зарплате и управлении персоналом 8 ред 3

Специальная оценка условий труда (СОУТ)проводится для выявления и анализа уровня различных вредных и опасных факторов, которые могут влиять на здоровье и безопасность работников на их рабочих местах. К таким показателям относятся пыль, шум, вибрация, температура в помещении, освещенность, воздействие вредных химических веществ, тяжесть и напряженность работы и другие.

На основании отчетности о проведении СОУТ работодатель может разработать и внедрить меры улучшения условий труда: сделать сокращенный рабочий день, предоставить дополнительный отпуск, установить повышенный размер заработной платы. Такие мероприятия входят в комплекс мер по предотвращению профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.

СОУТ является обязательным мероприятием согласно законодательству РФ. Оно проводится в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом 28.12.2013 г. № 426-ФЗ. Несоблюдение этого требования приведет к наложению административного штрафа на юрлиц в размере от 60000 до 80000 рублей, на должностных лиц и ИП — от 5000 до 10000 руб.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах не реже одного раза в пять лет, по результатам которой будут установлены классы (подклассы) условий труда. Порядок проведения СОУТ установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Эксперты 1С рассказывают об отражении результатов СОУТ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценке уровня их влияния на здоровье работника с учетом отклонения от установленных гигиенических нормативов и применения средств индивидуальной и коллективной защиты (статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ в отношении всех рабочих мест, кроме рабочих мест надомников, сотрудников на дистанционной работе и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями − физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. По результатам СОУТ будут установлены классы (подклассы) условий труда.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса:

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (статья 8, 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Непроведение СОУТ влечет наложение штрафа для должностных лиц и ИП – в размере от 5 000 до 10 000 рублей; для организаций – от 60 000 до 80 000 рублей (статья 5.27.1 КоАП РФ).

Добрый день. Каким образом необходимо ознакомить работника при приеме на работу с результатами СОУТ и оценки профессиональных рисков? Можно ли сделать лист ознакомления к карте СОУТ и ОПР? Будет ли это являться подтверждением ознакомления — подпись работника в листе ознакомления к картам?

Ответ:
Работники должны быть ознакомлены под подпись с картой специальной оценки условий труда на их рабочих местах. 
Для ознакомления с оценкой профессиональных рисков можно использовать лист ознакомления. Подпись работника в таком листе будет являться подтверждением того, что работник ознакомился с указанной оценкой.

Правовое обоснование:
Согласно п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Согласно ч. 1 ст. 15 вышеуказанного 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

• В соответствии с п.6 ст. 15 ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее СОУТ) сообщаем, что на основании:

Количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ: 137
Количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда: 137
Количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда: 0

Результаты специальной оценки условий труда представлены в отчете по проведению СОУТ:

По результатам специальной оценки условий труда разработан перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

• В соответствии с п.6 ст. 15 ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — СОУТ) сообщаем, что на основании:

Количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ: 3
Количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда: 3
Количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда: 0

По результатам специальной оценки условий труда разработан перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.
Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

• В соответствии с п.6 ст. 15 ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — СОУТ) сообщаем, что на основании:

Количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ: 70
Количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда: 70
Количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда: 0

Результаты специальной оценки условий труда представлены в отчете по проведению СОУТ:

• В соответствии с п.6 ст. 15 ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — СОУТ) сообщаем, что на основании:

Количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ: 38
Количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда: 38
Количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда: 0

• В соответствии с п.6 ст. 15 ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — СОУТ) сообщаем, что на основании:

Количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ: 58
Количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда: 10
Количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда: 48

• В соответствии с п.6 ст. 15 ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее СОУТ) сообщаем, что на основании:

Количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ: 28
Количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда: 28
Количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда: 0

• Согласно требованиям Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (статья 214) и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «Аристон Термо Русь» в период с 11.10.2022 по 05.12.2022 была проведена специальная оценка условий труда (далее по тексту — СОУТ) на заводе и в региональных подразделениях ООО «Аристон Термо Русь» в г. Всеволожск, г. Москва, г. Екатеринбург, г. Новосибирск, г. Самара, г. Ростов-на- Дону.

Количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ: 147
Количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда:  140
Количество рабочих мест с вредными:  7

• В соответствии с п.6 ст. 15 ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее СОУТ) сообщаем, что на основании:

Количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ: 13
Количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда: 9
Количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда: 4

Что включено в отчет по спецоценке условий труда

Отчет по СОУТ состоит из титульного листа, где указывают информацию о заказчике, месте нахождения организации, ИНН и ОГРН, код основного вида деятельности по ОКВЭД. На документе обязательно проставляется идентификационный номер.

В основных разделах указывают информацию об организации, выполнившую специальную оценку условий труда, перечень объектов, на которых проводились работы. Также приводятся формы карты СОУТ, протокола оценки эффективности СИЗ на рабочем месте, сводная ведомость результатов проведения мероприятий. В заключении подводят итоги оценки, предлагают рекомендации по улучшению.

