требования охраны труда

О каком комплекте НПА идет речь в 214 статье ТК РФ

В 214 статье Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан обеспечить ведение реестра нормативных правовых актов, в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.

НПА по охране труда содержатся:

• в федеральных законах;

• законах субъектов Российской Федерации;

• в постановлениях Правительства, в НПА, утвержденных не только Минтрудом России, но и других министерств, если это касается вопросов охраны труда;

• в документах субъектов Российской Федерации.

Исходя из иерархии НПА по юридической силе, разрабатывается и Перечень (реестр) НПА, который должен быть в наличии у каждого работодателя.

Главной целью Перечня документов является разработка локальных нормативных актов с учетом действующих законов и правил более высокого уровня. Ни один ЛНА не должен противоречить или уменьшать требования, которые содержатся в НПА по иерархии.

Какие НПА по охране труда должны быть указаны в реестре у работодателя

В предыдущей версии Трудового кодекса, действовавшей до 1 марта 2022 года, в статье 212 «Обязанности работодателя по охране труда» от работодателя требовалось иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Для этих целей специалисты по охране труда распечатывали актуальные версии отраслевых правил по охране труда, нормы выдачи СИЗ, федеральные законы и хранили их в отдельной папке, вносили туда изменения.

К нормативным правовым актам, утверждаемым Минтрудом России, относятся правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, а также единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Таблица всех НПА федерального уровня по состоянию на 4 марта 2023 года

Как обеспечить доступ работников к актуальным редакциям НПА

Еще одно важное требование — обеспечить доступ работников компании к актуальным редакциям таких НПА. Как реализовать данное требование на практике?

Вариант №1. Установить лицензированную справочно-правовую систему (СПС). Договором на обновление и техобслуживание, установить компьютер с такой базой в доступном месте, например, в кабинет, где проходит обучение по охране труда.

Обеспечьте такое место стулом, карандашами, ручками, блокнотами, чтобы каждый работник мог не только прочитать, но и сделать нужные ему заметки. Прямо над таким местом повесьте актуальный реестр НПА для ваших видов деятельности, проведите с работниками разъяснительную работу, как искать документы в справочной системе. Таким образом вы выполните одновременно три важных дела: составите перечень, обеспечите его актуализацию, и ознакомление работников.

Вариант №2. Вести бумажный Перечень актуальных НПА по охране труда. Если денег нет на справочную систему, придется распечатывать документы и вносить в них изменения. Этот дедовский метод тоже не исключается, но, если вас проверит ГИТ, и в распечатках окажется отмененный или устаревший НПА, у инспектора будет шанс оштрафовать вашу организацию и должностных лиц.

Рекомендация от эксперта. Если есть возможность, составьте уже сейчас заявку на СПС (справочно-правовую систему по ОТ), а пока составляйте свой личный Перечень.

Составляя Перечень НПА, который нужен именно для вашей организации, учтите: если у вас, например, больница, но при этом есть своя собственная столовая, вам нужно будет включить в реестр НПА как по медицинским организациям, так и по предприятиям общественного питания. То же самое происходит, если у вас есть, например, электроустановки или собственные прачечные.

Как именно утвердить реестр, пропишите в вашем Положении о СУОТ. Например, вы можете указать, что реестр составляет специалист по охране труда, согласовывает председатель профкома и утверждает руководитель. Ответственным за актуализацию бумажных распечаток является специалист по охране труда, а если у вас СПС, то ответственным назначьте кого-то из IT-отдела и специалиста по охране труда. Также укажите, как именно будете знакомить работников с НПА по охране труда.

Какие виды нормативных правовых актов входят в понятие «трудовое законодательство»?

Какие виды нормативных правовых актов входят в понятие «иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права»?

Что означает понятие «опасный производственный фактор» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

Что означает понятие «опасность» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

Кем на территории субъекта Российской Федерации осуществляется государственное управление охраной труда?

Что означает понятие «система управления охраной труда» в соответствии Трудовым кодексом РФ?

Когда вступает в силу локальный нормативный акт?

Распространяется ли трудовое законодательство на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера

Допускается ли включение в гражданско-правовой договор условий, регулируемых нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Обязан ли работник немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда?

По каким вопросам, касающимся охраны труда, включаются в коллективный договор взаимные обязанности работников и работодателя?

В каком случае работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников , (при наличии такого представительного органа)

Каков срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора?

