все о новых правилах сиз с 01 09 2023

Что необходимо сделать работодателю в связи вступлением новых правил по СИЗ

Для того чтобы работодатели успешно адаптировались к новым правилам и обеспечили наилучшие условия для своих сотрудников, необходимо предпринять несколько важных шагов:

Разработать и утвердить (актуализировать) локально-нормативный акт

Необходимо разработать и утвердить локально-нормативный акт, который определит порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (пункт 77 нормативных правил).

Вступление в силу Правил 766н и ЕТН

С 1 сентября 2023 года вступают в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N766н (далее – Правила 766н), Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N767н (далее – ЕТН), и отменяется действие предыдущих правил.

Что меняется для работодателей

Что поменяется в жизни специалистов, организовывающих обеспечение работников спецодеждой, с сентября 2023 года рассмотрим в данной статье.

Новые приказы Минтруда

С 1 сентября 2023 года вступят в силу два новых приказа Минтруда, утверждающих типовые формы и правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.

Постановление Минтруда №766н

Постановление Министерства Труда и Социальной Защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 766н представляет собой новые правила области обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочем месте путем использования индивидуальных средств защиты (СИЗ) и смывающих средств.

В этом документе закрепляется общий принцип, в соответствии с которым требования к соблюдению норм использования СИЗ распространяются на всех работодателей вне зависимости от их правовых структур и форм собственности. Строго устанавливается, что приобретение, хранение, выдача, уход за СИЗ и их вывод из эксплуатации являются обязанностями и ответственностью работодателя.

Приказ Минтруда РФ №767н

В Приказе Министерства Труда и Социальной Защиты РФ от 29 октября 2021 года № 767н закреплены общие стандартные нормы предоставления СИЗ, учитывая профессиональные характеристики, а также уровень профрисков, ассоциированных с конкретной деятельностью, а также стандарты предоставления дерматологических средств и средств для смывания.

Права и обязанности работодателя и работника

Помимо этого, в Приказе Минтруда от 29 октября 2021 года № 766н содержатся нормы, устанавливающие права и обязанности как работника, так и работодателя в отношении использования СИЗ. В частности, определены правила хранения, применения и выдачи индивидуальных средств защиты и средств для смывания.

Основные права и обязанности работодателя и работника

В данной статье мы рассмотрим основные права и обязанности работодателя и работника по выдачи и обеспечению СИЗ, алгоритм организации выдачи СИЗ, особенности выдачи дежурных СИЗ, а также каким образом выводить СИЗ из эксплуатации.

Заключение

Новые правила вызвали много разговоров и споров, поскольку представляют собой радикально измененный подход к обеспечению безопасности и здоровья работников. Работодателям необходимо принять все необходимые меры для соответствия новым правилам и обеспечения наилучших условий для своих сотрудников.

Правила предоставления СИЗ работникам: что нужно знать работодателю

С началом 2022 года вступили в силу новые правила предоставления средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам. Это означает, что работодатели должны уделять большее внимание этому вопросу и следовать определенным инструкциям.

Шаг 1: Определение потребности в СИЗ и разработка норм

Первый шаг, которым должен заняться работодатель, — это определить потребность в СИЗ и разработать свои нормы. Для этого нужно обратиться к единой типовой норме состояния рабочего места и охране труда (СОУТ) и оценить профессиональные риски. На основе этих данных можно составить список минимальных требований к СИЗ для каждой должности.

Нормы работодателя должны быть оформлены по определенному образцу, указывающему подразделение, должность и количество необходимых средств защиты. Также важно отметить, что руководители и специалисты должны получать те же СИЗ, что и работники, чей труд они контролируют или в котором участвуют.

Шаг 2: Выбор соответствующих СИЗ

После определения норм работодателя необходимо выбрать соответствующие средства индивидуальной защиты на рынке. При выборе СИЗ следует учитывать их защитные свойства и эксплуатационные характеристики, чтобы точно соответствовать потребностям и требованиям работников.

