выявление и оценка опасностей и профессиональных рисков

Как провести оценку профессиональных рисков в организации

Разберемся, как провести теперь уже обязательную процедуру: как выявить опасности, какие документы разрабатывать, как часто проводить и что делать с результатами.

Что такое профессиональный риск работников

Согласно статье 209 ТК РФ, профессиональный риск работников – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях.

Проще говоря, это тот риск вреда для здоровья работников – будь то травма, профзаболевание или даже смерть, – который возникает при исполнении ими своих должностных обязанностей.

Определение и общий контекст

Профессиональные риски – это потенциальные угрозы или опасности, с которыми могут столкнуться сотрудники в процессе своей профессиональной деятельности. Они могут оказывать значительное влияние на здоровье, безопасность и благополучие работников, а также на эффективность работы организаций и предприятий.

Значение и важность идентификации профессиональных рисков

Идентификация и управление профессиональными рисками являются критически важными для создания безопасных и здоровых условий труда. Они включают в себя анализ потенциальных опасностей на рабочем месте и разработку мер по предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Процедура оценки профрисков и опасностей в законодательстве не прописана. В случае, если в руководитель компании принимает решение ее провести самостоятельно, не привлекая сторонние организации, он должен разработать алгоритм проведения оценки рисков. Для этого можно воспользоваться двумя документами Минтруда:

1. Приказ Минтруда РФ от 17 апреля 2008 г. № 98н Об утверждении Порядка проведения профессионального риска
2. Руководство по аттестации рабочих мест

С учетом рекомендаций Минтруда по оценке профессиональных рисков, примерный план проведения процедуры следующий:

1. Анализ рабочих мест и определение потенциальных опасностей.
2. Оценка рисков и установление их значимости.
3. Разработка и реализация мер для управления рисками.
4. Мониторинг выполнения мер и оценка их эффективности.

На каждом этапе необходимо составлять и издавать документы, подтверждающие действия по оценке рисков.

Что такое оценка профессионального риска в организации

Оценка рисков – это выявление опасностей, возникающих в ходе работы сотрудника, определение их величины и тяжести потенциальных последствий. При правильном применении оценка профессиональных рисков на рабочих местах на предприятии – мощный инструмент по охране труда и обеспечении безопасности.

Процедура позволяет узнать и спрогнозировать:

• Наиболее опасные виды работ и задачи, которые могут причинить вред здоровью сотрудников.
• Факторы, способствующие возникновению риска и их влияние на рабочую среду.
• Вероятность возникновения профессиональных заболеваний и несчастных случаев.
• Эффективность существующих мер по управлению рисками.

Оценка рисков – часть комплекса мероприятий по управлению профессиональными рисками. Последний, помимо оценки/выявления рисков, также включает в себя их контроль и снижение. Грамотное проведение оценки и управления профессиональными рисками является неотъемлемой частью системы управления охраной труда (СУОТ). Процедура позволяет не только проработать существующие риски, но и не допустить возникновения новых, что представляет собой ответственный проактивный подход к охране труда.

Не только рассказываем о СОУТ, но и проводим по цене от 300 ₽ за рабочее место. Узнайте подробнее и оставьте заявку.

Основные виды профессиональных рисков

Физические риски
Включают в себя воздействие шума, вибрации, экстремальных температур, излучения и недостаточного освещения. Эти факторы могут привести к травмам, ухудшению слуха, зрения, общему ухудшению состояния здоровья.

Риски с химическими веществами
Работники, контактирующие с химическими веществами, такими как кислоты, щелочи, растворители и токсичные газы, подвергаются риску химических ожогов, отравлений и развития хронических заболеваний.

Риски с биологическими агентами
Риски, связанные с работой с биологическими агентами, включают воздействие бактерий, вирусов, грибков и других микроорганизмов. Они могут привести к инфекционным заболеваниям и аллергическим реакциям.

Эргономические риски
Эргономические риски возникают из-за неправильной организации рабочего места, некомфортных поз и повторяющихся движений. Это может привести к мускулоскелетным расстройствам, утомляемости и хроническим болям.

