Тестирование по охране труда в ЕИСОТ. Порядок прохождения и примеры реальных вопросов
Помните пирамиду происшествий Герберта Хейнриха? Она про соотношение количества опасных действий и количества травм различной степени тяжести, вплоть до смертельного исхода. В основе пирамиды лежат бесчисленные опасные действия, которые мы можем совершать не вполне осознанно и на работе, и в быту.
Почему сотрудники на производстве допускают опасные действия? Исследователи выделяют четыре группы причин:
А. Некомпетентность или «Не умеет» — это означает, что работник не владеет необходимыми для данной работы знаниями; не овладел соответствующими навыками, методами, приемами, способами. Здесь речь идет об ошибках – непреднамеренных нарушениях вследствие незнания последовательности операции, неумением правильно диагностировать возникающие нарушения и опасную ситуацию, отсутствием выработанных до автоматизма навыков и действий в опасной ситуации.
Б. Мотивация или «Не хочет», то есть работник умеет качественно и безопасно выполнять данную работу (операцию), однако у него нет желания соблюдать требования безопасности, иначе говоря, — нет мотивации, не развита психологическая установка на соблюдение этих требований. Работник может это делать из экономии сил, потому что он привык к опасности, опасное оборудование не считает таковым, или из-за безнаказанности и негативного отношения к безопасности в коллективе (чтобы не выделяться). Здесь же склонность к риску, переоценка собственного опыта.
В. Состояние или «Не может» — это означает, что работник находится в таком физическом или психологическом состоянии, что, несмотря на умение, несмотря на желание, допускает опасное действие.
Г. Среда или «Не обеспечен». Работник не исполняет предписанное действие из-за необеспечения его необходимыми для безопасной работы инструментами, СИЗ, материалами, приборами, информацией и т.д.
Первые три группы причин (А, Б, В) обусловлены индивидуальными и личностными особенностями (качествами) работника. Эти причины мы привыкли именовать человеческим фактором. Четвертая группа причин (Г) является внешним по отношению к работнику фактором, иначе говоря, – это производственная среда, в которой протекает деятельность работника.
А теперь давайте обратимся к понятию “безопасный труд”. Безопасный труд — это деятельность, при которой обеспечиваются безопасные условия труда, работник целесообразно и безопасно действует как при выполнении рабочих операций, так и при возникновении опасных ситуаций, физическое и психологическое состояние работника соответствует норме.
Нами рассмотрены четыре группы причин опасных действий работников:
Очевидно, что для безопасного труда эти причины должны быть устранены. Тогда формулу необходимых и достаточных условий для безопасного труда работника можно представить в следующем виде:
Безопасный труд работника = Умеет + Хочет + Может + Обеспечен.
То есть: обладает профессиональными знаниями и владеет соответствующими профессии (должности, выполняемой работе) навыками, методами, приемами, способами. У него выработана психологическая установка на выполнение требований безопасности и сформирована положительная мотивация (я это делаю для того, чтобы сохранить свое здоровье и свою жизнь). Он способен физически и в состоянии психически. Обеспечен, что означает, что санитарно-гигиенические и материально-технические условия труда соответствуют требованиям охраны труда.
С каждой из рассматриваемых причин опасных действий можно и нужно работать. Чтобы понять, как можно менять поведение, необходимо определенным образом (через диалоги, обучение, коммуникацию) влиять на причину небезопасного поведения.
При этом важно правильно определить группу причин, из-за которой конкретный работник совершает системные опасные действия. И направить свои усилия на устранение этой причины. Если говорить про системные опасные действия (с структурном подразделении, например), то сначала анализируем, что служит причиной повторяющихся опасных действий у группы работников и работаем комплексно с прицелом на эту причину.
Что такое производственный травматизм. Виды производственных травм.
Меры профилактики производственного травматизма
безопасных условий труда, т.е. таких, при которых исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.
Систематический анализ причин (технических, организационных, личностных) возникновения травм на производстве, принятие незамедлительных мер по их устранению и недопущению — являются одним из важнейших условий искоренения производственного травматизма или сведения его к минимуму.
проведение следующих инструктажей работников по технике безопасности:
Инструктаж на рабочем месте (первичный) — должны пройти работники, вновь поступившие на предприятие или переведенные на другое место работы, и учащиеся, проходящие производственную практику.
Периодический (повторный) инструктаж — проводится с целью проверки знаний и умений работников применять навыки, полученные ими при вводном инструктаже и на рабочем месте. Независимо от квалификации и от стажа работы этот вид инструктажа должны проходить работники торговли и общественно питания (не реже одного раза в шесть месяцев), работники производственных предприятий (не реже одного раза в три месяца).
Индивидуальная воспитательная работа с лицами, относящимися по субъективным причинам к потенциальным нарушителям мер безопасности
Все эти меры помогут избежать производственного травматизма или свести его к минимуму.