Какие установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

Обязан ли государственный инспектор труда при проведении проверки работодателя в связи с обращением работника с жалобой на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов сообщить работодателю сведения о заявителе?

Кто имеет право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением условий коллективных договоров, соглашений?

Кем осуществляется экспертиза качества специальной оценки условий труда?

Какие из нижеперечисленных актов являются носителями государственных нормативных требований охраны труда?

Кем в Российской Федерации осуществляется государственное управление охраной труда?

В отношении каких документов не применяются положения об электронном документообороте в сфере труда?

Какие основные принципы обеспечения безопасности труда установлены Трудовым кодексом Российской Федерации?

Где работодателю рекомендуется размещать Правила и инструкции по охране труда для работников?

Какие виды мероприятий содержит Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников( при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?

Что не входит в основные права работника, согласно Трудовому кодексу РФ?

Что определяет систему взаимоотношений по вопросам регулирования трудовых отношений между работниками, работодателями и органами власти?

Что не входит в основные принципы социального партнерства в сфере труда?

Кто не является членом Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений?

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе)? Может быть несколько верных вариантов

Выберите категории работников, для которых продолжительность рабочего времени не должна составлять более 40 часов в неделю?

Охрана труда — основные понятия и разъяснения

Охрана труда — основные понятия и разъяснения
Охрана труда

Охрана труда — основные понятия и разъяснения

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, образующие механизм реализации конституционного права граждан на труд (ст. 37 Конституции РФ) в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Основные понятия, используемые в законодательстве

Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками определены ст. 37 Конституции РФ: каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Нормы и правила по охране труда содержатся в разделе X ТК РФ «Охрана труда». Нормы и правила по охране труда содержатся также в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах. При этом конкретные требования соблюдения охраны труда регламентируются различного рода нормативными актами — ГОСТами, санитарными и строительными правилами, другими нормативными документами, утверждаемыми уполномоченными на то органами государственной власти.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда. Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Государственные нормативные требования охраны труда

Это фундаментальное понятие в современной практике. Нормативным требованиям охраны труда должны соответствовать условия труда; в соответствии с нормативными требованиями работодатели организуют деятельность организации; соответствие оценивается государственной экспертизой труда; соблюдение контролируется и регулируется государством.

Российским законодателем в статье 209 Трудового кодекса РФ требования охраны труда определяются как: государственные нормативные требования охраны труда (в том числе стандарты безопасности труда), а также тре­бования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

В свою очередь статья 211 Трудового кодекса РФ дает определение государствен­ным нормативным требованиям охраны труда:

• Государственные нормативные требования охраны труда – это содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, установленные правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обяза­тельны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе:

• при про­ектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов

• конструировании машин, механизмов и другого оборудования

• разра­ботке технологических процессов

• организации производства и труда

Виды нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2010 №1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» к нормативно-правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся:

1. Стандарты безопасности труда

2. Правила и типовые инструкции по охране труда

3. Государственные санитарно эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила, гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса).

Нормативные акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда

• Государственные стандарты и системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ)

• Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ)

• Межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РМ)

• Отраслевые правила по охране труда (ПОТ РО)

• Типовые инструкции по охране труда (ТИ РО)

• Правила безопасности (ПБ)

• Правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ)

• Инструкции по безопасности (ИБ)

• Строительные нормы и правила (СНиП)

• Своды правил по проектированию и строительству (СП)

• Санитарные правила (СП)

• Гигиенические нормативы (ГН)

• Санитарные правила и нормы (СанПиН)

• Санитарные нормы (СН)

Основные различия между требованиями по охране труда, установленными государством, и требованиями, изложенными в правилах и инструкциях по охране труда, заключаются в следующем:

• Установленные государством требования охраны труда являются обязательными, т.е. они не зависят от дискреционных полномочий субъектов трудового права и не допускают отклонений от установленных ими правил поведения.

• Национальные правила охраны труда имеют большую юридическую силу, чем требования охраны труда, установленные правилами и директивами по охране труда.

• Требования по охране труда, установленные правилами и директивами по охране труда, основываются на требованиях по охране труда государственных нормативных правовых актов.

• Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в законах и подзаконных актах Российской Федера­ции и субъектов Российской Федерации, к которым относятся стандар­ты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса.

• Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения всеми юридическими и физическими ли­цами при осуществлении ими любых видов производственной деятель­ности, тогда как требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда, носят местный характер (разработан­ные органами местного самоуправления или у конкретного работода­теля), либо распространяются на отдельные субъекты трудового права.

Порядок принятия актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда (стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, санитарно-эпидемиологические прави­ла и нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса), издаются после рассмотрения проектов указанных актов па заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда. Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Государственные нормативные требования охраны труда

Это фундаментальное понятие в современной практике. Нормативным требованиям охраны труда должны соответствовать условия труда; в соответствии с нормативными требованиями работодатели организуют деятельность организации; соответствие оценивается государственной экспертизой труда; соблюдение контролируется и регулируется государством.

Российским законодателем в статье 209 Трудового кодекса РФ требования охраны труда определяются как: государственные нормативные требования охраны труда (в том числе стандарты безопасности труда), а также тре­бования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

В свою очередь статья 211 Трудового кодекса РФ дает определение государствен­ным нормативным требованиям охраны труда:

• Государственные нормативные требования охраны труда – это содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, установленные правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обяза­тельны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе:

• при про­ектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов

• конструировании машин, механизмов и другого оборудования

• разра­ботке технологических процессов

• организации производства и труда

Виды нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2010 №1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» к нормативно-правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся:

1. Стандарты безопасности труда

2. Правила и типовые инструкции по охране труда

3. Государственные санитарно эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила, гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса).

Нормативные акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда

• Государственные стандарты и системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ)

• Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ)

• Межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РМ)

• Отраслевые правила по охране труда (ПОТ РО)

• Типовые инструкции по охране труда (ТИ РО)

• Правила безопасности (ПБ)

• Правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ)

• Инструкции по безопасности (ИБ)

• Строительные нормы и правила (СНиП)

• Своды правил по проектированию и строительству (СП)

• Санитарные правила (СП)

• Гигиенические нормативы (ГН)

• Санитарные правила и нормы (СанПиН)

• Санитарные нормы (СН)

Основные различия между требованиями по охране труда, установленными государством, и требованиями, изложенными в правилах и инструкциях по охране труда, заключаются в следующем:

• Установленные государством требования охраны труда являются обязательными, т.е. они не зависят от дискреционных полномочий субъектов трудового права и не допускают отклонений от установленных ими правил поведения.

• Национальные правила охраны труда имеют большую юридическую силу, чем требования охраны труда, установленные правилами и директивами по охране труда.

• Требования по охране труда, установленные правилами и директивами по охране труда, основываются на требованиях по охране труда государственных нормативных правовых актов.

• Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в законах и подзаконных актах Российской Федера­ции и субъектов Российской Федерации, к которым относятся стандар­ты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса.

• Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения всеми юридическими и физическими ли­цами при осуществлении ими любых видов производственной деятель­ности, тогда как требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда, носят местный характер (разработан­ные органами местного самоуправления или у конкретного работода­теля), либо распространяются на отдельные субъекты трудового права.

Порядок принятия актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда (стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, санитарно-эпидемиологические прави­ла и нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса), издаются после рассмотрения проектов указанных актов па заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обязанности работника в области охраны труда регламентируются Трудовым кодексом РФ, рядом федеральных законов, особых постановлений Правительства РФ, приказы различных министерств и ведомств и других нормативных правовых актов. Строгое соблюдение этих требований является важной частью трудовых функций для каждого сотрудника независимо от занимаемой им должности и сферы деятельности. Соблюдение требований охраны труда снижает риск возникновения ситуаций, которые могут создать угрозу жизни и здоровью самого работника и окружающих его людей.

Статьи 21, 215 ТК РФ возлагают на сотрудников определенные обязанности в области охраны труда. Статьёй 212 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Требования охраны труда – это как государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Здесь важно знать вот о чём. Что согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан провести: обучение сотрудника по охране труда (безопасным методам и приемам выполнения работ), инструктажи по охране труда, стажировку по технике безопасности на рабочем месте, проверить знание работником требований охраны труда. И если прохождение такого обучения было письменно зафиксировано (в частности, есть подпись сотрудника в документе, содержащем требования по охране труда), то за нарушение требований охраны труда к работнику может быть применена ответственность. И за нарушение этих обязанностей установлена ответственность вплоть до увольнения. Именно поэтому важно знать требования по охране труда и правильно их исполнять.