Несмотря на то что работы по СОУТ проводит независимая аккредитованная компания, также в них участвуют члены комиссии, сформированной руководителем. Они могут потребовать, чтобы к составленной отчетности были приложены дополнительные документы, например, аргументированные возражения и замечания работника относительно результатов анализа и т. п.

Готовый отчет о специальной оценке условий труда подписывается членами комиссии и утверждается ее председателем в течение 30 дней с момента его передачи организацией-исполнителем. Этот документ может быть оформлен на бумажном носителе или в электронной форме и подписан усиленной квалифицированной электронной подписью. После утверждения оценщик обязан в течение 10 дней передать сведения о проведенных работах в ФГИС СОУТ.

Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!

Эксперты подготовили поэтапные рекомендации, которые помогут вам не упустить оформление проведения спецоценки.

Этап 1. Заключение договора с организацией

➤ Договор на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда. Документ, в котором указывают, какие услуги предоставляет организация-оценщик, в какие сроки и на каких условиях. Необходимость заключения данного договора обусловлена требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Минтруда России от 24 января 2014 г. №33н.

Важно! Договор является основанием для проведения оценки и гарантирует соблюдение прав и интересов всех сторон. Он также служит основой для разрешения возможных споров и разногласий между заказчиком и исполнителем.

➤Техническое задание на проведение спецоценки. Документ определяет требования к проведению спецоценки и определяет критерии оценки. Он разрабатывается организацией-заказчиком совместно с организацией-исполнителем и является неотъемлемой частью договора на оказание услуг.

Техническое задание позволяет конкретизировать требования к спецоценке, определить объем и сроки выполнения работ, а также контролировать качество и полноту проведения процедуры. Кроме того, оно служит основанием для разработки методики и выбора методов проведения оценки, а также для формирования отчетных документов.

Этап 2. Создание комиссии по проведению СОУТ

➤ Положение о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда. В документе указывают состав комиссии по проведению СОУТ, порядок ее работы и задачи. Необходимость его оформления обусловлена требованиями статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

➤ Приказ о создании комиссии по проведению спецоценки условий труда (Приказ о создании постоянно действующей комиссии по проведению специальной оценки по условиям труда). Определяет состав комиссии и ее председателя. Его издают на основании Положения о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

➤ Приказ об изменении состава комиссии по проведению специальной оценки условий труда. Издают в случае изменения состава комиссии, например, при увольнении или переводе членов комиссии на другую работу.

Этап 3. Разработка перечня рабочих мест

➤ Перечень рабочих мест, которые подлежат специальной оценке условий труда. Документ, содержит информацию обо всех рабочих местах, которые подлежат специальной оценке условий труда. Его составляют на основании штатного расписания и технологических процессов. Перечень рабочих мест позволяет определить объем и сроки проведения работ, а также распределить ресурсы и организовать работу по спецоценке условий труда.

Этап 4. Разработка графика

➤ График проведения специальной оценки условий труда. Документ, который определяет сроки и этапы проведения спецоценки. Документ составляет работодатель совместно с организацией, проводящей СОУТ.

➤ Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда. Распорядительный документ, который вводит в действие график проведения оценки. Приказ издает руководитель организации.

Этап 5. Проведение спецоценки и оформление результатов

➤ Проверочный лист идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте. Документ для идентификации вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах. Он содержит перечень вопросов, ответы на которые позволяют определить наличие таких факторов и их степень воздействия на работников.

➤ Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда. Документ содержит информацию о результатах оценки каждого рабочего места. В нем указывают классы условий труда, наличие вредных и опасных производственных факторов и предложения по улучшению условий труда.

➤ Отчет о проведении специальной оценки условий труда. Итоговый документ, который содержит результаты спецоценки всех рабочих мест организации. В отчете указывают данные о выявленных вредных и опасных факторах, предложения по их устранению и улучшению условий труда. Отчет является официальным документом и может использоваться при расследовании несчастных случаев на производстве, разработке мероприятий по охране труда и т.д.

➤ Приказ о завершении работ по специальной оценке условий труда. Распорядительный документ, подтверждающий окончание работ по специальной оценке условий труда в организации. Приказ служит основанием для прекращения действия договора с организацией-оценщиком и передачи результатов оценки в соответствующие органы.

Обработка результатов СОУТ

➤ Приказ о приостановлении работ в опасных условиях труда. Документ, необходимый для временного прекращения работы на участках, где выявлены опасные условия труда.

➤ Приказ об установлении дополнительного отпуска работникам по итогам специальной оценки условий труда. Документ, который устанавливает продолжительность и условия предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

➤ Приказ об установлении доплаты работникам по итогам специальной оценки условий труда. На основании этого приказа работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают доплаты.