Шаг 3: Запись выдачи СИЗ в учетной карточке

После выбора и приобретения необходимых СИЗ работодатель должен занести информацию о выдаче в личную карточку учета каждого работника. Карточка может быть как в электронном, так и в бумажном виде. Важно отметить, что дублирование электронных записей на бумаге не требуется.

Не забывайте также о том, что работники, выполняющие несколько должностей, должны получать соответствующие СИЗ для каждой из них. Информация о выданных средствах защиты должна быть отражена в личной карточке каждого сотрудника.

Дежурные СИЗ и их использование

Дежурные средства индивидуальной защиты относятся к рабочему месту и используются работниками поочередно, только при выполнении соответствующей работы. Они передаются от смены к смене под ответственность уполномоченных лиц.

Помните, что до 31 декабря 2024 года работодатель может продолжать предоставлять СИЗ и смывающие средства согласно новым правилам, но на основе типовых стандартных норм бесплатной выдачи. Если работодатель не предоставляет этот обязательный минимум, он нарушает правила.

Ознакомившись с этими правилами, работодатель сможет правильно обеспечить своих работников необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Важность СИЗ на рабочем месте

Некоторые виды СИЗ могут быть закреплены за рабочим местом для использования как дежурные СИЗ. Это включает следующие виды СИЗ:

• Жилеты сигнальные
• СИЗ для предотвращения падения
• Диэлектрические перчатки и боты
• Системы спасения и эвакуации
• Компоненты систем безопасности на высоте
• Защитные очки
• Фильтрующие СИЗ органов дыхания
• Изолирующие СИЗ органов дыхания
• И многие другие

Выдача и сдача дежурных СИЗ фиксируются в личной карточке (пункт 32 Правил).

Вся эта информация важна для обеспечения безопасности на рабочем месте и правильной организации использования СИЗ.

Основные положения приказа Минтруда 766н

Согласно пункту 10 правил в обязанности работодателя входит:

• Обеспечение работников необходимыми СИЗ в соответствии с рисками, которым они подвергаются на рабочем месте.
• Обеспечение надлежащего обучения работников по правилам использования СИЗ.
• Обеспечение технической проверки и испытания СИЗ перед их использованием.

В новом приказе актуализированы права работодателя (пункт 11 Правил), так работодатель имеет право:

• Требовать от работников соблюдения правил использования СИЗ.
• Устанавливать меры наказания за несоблюдение правил использования СИЗ.

В новых правилах расширены и уточнены обязанности работников по применению СИЗ (пункт 12 Правил), так в обязанности работника входит:

• Знание и соблюдение требований по применению и использованию СИЗ.
• Правильное использование и хранение СИЗ.
• Участие в тренингах и обучении по СИЗ.
• Докладывать о неисправных СИЗ и недостатках в системе обеспечения СИЗ.

Работа со СИЗ в медицинских организациях

Работа со средствами индивидуальной защиты в медицинских организациях имеет особенности из-за отсутствия четкой регламентации в нормативных актах и путаницы в терминологии. Для решения этой проблемы, следует обратить внимание на следующие факторы:

• Выдача СИЗ в медицинских организациях регулируется не только нормами трудового права в сфере охраны труда, но также санитарным законодательством.

Медицинские организации при работе с СИЗ и санитарной одеждой должны руководствоваться:

• Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н (далее — Правила).
• Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденными Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 767н (далее — ЕТН). ЕТН содержат типовые нормы для медицинских работников разных должностей.
• Правилами по охране труда в медицинских организациях, утвержденными Приказом Минтруда от 18 декабря 2020 г. № 928н (далее — ПОТ МО).
• Нормами бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения, утвержденными Приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65 (Приложение № 2 к Приказу; далее — Нормы выдачи СГО).

Приказ Минздрава СССР № 65 и его действие

Приказ Минздрава СССР № 65 и нормы, им утвержденные, до сих пор действуют в части, не противоречащей законодательству РФ.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты

Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок, утв. Постановлением Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (Приложение № 11 к Постановлению; далее — ТОН МО, Приложение № 11).