Психосоциальные риски
Психосоциальные риски включают стресс, конфликты на рабочем месте, непомерные рабочие нагрузки и моббинг. Эти факторы могут способствовать развитию психологических проблем и профессионального выгорания.

Положение по оценке профессиональных рисков на предприятии

Положение по ОПР на предприятии – один из основополагающих документов в ходе процедуры. В нем организация устанавливает все основные данные по ней: порядок и срок проведения, цели, выбранную методику, всю терминологию, ответственных лиц. Положение можно дополнить примерами с формами документов, которые будут фигурировать в ходе процедуры: приказа о создании комиссии, реестра опасностей, карт рисков и т.д.

Помимо структурирующей и организационной функции такое положение будет еще и хорошим подспорьем при проверке надзорных органов. Изучив документ, инспектор ГИТ получит представление о том, как планировалась и проходила процедура и – в идеале – удостоверится в ответственном отношении работодателя к охране труда.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Кто может присваивать класс риска

Важно учитывать, что для оценки профессионального риска оцениваются конкретные виды потенциальной опасности, с которой сталкивается работник, выполняя обязанности, в то время как класс профессионального риска – это критерий, по которому оценивается опасность экономической деятельности в целом.

Класс присваивается на основании уровня травматизма и возникновения профзаболеваний для определения размера страховых взносов от несчастных случаев. Для этого используется классификатор видов экономической деятельности ОКВЭД2. Так, существует 32 класса – от самого низкого уровня до наивысшего. Каждый вид деятельности с соответствующим кодом ОКВЭД характеризуется классом риска. Так, например, розничная торговля будет относиться к первому классу риска, а строительство к восьмому классу (за исключением строительства судов – 21 класс).

Нормативные правовые акты

Оценку рисков может проводить специалист по охране труда или специально обученный специалист компании. Также компания может пригласить внешних экспертов для проведения оценки рисков. Главное требование к специалисту, который проводит оценку рисков — это наличие необходимых знаний и опыта в данной области.

Важно отметить, что оценка рисков является процессом, который должен проводиться регулярно и обновляться при необходимости. Результаты оценки рисков должны быть документированы и использоваться для разработки и реализации мер по снижению рисков.

Выводы

Комплексный подход к управлению профессиональными рисками является неотъемлемой частью эффективной системы охраны труда. Правильная оценка рисков и разработка мер по их устранению и снижению позволяют предотвратить профессиональные заболевания и травмы, обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду, а также повысить общую производительность и благополучие на рабочем месте.

Результаты оценки рисков должны быть документированы и регулярно обновляться, с учетом изменений в рабочей среде и производственных процессах. Это позволит держать под контролем риски и принимать своевременные меры по их снижению. Важно также обеспечить участие всех заинтересованных сторон в процессе оценки рисков, чтобы учесть все аспекты и достичь взаимопонимания и согласования.

Безопасность и здоровье работников — это не только законодательная обязанность работодателей, но и важная составляющая успешной работы и развития компании. Правильное управление профессиональными рисками помогает создать условия для роста и процветания как самой компании, так и ее сотрудников.

Оценка профессиональных рисков: важность привлечения внешних экспертов

Оценку профессиональных рисков может проводить как сам работодатель, так и нанятая им внешняя экспертная организация. Нормативных требований к последним в законодательстве пока нет, т.е. компания не обязана состоять ни в каких реестрах или обладать специфическими лицензиями на проведение оценки рисков.

Наиболее компетентными можно считать:

1. Компетентные специалисты, которые обладают достаточными знаниями в области оценки и минимизации рисков. Это могут быть как независимые эксперты, так и сотрудники соответствующих подразделений внутри компании.
2. Внешние экспертные организации, специализирующиеся на проведении оценки и управлении рисками. Такие организации обычно имеют большой опыт работы и аккредитацию в данной сфере.

