зачем нужно проводить оценку профессиональных рисков

Приказ о создании комиссии по оценке профессионального риска

Как и для проведения спецоценки условий труда, для оценки профессиональных рисков рекомендуют сформировать комиссию. О создании комиссии необходимо подготовить и выпустить приказ.

Состав комиссии

Комиссия должна состоять из нечетного количества членов, минимум из трех. В нее могут входить:

• Специалисты по охране труда.
• Начальники отделов и департаментов.
• Административно-управленческие кадры.
• Инженерный персонал.
• Представители профсоюза и другие сотрудники.

Включать в комиссию имеет смысл тех сотрудников, которые непосредственно знакомы с вопросами безопасности и с производственно-технологическими процессами.

Разработка документов по оценке профессиональных рисков

Несмотря на то, что проводить процедуру оценки рисков стало обязательно, в законодательстве нет четкого списка документов, которые работодатель должен иметь в ходе и в результате процедуры. Примерный список документов может выглядеть так:

• Приказ о создании комиссии по оценке профессионального риска.
• План проведения оценки профессиональных рисков.
• Акт о проведении оценки профессиональных рисков.
• Протоколы заседаний комиссии.

Помимо этих документов, в процессе оценки профессиональных рисков могут быть и другие: заполненные опросные листы, сведения об экспертной организации, проводящей оценку профессиональных рисков (при наличии таковой), заключение с результатами процедуры, реестр средних и высоких рисков. Конечный набор зависит от выбранной методики оценки профессиональных рисков, привлечения или непривлечения внешних специалистов и в целом от усмотрений работодателя.

Выбор методики оценки уровня профессиональных рисков

В мире разработаны и применяются более 70 методов анализа и оценки рисков, российский ГОСТ Р 58771-2019 рассматривает более 40. Выбрать подходящую методику помогут рекомендации из приказа Минтруда от 28.12.2021 №926. В нем описаны виды методик и примеры их применения.

Например, методы могут классифицироваться по:

• Характеру оцениваемых рисков.
• Базе данных и экспертным знаниям.

Все методы также делятся на прямые и косвенные. Прямые методы основаны на данных статистики и применяются к отрасли в целом. Их используют, например, службы статистики и страховые компании для расчета базовых тарифов и коэффициентов бонус-малус, корректирующих размер взноса в зависимости от страховой истории.

Косвенные методы подразумевают аудит рабочих мест и процессов, интервьюирование работников и другие практические способы получения данных – их в организациях используют чаще всего. Самый распространенный косвенный метод – метод контрольных листов (check-list) в сочетании с матрицей последствий и вероятностей, или матрицей риска.

Для оценки рисков производственных процессов и технологических систем рекомендуется пользоваться различными видами анализа: причинно-следственных связей, сценариев, дерева решений, уровней защиты (Layers of Protection Analysis, LOPA). Для малого и микробизнеса рекомендуются контрольные листы и матричный метод.

Руководство по безопасности и оценке рисков на рабочих местах

Введение

Оценка безопасности продукции и оборудования является важным аспектом в области охраны труда и должна выполняться с использованием различных методов, включая анализ опасности и критических контрольных точек (HAZOP) и метод исследования HAZOP.

Выявление опасностей на рабочих местах

Для того чтобы эффективно выявлять опасности на рабочих местах, рекомендуется использовать рекомендации Минтруда РФ, которые содержатся в приказе от 31.01.2022 № 36. Важным аспектом данных рекомендаций является источники информации об опасностях, которые включают:

1. Реестр опасностей

Необходимо составить единый перечень опасностей, причем они должны быть расположены по приоритету. Приоритетные опасности — это те, которые имеют наибольшую вероятность возникновения и самые серьезные последствия для здоровья работников.

Реестр опасностей может быть составлен в свободной форме. Важно указать в нем название опасности, количество работников или рабочих мест, которые подвержены ей, а также оценку риска и общую оценку уровня риска.

Примеры наименований опасностей можно найти в приказе Минтруда № 776н. Для удобства можно использовать эти примеры при составлении реестра. Важно не делать реестр слишком громоздким и объемным, чтобы облегчить составление плана мероприятий по снижению уровня риска.