Постановление Минтруда России № 68 и нормы, им утвержденные, до сих пор действуют в части, не противоречащей законодательству РФ.

Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней

СанПиН 3.3686-21 Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 4 (далее — СанПиН 3.3686-21).

Требования к санитарной одежде и СИЗ в СанПиН 3.3686-21

Основные требования СанПиН 3.3686-21 мы свели в следующую таблицу:

Источник: Журнал Санэпидконтроль. Охрана труда № 5, 2023.

При составлении норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств работникам организации необходимо:

1. Учесть результаты оценки условий труда (СОУТ): в ходе СОУТ определяются факторы воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также особые температурные условия, наличие которых требует защиты работников.

2. Произвести оценку профессиональных рисков (ОПР): результаты оценки профессиональных рисков помогут определить необходимые средства индивидуальной защиты для работников.

3. Учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии): мнение работников и их представителей должно быть учтено при разработке норм выдачи СИЗ и смывающих средств.

📝 Письменное утверждение норм

Составленные нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации должны быть утверждены письменно работодателем. Утверждение должно быть основано на результатах СОУТ, ОПР и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).

❗️ Указание средств индивидуальной защиты

Нормы выдачи СИЗ должны содержать указания на конкретные средства индивидуальной защиты, которые должны быть выданы работникам. К таким средствам относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства защиты.

🗓️ Срок действия норм
Нормы выдачи СИЗ и смывающих средств должны определяться на определенный срок. Срок действия норм должен быть указан в документе, утверждающем нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.

💡 Важно отметить, что установленные Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств являются обязательными с 1 января 2025 года. В период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года вы можете использовать как Единые типовые нормы, так и ранее установленные Типовые нормы.

Это важное изменение, которое требует от работодателей разработки и утверждения собственных норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам организации. Составление норм должно быть основано на проведенных СОУТ и ОПР, а также учитывать мнение работников и их представителей.

Соблюдение этих требований поможет обеспечить безопасность и защиту здоровья работников, а также соблюдение соответствующего законодательства Российской Федерации.

Алгоритм составления норм выдачи СИЗ по новым правилам — пример из практики

Предлагаем пошагово разобраться, как составить нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с новыми Едиными нормами. В нашем примере рассмотрим работника, занимающегося комплексным обслуживанием и ремонтом зданий, например, в школе.

Шаг 1: Составление перечня должностей согласно штатному расписанию

Первым шагом необходимо составить перечень должностей работников организации в соответствии со штатным расписанием.

Шаг 2: Составление перечня СИЗ по должностям

На основании Приказа № 767н от 29 октября 2021 года необходимо составить перечень СИЗ по каждой должности. Для этого следует просмотреть приложение № 1 к Приказу, где указаны названия профессий и должностей, типы средств защиты, наименования специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, а также указаны нормы выдачи на год (период) в штуках, парах, комплектах, миллилитрах.

В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ, необходимо руководствоваться положениями Единых типовых норм, а также результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с химическими веществами и другими документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ (п.18 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н).

Шаг 3: Анализ результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков

Следующим шагом необходимо проанализировать результаты систематического обследования условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР). Из приложения 2 к Приказу № 767н от 29 октября 2021 года выберите конкретные СИЗ с учетом оценки рисков. Для этого определите соответствие трудовой функции должностным обязанностям работника и выявите, с какими рисками связана его трудовая функция. Если для разных опасностей положены СИЗ одного типа, выбирайте то, что будет удобным и безопасным именно для вашего работника.

Шаг 4: Сопоставление перечней СИЗ

Сопоставьте перечни СИЗ, полученные на основе результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков, с перечнем СИЗ по должностям, указанным в приложении № 1 к Приказу № 767н от 29 октября 2021 года.

Шаг 5: Формирование результатов

Сформируйте результат в соответствии с рекомендуемым образцом оформления, указанным в приложении № 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.