Привлечение внешних экспертов значительно упрощает процедуру для работодателя, однако не дает ему возможность совсем не участвовать в процессе. Эксперт сторонней организации может оценивать риски, но не может сформировать реестр опасностей без участия сотрудников, чьи рабочие места оцениваются, как не может и составить план мероприятий по снижению рисков без согласования с заказчиком.

Тем не менее, независимость, беспристрастность и опыт сторонней организации делают вариант ее привлечения к оценке рисков более чем целесообразным. EcoStandard group – российский лидер на рынке СОУТ, охраны труда и оценки рисков. В составе компании есть собственная аккредитованная испытательная лаборатория, в штате — более сотни экспертов, включая врачей-гигиенистов. Узнайте подробнее и рассчитайте цену на оценку рисков на сайте компании.

План мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков

Из выбранных корректирующих мер составляется план мероприятий по устранению или снижению уровня профессиональных рисков. В этот план стоит включить следующие пункты:

• Подробное описание каждой меры для снижения рисков.
• Ответственные лица за выполнение каждой меры.
• Сроки выполнения мероприятий.
• Ресурсы, необходимые для реализации мер.

Образец плана управления рисками можно найти в Приложении № 16 Приказа Минтруда № 926.

Стоит добавить, что после реализации мероприятий необходимо повторно провести оценку рисков, чтобы оценить эффективность принятых мер.

Локальные нормативные акты работодателя

Сбор исходных данных – важный этап, от его полноты зависит успех и эффективность всей оценки профессиональных рисков. Прежде чем приступать к сбору информации, убедитесь, что сформирован полный перечень рабочих мест, подлежащих оценке. Это поможет более индивидуально подойти к выявлению опасностей на каждом рабочем месте.

Вот примерный список инструментов и источников, которые можно использовать для сбора исходных данных о рисках:

• Документация по организации труда и условиям работы.
• Медицинские документы, включая анализы и медицинские заключения.
• Информация о предыдущих несчастных случаях на рабочем месте.
• История профессиональных заболеваний и инцидентов.

При заказе СОУТ у нас вы получите полные списки документов. Поможем с оформлением и подачей деклараций.

Приказ о создании комиссии по оценке профессионального риска

Такая важная и объемная работа должна проводиться комиссионно, поэтому первое, с чего стоит начать, — приказ о создании комиссии по оценке рисков.

В приказе следует отразить:

• Цель создания комиссии.
• Состав комиссии и роли ее участников.
• Полномочия комиссии.
• Сроки проведения оценки рисков и представления результата.

После утверждения приказа комиссия сможет приступить к работе, то есть к оценке рисков и разработке соответствующих мероприятий, чтобы обеспечить безопасность и здоровье работников.

Образец приказа вы также найдете в конце статьи.

В конце статьи есть шпаргалка по проведению оценки профессиональных рисков. Вы можете использовать ее как справочное руководство при оценке рисков в вашей компании.

Положение позволяет работодателю представить детальные указания и процедуры для оценки, чтобы обеспечить более точное и систематическое изучение рисков.

В положение по оценке профессиональных рисков рекомендуется включить:

• Цели и задачи оценки
• Список рабочих мест, подлежащих оценке
• Методику проведения оценки и критерии оценки
• Описание обязанностей и полномочий участников оценки
• Порядок проведения повторной оценки рисков

Положение по оценке профессиональных рисков

Положение по оценке профессиональных рисков должно быть разработано с учетом особенностей организации и соответствовать требованиям законодательства. Оно позволит установить более четкие процедуры и документацию и подтвердить полноценное проведение оценки рисков и принятие соответствующих мер по обеспечению безопасности и здоровья работников.

Оценка профрисков как обязанность работодателя

Требование проводить оценку профрисков прописано в ст. 218 ТК РФ и п. 25 примерного положения о СУОТ, утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н (далее — Положение). Можно как организовать процесс самостоятельно, так и заключить договор со сторонней организацией. Вовсе не обязательно привлекать специалистов со стороны — выбор за работодателем. Если он решил провести оценку своими силами, то должен зафиксировать порядок в своем внутреннем документе — Регламенте оценки профрисков в положении о СУОТ.