Организация оценки профессиональных рисков

Для организации процесса выявления, оценки и управления профессиональными рисками рекомендуется следующее:

1. Что такое профессиональный риск и его оценка?

Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда здоровью работника в результате воздействия вредных и/или опасных производственных факторов во время выполнения им своих трудовых обязанностей.

Эти факторы могут быть разными, например, механические опасности (падение с высоты, проколы, порезы) или микроклиматические опасности (повышенная или пониженная температура, повышенная влажность).

В Приложении N 1 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года N 776н, перечислен примерный перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ.

Работодатель должен выявить все вредные и/или опасные производственные факторы, оценить степень риска для каждого работника с учетом особенностей его деятельности, предотвратить риск, если это возможно, или снизить его, если предотвратить невозможно.

Как подтвердить страховой тариф по ОКВЭД

Необходимо отметить, что информация о виде деятельности организации указывается в регистрационных документах изначально, однако страхователь обязан каждый год подтверждать эту информацию. Определение класса профессионального риска страхового тарифа осуществляется ежегодно СФР, согласно Приказу Минздравсоцразвития № 55 от 31.01.2006. Для подтверждения данной информации необходимо предоставить следующие документы в Соцфонд:

• Заявление о подтверждении страхового тарифа по ОКВЭД;
• Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
• Список работников организации с указанием их должностей и кодов ОКВЭД;
• Документы, подтверждающие дополнительные коды ОКВЭД, если они имеются;
• Другие необходимые документы.

Note: Markdown does not support tables, so I have represented the list of documents using bullet points.

Размер тарифа на текущий год

Размер тарифа на текущий год СФР указывает в уведомлении. Страхователя уведомляют о ставке страхвзносов в течение двух недель после того, как он представил документы для подтверждения основного вида деятельности. Пока уведомление не пришло, организация платит страхвзносы на травматизм по показателям прошлого года (п. 3, 4, 11 Порядка из Приказа Минздравсоцразвития № 55).

Если страхователь не подтвердил основной код, СФР вправе выбрать по списку классов профессионального риска наиболее опасный ОКВЭД из закрепленных за компанией в ЕГРЮЛ и установить тарифы по нему. Уведомление со ставкой по страхвзносам на текущий год страхователю отправят до 1 мая. Такая практика приводит к большому числу разногласий, которые разрешаются в суде. Судебные инстанции в большинстве случаев встают на сторону страховщиков, несмотря на аргументы компаний, что опасный ОКВЭД не используется в реальной деятельности. Чтобы избежать этого, СФР рекомендует проверить перечень ОКВЭД и удалить ненужные.

Как подтвердить основной вид деятельности

Среди наших клиентов

Сбор исходных данных – важный этап, от его полноты зависит успех и эффективность всей оценки профессиональных рисков. Прежде чем приступать к сбору информации, убедитесь, что сформирован полный перечень рабочих мест, подлежащих оценке. Это поможет более индивидуально подойти к выявлению опасностей на каждом рабочем месте.

Вот примерный список инструментов и источников, которые можно использовать для сбора исходных данных о рисках.

При заказе СОУТ у нас вы получите полные списки документов. Поможем с оформлением и подачей деклараций.

Когда проводится оценка уровней профессиональных рисков

Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работникам максимально безопасные условия труда. Он обязан сообщить всем вновь принятым на работу сотрудникам о риске для здоровья, который есть на их рабочих местах. Допустив их к трудовой деятельности без ознакомления с результатами ОПР, работодатель тем самым нарушит трудовое законодательство.

Если для жизни и здоровья сотрудников есть какие-либо риски, их нужно максимально нейтрализовать различными способами. С этой целью предварительно нужно провести оценку профрисков. Их уровень рекомендуется оценивать для всех обнаруженных опасностей (п. 21 Примерного положения, принятого Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021).

Отметим, что конкретный срок, в который должна быть проведена процедура оценки профессиональных рисков, нормативно не определен. Работодателя просто обязывают систематически проверять наличие опасностей и проводить оценку профрисков исходя из специфики его деятельности (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 25 Примерного положения № 776н).

План мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков

Из выбранных корректирующих мер составляется план мероприятий по устранению или снижению уровня профессиональных рисков. В этот план стоит включить следующие пункты:

Оценку рисков могут проводить как специалисты по охране труда внутри организации, так и сторонние эксперты и организации, имеющие соответствующую аккредитацию. Внутренние специалисты по ОТ, обычно являющиеся частью комиссии по оценке профессиональных рисков, имеют более полное понимание специфики деятельности и особенностей рабочих мест, что позволяет им провести более детальную оценку. Однако, использование услуг профессиональных экспертов может быть более объективным и независимым подходом к оценке рисков.

Процесс проведения оценки рисков

Оценка рисков включает несколько этапов, которые можно разделить на следующие общие шаги:

1. Подготовка к проведению оценки:

   • Определение состава комиссии по оценке рисков и назначение ее председателя.
   • Установление сроков проведения оценки и разработка графика.
   • Сбор необходимой информации о деятельности организации, рабочих местах, производственных процессах и других факторах.

2. Описание рабочих мест и процессов:

   • Определение всех рабочих мест и производственных процессов, которые будут включены в оценку.
   • Описание характеристик и условий каждого рабочего места, включая факторы, которые могут создать риск для здоровья и безопасности работников.

3. Оценка рисков:

   • Определение потенциальных опасностей, связанных с каждым рабочим местом и производственным процессом.
   • Оценка вероятности возникновения рисков и их возможных последствий.
   • Оценка уровня риска для каждого рабочего места и производственного процесса.

4. Разработка мер по управлению рисками:

   • Идентификация мер, которые могут снизить возникновение рисков или уменьшить их последствия.
   • Разработка плана по внедрению и реализации этих мер.
   • Установление ответственных лиц, которые будут следить за выполнением мер и обеспечением безопасности на рабочих местах.

5. Мониторинг и контроль:

   • Проведение регулярного контроля за выполнением мер по управлению рисками.
   • Проверка эффективности принятых мер и их соответствие ситуации на рабочих местах.
   • Корректировка плана управления рисками в случае необходимости.

Выводы

Оценка профессиональных рисков является важной частью системы управления охраной труда в организации. Она позволяет правильно определить потенциальные опасности и принять меры по их предотвращению или минимизации. Проведение оценки рисков не только обязательно с юридической точки зрения, но и является важным инструментом для обеспечения безопасности и здоровья работников, а также повышения эффективности производственного процесса.

Оценка профессиональных рисков

Оценку профессиональных рисков может проводить как сам работодатель, так и нанятая им внешняя экспертная организация. Нормативных требований к последним в законодательстве пока нет, т.е. компания не обязана состоять ни в каких реестрах или обладать специфическими лицензиями на проведение оценки рисков.

Привлечение внешних экспертов

Наиболее компетентными можно считать привлечение внешних экспертов. Это значительно упрощает процедуру для работодателя, однако не дает ему возможность совсем не участвовать в процессе. Эксперт сторонней организации может оценивать риски, но не может сформировать реестр опасностей без участия сотрудников, чьи рабочие места оцениваются. Также эксперт не может составить план мероприятий по снижению рисков без согласования с заказчиком.

Тем не менее, независимость, беспристрастность и опыт сторонней организации делают вариант ее привлечения к оценке рисков более чем целесообразным. EcoStandard group – российский лидер на рынке СОУТ, охраны труда и оценки рисков. В составе компании есть собственная аккредитованная испытательная лаборатория, в штате — более сотни экспертов, включая врачей-гигиенистов. Узнайте подробнее и рассчитайте цену на оценку рисков на сайте компании.

Порядок проведения оценки профессиональных рисков

Оценка рисков должна проводиться в четыре этапа: подготовка, выявление опасностей, собственно оценка и управление профессиональными рисками. Каждый из них важно полностью пройти, потому что он будет являться базой для следующего.

Подготовка

В первый этап, как следует из его названия, входит в основном подготовка процедурных документов. Необходимо сделать следующее:

• Составить план работы по оценке рисков.
• Собрать актуальную информацию о рабочих местах и условиях труда.
• Определить критерии оценки рисков.
• Сформировать команду для проведения оценки рисков.

Выявление опасностей

Во время второго этапа работодатель выявляет опасности на рабочих местах (РМ). Необходимо:

• Провести осмотр помещений и технических средств.
• Проанализировать документацию по охране труда.
• Провести интервью с сотрудниками.