Важно: При определении объема СИЗ, которые должны быть выданы работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель имеет право не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не повлечет нанесение вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности из-за реализации работодателем других мероприятий по управлению рисками и снижению их уровней. При этом результаты СОУТ и (или) ОПР должны подтверждать реализацию указанных мероприятий.

Надеемся, что представленный алгоритм поможет вам правильно составить нормы выдачи СИЗ в вашей организации.

Нормы выдачи СИЗ для работников

В зависимости от характера выполняемых работ, мы обеспечиваем наших работников зимней одеждой и обувью. Это основано на примечаниях к нормам, утвержденным приказом 997н, и согласно срокам носки зимних СИЗ по поясам.

Примечания к Приказу 997н

В зависимости от вида деятельности, работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, дополнительно выдаются следующие предметы защитной одежды и обуви:

• Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке, по поясам.
• Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, по поясам.
• Подшлемник утепленный под каску, если он положен к выдаче, 1 шт. со сроком носки до износа.
• Головной убор утепленный, 1 шт. на 2 года.
• Белье нательное утепленное, 2 комплекта на 1 год.
• Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами, 3 пары на 1 год.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплой специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Нормы выдачи СИЗ для работников по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в школах

В случае комплексного обслуживания и ремонта зданий в школах, нормы выдачи СИЗ не могут иметь такую же универсальность, как в предыдущем случае. Нормы выдачи должны учитывать результаты оценки профессиональных рисков в конкретной организации, в зависимости от условий труда и видов выполняемых работ. Это также зависит от особенностей проведения оценки профессиональных рисков.

Алгоритм подготовки перечня СИЗ

Шаг 1. Найдите в Приложении N 1 Приказа 767н нормы выдачи СИЗ для своего работника в соответствии с должностью.

Шаг 2. Сопоставьте опасности, выявленные на основе СОУТ и ОПР, с требуемыми СИЗ. Следуйте перечню СИЗ, который должен быть выдан, если эти опасности присутствуют, в соответствии с Приложением N 1 к Приказу 767н.

Обеспечение безопасности на рабочем месте: выбор и предоставление индивидуальных средств защиты

Обеспечение безопасности на рабочем месте является одним из важных аспектов, которому должны уделять внимание работодатели. В этой статье мы рассмотрим вопрос выбора и предоставления индивидуальных средств защиты (СИЗ) для работников.

Выбор и объединение СИЗ

Ситуации могут возникнуть, когда одни и те же СИЗ выдаются для разных опасностей или дублируются уже выданные СИЗ, основанные на должности. В таких случаях необходимо выдавать то количество СИЗ, которое предусмотрено одним из пунктов (в случае, если требования разных пунктов отличаются).

Еще одна ситуация, которая может возникнуть, — это потребность в выдаче СИЗ с различными характеристиками для одной и той же опасности. Например, при риске падения существует необходимость использования специальной обуви для защиты от скольжения на скользких, обледенелых, зажиренных и мокрых поверхностей. А при ударе объектом, тяжелым инструментом или грузом, который может упасть на работника в процессе перемещения или подъема, требуется специальная обувь для защиты от механических воздействий.

Вместо того, чтобы выдавать по одной паре обуви для каждой из этих опасностей, можно обеспечить работников обувью, которая одновременно выполняет и защиту от скольжения, и защиту от механических повреждений. Для этого необходимо проверить наличие таких СИЗ у поставщиков и уместно описать это в нормах выдачи СИЗ.

Особенности предоставления дерматологических средств и смывающих средств

Согласно новым правилам, введен раздел VIII, который касается выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств. При наличии нестабильных видов загрязнений предоставляются дерматологические СИЗ с очищающим эффектом. Важно отметить, что работодатель может обеспечить наличие смывающих средств в санитарно-бытовых помещениях вместо непосредственной выдачи их работнику. При этом не требуется делать запись об этом в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Требования к применению защитных средств

В нормативных правилах подробно раскрыты условия применения защитных средств, обладающих гидрофильными, гидрофобными или комбинированными свойствами. Также в них подробно описаны случаи, когда необходимо использовать средства для защиты кожи при отрицательном воздействии окружающей среды, а также разъяснена разница в использовании средств для защиты от биологических факторов.