➤ Приказ об отмене вредности по итогам специальной оценки условий труда. Приказ отменяет вредность на определенных рабочих местах после их улучшения.

➤ Перечень профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное лечебно-профилактическое питание. Документ, в котором перечислено, кому из работников выдают бесплатное лечебно-профилактическое питание.

➤ Приказ об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда. В приказе перечисляют компенсации работникам за работу во вредных или опасных условия труда.

Ознакомление работников с результатами

➤ Заявление о несогласии с материалами специальной оценки условий труда. Документ, выражающий несогласие работника с результатами спецоценки. Он необходим для защиты прав работника и возможности проведения дополнительной экспертизы.

➤ Акт о фиксации возражений работника по результатам спецоценки. Документ, подтверждающий факт несогласия работника с результатами специальной оценки.

➤ Акт об отказе от ознакомления под подпись с картой специальной оценки условий труда. Документ, свидетельствующий о том, что работнику были предоставлены все необходимые материалы для ознакомления, но он отказался их подписать.

Подача декларации в ГИТ

➤ Сопроводительное письмо для подачи декларации СОУТ в ГИТ. Документ, который прилагается к декларации СОУТ и содержит информацию о самой декларации, а также о предприятии, на котором проводилась специальная оценка условий труда. Письмо служит для уведомления Государственной инспекции труда о подаче декларации и подтверждает соответствие условий труда установленным требованиям.

➤ Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Документ, который подтверждает соответствие условий труда государственным нормативам в области охраны труда.

Документы, которые понадобятся при проведении СОУТ на микропредприятии:

✓ Положение о проведении СОУТ в микропредприятии. Документ, регламентирующий порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на малых предприятиях. Он устанавливает правила проведения оценки и требования к участникам процесса.

✓ Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда для офисных микропредприятий. Декларация подтверждает соответствие условий труда на микропредприятии государственным нормативным требованиям в области охраны труда.

Какие документы нужно оформить перед тем, как провести спецоценку

Прежде чем проводить спецоценку в компании, проверьте, оформлены ли у вас эти три главных документа.

➤ Положение о проведении специальной оценки условий труда. Этот документ устанавливает порядок и правила проведения специальной оценки условий труда. Документ оформляют в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с учетом рекомендаций Приказа Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. В положении указывают, кто проводит специальную оценку, какие методы используют, как оформляют результаты и т.д.

➤ Приказ об утверждении положения о проведении специальной оценки условий труда. Документ утверждает положение о проведении специальной оценки и вводит его в действие. Данный документ издается руководителем организации и является основанием для начала проведения специальной оценки в организации.

➤ Приказ о проведении специальной оценки условий труда. Основной документ, на основании которого организуют и проводят СОУТ. В приказе указывают сроки проведения спецоценки, состав комиссии, перечень рабочих мест, подлежащие оценке, а также организацию, которая будет проводить СОУТ.

Задачи СОУТ

Для проведения спецоценки условий труда организация заключает договор о сотрудничестве с независимой аккредитованной компанией, которая имеет аттестат на выполнение такого вида работ. Перечень специализированных компаний указан на сайте Минтруда РФ.

При проведении СОУТ выполняют:

Ответственность за соответствие проведенных работ требованиям нормативно-правовых актов несут независимые эксперты, прошедшие соответствующую аттестацию. Они составляют отчет, форма которого утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н. Инструкция по заполнению отчетности указана в этом же законодательном документе. Ознакомиться и скопировать образец можно в Приложении № 3.

Какие документы оформить при проведении внеплановой СОУТ

➤ Акт о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Оформляют по итогам проведения внеплановой специальной оценки условий труда.Он содержит информацию об оцененных рабочих местах, выявленных вредных и опасных факторах, а также рекомендации по улучшению условий труда.

➤ Приказ о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Издает руководитель организации для проведения внеплановой оценки условий труда на рабочих местах. В приказе указывают причину и сроки проведения оценки, состав комиссии, ответственные лица и порядок предоставления результатов оценки.

➤ Приказ о создании комиссии по обоснованию необходимости проведения внеплановой СОУТ. Нужен для обоснования необходимости проведения спецоценки. Комиссия проводит анализ состояния условий труда, выявляет риски для здоровья работников и составляет обоснование для проведения внеплановой оценки.

Заполнение таблицы 5 4-ФСС по спецоценке

В таблице 5 приводятся сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда и проведенным обязательным предварительным и периодическим осмотрам работников на начало года.

По строке 1 в графе 3
указываются данные об общем количестве рабочих мест работодателя, подлежащих специальной оценке условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»), причем вне зависимости от того, проводилась или не проводилась специальная оценка условий труда. По строке 1
в графах 4-6 указываются данные о количестве рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, в том числе отнесенных к вредным и опасным условиям труда, содержащиеся в отчете о проведении специальной оценки условий труда. Если специальная оценка условий труда страхователем не проводилась, то в графах 4-6 проставляется «0».

