тюменской области

ВАША НЕИММИГРАЦИОННАЯ ВИЗА

Неиммиграционная виза является официальным государственным документом США, который позволяет лицам, приезжающим в США, обращаться за разрешением на въезд в страну с определённой целью, в том числе с целью работы, учёбы или участия в программе культурного обмена. Заявление на получение визы подается в посольстве/консульстве США. Получив неиммиграционную визу, Вы можете приехать в США и предъявить её сотруднику иммиграционной службы для получения разрешения на

РЕКОМЕНДАЦИЯ: Приехав в США, храните паспорт и другие проездные документы в надёжном и доступном для Вас месте. По закону Ваш работодатель не имеет права забирать у Вас паспорт.

ТОРГОВЛЯ ЛЮДЬМИ

Жертвы торговли людьми имеют право на защиту и получение особых услуг. Им также предоставляется право на получение определенных социальных пособий. Торговля людьми считается преступлением, суть котрого заключается в эксплуатации детей или взрослых с целью предоставления сексуальных услуг с применением силы, обмана или принуждения, или эксплуатации любого лица с целью принуждения его к труду. Прибегающие к этому виду эксплуатации лица, среди которых могут быть торговцы трудовыми ресурсами, сводники и покупатели коммерческого секса, могут преследоваться в рамках федерального и штатного законодательства, направленного на борьбу с торговлей людьми. Торговцы сексуальными услугами и трудовыми ресурсами могут подвергаться уголовному преследованию, а также нести гражданскую ответственность. Ниже перечислены некоторые признаки, указывающие на наличие факта торговли людьми.

Угрозы и страх

Торговцы людьми и лица, помогающие им, могут прибегать к угрозам и к другим видам запугивания с целью помешать человеку уйти. Например:

Долг

Торговцы людьми и лица, помогающие им, могут требовать, чтобы Вы выполняли работу, предоставляли услуги или занимались коммерческим сексом (проституцией) для того, чтобы вернуть долг. В некоторых случаях торговец людьми искусственно создаёт и навязывает долг. Использование долга с целью принуждения к работе, предоставлению услуг, коммерческому сексу, или же к отказу от ухода является противозаконным. Торговцы людьми могут манипулировать Вашим долгом для того, чтобы Вам было труднее его выплатить; они могут дать Вам основания предполагать, что Вы должны оставаться в услужении торговца людьми до тех пор, пока долг не будет выплачен. Примеры манипулирования долгом:

Правила и средства контроля

Торговцы людьми и лица, помогающие им, могут пользоваться правилами и средствами контроля, которые усложняют для Вас и для других уход, обращение с жалобой или обращение за помощью. В их числе:

Ложь и обман

Торговцы людьми и помогающие им лица могут прибегать ко лжи и обману. Среди примеров:

Будете ли Вы депортированы, если сообщите о злоупотреблениях?

Существуют специальные программы защиты людей, с которыми плохо обращаются., Не нужно бояться просить о помощи даже в том случае, если Вы нарушили иммиграционное законодательство. Для консультаций следует выбирать юриста, который не работает на Вашего работодателя.

Если Вы полагаете, что стали жертвой торговли людьми или другого серьёзного преступления, включая изнасилование или посягательство сексуального характера, у Вас есть основания для получения неиммиграционного статуса «Т» (для жертв торговли людьми) или «U» (для жертв торговли людьми или лиц, пострадавших в результате других серьёзных преступлений) или получить разрешение на временное пребывание в США. Многие американцы, оказывающие содействие пострадавшим, незнакомы с неиммиграционным статусом «Т» или «U», поэтому Вам необходимо рассказать об этом тем, кто оказывает Вам содействие.

Какие услуги предоставляются жертвам торговли людьми?

РЕКОМЕНДАЦИЯ: Желательно вести письменный учёт отработанного времени. Купите блокнот и записывайте все отработанные дни и часы, размер полученной зарплаты, даты зарплаты, информацию о любых вычетах из зарплаты и причины, по которым они производились.

Социальное страхование в Европейском Союзе

Для того чтобы человек в ЕС мог свободно выбирать государство проживания и государство места работы, ему должна быть обеспечена социальная защита. Например, право на получение бесплатной медицинской помощи, компенсаций и пособий, а также пенсии.

Применяя законы только одного государства, это не всегда можно обеспечить. Поэтому в ЕС приняты правила для координации систем социального страхования. Они приводятся в постановлении Европейского парламента и Совета № (ЕС) 883/2004 и в постановлении о его применении № (ЕС) 987/2009.