На основании подпункта «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение требований по охране труда работника можно уволить. Но увольнение допустимо только при выполнении следующих условий:

• нарушение установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, а не просто каким то сотрудником;

• нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Все эти обстоятельства необходимо оформить письменными актами.

Согласно статье 192 ТК РФ за менее тяжкие нарушения в области охраны труда к работнику может быть применена дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по определенным основаниям.

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от сотрудника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Например, акт составляет руководитель структурного подразделения, а подписывает специалист по охране труда и специалист по кадрам.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске. Отсчет начинается с того дня, когда о нарушении узнал непосредственный руководитель провинившегося. А с момента совершения самого проступка должно пройти не более полугода.

Принять во внимание доводы нарушителя или нет — решает работодатель, который оценивает степень тяжести проступка и его и последствия (реальные и возможные). Наказывать или нет, также решает работодатель.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Документы, которые используются для принятия решения:

• объяснительные;

• докладные;

• предписания;

• акты об отказе и т. д.

Материальная ответственность обязывает сотрудника возместить причиненный ущерб организации. Даже если трудовой договор расторгнут, это не освобождает нарушителя от компенсации.

Уголовная ответственность наступает, если по вине нарушителя были причинен тяжкий ущерб здоровью или увечье другому работнику.

Конечно, самый совершенный документ по охране труда не имеет смысла, если работники халатно относятся к основным требованиям по технике безопасности на рабочем месте, а также не уделяют им должного внимания на инструктажах и обучениях.

Все работники обязаны принимать предписанные меры по предотвращению несчастных случаев, инцидентов, аварий, катастроф и пожаров, и знать, как грамотно действовать в чрезвычайных ситуациях. Важно помнить, что никто не освобожден от соблюдения правил охраны труда. Конечно, к работникам, осуществляющих производственную деятельность, предъявляется больше требований по охране труда, но, когда в здании возникает авария или пожар, нет никакой разницы, находится ли перед ним руководитель организации, руководитель структурного подразделения, специалист или рабочий.

Чем регулируются обязанности работника в области охраны труда

Среди основных нормативных правовых актов, регулирующих обязанности работника в области охраны труда, следует указать:

• Статьи 21, 215 ТК РФ – устанавливается обязательность соблюдения требований по охране труда и приводится перечень обязанностей работников в этой сфере.

• Федеральные законы, например – закон от 30.03.1999 г. N 52 ФЗ “О санитарно эпидемиологическом благополучии населения”, закон от 21.07.1997 г. N 116 ФЗ “О промышленной безопасности опасных производственных объектов”, закон от 21.12.1994 г. N 69 ФЗ “О пожарной безопасности”.

• ГОСТы по безопасности труда, например – ГОСТ Р 12.0.001 2013 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Основные положения, ГОСТ 12.1.003 2014 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Шум. Общие требования безопасности.

• Постановления Правительства РФ, например – постановление Правительства РФ от 24.12.2021 г. N 2464 “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда”, постановление Правительства РФ от 16.09.2020 г. N 1479 “Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации”.

• Приказы различных министерств и ведомств в области охраны труда рабочих соответствующей отрасли.

• Правила и инструкции по охране труда.

Обязанности по охране труда работников организации определяются также локальными нормативными актами, в частности:

• Приказами руководителя организации. Данный документ возлагает на работников соответствующие функции и определяет ответственных лиц.

• Трудовыми договорами, в которых прописывают условие об обязанностях по технике безопасности труда.

• Должностными инструкциями, в которых содержатся перечень функциональных обязанностей для каждой категории работников.

• Журналы регистрации инструктажей по охране труда. В них фиксируется факт проведения инструктажей сотрудников.

• Программы постоянных инструктажей по охране труда. В них описываются общие требования охраны труда, общие сведения об условиях труда, безопасные приемы и методы при выполнении работы, порядок действий в различных аварийных ситуациях.

• Программы стажировки по охране труда. В них прописываются общие сведения об условиях труда, безопасные приемы и методы при выполнении работы.

• Программы обучения по охране труда. В них описываются общие требования охраны труда, безопасные приемы и методы при выполнении работы.

• Инструкции по охране труда. В них прописываются общие требования охраны труда, подготовка и порядок безопасного выполнения работ, порядок действий в различных аварийных ситуациях.

• Протокол проверки знаний требований охраны труда. В них фиксируется факт проведения проверки знаний работников.