Оценка профрисков проводится как череда последовательных мероприятий, которые включают:

• Определение объектов оценки;
• Идентификацию профессиональных опасностей;
• Оценку рисков и их классификацию;
• Разработку мероприятий по снижению рисков;
• Учет и контроль проведенных мероприятий;
• Анализ результатов оценки профрисков и принятие решений.

В федеральном законодательстве нет нормативных требований к порядку проведения оценки уровня профессионального риска, поэтому вы имеете право провести ее в соответствии с тем, как определите эту процедуру в своих ЛНА. Как организовать процедуру управления рисками в организации, указано в разделе III Приказа № 776н.

Законодательство также не обязывает создавать комиссию по оценке рисков. Работодатель, опираясь на трудовые и финансовые ресурсы, сам решает, какой из подходов для него предпочтительнее. Однако считаем, что такая объемная и непростая задача, как выявление и оценка профессиональных рисков, реализуется эффективнее, если ее будет проводить специально созданная и подготовленная комиссия.

Как и для проведения спецоценки условий труда, для оценки профессиональных рисков рекомендуют сформировать комиссию. О создании комиссии необходимо подготовить и выпустить приказ.

Комиссия должна состоять из нечетного количества членов, минимум из трех. В нее могут входить специалисты по охране труда, начальники отделов и департаментов, административно-управленческие кадры, инженерный персонал, представители профсоюза и другие сотрудники. Включать в комиссию имеет смысл тех сотрудников, которые непосредственно знакомы с вопросами безопасности и с производственно-технологическими процессами.

Ответственность работодателя за отсутствие оценки профрисков

За непроведение оценки профрисков предусмотрена административная ответственность. Часть 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает следующие штрафы:

Базовые мероприятия по управлению профрисками

Правильное управление профессиональными рисками — важный аспект обеспечения безопасности и здоровья сотрудников предприятия.

Основные этапы этой работы:

1. Идентификация опасностей: определение потенциальных опасностей на рабочем месте.
2. Оценка рисков: определение уровня риска для каждой идентифицированной опасности.
3. Разработка и реализация мероприятий по уменьшению рисков: принятие мер для предотвращения и снижения рисков.
4. Мониторинг и контроль: контроль за эффективностью принятых мероприятий и их регулярное обновление и корректировка при необходимости.
5. Обучение и информирование сотрудников: проведение обучения и предоставление информации сотрудникам по вопросам безопасности и здоровья на рабочем месте.

Важно иметь систематический и непрерывный подход к управлению профессиональными рисками, чтобы обеспечить безопасность и благополучие сотрудников на рабочем месте.

Оценка профессиональных рисков должна проводиться регулярно в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. Важно помнить, что оценка профессиональных рисков должна проводиться как перед началом работ, так и в процессе их выполнения. График может быть составлен, исходя из специфики деятельности организации и условий работы сотрудников.

Выводы по оценке профессиональных рисков

Оценка профессиональных рисков является важным этапом в обеспечении безопасности и охраны здоровья работников. Регулярное проведение оценки позволяет выявлять потенциальные опасности и принимать меры по их устранению или снижению. Выбор методики оценки должен осуществляться работодателем в зависимости от специфики деятельности организации. Разработка необходимых документов и карт оценки профессиональных рисков также является важным этапом процедуры оценки. Оценка рисков должна проводиться с учетом мнения представителей работников, что способствует повышению эффективности управления профессиональными рисками.

График очень удобен для крупных организаций с разветвленной структурой, чтобы не запутаться в порядке действий и разбить большую задачу на более мелкие этапы. Бонусом идет возможность продемонстрировать инспектору ГИТ, посетившему компанию в середине ОПР, что процесс запущен, выполнена такая-то часть, завершен будет в такие-то сроки.

Периодичность проведения оценки профессиональных рисков в организациях

Как уже было упомянуто выше, оценка рисков – это постоянный процесс. Отслеживание опасностей должно вестись непрерывно, в режиме мониторинга.