Оценка рисков

Третий этап – непосредственно оценка рисков. Здесь нужно:

• Выбрать метод оценки профессиональных рисков.
• Определить степень и допустимость рисков.
• Оценить профессиональные риски.
• Составить карты рисков для каждого рабочего места.

Управление рисками

Последний, четвертый этап предназначен для управления рисками. Нужно:

• Составить план мероприятий по снижению рисков.
• Реализовать эти мероприятия.

Помните, что даже после завершения четвертого этапа работа над ОПР не заканчивается. Ответственный работодатель постоянно контролирует безопасность рабочего процесса и стремится вовремя снизить вероятность травм, заболеваний и несчастных случаев для своих сотрудников. В соответствии с проактивным подходом к безопасности работодатель старается не только минимизировать уже существующие риски, но и предотвратить возникновение новых.

Как платят взносы на ОПС по дополнительным тарифам

Глава 34 НК РФ устанавливает допвзносы, которые применяются в отношении работников, занятых на вредном и опасном производстве:

• Подземные работы, в горячих цехах, на вредных производствах в соответствии со Списком 1.
• Работы с тяжелыми условиями труда, указанных в Списке 2.

Размер дополнительных страхвзносов

Размер дополнительных страхвзносов зависит от проведения специальной оценки условий труда. Если СОУТ не проводили, то тариф устанавливается в размере 9% для Списка №1 и в размере 6% для Списка №2 и малых списков.

Если спецоценка проводилась, то по правилам ст. 428 НК РФ используют специальные тарифы.

Подробнее: о порядке уплаты страховых вносов

Училась в Петербурге, окончила юрфак СПбГУ, откуда вышло много замечательных и талантливых юристов, чем очень горжусь. Руковожу пиар-отделом в благотворительном фонде и время от времени пишу юридические статьи.

Все статьи автора

Расчет уровня профессионального риска

В каждой методике используется свой способ расчета уровня риска. Например, в матричном методе применяется таблица-матрица или система координат, где по одной оси идет тяжесть ущерба для здоровья работников, а по другой – вероятность опасного события. На пересечении двух показателей и будет лежать значение уровня риска.

Тяжесть возможных последствий для здоровья и вероятность происшествия выбирается из нескольких возможных, например, из пяти: незначительный, низкий, средний, высокий и экстремальный. Для каждого вида риска, т.е. для каждой выявленной опасности определяется свой итоговый уровень риска, который может быть низким, средним и высоким.

Оценка профессиональных рисков

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель должен выявлять на рабочих местах сотрудников опасности и связанные с ней профессиональные риски, проводить их анализ и оценку. Делать это необходимо регулярно и методично. Что такое профессиональные риски, подробно раскрывается в статье 218 ТК РФ.

Оценка профессиональных рисков (ОПР) это совокупность мероприятий, которые позволяют выявить опасности и оценить сопутствующие им риски. Она является одной из основных процедур системы управления охраной труда (СУОТ), описанной в приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776н.

ВАЖНО: Оценка профессиональных рисков проводится не по инициативе работодателя, а в обязательном порядке! За уклонение от этой процедуры полагается административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ (ч. 1, 5).

Для оценки профессиональных рисков можно пригласить стороннюю экспертную организацию с соответствующей компетенцией (п. 24 Примерного положения, принятого Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021).

Вас может заинтересовать

Отзывы
Руководитель отдела логистики ВЭД ООО ИЛОТ

Положение по оценке профессиональных рисков на предприятии

Положение по Оценке Профессиональных Рисков на Предприятии: Значение и Процедура

Положение по Оценке Профессиональных Рисков (ОПР) на предприятии является одним из ключевых документов в ходе процедуры. В нем организация устанавливает все основные данные, включая порядок и срок проведения, цели, выбранную методику, терминологию и ответственных лиц. Кроме того, можно дополнить Положение примерами документов, которые будут использоваться в процессе, такими как приказ о создании комиссии, реестр опасностей, карты рисков и т.д.