Координационные правила действуют в Европейском экономическом пространстве (ЕЭП) – т. е. во всех государствах-членах ЕС, Норвегии, Лихтенштейне, Исландии и Швейцарии. Правила распространяются на граждан всех государств-членов ЕС и на неграждан, законно проживающих в Европейском союзе.

Общее правило координации социального страхования разных стран

B отношении людей, перемещающихся по странам ЕЭП, одновременно действует социальное страхование только одного государства ЕЭП. Как правило, это социальное страхование того государства, в котором работает работник или действует FIE. Независимо от того, в каком государстве он живет, или в каком – находится работодатель.  К экономически неактивным лицам, как правило, применяется система социального страхования того государства, в котором они живут.

Координация систем социального страхования опирается на четыре принципа

Многие государства платят семьям пособия в связи с тем, что те растят детей. Перебираясь из Эстонии в другое государство Европейского союза для работы или жительства, а также при переселении в Эстонию, важно знать, что нельзя получать пособия в полном объеме сразу в нескольких государствах. Если члены семьи живут и работают в нескольких государствах Европейского союза, при назначении семейных компенсаций самое важное – то, работают ли родители, и если да, то в каком государстве.

Пенсии

Выплата пенсий в государствах-членах ЕС, Норвегии, Исландии, Лихтенштейне и Швейцарии регулируется постановлениями № (ЕС) 883/2004 и № (ЕС) 987/2009. Виды пенсий, относящиеся к сферам применения данных постановлений:

Работая в нескольких государствах Европейского Союза

Если человек из-за работы или деятельности в качестве физического лица – предпринимателя (FIE) связан более чем с одним государством-членом ЕС, необходимо определить, социальное страхование какого государства действует в отношении него.

Это касается как временной командировки работников, так и одновременной работы/деятельности в нескольких государствах.

В соответствии с УКАЗОМ СОВЕТА нр.1 в котором устанавливаются употребляемые в Европейском Экономическом Союзе языки (Официальный журнал Европейского союза нр. 17 от 06.10.1958 стр. 385) составление и выдача документов лицу происходит на государственном языке выдающей страны.

Решение о том, социальное страхование и действующие законы какого государства применяются в отношении человека, принимают органы социального страхования, исходя из действующих нормативно-правовых актов и реальной ситуации человека.

Одновременно применяются правовые акты в области социального страхования только одного государства-члена ЕС.

К остальным (т. н. экономически неактивным) лицам применяется система социального страхования по их месту жительства.

NB! Гражданин страны, не являющейся членом ЕС (гражданин третьей страны), легально проживающий на территории Европейского Союза

не могут остаться в Эстонской страховой системе на основании справки А1, в случае если выезжает на работу:

в Норвегию, Исландию, Лихтенштейн, Швейцарию, Данию, Великобританию.

Постановление (ЕС) нр. 1231/2010, которым расширяют постановление (ЕС) нр. 883/2004  на граждан третьих стран, не применяется к странам не входящим в Евро Союз.

Если человек при поступлении на работу в этих государствах желает, чтобы у него осталось действовать социальное страхование Эстонии, то он должен ходатайствовать у страны, предоставляющей рабочее место, о разрешении, соответствующим правовым актам и возможностям этой страны, сделать исключения, позволяющие оставить социальное страхование Эстонии.

Исключения из общих правил

Если человек из-за работы или деятельности в качестве физического лица – предпринимателя (FIE) связан более чем с одним государством-членом ЕС, следует ходатайствовать о справке А1, чтобы определить, социальное страхование какого государства действует в отношении него.

Командировкой считается временное направление работника в иностранное государство на период продолжительностью до 24 месяцев. На протяжении командировки за работника следует платить платежи социального страхования, предусмотренные законами государства, из которого он командирован, и на работника будет по-прежнему распространяться медицинское страхование, пенсионное страхование и страхование по безработице его государства проживания. Это действительно при том условии, что предполагаемая длительность работы не превышает 24 месяцев, и что работник не отправляется для замены другого сотрудника.

Те же правила применяются и в отношении FIE, которое отправляется заниматься своей основной деятельностью в другое государство-член ЕС, при условии, что предположительная продолжительность этой деятельности не превышает 24 месяцев.

Работой в нескольких государствах

считается ситуация, при которой работник обычно работает в двух или нескольких государствах-членах ЕС. Это касается как лиц, работающих на благо своего работодателя на территории более чем одного государства-члена ЕС, так и лиц, имеющий одновременно в нескольких государствах-членах ЕС более чем один действующий трудовой договор.
При определении страхующего государства решающим фактором будет то, где происходит существенная часть деятельности работника.