Если же говорить о полноценной процедуре оценки профессиональных рисков, то, согласно ГОСТ 12.0.230.5-2018, ОПР проводится при любых изменениях либо если она ранее никогда не проводилась. В остальном никаких нормативных указаний на время и периодичность проведения оценки профессиональных рисков нет, поэтому организация вправе сама устанавливать частоту и длительность процедуры.

Порядок проведения оценки профессиональных рисков

Оценка рисков должна проводиться в четыре этапа: подготовка, выявление опасностей, собственно оценка и управление профессиональными рисками. Каждый из них важно полностью пройти, потому что он будет являться базой для следующего.

Подготовка

В первый этап, как следует из его названия, входит в основном подготовка процедурных документов. Необходимо сделать следующее:

• Составить план оценки профессиональных рисков.
• Назначить ответственных лиц, которые будут осуществлять оценку.
• Установить сроки выполнения каждого этапа.
• Составить график проведения процедуры оценки рисков.

Выявление опасностей

Во время второго этапа работодатель выявляет опасности на рабочих местах (РМ). Необходимо:

• Провести анализ рабочих мест и выделить потенциально опасные факторы.
• Осмотреть рабочее оборудование и инструменты.
• Проанализировать технологические процессы и процедуры.
• Интервьюировать работников и выявить их мнение о возможных рисках.

Оценка рисков

Третий этап – непосредственно оценка рисков. Здесь нужно выбрать метод оценки профрисков, определить их степень и допустимость, оценить профессиональные риски и составить карты рисков для каждого рабочего места.

Управление рисками

Последний, четвертый этап предназначен для управления рисками. Нужно составить план мероприятий, которые позволят снизить или полностью устранить риск и – самое главное – реализовать эти мероприятия.

Помните, что даже после завершения четвертого этапа работа над ОПР не заканчивается. Ответственный работодатель постоянно контролирует безопасность рабочего процесса и стремится вовремя снизить вероятность травм, заболеваний и несчастных случаев для своих сотрудников. В соответствии с проактивным подходом к безопасности работодатель старается не только минимизировать уже существующие риски, но и предотвратить возникновение новых.

Оценка профессиональных рисков в 2023 – что необходимо знать

В 2022 году оценка профессиональных рисков (ОПР) на рабочих местах стала обязательной процедурой для всех работодателей в РФ. Статья 214 ТК РФ обязала всех работодателей в РФ систематически выявлять опасности и профессиональные риски (ПР), регулярно их анализировать и оценивать.

В рамках риск-ориентированного подхода к бизнесу многие российские предприятия проводили оценку рисков и до 2022 года. Однако теперь эта процедура по охране труда получила законодательные обязательства. Рассмотрим подробнее основные из них.

Реестр опасностей и оценка рисков в организации

Необходимо составить единый перечень идентифицированных опасностей, причем располагаться они должны начиная от более приоритетных к менее. Приоритетными считаются опасности с наибольшей вероятностью происшествия и самыми тяжелыми последствиями для здоровья сотрудников.

Реестр опасностей составляется в свободной форме. Целесообразно указать в нем наименование опасности, число работников или РМ, которые ей подвержены, уровень риска и интегральную оценку уровня риска.

Образец наименований опасностей есть в п. 27 Приказа Минтруда № 776н. Их удобно брать оттуда и в таком виде сразу вставлять в реестр. Не стоит делать реестр громоздким и многословным, чтобы впоследствии по нему было проще составлять план мероприятий по снижению уровней рисков.

Расчет уровня профессионального риска

В каждой методике используется свой способ расчета уровня риска. Например, в матричном методе применяется таблица-матрица или система координат, где по одной оси идет тяжесть ущерба для здоровья работников, а по другой – вероятность опасного события. На пересечении двух показателей и будет лежать значение уровня риска.

Тяжесть возможных последствий для здоровья и вероятность происшествия выбирается из нескольких возможных, например, из пяти: незначительный, низкий, средний, высокий и экстремальный. Для каждого вида риска, т.е. для каждой выявленной опасности определяется свой итоговый уровень риска, который может быть низким, средним и высоким.