Что же такое производственная травма?
– это внезапное повреждение, возникающее при выполнении работы или нахождения на предприятиях (учреждениях),влекущее за собой нарушение целостности тканей, правильного функционирования отдельных органов и потерю трудоспособности на какое-то время.
Повторение несчастных случаев, связанных с производством,
Виды производственных травм (несчастных случаев)
Несчастные случаи делятся:
По количеству пострадавших
В зависимости от обстоятельств:
Несчастные случаи, не связанные с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным с работой или к несчастным случаям в быту. Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких – либо действий в интересах предприятия за его пределами (в пути на работу или с работы), при выполнении государственных или общественных обязанностей, при выполнении долга гражданина по спасению человеческой жизни и т.п.
По причинам вызвавшим травмы: механические, термические, электрические, химические.
: раны, ушибы, переломы костей, вывихи, ожоги термические и химические, попадание инородных тел в глаза.
Многие из вышеперечисленных видов травм связаны с образованием открытой раны, через которую могут попадать разные инфекции и вызывать воспалительный процесс, вплоть до нагноения. Гнойничковые заболевания являются наиболее частой формой осложнения травм. Особенно это относится к небольшим травмам, то есть микротравмам (царапинам, ссадинам, небольшим порезам, уколам и т.п.), когда пострадавшие не уделяют им серьезного внимания и не обращаются за медицинской помощью. Продолжая работать с открытой ранкой, рабочие загрязняют ее, способствуя более быстрому и интенсивному инфицированию.
Причины производственных травм
Причины возникновения производственных травм условно можно разделить на три категории:
Все вышеперечисленные причины являются как бы общими, порождающими травматизм. Непосредственными же факторами травмирования наиболее часто являются: падение рабочего с высоты, падение тяжестей, отлетание деталей, осколков или инструментом, попадание рукой или другим частям тела в механизмы или другое движущееся оборудование, удары инструментов по руке, ноге или другими частями тела, попадание в глаза пыли, мелких осколков и т.п., отлетание горячих искр, соприкосновение с горячими поверхностями или жидкостями, проводниками, находящимися под током, едкими жидкостями и другими веществами.
Оказание медицинской помощи при производственной травме
Зависит от тяжести полученной травмы и состояния травмированного. Действия очевидцев производственной травмы можно разделить условно на три основных этапа.
Первый этап – помощь на месте происшествия, которая может быть оказана медработниками ( например фельдшером здравпункта, если травма произошла на территории предприятия) или людьми, не имеющими специальной медицинской подготовки, в том числе и самим пострадавшим.
Второй этап – транспортировка пострадавшего (при необходимости) в медицинское учреждение. Основные требования к ней – быстрота и обеспечение оптимальных условий для больного.
Третий этап – лечение больного в специализированном отделении больницы или амбулоторно- поликлинниическом учреждении.
В рамках мониторинга на рабочих местах, со стороны руководителей всех уровней (аудиторы), не безопасного поведения и оценки опасных условий в АО «Энергоспецмонтаж» (далее – Общество) введен порядок поведенческих аудитов и диалогов по безопасности (далее – ПАБ).
Проведение ПАБ осуществляется для получения объективных свидетельств о степени соответствия выполняемых работ обязательным требованиям безопасности.
ПАБ является обязательной частью работы руководителей и линейных руководителей, непосредственно отвечающих за безопасность производства работ.
Задачами ПАБ являются:
Основные требования к порядку проведения ПАБ:
ПАБ следует проводить в следующем порядке:
Спланировать время проведения ПАБ в соответствии с утвержденным графиком.
Посетить структурное подразделение/строительную площадку и провести наблюдение за работниками, используя категории наблюдения, указанные в разделе 5 настоящего Стандарта.
В случае если работник работает безопасно:
В случае если работник работает небезопасно:
При выявлении недостатков по результатам ПАБ, аудитор должен проконтролировать их устранение на месте проведения аудита, а также при необходимости инициировать планирование и внедрение корректирующих действий. Отсутствие каких-либо действий по устранению выявленных недостатков порождает формализм и недоверие работников к руководству. Декларируемая приверженность руководства должна подкрепляться конкретными действиями.
При проведении ПАБ следует использовать следующую методику проведения беседы с работником(ами):
Проведение беседы с работником является обязательной составляющей ПАБ и состоит из нескольких этапов:
Диалоги рекомендуется провести с учетом следующих положений:
Если работник работает безопасно, следует признать и отметить безопасные методы, используемые работником:
Если работник совершает опасное действие следует:
При необходимости следует обеспечить обратную связь с непосредственным руководителем работника:
Данный подход, основанный на определении задач, постановке целей, обратной связи и эффективном измерении безопасного поведения, может не только значительно повысить безопасность при надлежащем применении ответственным лицом, но и повысить уровень культуры безопасности, вовлечь персонала в процессы обеспечения безопасности, установить развивающие коммуникации руководителей всех уровней и подчиненных работников по вопросам безопасности, содействовать минимизации рисков, совершенствовать производственную деятельность, создать атмосферу нетерпимости к нарушениям персоналом обязательных требований безопасности.