Если существенная часть деятельности происходит в стране проживания,

применяется схема социального страхования государства-члена ЕС по месту жительства.

Если существенная часть деятельности не происходит в стране проживания,

при определении страхующего государства следует исходить из специальных правил.

Также и в случае FIE, которое обычно ведет деятельность одновременно или попеременно в двух или нескольких государствах-членах ЕС, при определении страхующего государства решающим фактором будет то, где происходит существенная часть его деятельности или находится его средоточие интересов. Если существенная часть его деятельности происходит в стране проживания, применяется схема социального страхования государства по месту жительства. Если FIE не ведет деятельности в существенной мере в государстве своего проживания, к нему применяется схема социального страхования того государства-члена ЕС, в котором находится средоточие интересов его деятельности.

Справка A1 и ходатайство о ее получении

Лицу, находящемуся в командировке или работающему в нескольких государствах Европейского союза (включая страны экономического пространства ЕС и Швейцарию), должна быть выдана справка A1, т. е. «Справка о правовых актах в области социального страхования, применяемых в отношении держателя справки».

Справка A1 подтверждает, что социальный налог за работника платится именно в том государстве, где была выдана справка. С помощью справки работник подтверждает другим государствам по месту работы, что там он не обязан платить платежи социального страхования

Ходатайствовать о получении справки A1 для командируемого работника должен работодатель.

На протяжении срока действия справки A1 работодатель обязан платить за работника социальный налог, платеж обязательной накопительной пенсии и платеж страхования от безработицы в Эстонию. Департамент социального страхования также следует уведомлять обо всех изменениях, которые могут повлиять на действительность выданной справки A1. Такими изменениями являются, например, расторжение трудового договора работника, прекращение деятельности работника в иностранном государстве и изменение государства проживания работника.

Ходатайствовать о получении справки A1 на портале eesti.ee можно как самостоятельно, так через работодателя, который это делает за работника

Срок рассмотрения ходатайства о получении справки A1

Если вы подаете ходатайство о получении справки A1 на государственном портале в электронном виде, мы выдадим справку A1 в течение следующего рабочего дня. Но это произойдет только в том случае, если:

Ходатайства, у которых имеются недостатки, или которые поданы на бумажном носителе, мы рассматриваем в порядке, предусмотренном Законом об административном производстве, т. е. не позднее чем в течение 30 дней с момента регистрации ходатайства. Если окончание срока рассмотрения не выпадает на рабочий день, то срок истекает в первый рабочий день после даты окончания срока.

Последнее обновление 23.10.2023

Об использования средств ФСС РФ

5 февраля 2013 года вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты от 10 декабря 2012 года № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».
За счет средств Фонда социального страхования предусматривается финансирование следующих мероприятий:

Как подать заявление о возмещении расходов на охрану труда

Соберите пакет документов. Возьмите в бухгалтерии копии платежных поручений об исполнении с отметкой банка или казначейства после того, как оплатили товары и услуги. Проверьте, чтобы сумма произведенных расходов не превышала сумму, которую запланировали на обеспечительные меры. Пронумеруйте в приложении листы копий платежных поручений и актов приемки работ и опечатайте пакет документов.

Подайте пакет документов в Фонд. Подавайте заявление на возмещение расходов, как только получите акты приемки выполненных работ и услуг. Это необходимо сделать до 15 декабря. Работодатель вправе представить документы уже сейчас, если есть подтверждение затрат. Если до 1 августа не оплатили товары или услуги, все равно отправляйте документы. Если не успеете, их уже не примут.

Заявление и пакет документов сотрудник подает в региональное отделение Фонда по месту регистрации организации. Напомните сотруднику, который будет подавать документы, что он должен иметь при себе паспорт. Доверенность он оставляет специалисту, который принимает документы.

Фонд направит деньги по реквизитам вашей организации.

Какую сумму можно возместить за счет средств СФР

Сумма возмещения предупредительных мер равна 20% от суммы страховых взносов, которые компания выделила на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний за прошлый год. Если вы отправляли на санаторно-курортное лечение сотрудников предпенсионного возраста, тогда рассчитывайте на 30% от взносов.

Возместить расходы на охрану труда вправе только те работодатели, у которых нет долгов по взносам в Фонд.

Пример расчета финансового обеспечения предупредительных мер

Чтобы рассчитать сумму возмещения, из начисленных страховых взносов за прошлый год вычитают расходы на пособия по несчастным случаям, если они были, и затем уже находят 20 или 30%.

Расчет бухгалтерии лучше сверить с цифрами, которые предоставит специалист Фонда. Бухгалтер может ошибиться. В таком случае придется переделывать полный пакет документов: заявление, план финансового обеспечения и приложения. Специалист по охране труда потеряет время, если в бухгалтерии ошиблись.