Выбор и предоставление индивидуальных средств защиты — ответственная задача для работодателя. Однако, следуя нормативным правилам и учитывая особенности каждой опасности, можно найти оптимальное решение, которое будет обеспечивать безопасность работников без лишних затрат.

Факт предоставления дерматологических СИЗ

Факт предоставления дерматологических СИЗ фиксируется в той же личной карточке, где ведется учет предоставления средств индивидуальной защиты (пункт 47 нормативных правил).

Необходимо обратить внимание на то, что обеспечение работников средствами индивидуальной защиты подрядной организации является обязанностью работодателя этой подрядной организации, с учетом специфики работодателя, на чьей территории осуществляются работы (пункты 51 и 52 нормативных правил).

Сравнительный анализ правил обеспечения СИЗ 2009 и 2021 года

Начнем с того, что Правила 766н хотя и несколько повторяют Правила 290н, имеют ряд существенных отличий и множество уточнений, которые ранее могли и выполняться, но на уровне интуиции. Теперь же данные положения зафиксированы.

Кратко расскажем основные отличия, которые нас с вами ждут.

Обязательные документы для обеспечения работников СИЗ

Согласно Правилам 290н работодатель обязан был обеспечивать работников СИЗ, руководствуясь ТОНами (если такие были для отрасли деятельности предприятия), сквозными нормами выдачи СИЗ, а также нормами выдачи СИЗ для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Такой обязанности как иметь такой документа Нормы выдачи СИЗ работникам у работодателя не было. Обычно такой документ (Нормы, Перечень выдаваемых СИЗ и т.п.) утверждался, потому что это удобно, но опять же – он был необязателен. Теперь наличие документа Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации – обязательно.

Помимо обязательного составления Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации, работодатель обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, например Положение об обеспечении СИЗ, Порядок, Регламент и т.п. Такая обязанность отсутствует у организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Такой документ как Положение об обеспечении работников СИЗ или соответствующий раздел Положении о СУОТ тоже раньше часто встречался у работодателей, но опять же для удобства работы и как обязательный процесс в системе СУОТ, но никак не был регламентирован.

Теперь же Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя

Теперь составление норм СИЗ будет состоять из двух этапов:

1. Определение необходимого перечня СИЗ на основе результатов специальной оценки условий труда.
2. Установление норм СИЗ в соответствии с фактическими условиями труда и конкретными требованиями безопасности и производства.

Если раньше перечень выдачи СИЗ был четко установлен и меняться он мог только в большую сторону и то только на основании результатов специальной оценки условий труда, то теперь устанавливаются:

• Минимальные нормы СИЗ, которые должны быть предоставлены всем работникам вне зависимости от специфики их работы.
• Дополнительные нормы СИЗ, которые должны быть предоставлены только работникам определенных профессий или должностей.

Таким образом, Правила 766н придают больше ясности и уточнений в отношении обеспечения работников СИЗ и предоставления документации. Это позволяет работодателям более точно соблюдать требования безопасности и обеспечить своих сотрудников необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков

Специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР) являются обязательными процедурами, которые должен выполнять каждый работодатель в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, СОУТ и ОПР являются первыми из основных процессов по охране труда. Важно отметить, что все процессы по охране труда законодательно завязаны на СОУТ и ОПР, такие как составление инструкций по охране труда, организация обучения, организация обеспечения выдачи СИЗ и дерматологических СИЗ.