Этап №1: Подготовка к проведению оценки профрисков

1. Приказ о назначении ответственных по идентификации опасностей и оценке рисков. В приказе указывают, кто из работников будет проводить идентификацию опасностей и оценку рисков. Ответственных назначает работодатель на свое усмотрение.

2. Положение о создании комиссии по проведению оценки рисков. Положение разрабатывает работодатель, в документе указывают обязанности работников, ответственных за оценку рисков.

3. Приказ о создании комиссии по проведению оценки профрисков/Приказ о создании комиссии по идентификации опасностей и оценке рисков. Ответственных за проведение оценки профрисков назначает работодатель. В приказе указывают, на каких работников возложена ответственность за проведение процедуры. Чаще всего в оценке рисков участвуют специалисты по ОТ, кадровые работники и начальники подразделений.

4. Приказ о проведении оценки профессиональных рисков. Работодатель приказом назначает сроки проведения оценки рисков в организации, указывает ответственных за проведение процедуры.

5. Программа обучения по оценке профессионального риска. Ее разрабатывают для проведения обучения руководителей и специалистов оценке профессионального риска. Документ составляют в организации с учетом содержания Примерного положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н

Регламент идентификация опасных/вредных факторов и оценка производственных и профессиональных рисков

Документ разрабатывается в организации. В ЛНА указывают ответственных за процедуру оценки рисков, описывают методы оценки и идентификации опасностей.

Этап №3: Оценка и корректировка профрисков

• Отчет по оценке профессиональных рисков/Отчет по оценке профрисков:
  • Отчет заполняется по мере проведения оценки рисков.
  • В документе указываются промежуточные и итоговые результаты идентификации опасностей и оценки уровня риска.
  • Указываются корректирующие мероприятия, которые будут проведены после процедуры.
  • Форму документа утверждает работодатель самостоятельно в организации.

Важно! Работодатель обязан проводить оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест.

• Пример Отчета о результатах анкетирования в виде сводных ведомостей и графиков по методу Элмери:

  • Если в организации используют метод Элмери для оценки рисков, в отчет вносят результаты анкетирования.

• Служебная записка на выполнение мероприятий для снижения рисков на рабочем месте:

  • Записки составляются по результатам оценки рисков.
  • В них указываются необходимые для снижения риска корректирующие мероприятия.

• План мероприятий по корректировке рисков:

  • Используется при проведении оценки рисков методом Файна-Кинни.
  • В плане указываются какие риски и на каких рабочих местах присутствуют.
  • Указывается индекс профессионального риска (ИПР) до и после корректирующих мероприятий по снижению рисков.

• Приказ о выполнении мероприятий для снижения рисков на рабочем месте:

  • Издается работодателем на основании результатов оценки рисков и служебных записок на выполнение мероприятий для снижения рисков на рабочем месте.
  • В приказе назначаются ответственные за проведение мероприятий по снижению рисков.

• Рекомендуемая форма плана управления рисками:

  • Используется при разработке мер управления рисками и составлении плана мероприятий по управлению рисками.
  • Рекомендуемая форма указана в приложении 16 Рекомендаций, утв. приказом Минтруда от 28.12.2021 № 926.

• План мероприятий по управлению рисками:

  • В плане указывается уровень и наименование опасности.
  • Указываются мероприятия по снижению рисков, их сроки и ответственные за проведение.

Скачайте образцы документов по оценке профрисков в нашем сервисе Документы

Внимание! Полный комплект документов доступен только после оформления доступа. Для его получения заполните форму.

Классы профессионального риска по ОКВЭД

Профессиональный риск и его управление

Профессиональный риск, согласно трудовому законодательству РФ, является возможностью нанесения вреда здоровью (или жизни) работника на рабочем месте вследствие воздействия вредного производственного фактора. Управление профессиональными рисками является важной составляющей системы управления охраной труда (СУОТ). Оно включает выявление опасностей на рабочем месте, оценку уровня риска и принятие мер по снижению рисков для работника.