Пример. Бухгалтер сказал, что можно потратить 300 942,72 руб. В компании подготовили документы для возмещения, но при подаче заявления в Фонд оказалось, что израсходовать можно сумму на 1 рубль меньше, чем указали в заявлении. Компании пришлось повторно готовить документы и обращаться в Фонд.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Какие документы регулируют процедуру возмещения

Права и обязанности Социального фонда России как страховщика установлены в Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ. В частности, ст. 18 содержит обязательство принять решение о финансовом обеспечении расходов страхователя по выплате пособий и компенсаций в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. В соответствии с этой статьей страховщик устанавливает размер страхового тарифа и определяет порядок уплаты страховых взносов.

Требования к проведению мероприятий по охране труда, организации санаторно-курортного лечения работников также устанавливаются законодательством. Расходы на эти мероприятия должны соответствовать установленным нормам и стандартам.

Организации учитывают эти расходы в своих бюджетах и планируют их в рамках финансовых возможностей, не забывая о совершенствовании производственных процессов и внедрении новых технологий, направленных на снижение рисков для здоровья и жизни работников.

Обучение по охране труда в Контур.Школе

Профпереподготовка, обязательное обучение. Удостоверения. Дипломы

Таким образом, расходы на предупредительные меры и санаторно-курортное лечение работников должны быть обоснованными, разумными, пропорциональными рискам, связанным с производственными процессами, и учитываться при планировании бюджета и финансовых ресурсов организации.

Правила и порядок финансирования устанавливает Правительство РФ. Так, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.07.2021 № 467н утвердил Правила финансового обеспечения предупредительных мер.

МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИЮ ПО СЛЕДУЮЩИМ ВОПРОСАМ

(Информация на этих сайтах предоставлена на английском языке).

Эта брошюра была составлена в соответствии с разделом 202 Закона от 2008 г. о перераспределении полномочий в сфере защиты жертв торговли людьми в рамках проекта им. Уильяма Уилберфорса, общий закон 110-457.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРАВА ДЕРЖАТЕЛЯ НЕИММИГРАЦИОННОЙ ВИЗЫ

Минимальные требования к договору:

H-2A Виза для временных сельскохозяйственных работников

РЕКОМЕНДАЦИЯ: Ваш работодатель обязан платить Вам вовремя. Как правило, в США работающие по найму лица получают зарплату раз в две недели.

Визы категории H-2В для неаграрных работников

РЕКОМЕНДАЦИЯ: перед поездкой снимите по две копии всех важных документов, особенно паспорта, американской визы, договора о найме и любых других удостоверяющих личность документов. Оставьте одну копию у доверенного лица в Вашей стране, а другую возьмите с собой.

ВАШИ ПРАВА НЕЗАВИСИМО ОТ ВИЗОВОГО СТАТУСА

Если Вы полагаете, что Ваши права были нарушены, сообщите об этом в любое правительственное ведомство, профсоюз, неправительственную или другую организацию, имеющую возможность оказать Вам помощь. Если Вы не говорите по-английски, попросите переводчика.

Ваше право на справедливую оплату труда

РЕКОМЕНДАЦИЯ: Возьмите эту брошюру с собой в США. Она может Вам понадобиться.

РЕКОМЕНДАЦИЯ: В зависимости от длительности срока пребывания в США,от Вас может потребоваться приобретение медицинской страховки. Вы также можете претендовать на получение финансовой помощи, которая снизит стоимость медицинской страховки.

Ваше право на свободу от дискриминации

РЕКОМЕНДАЦИЯ: направляясь в США, проконсультируйтесь в организации, представляющей интересы трудящихся-мигрантов, или посоветуйтесь с бывшими рабочими-мигрантами. Они могут дать Вам имена/названия и номера телефонов лиц или организаций, куда Вы сможете обратиться при возникновении проблем или вопросов во время Вашего пребывания в США.

Ваш работодатель не имеет права обращаться с Вами иначе, чем с остальными, по той причине, что Вы являетесь женщиной, беременны или можете забеременеть, или являетесь кормящей матерью.

Ваши права на свободу от сексуальных домогательств и сексуальной эксплуатации

Работая в США, Вы имеете право на безопасные, не причиняющие вреда здоровью условия труда, а также на:

РЕКОМЕНДАЦИЯ: советы по юридическим вопросам, получаемые Вами от Вашего работодателя, подрядчика или агента по найму, могут быть предвзятыми. Обратитесь за советом к независимому юристу.