к спецодежде СИЗ, предназначенной для тех, кто занят на электро- и газосварочных работах, потому что они работают в очень вредных для здоровья условиях. Лучшей одеждой для сварщиков до сих пор считаются костюмы из войлока и брезента. В настоящее время разрабатываются модели из более легких полимерных материалов, призванные сделать труд человека более удобным и комфортным, надежно защищая его при этом от множества вредных производственных факторов.

Для водителей бензовозов и топливозаправщиков спецодежда должна быть пропитана огнезащитным составом.

Сигнальная одежда повышенной видимости

К данному виду СО относятся костюмы, ветровки и жилеты. В качестве защиты в одежду встраиваются специальные светоотражающие элементы. Эти требования к маркировке спецодежды позволяют издалека увидеть работника даже при плохой видимости.

Максимальную защиту обеспечивают СО 3-го класса, к которым относятся костюмы повышенной видимости. Силуэт человека будет виден во весь рост благодаря СВП на куртке и на брюках. Сигнальные ветровки, куртки и жилеты относятся ко 2-му классу защиты. Если вы выдаете работнику костюм повышенной видимости вместо сигнального жилета, то должны убедиться, что обеспечиваете ему равноценную или улучшенную защиту от воздействия опасных факторов.

Экранирующая специальная одежда

Экранирующая специальная одежда используется для защиты персонала, занимающегося электротехническими и электротехнологическими видами работ, от наведенного напряжения и электромагнитной дуги.

Спецодежда для работы с открытыми распределительными устройствами и линиями электропередач

Персоналу, обслуживающему открытые распределительные устройства и линии электропередач с напряженностью свыше 5-25 кВ/м, положена спецодежда для защиты от электромагнитного излучения. При более низком значении напряженности работникам выдаются экранирующие переносные комплекты.

Если персонал работает на высоте в зоне влияния электромагнитных полей, экранирующая СИЗ выдаётся обязательно, независимо от действующего напряжения электрооборудования. В комплект входят спецодежда и спецобувь, изготовленные из токопроводящих материалов с установленными контактными разъемами для обеспечения заземления. Кроме того, комплект включает термостойкое белье, термостойкие щитки, подшлемники и каски.

Требования к выдаче экранирующей специальной одежды:

• Для работников, обслуживающих открытые распределительные устройства и линии электропередач с напряженностью свыше 5-25 кВ/м: спецодежда для защиты от электромагнитного излучения.
• Для работников на высоте в зоне влияния электромагнитных полей: экранирующая спецодежда и спецобувь из токопроводящих материалов с контактными разъемами для заземления, а также термостойкое белье, термостойкие щитки, подшлемники и каски.

Утепленная специальная одежда

Утепленная специальная одежда предназначена для защиты работников от морозов. Она выдается после наступления постоянных низких температур, обычно в октябре-ноябре, и возвращается на склад примерно в середине марта. Точные сроки зависят от погодных условий и климатической зоны, в которой расположено предприятие.

Требования к утепленной спецодежде:

• Обеспечение защиты от ветра и мороза.
• Подвижность для выполнения работ.
• Вытеснение традиционных утеплителей из ваты и войлока и использование легких и теплоизолирующих синтетических тканей.
• Защита от статического электричества при использовании современных материалов.
• Водоотталкивающие свойства.
• Износостойкость.
• Воздухопроницаемость.
• Быстрая сушка и сохранение формы.

По наступлении теплой погоды утепленная спецодежда должна быть сдана на склад для хранения до следующего периода холодов. Перед отправкой на хранение необходимо провести стирку, чистку, сушку, дезинфекцию и, при необходимости, ремонт спецодежды.

Требования к выдаче спецодежды

Требования к ношению спецодежды подразумевают её выдачу работникам, которые работают в неблагоприятных условиях.

Нормы обеспечения средствами СИЗ, включая одежду, обновились с 1 марта 2022 года. Они были введены законом от 2 июля 2021 года № 311-ФЗ и будут действовать до конца 2024 года.

Работодатель имеет право установить собственные нормативы по обеспечению спецодеждой, используя в качестве основополагающих документов:

• Технические регламенты.
• Нормативы производителей СИЗ.
• ГОСТы и другие стандарты.
• Общественно-правовые акты.

По закону работодатель не только обязан выдавать спецодежду работникам, но и отвечать за сохранение её потребительских качеств. Он должен регулярно заниматься стиркой, чисткой, сушкой, ремонтом и обеспечивать организованное хранение спецодежды. В настоящее время это требование закреплено в Межотраслевых правилах, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н. Однако, в ближайшем будущем законодатели планируют перенести это положение в Трудовой кодекс.

Защитная спецодежда: правила ношения и распределение расходов

Работодатель несет ответственность за приобретение спецодежды и не может требовать компенсации ее стоимости от сотрудников. В некоторых случаях расходы на спецодежду возмещают Фонд социального страхования (ФСС).

Сертификация и обязательные средства защиты

Существуют средства защиты, которые должны быть обязательно сертифицированы, такие как сапоги, каски, комбинезоны, противогазы и другие. Выдача этих СИЗ без сертификата соответствия является недопустимой.

Хранение и ношение спецодежды

Спецодежда изначально хранится на складе предприятия и затем выдается сотрудникам в виде комплекта одежды, обуви и других средств защиты. Сотрудники имеют право носить спецодежду только на территории предприятия и только в рабочее время, за исключением выездных работ. В случае аварийных или специальных работ, которые проводятся за пределами территории предприятия, сотрудники также имеют право использовать спецодежду.

По окончании рабочего дня сотрудники обязаны переодеваться и оставлять спецодежду на территории предприятия. Для этого предприятие должно предоставлять места для переодевания, личные шкафчики или гардеробные. Однако, если рабочие фактически проживают на рабочих местах (например, на лесозаготовках), то эти требования не обязательны.

Сезонная одежда и обновление средств защиты

При работе на открытом воздухе персонал должен быть обеспечен сезонной одеждой. При наступлении холодов выдается утепленная спецодежда, а комплекты летней спецодежды временно хранятся на складе до начала весны.

Работодатель может отклоняться от нормативных требований защитной одежды, но только если это приведет к улучшению условий работы для сотрудников. Например, работодатель может предоставлять более чем один комплект или дополнительные предметы одежды, обновлять средства защиты чаще, чем требуется по нормативам и т.д.

Помощь специалистов от поставщика

Приобретение спецодежды в полном соответствии с требованиями (нормами, предпочтениями сотрудников и финансовыми возможностями предприятия) может быть сложной задачей. Однако, для ее решения можно обратиться к специалистам от поставщика, которые предлагают широкий ассортимент продукции и обладают грамотными менеджерами.