Значение Положения по Оценке Профессиональных Рисков

Положение по Оценке Профессиональных Рисков имеет не только структурирующую и организационную функцию, но также служит подспорьем при проверках надзорных органов. После изучения этого документа инспектор Государственной Инспекции Труда (ГИТ) получит представление о планировании и проведении процедуры, а в идеале убедится в ответственном отношении работодателя к охране труда.

Оценка Профессиональных Рисков в 2023: Что необходимо знать

В 2022 году Оценка Профессиональных Рисков стала обязательной процедурой для всех работодателей в Российской Федерации в соответствии со статьей 214 Трудового Кодекса РФ. Работодатели обязаны систематически выявлять опасности и профессиональные риски, а также регулярно анализировать и оценивать их.

Риск-ориентированный подход к бизнесу позволял многим российским предприятиям проводить оценку рисков еще до 2022 года. Однако теперь эта процедура по охране труда стала обязательной по закону. Рассмотрим подробнее основные аспекты данной процедуры.

Перечень Мер по Исключению и Снижению Уровня Рисков

Меры по исключению и снижению рисков могут включать в себя:

• Проведение обучения и тренировок сотрудников;
• Обеспечение соответствующей защитной экипировки;
• Внедрение технических систем и процессов, способных минимизировать риски;
• Корректировка рабочих процессов и процедур.

При выборе корректирующих мер рекомендуется начинать с наиболее приоритетных рисков, требующих немедленного вмешательства. Чем более долгосрочный риск необходимо устранить, тем важнее привлечь к разработке мер высшее руководство предприятия.

Например, если речь идет о рисках, связанных с важным производственным процессом, которые нельзя снизить без кардинального изменения самого процесса, логично привлечь высшее руководство к разработке соответствующих мер.

Периодичность Проведения Оценки Профессиональных Рисков

Как уже упоминалось ранее, оценка рисков — это постоянный процесс. Отслеживание опасностей должно осуществляться непрерывно в режиме мониторинга. Полноценная процедура оценки профессиональных рисков проводится при любых изменениях или если ранее такая оценка не проводилась, в соответствии с ГОСТ 12.0.230.5-2018. В остальном, нет нормативных указаний относительно периодичности проведения этой процедуры, поэтому организация вправе самостоятельно устанавливать частоту и длительность оценки.

Карты Оценки Профессиональных Рисков

Карты помогают эффективно и быстро ознакомить сотрудников с рисками, существующими на их рабочих местах. Каждое рабочее место может иметь свою собственную карту.

Ниже приведен пример данных для карты:

Определение Тарифа Страховых Взносов в соответствии с Классом Профессионального Риска по ОКВЭД

Тариф страховых взносов определяется в соответствии с классом профессионального риска по ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности). Различные виды деятельности могут иметь разные классы риска, что влияет на размер страховых взносов. Определение тарифа страховых взносов в данном случае является дополнительным стимулом для работодателей осуществлять оценку и снижение профессиональных рисков.

Размер страхового тарифа и классы профессионального риска

Размер страхового тарифа напрямую связан с классом профессионального риска. Чтобы определить ставку взноса на травматизм, надо узнать код основного вида деятельности (ОКВЭД) страхователя. Если у компании несколько ОКВЭД, то основной код определяют так:

1. Изучите коды ОКВЭД, связанные с вашей деятельностью.
2. Отметьте ОКВЭД, которые имеют наибольший объем деятельности или приносят наибольшую прибыль.
3. Если среди выбранных ОКВЭД есть один основной по численности работников, то выберите его.
4. Если выбранные ОКВЭД имеют одинаковый объем деятельности и прибыли, выберите тот, который характеризуется менее высоким уровнем профессионального риска или имеет более низкий страховой тариф.

Тариф по страхвзносам на травматизм устанавливают на один календарный год. Организации ежегодно подтверждают основной вид деятельности в СФР — до 15 апреля (Приказ Минздравсоцразвития № 55 от 31.01.2006). В зависимости от этого и устанавливают тарифы.

В Приказе Минтруда № 851н от 30.12.2016 указано, сколько установлено классов профессионального риска, — 32 класса, которые отражают уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию (ст. 3 125-ФЗ). Чем выше этот уровень, тем больше платеж. В 2024 году тарифы СФР рассчитываются в диапазоне от 0,2 до 8,5 %.