Избежание выдачи лишних СИЗ

Одним из положительных аспектов нового порядка является возможность избежания выдачи лишних СИЗ. Ранее часто возникала ситуация, когда работникам выдавались СИЗ, которые им не требовались в их рабочих условиях. Например, работникам, не работавшим с кислотами и щелочами, выдавали фартуки для защиты от них, или выдавали средства против падений с высоты, хотя работники не работали на высоте. Однако теперь работодатели имеют возможность избежать таких ситуаций и не выдавать работникам ненужные СИЗ, что является ответственным и эффективным подходом.

Важность правильной проведения СОУТ и ОПР

Несмотря на преимущества нового порядка, специалистам, которые составляют нормы выдачи СИЗ, приходится столкнуться с большим объемом работы. Важно тщательно подходить к исходным данным для проведения СОУТ и ОПР, а также проверять результаты. Если процесс не учитывает конкретное оборудование, инструменты, материалы или вещества, с которыми работает работник, то работодатель не сможет обеспечить работника необходимыми СИЗ, так как такая выдача будет необоснована. Кроме того, если в СОУТ и ОПР содержится излишняя информация, это может привести к выдаче работникам СИЗ, которые им не нужны, либо привести к штрафу за необеспечение СИЗ, которое требуется согласно ОПР.

Вопросы при составлении норм выдачи СИЗ

Возникли некоторые вопросы, которые рассмотрим для большей ясности:

Можно ли не проводить ОПР, чтобы не выдавать лишние СИЗ?

Это ошибочное представление. В соответствии со статьей 214 ТК работодатель обязан проводить ОПР и обеспечивать своих работников СИЗ. Если работодатель не проводит ОПР и не выдает лишние СИЗ, то он подвергается штрафу не только за отсутствие ОПР, но и за необеспечение работников необходимыми СИЗ.

Необходимо ли обеспечивать бухгалтера специальной обувью и фильтрующими самоспасателями?

Согласно Правилам 766н, работодатель вправе не учитывать СИЗ, связанные с опасностями, уровень риска по которым минимален благодаря применяемым работодателем мероприятиям по управлению рисками и снижению уровней опасностей. При этом необходимо подтверждение результатов СОУТ и/или ОПР.

Таким образом, специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков являются важными процедурами, которые обязательны для работодателей. Новый порядок позволяет избежать выдачи ненужных СИЗ, но требует более тщательного подхода и проверки результатов СОУТ и ОПР. Законодательные требования должны быть строго соблюдены, чтобы обеспечить безопасность и здоровье работников.

Обеспечение безопасности работников: новые правила по СИЗ (средства индивидуальной защиты)

Для полного исключения опасности падения на мокром полу бухгалтера можем предложить только уборщику закрывать на ключ дверь бухгалтерии, пока пол в коридоре будет мокрый, тогда вероятность проскальзывания на нем будет исключена и противоскользящую обувь выдавать не нужно.)))

Но нас радует то, что обязанность работодателей обеспечивать СИЗ согласно ЕТН появляется только с 1 января 2025 года (не путайте, с 1 января 2025 года обязательны к применению ЕТН, а Правила 766н вступают в силу с 1 сентября 2023 года). Период с 1 сентября 2023 по 31 декабря 2024 года дан как переходный с ТОН на ЕТН. До 1 сентября 2023 года работодателю необходимо определиться на основании каких норм, ТОН или ЕТН, он будет обеспечивать работников СИЗ и зафиксировать это решение (издать приказ или распоряжение).

Что еще нового?

На самом деле изменений много. Как мы и говорили выше, на подсознательном уровне многие из них и так выполнялись, но не были зафиксированы.

Перечислим самые основные:

1. Обязанность работодателя обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) согласно Единым типовым нормам.
2. Появление новых правил обеспечения СИЗ с сентября 2023 года.
3. До сентября 2023 года работодателю необходимо определиться, по каким нормам он будет обеспечивать работников СИЗ и зафиксировать это решение.

Но без изучения первоисточника (Правил 766н) специалисту все равно не обойтись. А мы в свою очередь надеемся, что хоть немного помогли вам в вопросе перехода на новые правила обеспечения СИЗ и Единые типовые нормы.