Если срок действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ порядком, не истек, то по строке 1 в графах 4-6 в соответствии со ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ указываются сведения на основании этой аттестации. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2009-2013 гг. (с 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест по условиям труда нужно проводить специальную оценку условий труда работников), организации могут использовать до окончания срока их действия, но не позднее 31.12.2018. После проведения специальной оценки организации заполняют в таблице 10 сведения о специальной оценке условий труда.

По строке 2 в графах 7-8
указываются данные о количестве работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, подлежащих и прошедших обязательные предварительные и периодические осмотры. Графы 7-8
заполняются в соответствии со сведениями, содержащимися в заключительных актах медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров (обследований) работников (п. 42 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 мая 2013 г. № 296н и в соответствии со сведениями, содержащимися в заключениях по результатам предварительного медицинского осмотра, выданных работникам, прошедшим указанные осмотры за предшествующий год, пункт 12 Порядка).

В графе 7 указывается общее число работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, подлежащих обязательным предварительным и периодическим осмотрам.

В графе 8 указывается число работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, прошедших обязательные предварительные и периодические осмотры. При этом следует учитывать результаты проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников по состоянию на начало года, учитывая, что частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Для таблицы 5 автоматическое заполнение не предусмотрено, поэтому данные вводятся вручную.

Материалы по теме

➤ Приказ о продлении действия спецоценки. Приказ подтверждает, что результаты ранее проведенной оценки остаются действительными. Необходим для соблюдения установленных сроков проведения спецоценки, а также для того, чтобы избежать нарушений законодательства в области специальной оценки условий труда.

➤ Приказ об утверждении акта об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ в связи с переименованием должности. Приказ, утверждающий акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой спецоценки из-за переименования должности.

➤ Акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в связи с переименованием должности. Составляют после изменения названия должности, если все остальные параметры рабочего места не изменились.

➤ Приказ о признании действия карт СОУТ в связи с переименованием должностей. Также составляют после изменения названия должности, если все остальные параметры рабочего места не изменились.

➤ Приказ об изменении положения по проведению специальной оценки условий труда. Документ, который вносит изменения в действующее положение о проведении оценки условий труда.

Скачайте образцы документов по СОУТ в нашем сервисе «Документы»

Внимание! Полный  комплект документов доступен только после оформления доступа. Для его получения заполните форму.

Какое законодательство регулирует специальную оценку условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и опасных производственных факторов, а также оценку степени их воздействия на работников. Результаты этой процедуры используются для того, чтобы установить  работникам компенсации и льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, СОУТ является одним из инструментов контроля за соблюдением требований охраны труда в организации.

Порядок проведения спецоценки и требования к оформлению документов указаны в этих нормативных актах:

Далее мы предоставим шаблоны документов, которые понадобятся на каждом этапе проведения СОУТ, а также при организации спецоценки на микропредприятиях и внеплановой СОУТ.

Этапы проведения спецоценки, на которых понадобиться оформление документов:

Отражение результатов СОУТ в программе «1С

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность применения результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). Для этого в настройке Учетной политики в карточке Организации на вкладке Страховые взносы необходимо установить соответствующий флаг – Применяются результаты специальной оценки условий труда (рис. 1).

Внимание! В зависимости от установленного класса условий труда по результатам СОУТ применяются дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, указанные в пункте 3 статьи 428 НК РФ. Для начисления страховых взносов по дополнительным тарифам с выплат сотрудников, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии, в настройках необходимо установить флаг Есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию (рис. 1).

Рис. 1. Настройка учетной политики организации в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

После записи изменений в справочнике Должности появятся разделы для заполнения: Спецоценка условий труда и Досрочная пенсия (при установке флага Есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию), рис. 2.

Рис. 2. Разделы «Спецоценка условий труда» и «Досрочная пенсия» внутри должности в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Посмотреть историю изменений класса условий труда можно по соответствующей ссылке – История изменения класса условий труда (рис. 2).

Если в настройках кадрового учета установлен флаг Ведется штатное расписание, после записи изменений внутри Позиции штатного расписания также отобразятся разделы для заполнения: Спецоценка условий труда и Досрочная пенсия (при установке флага Есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию), рис. 3.

Рис. 3. Разделы «Спецоценка условий труда» и «Досрочная пенсия» внутри позиции штатного расписания в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Внимание! Если на предприятии начисляется надбавка за работу во вредных условиях, для открытия возможности ввода надбавки за вредность внутри позиции штатного расписания, а также в кадровых и расчетных документах в Настройке состава начислений и удержаний необходимо выбрать Прочее начисление и установить флаг Надбавка за вредность.

1С:ИТС

«Инструкции по учету в программах 1С»