Зачем страхователям нужны классы профессионального риска

Никто не застрахован от несчастных случаев. Важнейшая задача каждого руководителя — обеспечить безопасность на предприятии. Работодатель обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии, в том числе за счет специальных выплат.

Каждая организация-страхователь ежемесячно отчисляет взносы на травматизм в СФР: страховые тарифы и взносы по классам профессионального риска определяют размер платежа. Страховые взносы — это обязательные выплаты, которые рассчитывают по специальному тарифу. Эта денежная компенсация призвана защитить интересы работника, если он получит травму на производстве или профессиональное заболевание. Страховые платежи имеют регулярный характер, вносятся за каждого работника индивидуально и выплачиваются только после наступления страхового случая.

Страхователями являются работодатели, с которыми сотрудник заключил трудовой договор: это и индивидуальные предприниматели, и юридические лица. Кроме того, облагаются взносами на страхование от НС и ПЗ выплаты физлицам по некоторым гражданско-правовым договорам (п. 1 ст. 20.1 125-ФЗ от 24.07.1998).

Выплаты по остальным гражданско-правовым договорам взносами не облагаются: к примеру, договоры купли-продажи, займа.

Страховые отчисления на травматизм перечисляют с:

• заработной платы сотрудников,
• выплат по гражданско-правовым договорам (кроме некоторых),
• некоторых государственных выплат (единовременная материальная помощь, больничные, выходные пособия, расходы на переподготовку и целевые выплаты) (ст. 20.2 125-ФЗ).

Тарифы по страхвзносам на травматизм закрепили еще в 2005 году — в 179-ФЗ от 22.12.2005. Их ежегодно пересматривают и утверждают. Актуальный размер страхового тарифа с классом профессионального риска закрепили в 517-ФЗ от 19.12.2022: их платят на том же уровне, как обозначено в 179-ФЗ.

Таблица классов профессионального риска по ОКВЭД

Актуальная таблица классов профессионального риска при производстве компьютеров и других видах деятельности.

Таблица показывает сопоставление кодов ОКВЭД и классов профессионального риска.

Размер страхового тарифа для различных классов профессионального риска

Исходя из текущего законодательства, страховые взносы организаций определяются в зависимости от класса профессионального риска. Размеры этих тарифов могут варьироваться в зависимости от вида деятельности предприятия.

Например, размер страхового тарифа для предприятий, занимающихся издательской деятельностью и относящихся к 1 классу профессионального риска, составляет 0,2%. В то же время, предприятия, занятые в производстве электроэнергии, относятся к 18 классу риска и обязаны уплачивать страховые взносы в размере 2,3%.

В Приложении к Приказу Минтруда № 851н приводится подробная классификация рисков и соответствующих им размеров страховых взносов. Мы рассмотрим третий класс профессионального риска и его тарифы.

Третий класс профессионального риска

Третий класс профессионального риска является одним из классов, по которым страховatели уплачивают взносы на обеспечение отчислений в фонд травматизма. Размер страхового тарифа для данного класса составляет 0,4%.

Кто относится к третьему классу

К третьему классу профессионального риска относятся предприятия и организации, занимающиеся следующей деятельностью:

• Транспортировка и хранение грузов
• Обработка данных и предоставление информационных услуг
• Деятельность в области архитектуры и инженерии
• Образование
• Производство химической продукции и товаров повседневного пользования

Льготы по страховым взносам

Социальный фонд Российской Федерации может предоставлять льготы по страховым взносам, устанавливая скидки или надбавки в соответствии с действующим законодательством (п. 1 ст. 22).

Некоторые из льгот, применяемых в Социальном фонде, включают:

• Предоставление льгот по страховым взносам молодым предприятиям
• Снижение страховых тарифов для предприятий, занимающихся социально-значимой деятельностью

Подробнее о тарифах и льготах страховых взносов можно узнать, обратившись к действующему законодательству и конкретным приказам и инструкциям, выданным соответствующими организациями.

Примечание: Данный текст представлен исключительно в информационных целях и не является точным или исчерпывающим руководством по страховым вопросам. Рекомендуется обратиться к специалистам в области страхования или соответствующим организациям для получения подробной информации и консультации.