Вывод СИЗ из эксплуатации и их замена

Следует отметить ключевое изменение: средства индивидуальной защиты, которые были возвращены после истечения установленных нормативных сроков эксплуатации, даже при сохранности их защитных характеристик, могут быть использованы только как дежурные. То есть, повторная выдача этих средств работнику после проведения мероприятий по уходу ЗАПРЕЩЕНА (пункт 75 нормативных правил).

Если средство индивидуальной защиты (например, каска, комплект средств защиты от термического воздействия электрической дуги или от падения с высоты) было подвергнуто воздействию ВОПФ, но при этом успешно защитило работника и предотвратило возможные травмы или угрозы его здоровью, такое средство должно немедленно выводиться из эксплуатации и заменяться новым за счет средств работодателя (пункт 76 нормативных правил).

Новыми правилами введено требование о том, что контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации и сроков годности СИЗ возлагается на работодателя.

Заключение

Безопасность и здоровье работников на рабочем месте являются одной из наиважнейших составляющих успешной и процветающей организации. Для обеспечения безопасных условий труда существует множество мер, но использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) занимает особое место в этой системе. Этот подход к безопасности позволяет минимизировать риски для работников и обеспечивает их защиту от различных видов опасностей.

Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) на рабочем месте: ключевой аспект безопасности и здоровья работников

Защитите себя и своих работников

Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) на рабочем месте является важным фактором обеспечения безопасности и здоровья работников. Правильное применение СИЗ позволяет снизить риски производственных травм и заболеваний, а также повысить уровень мотивации и производительности трудового коллектива. Кроме того, это способ соблюдения норм и стандартов безопасности, установленных на рабочем месте.

Обязанности работников и работодателей

Успешная реализация использования СИЗ требует ответственности как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Обоим сторонам необходимо принять активное участие в создании безопасной и здоровой среды на рабочем месте.

Обязанности работников:

• Соблюдайте все инструкции и правила, касающиеся использования СИЗ;
• Надевайте и используйте СИЗ в соответствии с инструкциями и рекомендациями производителя;
• Поддерживайте чистоту и исправность СИЗ;
• Проходите регулярные проверки и обслуживание СИЗ;
• Знайте, как эффективно использовать СИЗ для обеспечения безопасности и здоровья.

Обязанности работодателей:

• Предоставляйте работникам необходимые СИЗ в соответствии с их рабочими обязанностями и рисками;
• Обучайте и информируйте работников о правильном использовании СИЗ;
• Организуйте регулярные проверки и обслуживание СИЗ;
• Предоставляйте работникам доступ к нужной информации о безопасности и здоровье на рабочем месте;
• Продолжайте обновлять и улучшать ассортимент СИЗ в соответствии с изменяющимися требованиями.

Преимущества использования СИЗ

Использование средств индивидуальной защиты приносит множество преимуществ:

1. Безопасность: СИЗ помогает защитить работников от потенциальных опасностей и травм на рабочем месте.
2. Здоровье: СИЗ предотвращает заболевания, связанные с рабочей деятельностью, такие как аллергии, отравления, поражения от электричества и многое другое.
3. Мотивация: Обеспечение безопасной рабочей среды и использование СИЗ способствует повышению мотивации работников, улучшению их комфорта и благополучия.
4. Производительность: Здоровые и безопасные работники более эффективно выполняют свои задачи, что приводит к повышению общей производительности трудового процесса.

Заключение

Использование средств индивидуальной защиты на рабочем месте является важным аспектом обеспечения безопасности и здоровья работников. Взаимное участие работников и работодателей, правильное применение СИЗ и соблюдение всех инструкций и правил позволяют создать безопасную и комфортную рабочую среду, повышают мотивацию и производительность, а также соблюдают все нормы и стандарты, установленные в этой области.

Все стороны выигрывают от использования СИЗ – работники получают надежную защиту, работодатели обеспечивают выполнение требований по безопасности, а общество в целом получает более здоровую и безопасную среду труда.