Тестирование по охране труда в ЕИСОТ. Порядок прохождения и примеры реальных вопросов
С 1 марта 2023 года все специалисты по охране труда, руководители подразделений и члены внутренней комиссии по обучению охране труда должны пройти обязательное тестирование в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда. В статье разбираем, из чего состоит тестирование, как получить к нему доступ, сколько попыток дается на сдачу и приводим примеры реальных вопросов теста с правильными ответами по каждой программе.
Руководитель направления охраны труда учебного центра EcoStandard group
Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
Кто должен проходить тестирование
С 1 марта 2023 года согласно п. 78 постановления Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее — Постановление), руководители и специалисты подразделений охраны труда должны обязательно пройти проверку знания в виде тестирования в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ). По разъяснению Игоря Цирина, советника генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, помимо руководителей и специалистов подразделений охраны труда тестирование должны пройти члены комиссий по внутреннему обучению ОТ.
Нужно ли проходить тестирование в ЕИСОТ членам комиссии по внутреннему обучению требованиям охраны труда? Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к подпункту Г пункта 96 Постановления, согласно которому работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь комиссию по проверке знания требований охраны труда, сформированную в соответствии с положениями раздела VII настоящих Правил.
Пункт 78 Постановления, который вводит требования к прохождению тестирования, как раз находится в вышеупомянутом разделе VII. Из этого следует однозначный вывод: члены комиссии работодателя также проходят проверку знания требований охраны труда путем тестирования с использованием ЕИСОТ.
Cоветник генерального директора ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России
Что проверяют?
В тестирование входит проверка знаний по результатам обучения:
Как получить доступ к тестированию ЕИСОТ
Назначить обучение на портале можно только в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (далее — учебный центр) и имеющих аккредитацию на данный вид деятельности. Рассмотрим процесс получения доступа для прохождения тестирования.
Для предоставления доступа к тестированию учебный центр запрашивает у вас следующие данные: ФИО, номер СНИЛС, электронную почту, номер телефона и компанию, в которой вы работаете. После получения данных определяется контингент, к которому вы относитесь:
Наличие пункта КТ10 еще раз подтверждает то, что тестирование сдавать необходимо не только специалистам по охране труда и их руководителям, но и всем членам внутренней комиссии по обучению и проверке знания требований ОТ.
После определения контингента учебный центр определяет, по каким программам вы будете проходить тестирование (обо всех программах мы рассказали в предыдущем разделе). В них обязательно войдут программы А, Б и обучение по первой помощи. Если ваши работники носят средства индивидуальной защиты, то обучение по применению СИЗ также будут проверять в рамках тестирования. В случае, если вы входите в комиссию по проверке знаний выполнения работ повышенной опасности, вам нужно будет пройти тестирование по программе В — для этого вы сообщаете учебному центру, какие работы повышенной опасности выполняют работники. В ЕИСОТ 24 программы по работам повышенной опасности:
На каждую из назначенных программ сдается отдельный тест. В итоговый протокол будет записано название программы, по которой пройдена проверка знаний.
Прохождение тестирования
К тестированию нужно приступать в назначенный учебным центром день — пройти до или после этого дня не получится, поэтому рекомендуем заранее согласовать день прохождения тестирования. Приступать к тестированию следует сразу после получения кода доступа, так как код периодически обновляется и может стать недействительным. Тест по каждой программе состоит из 30 вопросов, время на прохождение тестирования — 45 минут.
Если вы не сдадите тест с первого раза, у вас будет бесконечное количество попыток на пересдачу, но каждая из них предоставляется ровно через сутки после неудачного прохождения теста. Данные обо всех попытках учебный центр заносит в реестр обученных по охране труда лиц (в соответствие с пп. А п. 118 Постановления). После успешной сдачи теста учебный центр получает из реестра номер протокола обучения, а вы считаетесь обученным по охране труда в учебном центре.
В конце теста программа покажет процент верных ответов и результат проверки знаний. Тест считается сданным при 80% и более правильных ответов. Программа автоматически формирует выписку с результатами по каждому вопросу.
Пройти обучение по охране труда и другим направлениям вы можете в учебном центре EcoStandard group
Примеры вопросов по всем разделам теста ЕИСОТ
Приведем по 30 реальных вопросов тестирования с правильными ответами из каждого раздела. Мы не стали включать в нашу подборку вопросы с картинками, на которых нужно идентифицировать нарушения требований ОТ, распознать виды кровотечений и т.д., но будьте готовы к тому, что они могут быть в тестировании.
Программа А
Нажав кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