Оценка и управление профессиональными рисками

Первым шагом в оценке профессиональных рисков является их идентификация. Это включает анализ рабочего места, оборудования, рабочих процессов и материалов для определения потенциальных опасностей.

После идентификации рисков проводится оценка вероятности их возникновения и потенциального воздействия на здоровье и безопасность работников. Это помогает определить приоритеты и необходимость вмешательства.

Стратегии управления профессиональными рисками

На основе оценки рисков разрабатываются планы действий, которые направлены на предотвращение несчастных случаев и снижение рисков. Это может включать внедрение нового оборудования, изменение процессов работы, обучение и информирование работников.

Важной частью управления рисками является постоянный мониторинг условий работы и эффективности принимаемых мер. Это включает регулярные проверки, сбор обратной связи от работников и адаптацию планов в соответствии с изменяющимися условиями.

Выбор методики оценки уровня профессиональных рисков

В мире существуют более 70 методов анализа и оценки рисков, из которых российский ГОСТ Р 58771-2019 рассматривает более 40. Для выбора подходящей методики можно использовать рекомендации из приказа Минтруда от 28.12.2021 №926. В нем описаны виды методик и приведены примеры их применения.

Например, методы могут классифицироваться по:

• Типу оценки (квалиметрические, категориальные, вероятностные и т.д.).
• Масштабам применения (виды опасностей, рабочие места, отрасли и т.д.).
• Уровню детализации и сложности (от простых до более сложных моделей).

Все методы также делятся на прямые и косвенные. Прямые методы основаны на данных статистики и применяются к отрасли в целом. Их используют, например, службы статистики и страховые компании для расчета базовых тарифов и коэффициентов бонус-малус, корректирующих размер взноса в зависимости от страховой истории.

Косвенные методы, напротив, подразумевают аудит рабочих мест и процессов, интервьюирование работников и другие практические способы получения данных. Организации чаще всего используют самый распространенный косвенный метод – метод контрольных листов (check-list) в сочетании с матрицей последствий и вероятностей, или матрицей риска.

Для более эффективной оценки рисков производственных процессов и технологических систем рекомендуется использовать различные виды анализа. В данной статье мы рассмотрим несколько таких методов.

Процессный анализ

Одним из наиболее распространенных методов является анализ причинно-следственных связей. Он позволяет определить основные причины возникновения опасностей и рисков, а также связанные с ними последствия. Этот тип анализа позволяет выявить наиболее вероятные сценарии происшествий и тем самым помогает разработать меры по их предотвращению.

Другим методом является анализ сценариев. Он позволяет предвидеть возможные ситуации и оценить их последствия. Такой подход помогает разработать эффективные стратегии предотвращения и реагирования на происшествия.

Также широко используется метод дерева решений, который позволяет оценить различные варианты принимаемых решений и их влияние на безопасность и эффективность производственных процессов.

Оценка безопасности продукции и оборудования

Для оценки безопасности продукции и оборудования следует применять метод анализа опасности и критических контрольных точек (HACCP). Этот метод позволяет идентифицировать опасности, связанные с производством и использованием продукции, и разработать систему контроля, направленную на их предотвращение.

Еще одним методом, применяемым для оценки безопасности, является метод исследования HAZOP (от англ. hazard и operability, опасность и работоспособность). Он позволяет выявить потенциальные опасности и недостатки в работе технологических систем и разработать меры по их устранению.

Результаты оценки рисков

Основной результат процедуры оценки рисков — это структурированные качественные или количественные данные о существующих опасностях и рисках для здоровья работников на всех рабочих местах в организации. Эти данные являются основой для принятия решений по улучшению условий труда, снижению рисков и внедрению культуры безопасности на рабочем месте.

Хорошая оценка рисков позволяет обеспечить безопасность работников и улучшить общую производительность организации. Важно помнить, что процесс оценки рисков является непрерывным и требует регулярного обновления и совершенствования. Внедрение системы управления рисками помогает гарантировать безопасную и эффективную работу производства.